5:08 / 08.06.17
3-то научни войски в Русия

Третата научна компания на войските на защитата на въздушните космически пространство е създадена на 10 декември 2013 г. в изпълнение на реда на министъра на отбраната Руска федерация № 404 от 05.28.2013 г. "При одобрение на временното ръководство на научните дружества" и реда на командира на въздушната космическа защита за армията от 31.05.2013 г. "при назначаване работна група Относно създаването на научна компания "въз основа на Центъра на военната единица 26302, за да се гарантира пускането в експлоатация на ракетна космическа защита в град Красногорск, с подкрепата на растението OJSC Krasnogorsk I. S. Zverslev.

Компанията се състои от 4 офицери (командир на компанията - старши изследовател, 3 командир на взвод - по-млади изследователи), 1 слушалник (Starin Company), 6 сержанта (3 заместник-командир на взвод - командир на катедрата, 3 командир на отдела ) и 60 обикновени (12 старши оператора и 48 оператора).

Основните направления на научната дейност на компанията са:

1) в OJSC "Krasnogorsky plant im.s.a. zverev"

  • системи за контрол на пожар
  • подобряване на компонентите на бронираните превозни средства
  • дистанционна земя
  • опто-електронни комплекси на контрол на външното пространство
2) в Niits Tsnii войски
  • външни системи за контрол на пространството
  • системи за предупреждение за ракетни атаки
  • системи за противоракетни отбрана ...
- Въпросът, който мнозина със сигурност ще бъде поискан чрез слухово повърхностна информация за научни ставки: има опитен служител на RII, който работи в продължение на много години. Защо да не възложи работата на тези или други насоки на научна дейност, а не вчерашният ученик?



– Средна възраст Служителите на изследователския институт са около 50 или повече години. За съжаление през последните 10-20 години загубихме поколения. Това ще отнеме 5-10 години, а опитни служители няма да бъдат абсолютно. Ако не насочваме млади професионалисти научна сфера Дейности, след това ще дойде колаптерът.

Към днешна дата, превръщайки се в дизайнер на инженер, разработчикът просто безинтересен и изчерпва по отношение на приходите. Вижте, например, на тях. Бауман. Неговите възпитаници сега обикалят, главно в бизнеса. Само малка част се стреми към високотехнологичното производство. Когато операторите на научната компания, наречени в руските въоръжени сили на Руската федерация, идват в същото "Алмаз-десет", виж тези условия, в които трябва да работят, след това започват да мислят за продължаването на кариерата в. \\ T OPK. Тук през годината се запознават най-новите разработки, запознайте се с дизайнерите, които работят във фабриките.
- Тук е необходимо да се разбере какво означава "успешно изследване" и какъв мащаб те са. Защото е нещо да се получи Нобелова награда За годината, разбира се, нереална и несериозна. Друго нещо е, когато човек с нов поглед идва и започва да предлага нови схеми, решенията, които преподавахме в университета. И хората в изследователския институт често започват да "плачат" до някаква възраст. Те са използвали задачите по определен начин, живеят така. Идва човек, започва да търси нови решения, често тези пътища са и има резултати. Не може да се каже, че през годината те могат да бъдат взети и въведени в индустрията, да започнат да произвеждат някакъв вид продукти, но те дават нов тласък на развитието и дават нови възможности за решаване на идеите на един и същи дизайнери, с които работим . Те отбелязват, че самите те са много полезни да взаимодействат с нас.
"Мога да донеса думите на представителя на растинието на Красногорск към това, което каза, че момчетата са извършени през последните шест месеца, които младите специалисти идват в предприятието с граждани, които се изпълняват за годината. Въпреки факта, че работим във времето по-малко от 4 дни в седмицата и имаме роби. Мисля, че това е причинено от факта, че имаме силни момчета, с висок среден резултат, който се интересува от научни дейности.

- това е, че научните компании са създадени с цел ...

Александър Вевододски, военен персонал:

- Мисля, че това е един вид идея да обновя армията, за да дойде нова кръв. Това не е тайна, защото завършил граждански университет, който е получил добро образованиеМалко вероятно е да отидете на въоръжените сили, военен изследователски институт. Мисля, че на първо място е вливането на нас като участващи служители научни дейности, в редиците на въоръжените сили на Руската федерация. Ако не от офицери, тогава ориентацията на нас на дейностите на НИВП в военно-индустриален комплекс. Ако това не е подходящо, тогава може би посоката за работа в държавните структури. И просто да бъде добри хора. Защото разбирате, че тази година се променя за по-добро.
- Затваряне на недостига на рамката. Сега 5 години няма да бъде освобождаването на лейтенанти, офицери от военни университети. В това отношение ще има истински дефицит на персонала на служители, необходимо е да ги наемем от някъде. Откъде да ги вземе? Обадете се от склад, след военните отдели? Можете да се обадите, разбира се, човек от запасите. Но малко не е ситуацията. Ако сте призовали за човек от една година и веднага конфигуриран за услугата, тогава е много вероятно човек да служи. Освен това в нашата нова жалба момчетата дойдоха, много хора, които първоначално биха искали да останат в армията, но не отиват във военни училища или във военната академия по едно и също време.

Втората задача е по-амбициозна. Министърът на отбраната иска леко да промени подхода към управлението на армията, подхода към преоборудването. Как да го направим? Министерството иска да затегне хората, които не са свикнали с някакво костно мислене и свеж поток. И тук искат да вземат хора от университетите, в асансьора на социалната армия бързо ги простира до някои длъжности, на които те могат да повлияят на събитията. И с тяхната помощ вече прилагат обещаващи, нови армични схеми.


- Основната задача е, че завършилите висше образование се интересуват от работа в отбраната и промишления комплекс. В компанията всички 30 души от повикването, които трябва да бъдат оставени тази година, остават в защитата. Някой ще работи във фабриката в Красногорск, някой ще отиде в Тула на КБП, някой в \u200b\u200b"кометата", някой в \u200b\u200bсъщата тла "arrow", на Almaz-Antey. 24 Хората ще работят в предприятията на ОПК, а 6 ще подпишат договор, ще станат лейтенанти на въоръжените сили на Руската федерация, но в същото време ще продължат да се занимават с научни дейности. В защитата на тях има истинска борба.

- казвате, че вашият войник е истинска борба. Какво са толкова привлекателни за OPK предприятия?

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- Министерството на отбраната направи основната, но много важна работа: избра най-доброто от цялата маса на завършилите технически университети.

Изглежда така. Според имам нужда от специалитети в Русия, има 128 университета. Извършвам разпространението на материала на кампанията във всеки от държавните университети, така наречените. Научни паспорт и изисквания за преминаване военна служба. Както е указано от Министерството на образованието, университетите са вътрешна селекция, определяйки общия брой на тези, които са подходящи за обслужване. Кандидатите се избират по критерии: средният резултат е не по-малък от 4.5, участници / олимпиади на конференцията и просто да имат предразположение към научни дейности. Допускат се отклонения. Например, нищо ужасно, ако има 5 по математика, и според социологията 3. Основното е, че профилните елементи са перфектни. Вземане на решение със списъка на кандидатите, университетите го прехвърлят към военната регистрация и популяризации, както и на учениците, че има такива научни компании и те предлагат да служат в тях. За съжаление, тя трябва да бъде идеално и в действителност не повече от 5-8 университета отговарят. Трябва да работим чрез военните офиси за регистрация и назаписване, които са натоварени с търсенето на подходящи кандидати.

Така че тук. 200-250 души се назначават от цялата страна. След това офицерите отиваме в тези институции и се прилагат възможни кандидати с цел общо запознаване с предстоящата служба в редиците на руските въоръжени сили. След това експертите се придвижват към подбора: научни лидери, командване на фирми, психолози. Провеждат се 3-4 срещи, за да се определи професионалната кандидатска професия. Незабразено с всеки бъдещ войник, командирът на взвод, както и в повечето случаи командир на компанията. В резултат на това, след всички интервюта и комисиони, 45 души се подготвят за повикване. С всеки от тях отново се провеждат няколко разговори, за да се съставят още по-задълбочена представа за кандидата. В резултат на това съветите от шест души отиват и обсъждат всяка кандидатура, която тя ще бъде в списъка: 1 или 45-та. Те ще се появят само 30. Избор на не-миналия 15 души ще бъдат "запазени" във военната регистрация и служба за назначаване, т.е. Само основната организационна и мобилизационна служба на генералния щадка може да даде на екипа на тяхното обаждане някъде другаде. Ние подчертаваме, че никой не ни дърпа за нас, ние служим само на доброволци.

Така че, защото всъщност фокусираме елита на техническите университети на страната, и има борба, на която ще получат.


- Имам научен директор - кандидат за технически науки, ръководител на проектното бюро, т.е. такава величина! Аз отивам при него от време на време: "Тук-Тук, нека", в същото време знам, че не всеки от обикновените служители на него изобщо може да отиде.

Сергей модел, военен персонал:

- Като цяло растението е доволно за нас. Някой е разкъсан с ръцете си, някой е просто поканен, защото за годината изглеждаха изобщо и знаят кой да се обадят, които не се обаждат. Вече обработих втория месец, но не съм съгласен, защото все още не е това, което искам, предлагам ми. Но те продължават да се опитват. Отново въоръжените сили активно са поканени като офицери да останат. Сега имаме шест души, подписахме договор, той трябва да бъде предаден на 1 декември. Момчетата също остават войни, изпращащи военни мисии. Много добър бизнес. Там и офицерите от Академията не са толкова лесни за получаване. Можете да получите много "топли" места. Говорих с онези, които участват в Академията, тук казват, че ни получаваме такива предложения, които често не получавате нищо без "болт". И ние сме поканени там и никой няма "болт". Имаме поне първото обаждане на целия работник-селянин, грубо казано. Във второто обаждане има момчета от семействата на военнослужещите, но там също няма генерали на татко. Макар да ходи, разбира се, велосипед, че има всички мастнирани, но не забелязах нещо, служената година и всички момчета като момчета.

- Какви други причини настояват оператора на научната компания да получи преследване на служителя?

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- момчетата са ангажирани с това, което харесват. Във въоръжените сили, той "като" се развива дори в добри материални стимули, осигурявайки жилища. Но най-важното е да осъзнаем, че решаваме задачите на държавното значение. За много от моите войници е важно да се осъзнае, че те са в полза на страната си.

Сергей модел, военен персонал:

- Отивам в завършването на Академията на науките. По-интересно е за мен. Въоръжените сили и услугата в тях са въпрос, разбира се, добре, но работата, която се предлага от Министерството на отбраната, не е свързана с прякото изследване на някои неща. Това все още е държавна поръчка, която пише техническа задача, която изучава вече готова за някои системи, тестването им. И искам да създам нещо от нулата, нова. Затова отивам в Академията.


- Въпреки че израснах в семейството на един войник, прекарах цялото си детство във военните градове, първоначално реших да действам в граждански университет, защото Вярвах, че ги придават. Bauman може да даде най-доброто образованиевместо специализирани военни институции. Когато бях извикан, нямахме толкова много информация, стана известно, че би било възможно да се продължи услугата вече в ролята на служител. Но психически не бях против служене и по-нататък. Последното желание да се превърне в офицер вече по време на службата. Сега момчетата са целенасочено идващи тук, защото те разбират, че тук можете да направите не само с научни дейности, но и да станете офицер.
За щастие, с мястото на обслужване, имаме избор. Представители на Академията са дошли при нас. Mozhaisk, 45-ия Централен съвет на Министерството на отбраната на Руската федерация, Централната банка на роботиката. Всичко е призовано за себе си. Докато го разбирам, нямаше прекъсване, те дойдоха при нас чрез добра воля, защото сме от голям интерес към тях. Научете, на каква тема работим тук, и те казват: вашата работа е интересна за нас, елате, ще го развием по-нататък.

- От това, което Александър каза, става ясно, че работата по темите, която е била ангажирана в научната компания, ще продължи, на новото място / работното място. Но това не е така?


- Проектирах работата и предложенията си под формата на документация. Имам приятел, който дойде до извикването на пролетта, минавах всичко това, разбра темата, включена в нея. Няма да има такова нещо, което съм останал, и всичко, темата стана. Тя ще бъде реализирана в компанията. Плюс това, сега преговаряме с растението Красногорск, колкото е възможно сътрудничество, защото проучванията в дипломато и работата в завода не са много комбинирани. Сега търсим точка за контакт, по-специално финансова.

- Какви университети предоставят бъдещи войници на научната компания?

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- mstu тях. Bauman - 19 души, държавен университет в Тула - 14, Москва институт за авиация - 11, Държавен университет Тамбов - 3, Московски енергиен университет - 2, останалите университети - 11 души. 18 момчета имат червени дипломи.

- и географията е какво?

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- Повечето от всички, разбира се, жителите на Москва и Москва - 37 души, от област Тула и Тула - 16, от Тамбов - 3, един от Братк, Киров, Калуга и района на Владимир.

- Какви критерии са ефективността на научната компания?

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- Това е участие в научни конференции, където се вземат предвид, какви оценки се получават прегледи и дипломи. Това са предмет на научни статии и тяхната дълбочина. Това е броят на предложенията за рационализиране и броя на изпълнените иновационни предложения. Това е изпълнението на план за научна дейност.

По отношение на статистиката. В момента има около 80 научни статии за устата. За патенти: 6 Приложения за изобретения са подадени и 1 приложение вече е назначен патент. Предполагаме, че останалото ще получи патенти, защото Нивото на приложенията е достатъчно високо. Рационализиране на предложенията Всеки оператор е 1-2 на месец, но това не е само по себе си, а по-скоро обучение на нестандартно мислене. Въпреки това, в момента компанията има 67 изпълнени иновационни предложения.

Александър Вевододски, военен персонал:

- Ние сме като хората на военния доклад всяка седмица за извършената работа. Всички тези доклади се изпращат в командата нагоре по веригата. И на резултати научни и практически конференции Протоколи срещи на нашите научни лидери, представители на военни научни комитети, където те правят заключения за успеха на тази или тази задача. Освен това се взема предвид броят на публикациите, подадени от предложения за рационализиране с описание, подадено от заявленията за патент. Задачи в духа: "За услугата да подаде толкова много заявления за патенти, предложения за рационализиране" не се поставя.

- Това означава, че няма план "наваксване и бягане"?

Сергей модел, военен персонал:

- Невъзможно е да се каже, че това е планът. Постиженията са добре дошли, на това бутане на хора, създават условия за това. Както показва практиката, когато човек има възможност, когато темата му е обещаваща и има нещо в него, то е доста успешно. И никой не го притеснява, той му помага. Но ако нищо не се окаже, никой няма да изисква напълно невъзможни неща, които няма да има.

Друга ситуация е, че често нашите предложения не са включени в обикновените стелажи. Тъй като обичайната оферта за рафтове е старото устройство, всяка стара техника е взета, човек изследва как работи, намира някакво нюанс, който може да бъде фиксиран малко. Имаме повече глобални мисли, всички работим по нови теми. Ето защо нашите предложения са иновативни. Това означава, че често предлагаме нови методи за решаване на задачи и това е доста ново развитие.
има индивидуален план Работата на оператора е зададена задача. В началото на месеца се провежда плътна работа с надзора, се определя знаците на месечните планове и резултатът от работата. Така че човек ясно знаеше, до кой момент и какво трябва да направи, и че трябва да получи на изхода. Този план е да. Считаме и за необходимо, че лицето ще бъде публикувано веднъж, резултатите са документирали резултатите си. И това е неговият доклад за годината на работа.

Александър Вевододски, военен персонал:

- Можете да вземете паралел с завършването: в граждански университет, за да защитите тезата, за да продължите да се движите по научното стълбище, трябва да бъдете публикувани. Разбира се, никой няма да победи с пръчка, но ако не публикувате, няма да се развиете. Ние, в научната компания, ситуацията е една и съща.

- Какви промоции търсят успешни дейности? Наказание за неуспех? Разкажете ни за мотивацията си.

Александър Вевододски, военен персонал:

- предаде подаръци - Ръчни часовници - от растителния завод Krasnogorsk, дипломи. От Министерството на отбраната в дъното на иновацията подготвих медали и по-млад сержант Медведев. Всеки има огромно желание и ревност, за да направи нещо важно, да се покаже. За мнозина това е скок, стъпка нагоре, тъй като перспективите се отварят много добре. Плюс постоянна помощ и подкрепа на научни ръководители във фабриката, нашите служители, които се интересуват от нашето развитие и не празнуват времето.


- Няма смисъл да отидете в научна компания, ако нямате мотивация за работа. Как да стимулираме? Човек става ясно, че това всъщност е неговата служба. Има моторизирани войски за пушки, има курсове във въздуха, всеки вид войски, всяка компания има своя собствена задача. Компанията за сигурност има охрана, защита на територията. В процеса на обезпечение съответно, разпоредбата. Научната компания има изследвания, инженерни работи. И това е нашата услуга, ние трябва да го направим. Ние сме освободени от някои други задължения поради факта, че имаме това задължение. И когато човек не я изпълнява, всъщност нарушава изискванията на услугата. Но обикновено осъзнаването на този факт е достатъчно, всички хора са възрастни. Повече играе положителна роля на работа. Като цяло, това не е гражданска организация на работа, когато не можете да натиснете. Както показва практиката, е необходимо да се натисне малко в подходящия момент на човек, а човек е мотивиран дясната странапо-нататъшно повишаване на работните релси и творби.

Няма нужда да крещи или да се движи по него всеки ден, няма смисъл. И каква е нормалната работна атмосфера, когато викате на вас всеки ден? Това не е работата. Вие сте организирани до точното време, имате регламент за времето, знаете какво трябва да докладвате, ясни термини, хора са подходящи, попитайте: "Какво направихте?" Нашите офицери постоянно изясняват как хората са във фабриката, какви проблеми се опитват да им помогнат да решат. Не по отношение на правенето на човек. И в плана, ако е необходимо, например, допълнителна разпоредба. Чрез офицери запознаваме тази разпоредба във фабриката, а след това ни е доставена. Забелязах, че във фабриката и във всяко друго частно предприятие ефективността на труда се намалява, ако лицето не организира работа. И тук има определена организация и винаги има възможност да получите неща, от които се нуждаете. И това дори не са вашите проблеми. Просто ти я докладвай и ще го направи.

- и мотивацията не включва, например: "Работите ли добре, другарю войник, перспективата за прехвърляне към ussuriysk, в танкери", е блестяща?

Сергей модел, военен персонал:

- Ако човек изобщо не се справи, той може да бъде преведен от научна компания. Но не и в Ussuriysk, разбира се, и в рамките на войските. Ако човек не иска да служи изобщо ... ние, обаче, няма такива случаи, но те могат да бъдат, когато човек дойде и се опитва да "отиде в ада", не правете нищо. Ако този бизнес бъде намерен, тогава толкова много хора, които искат да получат много, кандидатите могат да бъдат предотвратени. Поне, ако само една трудна задача и нещо не се залепва по обективни причини, защото сложната задача не е изхвърлена за нея. Хвърли, ако започнете да изучавате глупости.

Александър Вевододски, военен персонал:

- За годината трима души бяха изгонени, но по причини, независимо от тях. Например, една от момчетата е била принудена да отиде в болницата, в резултат на това в момента на сертифицирането не може да осигури резултатите от научните дейности, защото Пропуснах твърде много. В резултат на това той бе прехвърлен в една от частите на Източния Казахстан.

- Ако някой трябва да бъде заменен, тогава трябва да има определен марж на кандидатите за полицаи?

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- Както казах по-рано, от 45 избрани кандидати се обаждат само на 30. останалите са същите резервни. Подчертаваме, че те могат да бъдат извикани само по време на проект на кампания.

- Разкажете ни повече за това, което работите в научна компания.

Сергей модел, военен персонал:

- Е, не всички неща могат да бъдат изразени, разбирате, ние имаме тук "защита на Гостайн". Има редица обещаващи проекти. Ако оставите от тайната космическа тема, ние се ангажираме, по-специално развитието на бъдещите устройства за управление на пожар за интелигентност. Необходимо е да се надстрои баналната, най-известната лазерна верига. Е, изглежда, че е всичко и никой не иска нищо повече. Но в процеса на изучаване на тази тема, един брой дойдоха в главата ми, от моя гледна точка, нетривиални и логически идеи, които по някаква причина не бяха изпълнени, хората не бяха готови за тях. Добавихме няколко канала там, в малки измерения го направиха. И сега не просто се превръща в доминираща система и в системата, която позволява комбинация да прехвърлят директно признатите координати на целта на врага и увеличава ефективността на пожарната ефективност. Сега по този въпрос изпратим доклад до заместник-министъра на отбраната, отговарящ за заповедта на държавната защита. Единственото нещо, което той даваше няколко коментари по обхват, но това вече е технически въпрос. И сега ние активно се развиваме в тази нова посока. Идват нови момчета, те са свързани с тази тема, вече в по-напреднала версия. Включително програмиране, алгоритми за разпознаване изследват. Надявам се, че нещо е обещаващо и ние сме три години по-късно, когато финализираме всички необходими възли, може би да стартираме в опитно производство. Отново, ако интересува Министерството на отбраната.

Александър Вевододски, военен персонал:

- Имам 3 оферти за рационализиране. Например, от септември, беше проведено полетно експеримент с оборудване за изследване на свръхчувствителност за интелигентност, както в интерес на въоръжените сили на Руската федерация и Роскосмос, в развитието и конфигурацията, на която взехме участие. Моето предложение за рационализиране беше да се включат допълнителни елементи в това оборудване. Повече подробности, за съжаление, не мога, темата е тайна.


- Аз по-скоро не само аз, тъй като това устройство се занимава с целия отдел в нашата фабрика, работя върху Пуо-1 - устройството за контролиране на огъня на увреждане на меленето на огъня. Това е по-ясно: това е Ново зрение за малки оръжия и RPG. В нашата компания в това устройство се занимават група от четирима души.

Ако сте по-широки, нашата задача е да създадем цялата линия на забележителностите. Защо ви е нужна? Разбира се, знаете, че в Русия има фирми в Русия, растения, които се занимават с пускането на такива забележителности, но техните продукти не са напълно вярно, че задачата, която е необходима в оборудването на бъдещия "воин". Конфигурацията на "воина" включва термична нарушена гледка. Желателно е той да види не само в термично изображение, но и в телевизионния спектър. Комбинацията от тези два спектра позволява не само да оцени адекватно ситуацията, но и по-добре да се движи по войника на бойното поле. Бавно, с участието на нашите мениджъри, ние проектираме такова устройство. Правя повече проектна работаДруги момчета от моята група се зареждат, схеми, електроника, програмиране, алгоритми. Опитваме се да направим всички компоненти да бъдем руски производство, което сега е много подходящо. За съжаление, не всеки може да направи, като матрица, процесор.

Мисля, че след шест месеца гледката може да бъде изпратена до преминаването на тестове. Все още не е в жлезата, сега е пластмаса, отпечатана на 3D принтер. Пластмаса, разбира се, можем да поставим оръжието, но само да видим. Сега гледката е напълно функционираща, показва две снимки, съчетаващи снимките, работи балистичният калкулатор. С модул за измерване на параметрите атмосфер Имаме малки удари. В електрониката, твърде малка подплата, но по принцип всичко е решено.

- Дълго време работихте ли на очите?

Даниел Медведев, военен човек:

- Не дойдох веднага в отдела. Фабрика, след като научих, че искам да служа в научна компания на тяхна територия, аз ме повиках да работя два месеца преди обаждането. За първи път се обърнах бавно, някои решения направиха собствените си решения. И като дойде в армията, всъщност продължих работата по тази тема.

През февруари бе получена конкретна техническа задача: имате нужда от устройство такова нещо, направете. Необходимо е да се развие всичко от балистичната програма за изчисление, модула за измерване на екологичните параметри към отделението за батерията и бутоните. Как да се оплакваме, когато матриците могат да бъдат подредени как трябва да работят каналите, как да ги фокусираме. Как да разделим случая и как е лесно да се сглобяват. Всъщност не е лесно. Всеки компонент е разработен. В процеса на работа, започвайки през февруари, външният вид е оформен за един месец. И след това усъвършенстване. Сега вече имаме две събрани модели, които ние, както казах, отпечатани на 3D принтер. Сега работата се прави, за да направи погледа за по-нататъшно тестване от метал.

- Командирът на компанията каза, че вашата група и нови колиматор се развиват?

Даниел Медведев, военен човек:

- Да, за по-малко от година, е създаден колиматорът на PKG-2. Сега е в състояние на усъвършенстване, окончателно отстраняване на грешки в конструктивно, в електрониката. В момента са произведени 10 копия, в Екатеринбург, изложбата сега работи, само там е показано. Тестовете наскоро преминаха в Solnechnogorsk. Бяха извикани представители от специални сили, те дадоха някакво съвети за усъвършенстване въз основа на операцията. Те също така поискаха да направят нов задника за Вал.

Тези забележителности, между другото, създават не само за военните, но и за цивилна употреба. Тъй като в цивилната версия няма нужда да се придържате към стандарта "всички компоненти само от Русия", след което добавете повече функции и опции.

- изисквания за знания чужд език има?

Сергей модел, военен персонал:

- обикновено едва ли си представя как можете съвременния свят живея без него. Но не, това условие не е задължително за кандидата за компанията. Но естествено, ако човек иска да направи нещо, все още трябва да научи езика. Ние сме готови да помогнем тук. Не че хранят курсове, но имаме достатъчно хора, които говорят добре. Един от командира на платформите формирането на военен преводач на английски език. По принцип, готови да помогнат в това отношение, така че човекът да се развива.

- Как се организира достъпът до научна литература?

Сергей модел, военен персонал:

- Тези, които работят в завода Krasnogorsk, са снабдени с интернет достъп. Ако желаете, ако е необходимо, можете да получите достъп до част от платените интернет ресурси. Фабриката има абонамент. Така че няма проблеми с това. Друга ситуация с момчета, които са затворили информация, но въпреки това, ако се нуждаят от нещо, ние също сме организирани за тях.

- На мястото на компанията на компютрите, както виждам, не? Изведнъж, каква идея възникна за уикенда, исках да я измисля.

Сергей модел, военен персонал:

- Имаме клуб в клуба с достъп до интернет. Сега има ремонт и все още не го е завършил. Всички работят по темата - само в работни дни.

Александър Вевододски, военен персонал:

- Книги, статии, отпечатани от интернет, ако видите, всеки може да намери в нощно шкафче. Прочетохме ги през почивните дни.

- Мога ли да използвам личен лаптоп?

Сергей модел, военен персонал:

- Не, това е забранено от UGT. Невъзможно е да има такива средства в компанията, тъй като ние сме разположени на територията на режима на втората форма на секретност. Няма шега, работата на ФСБ работи тук, те контролират всичко.

- Давате ли абонамент за подходящото? Има ли някакви ограничения за заминаването?

Сергей модел, военен персонал:

- Сигурен. Имаме трета толерантност. Част от момчетата работят в нитии на затворени теми, по-близо до края на услугата, когато определят кой ще остане, ще им бъде позволено повече пълна информация. Вече има втора форма.

Третият формуляр изобщо няма ограничения за заминаването. За втората форма има разговор, никой няма да я принуди да подпише, това е доброволно нещо, т.е. Човек трябва да разбере какво се абонира. Ако подпише толерантността към втората форма, тогава има ограничение до пет години на заминаването, след като завършва работа в своята организация, която този достъп го е издал. Но това, при условие че лицето се запознае с документите за тайна от втора форма. Това означава, че вторият формуляр му дава право да се запознае с документите, но той може да не направи това.

- Можете да използвате мобилни телефони?

Александър Вевододски, военен персонал:

- Да разбира се. В лично време можем да ги използваме. Всяка вечер от 19 до 21 или през уикенда. За останалата част от времето, което наемаме в сейф.

- Как изглежда рутината на деня?

Александър Вевододски, военен персонал:

- Денят започнем както в обичайната армия, без отклонения. При 6.00 вдигане, при 6,10 сутрешно физическо зареждане. Задвижваме се на улицата, след това отидете в спортния комплекс на симулаторите. След зареждане - лична хигиена: измийте, бръснете, почистете зъбите си.
В 7.20, сграда на сутрешната инспекция. Следваща закуска. След закуска, тренировка на строителната подготовка. След това намалете растението, където до 17.00 часа сме ангажирани в научни дейности. Нашите офицери присъстват във фабриката, които не са просто контролирани от нас и помагат за решаването на въпроси за научни задачи, организационни. След работа се връщаме към местоположението на компанията. След това, в зависимост от деня от седмицата, ние сме ангажирани с физическо обучение или информиране. След това се развод, вечеря, лично време, разходка, вечерно калибриране, проверка на тялото и виси. Така че има дни от понеделник до четвъртък.

Петък е ден на бойното обучение. На сутринта имаме 5 часа класове, след това обяд и следобед сън. В останалата част на армията, такава мечта всеки ден, но във фабриката не е с ръцете ми, така че имаме само в петък. Да, и не искам да спя във фабриката. Ако някой не иска да спи, тогава обикновено четем книги, научни статии. За годината пътувахме три пъти по диапазона за стрелба. Вземанията на военно медицинско обучение се провеждат и на RSB, за военна топография, пожарогасителна, военна екология, други дисциплини.

Сергей модел, военен персонал:

- Ние сме на растението на автобуси, изпращаме за нас. Момчетата, които работят в NIC, малко по-рано отпуск поради задръствания. В 9 часа пристигаме в завода. 10-15 минути почивка. И някъде при 9.10 години продължаваме към класове. В края на всеки час 10 минути почивка, защото работят на компютър. Има регулаторни норми от това колко хора непрекъснато трябва да бъдат на компютър, без да разкъсват окото от монитора. Всеки час - 10 минути почивка. Вие сте добре дошъл. Тихо излезе, там стояха кафемашини, пушене, ако някой пуши. В 14 часа обяд, приятелски, с песента, както казват. Е, не винаги с песента, разбира се.

- но все още отидете с песента?

Сергей модел, военен персонал:

- Сигурен. Понякога. Растението обича. Жените бяха подложени към нас, казаха: "Момчета, развалят песента, ние харесваме това, когато пееш." Няколко пъти просто пееше, когато дойдоха репортери. Това е, вървяхме с песента и те се приближиха по-късно да пеят. Смешно, разбира се. Заводът, който се забавляваме за забележително, о! Първи път в нас с пръст Покей, както и на неизвестни животни. Сега сте свикнали.

След обяд до 15 часа лично време. Ако някой трябва да отиде някъде в интернет, поща, някои други сайтове. В 17 часа тръгваме обратно в частта. При 17.30-18.00 часа пристигаме в зависимост от транспортната ситуация. По късно физическа тренировка. След като фабриката отидете затегнете, бягайте дори в бръмча.

Целият ден, който седеше на компютъра, беше практически разработен, а главата на мястото се изправи, нещо добро. Или вместо спорт - информиране. След това вече вечеря. Тук и денят мина, както казват. В петък имаме ден на бойното обучение, класовете по темите, създадени в САЩ, са радиационна химическа биологична защита, пожар обучение, различни класове за борба с обучението, тактическо обучение, инженерно обучение.

Окопите, които също изкопахме няколко пъти, но чисто се запознахме, както е за това, което е направено. Ние не бяхме особено измъчвани от този бизнес. Е, и физическото обучение, бягане, работа. Отначало, някои момчета, които не са направили, някак си малко, но тогава те са привлечени, всички тече, всички се влюбиха. На сутринта излезте, пуснете така, че покривът на вените да се движи по-бързо.

- Наем на физическо обучение?

Сергей модел, военен персонал:

- Разбира се, ние преминаваме. Всички общи официални стандарти. Задължително. Ние сме обичайната компания в това отношение. Предаваме всички общи разпоредби за качество, отиваме в стрелба, стреляме, всичко е толкова необходимо. Тук няма отклонения. Единственото нещо, което маршируваме в бронята на тялото, не се изпълнява, в 30 килограма изчисления, нямаме такова.

- уикенд какво изглеждате?

Сергей модел, военен персонал:

- Събота е парка-икономически ден. PCB отнема до 17 часа, но обикновено завършваме по-рано. Тогава имаме свободно време.

В неделя хората отиват на уволнение. Според Хартата 30% от компанията може да си тръгне. Няма особено трудни ограничения за посещение на родители. Естествено, когато някой празник ще дойдат 30 родители, просто място няма място, неудобно. Но като цяло няма проблеми с него.

В неделя сутринта - спортни работи. На празници бяхме, омекотихме, отидохме да играем футбол, волейбол. Тук имаме спортна зала. На 4-ти етаж има физически център. Понякога има класове в борба с ръцете. Доста динамично преминава всичко, завършва преди вечеря. След обяд е планирано да гледате филми. Имаме красив клуб, отиваме на кино за свободни сесии. Изглеждаме всичко, което искаме. Погледнахме Луси спокойно с момчетата, погледнахме "трансформатори", всичко, което беше сега.

Александър Вевододски, военен персонал:

- През уикендите шампионата на шахмата се провежда в компанията. Първо, най-доброто вътре в взвод е избрано, след което се борим на нивото на бара. Ние също играем пулове, те са по-бързи от шахмата, така че те ги играят по-често.

- Последен въпрос: Трудно ли е да се служи в научна компания?

Сергей модел, военен персонал:

- Тук нямаме санаториум. Понякога много трудно. Когато проверките започват, когато започне да "изгаря", разбира се, е трудно. Няма нужда да мислите, че никой не прави нищо, лежи на леглото и вдига в носа. Ако искате да служат в прост и по-лесен, има много други възможности. Но ако искате да служите за главата, работата си, да получите някакъв опит и да не губите тази година, това е обещаваща версия.

Сергей Скворцов, командир на компанията:

- те се справят. Гордея се с устата си. Много съм доволен да отида при тях всеки ден и да гледам в очите си за моите момчета. Те са добре направени!

Формиране на Централния изследователски институт за защита на въздушното пространство завършва до 1 март 2014 г. Тя ще включва изследователски центрове (NIC RKO (Moscow), NIC PVA (г-н TVER) и службата на Република РЦ (Юбилея). Това беше обявено на заседание на Военния съвет на Военния съвет за отбрана на въздухоплавателните средства, който премина в централата на войските на EAS.

TSNII EAS ще бъде основният компонент на военно-научния комплекс на войските от отбраната на въздушното пространство, които ще бъдат възложени на функциите на ръководната научноизследователска организация в областта на изграждането и развитието на защитата на въздушните космически пространство на Руската федерация .

Сред приоритетните задачи на Централния комитет на ОД, обосновката за изграждане на изграждането и развитието на системи за интелигентност и предупреждение за атаката на врага на врага, поражението и потискането на атаката на въздуха, управлението и системите за техническа поддръжка на войските (силите) на Руската федерация са.

CNII EAS ще извърши цялостни проучвания на основните направления за развитието на оръжия, военно и специално оборудване на Източния Казахстан, военната научна подкрепа за тяхното развитие, тестване и прилагане, изследвания, експлоатация, стандартизация, обединение, енергийно снабдяване, военни Ергономичност, устойчивост, за развитие на тактическа и икономическа и икономическа обосновка на изискванията за новите проби от оръжия.

Понастоящем военно-научният комплекс на военноморските военновъздушни работи включва изследователския институт на военната космическа академия. A.f. Kakaysky (Санкт Петербург), изследователски лаборатории на военната академия за отбрана на въздухоплавателните средства. G.K.Zhukova (TVER), изследователски отдели на Plesetsk Cosmodrome (Arkhangelsk region), научно и тестово управление на основния космически център за изпитване. GS TITOVA (Москва).

Също така, военният научен комплекс на войските на ЕМД включва 3 научни компании, формирани въз основа на Центъра за въвеждане в експлоатация на основната ракетна и космическа защита на основния център за ракетна атака (Москва).

Основните цели на военния научен комплекс на EAS са научно изследване действителни проблеми Развитие военна теория и практики, създаване, използване, експлоатация и обезвреждане на космически въоръжения, въоръжение на защитата на въздушните космически пространство, изграждането, подготовката и прилагането на войски и сили, оборудвани с посочените оръжия, военна научна подкрепа на научноизследователската и развойна дейност по създаването на подходящи оръжия военни и специални техники.

2-ри Централен изследователски ред на октомврийската революция Червеният банер Институт на Министерството на отбраната на Руската федерация ( 2 tsnii mo rf) - научен център При разработването на теорията на въоръжението на анти-въздушната и космическата защита на Министерството на отбраната на Руската федерация, разработване на навигационни устройства, системи за управление, насоки и ориентация на устройствата за въздуха и космическите прибори. Намира се в Твер.

2-ри Централен изследователски институт на Министерството на отбраната на Руската федерация
(2 tsnii mo rf)
Предишно име NII-2.
Базиран
Директор С. В. Яголскиков
Местоположение Thver
Правен адрес 170042, TVER, NAB. Атанасий Никитина, д. 32
Награди

На 1 декември 2010 г. Институтът е приложен като структурно разделение - изследователски център анти-сърдечна защита (Ника въздушна защита), 1 март 2014 г. е включена в Централния изследователски институт за отбрана на въздухоплавателните средства, създаден от Централния изследователски институт.

От 2004 г. Институтът е изследователска база в системата на обединена афинансиране на системата на ОНД.

История

Задачите на Института, Министерството на отбраната беше представено: систематично подхожда към изучаването на перспективите за развитие на оръжия за въздушна защита, форми и методи за нейното бойно използване, организацията на въздушната отбрана на страната и. \\ T Въоръжени сили, активно участва в проектирането на оръжия за въздушно отбрана, нейните тестове, преоборудване на войски към нова техника; Разширяване на работата в областта на формирането на концепцията и научната и техническа доктрина за изграждане на антихосматичната защита на страната. Ръководителят на Института е назначен за генерален артилерия S. F. Nilovsky, YA. I. Tregub е назначен за заместник-ръководител на Института за научни изследвания.

Задачата за успешно разработване на бъдещи средства за оръжия беше успешно решена и редица дизайнерски бюра започнаха да прилагат система за прихващане на космически цели. До 1962 г. се появи проект за повторно използване на авиацията и космически комплекс от прихващането, сред неговите автори е О. А. Чебровски. Скоро в НИИ-2, в съответствие със заповедта на командира на Федералната държавна администрация на СССР, маршал С. С. Бургова е създаден независим Контрол на космическите системи PKO Под ръководството на O. A. Chebebrovsky, който стана първият в СССР с разделение на защитата на контра-степен в системата на Министерството на отбраната.

Работа, извършена в NII-2 под ръководството на YA. I. TREGUBA, в Министерство на космическите системи PKOпозволен съветски съюз Създайте система за контролиране на пространството (SCP). Един от експериментите при създаването на далечна система от един космически кораб от другата е двойният полет на космонавтите АГ Николаев и П. Попович на 12-15 октомври 1962 г., през който корабът на Николаев (изток-3) е изпълнен Ролята на целта и кораби на Попович (изток-4) - прехващач.

Сред развитието на Института - системата за невидимост на самолета SU-27 и TU-160, участие в развитието ракетен комплекс "Искандер". Общо, с участието на Института бяха приети 8 вида противовъздушни ракетни системи, 10 вида бойци за прехващачи, 32 контрола на съоръженията за автоматизация на контрола. От 2004 г. изследователската база е изследователска база за комбинираната система за противовъздушна отбрана на страните от ОНД.

Дейности

На модерен етап Развитието на основните дейности на Института са: разработване и подобряване на ново поколение подчинени инструменти, които използват технология за генериране на сигнали за феромагнити: навигационни устройства, системи за управление, насочване и ориентация на микромиитните машини на земята, въздушните и космическите бази; Системи за безопасност на превозни средства, комуникационни системи, компютърни мрежи; Автоматични микромина, защита, аларми и наблюдения, надарени с елементи на изкуствен интелект.

Тестовото място на Центъра се използва за разработване на системи за невидимост.