5:08 / 08.06.17
3rd naukowe wojska rota w Rosji

III SZCZEGÓŁOWA SZCZEGÓŁOWYCH WOCKÓW OBRAZ KOLENIA AIGŁYCZNA została utworzona w dniu 10 grudnia 2013 r. W spełnieniu Zakonu Ministra Obrony Federacja Rosyjska Nr 404 z dnia 05.2.2013 "W sprawie zatwierdzenia tymczasowego przywództwa spółek naukowych" oraz porządek dowódcy obrony przestrzeni powietrznej dla armii 31.05.2013 r grupa robocza W sprawie stworzenia firmy naukowej "opartej na centrum jednostki wojskowej 26302, aby zapewnić uruchomienie obrony rakietowej w mieście Krasnogorsk, przy wsparciu OJSC Krasnogorsk rośliny I. S. Zverslev.

Firma składa się z 4 oficerów (dowódca firmy - Senior Badawca, 3 Platon Commander - młodsi naukowcy), 1 Earrigner (Starin Company), 6 sierżantów (3 zastępca dowódca plutonu - Dowódca Departamentu, 3 Dowódca Departamentu ) i 60 zwykłych (12 starszych operatorów i 48 operatorów).

Głównymi kierunkami działalności naukowej Spółki są:

1) w OJSC "Krasnogorsky Plant im.S.A. Zverev"

  • systemy kontroli pożarowej
  • poprawa składników pojazdów pancernych
  • wykrywanie zdalnego
  • opto-Elektroniczne kompleksy kontroli przestrzeni kosmicznej
2) W NIIS TSNII wojsk
  • systemy kontroli przestrzeni kosmicznej
  • systemy ostrzegania o atakach rakietowych
  • systemy obrony przeciwrakietowej ...
- pytanie, że wielu z pewnością zostanie zadawane przez słuchanie informacji o stawkach naukowych: Istnieje doświadczony pracownik RII, który pracuje przez wiele lat. Dlaczego nie powierzyć pracy nad tymi lub innymi kierunkami działalności naukowej, a nie wczorajszym uczniem?



– Średni wiek Pracownicy Instytutu Badawczego wynoszą około 50 lub więcej lat. Niestety, w ciągu ostatnich 10-20 lat straciliśmy pokolenia. Zajmie to 5-10 lat, a doświadczeni pracownicy nie będą absolutnie. Jeśli nie kierujemy młodymi profesjonalistami kula naukowa Działania, a następnie przyjdzie upadek.

Do tej pory, stając się projektantem inżyniera, deweloper jest po prostu nieciekawym i niewidocznym pod względem zarobków. Spójrz na przykład na mstu. Bauman. Jego absolwenci przechodzi obecnie głównie w biznesie. Tylko mała część dąży do produkcji high-tech. Kiedy operatorzy firmy naukowej, wezwanych w rosyjskich siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, przybywają do tego samego "Almaz-Antey", zobacz te warunki, w których muszą pracować, a potem zaczynają myśleć o kontynuacji kariery w Opk. Tutaj w ciągu roku się zapoznają najnowsze wydarzenia, Zapoznaj się z projektantami, którzy pracują w fabrykach.
- Należy tutaj zrozumieć, co oznacza "skuteczne badania" i jaką są skalę. Ponieważ to jedna rzecz nagroda Nobla Na rok, oczywiście, nierealny i frywolny. Inną rzeczą jest, gdy osoba ze świeżym spojrzeniem przychodzi i zaczyna oferować nowe schematy, decyzje, których nauczaliśmy na Uniwersytecie. A ludzie w Instytucie Badawczym często zaczynają "płaczyć" do jakiegoś wieku. Służyli do rozwiązania zadań w określony sposób, żyją tak. Osoba przychodzi, zaczyna szukać świeżych rozwiązań, często te ścieżki są i są wyniki. Nie można powiedzieć, że w roku można je podjąć i wprowadzić do branży, znacznie zaczynają produkować jakieś produkty, ale dają nowy impuls rozwojowi i dają nowe możliwości rozwiązania pomysłów tych samych projektantów, z którymi pracujemy . Zauważają, że sami są bardzo przydatne do interakcji z nami.
"Mogę przynieść słowa przedstawiciela Zakładu Krasnogorsk do tego, który powiedział, że faceci byli wykonywani przez ostatnie sześć miesięcy, którzy młodzi specjaliści przychodzący do przedsiębiorstwa z obywatelem są wykonywane na rok. Pomimo faktu, że pracujemy w czasie krótszym niż 4 dni w tygodniu, a my mamy szaty. Myślę, że jest to spowodowane faktem, że mamy silnych facetów, z wysokim środkowym wynikiem zainteresowanej działaniami naukowymi.

- Oznacza to, że firmy naukowe są tworzone w celu ...

Alexander Vevododniky, personel wojskowy:

- Myślę, że to pewny pomysł na odświeżenie armii, aby nadejdzie nową krew. To nie jest tajemnicę, ponieważ absolwent uniwersytetu cywilnego, który otrzymał dobra edukacjaJest mało prawdopodobne, aby udać się do sił zbrojnych, wojskowy instytut badawczy. Myślę, że na pierwszym miejscu jest infuzja nas jako oficerów zaangażowanych działania naukowe, w szeregach sił zbrojnych federacji rosyjskiej. Jeśli nie przez oficerów, a następnie zorientowanie nas na działania NIVA w kompleks wojskowy. Jeśli nie nadaje się, być może kierunek do pracy w strukturach stanowych. I po prostu być dobrzy ludzie. Ponieważ rozumiesz, że ten rok się zmienia na lepsze.
- Aby zamknąć niedobór ramy. Teraz 5 lat nie będzie wydawnictwem poruczników, oficerów z uniwersytetów wojskowych. W tym względzie nastąpi prawdziwy deficyt personelu oficerów, konieczne jest rekrutacja ich skądś. Skąd je zabrać? Zadzwoń z magazynu, po wydziałach wojskowych? Możesz zadzwonić, oczywiście osobę z akcji. Ale trochę nie jest sytuacją. Jeśli zadzwoniłeś do osoby przez rok i natychmiast skonfigurował do usługi, to znacznie prawdopodobne jest, że osoba będzie służyć. Co więcej, w naszym nowym odwołaniu faceci przybyli, dość wielu ludzi, którzy początkowo chcieliby pozostać w wojsku, ale nie poszli do szkół wojskowych ani akademii wojskowej w jednym czasie.

Drugie zadanie jest bardziej ambitne. Minister obrony chce nieznacznie zmieniać podejście do zarządzania armią, podejście do rejestru. Jak to zrobić? Ministerstwo chce zacisnąć ludzi, którzy nie są przyzwyczajeni do myślenia kości i świeżego strumienia. I tutaj chcą wziąć ludzi z uniwersytetów, w windziemy z armii społecznej szybko rozciągają je do niektórych postów, na których mogą mieć wpływ na wydarzenia. I z ich pomocą już wdraża obiecujące, nowe schematy pracy armii.


- Głównym zadaniem jest, aby absolwenci uniwersytetów są zainteresowani pracą w kompleksie obronnym i przemysłowym. W firmie wszystkie 30 osób z połączenia, które powinny zostać zrezygnowane w tym roku, pozostają w obronie. Ktoś będzie pracował w fabryce w Krasnogorsku, ktoś pójdzie do Tuli na CBP, ktoś w "Komecie", ktoś w tej samej Tula "strzałki", na Almaz-antyey. 24 Ludzie będą pracować w przedsiębiorstwach OPK, a 6 podpisuje umowę, stanie się porucznikami sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej, ale jednocześnie nadal angażuje się w działania naukowe. W obronie jest prawdziwa walka.

- Mówisz, że twój żołnierz jest prawdziwą walką. Co są tak atrakcyjne dla przedsiębiorstw OPK?

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- Ministerstwo Obrony dokonało podstawowej, ale bardzo ważnej pracy: wybrał najlepszą z najlepszych z całej masy absolwentów uniwersytetów technicznych.

To wygląda tak. Według I potrzebuję specjałów w Rosji, istnieje 128 uniwersytetów. Wykonuję dystrybucję materiału kampanii do każdego z uniwersytetów państwowych, tzw. Paszport naukowy i wymagania służba wojskowa. Jak kierowany przez Ministerstwo Edukacji uniwersytety są wyborem wewnętrznym, określając całkowitą liczbę osób, które są odpowiednie do serwisu. Kandydaci są wybierani przez kryteria: średnia ocena jest nie mniejsza niż 4,5, uczestnicy konferencji / olimpiady i po prostu mając predyspozycje do działań naukowych. Dozwolone są odchylenia. Na przykład, nic strasznego, jeśli jest 5 z matematyki, a według socjologii 3. Najważniejsze jest to, że elementy profilu są idealne. Decydując się na liście kandydatów, uniwersytety przenoszą go do rejestracji i rekreacji wojskowej, a także sami mówią uczniom, że istnieją takie firmy naukowe, i oferują w nich służby. Niestety, powinien być idealnie, aw rzeczywistości nie więcej niż 5-8 uniwersytetów odpowiada. Musimy pracować poprzez biura rejestracji wojskowej i zaciągniętej, które zostały zadane poszukiwaniem odpowiednich kandydatów.

Więc tu. 200-250 osób są rekrutowani z całego kraju. Następnie oficerowie, idziemy do tych instytucji i adwokata możliwych kandydatów w celu wspólnego zapoznania się z nadchodzącej służby w szeregach rosyjskich sił zbrojnych. Po tym, eksperci są przystąpili do wyboru: liderów naukowych, dowództwo firm, psychologów. 3-4 spotkania odbywają się w celu określenia zawodowego zawodu kandydata. Dostosowy z każdym przyszłym żołnierzem, dowódcą plutonu, a także w większości przypadków dowódca firmy. W rezultacie, po wszystkim wywiady i prowizje, 45 osób przygotowuje się do połączenia. Dzięki każdemu z nich odbywa się kilka rozmów, aby skompilować jeszcze bardziej dogłębną ideę kandydata. W rezultacie rada od sześciu osób idzie i omawia każdą kandydaturę, którą będzie na liście: 1 lub 45.. Pojawiają się tylko 30. Wybór minionego 15 osób będzie "zarezerwowany" w biurze rejestracji wojskowej i zaciągniętej, tj. Tylko główny departament organizacyjny i mobilizacyjny personelu generalnego może dać zespołowi wezwaniu gdzieś indziej. Podkreślamy, że nikt nas nie ciągnie, służymy tylko wolontariuszom.

Więc dlatego, że skupiliśmy się na elitę technicznych uniwersytetów kraju, a tam jest walka, do kogo otrzymają.


- Mam dyrektor naukowy - kandydat na nauki techniczne, szef Biura Design, czyli taką wielkość! Idę do niego od czasu do czasu: "tuk-tuk, pozwól mi", jednocześnie wiem, że nie każdy zwykli pracowników w ogóle może iść.

Model Sergey, personel wojskowy:

- Ogólnie rzecz biorąc, roślina jest z nas zadowolona. Ktoś jest rozdarty rękami, ktoś jest zaproszony, ponieważ na cały rok, którzy przyglądali się wszystkim i wiedzą, kogo nazywają, którzy nie dzwonią. Już przetworzyłem drugi miesiąc, ale nie zgadzam się, ponieważ nie jest jeszcze tym, czego chcę, oferuję mi. Ale nadal próbują. Ponownie siły zbrojne są aktywnie zaproszeni jako oficerowie pozostają. Mamy teraz sześć osób, które podpisaliśmy umowę, powinno być przekazane o epolececie 1 grudnia. Faceci pozostają również zawiesinami, wysyłając misje wojskowe. Bardzo dobry biznes. Tam i oficerowie Akademii nie są tak łatsz. Możesz dostać się na bardzo "ciepłe" miejsca. Rozmawiałem z tymi, którzy studiowali w Akademii, tutaj mówią, że otrzymujemy takie propozycje, że często nie dostaniesz niczego bez "śruby". I jesteśmy tam zaproszeni, a nikt nie ma "śruby". Mamy przynajmniej pierwsze połączenie wszystkich chłopów robotniczych, mniej więcej mówiąc. W drugim połączeniu są faceci z rodzin usług, ale nie ma tam żadnych daty generałów. Chociaż chodzi oczywiście rower, że są wszystkie smarowane masę, ale nie zauważyłem czegoś, podawany przez cały rok, a wszyscy faceci lubią faceci.

- Jakie inne powody popychają operatora firmy naukowej, aby otrzymać dążenie do oficera?

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- Faceci zajmują się tym, co lubią. W siłach zbrojnych, to "jak" rozwija się nawet w dobrych materiałach, zapewniając mieszkanie. Ale główną rzeczą jest uświadomienie sobie, że decydujemy o zadaniach znaczenia państwa. Dla wielu moich żołnierzy ważne jest zdanie sobie sprawę, że przynoszą ich kraj.

Model Sergey, personel wojskowy:

- Idę do Graduate School of Academy of Sciences. Jest dla mnie bardziej interesujący. Siły zbrojne i obsługa w nich są oczywiście kwestią, dobrze, ale praca oferowana przez Ministerstwo Obrony nie jest związana z bezpośrednim badaniem niektórych rzeczy. Jest to nadal porządek państwowy, pisząc zadanie techniczne, studiowanie już gotowe do niektórych systemów, ich testów. I chcę stworzyć coś od podstaw, nowego. Dlatego idę do Akademii.


- Chociaż dorastałem w rodzinie żołnierza, spędziłem całe dzieciństwo w miasteczkach wojskowych, początkowo postanowił działać na uniwersytecie Cyveling, ponieważ Wierzyłem, że mstu je. Bauman może dać najlepsza edukacjazamiast wyspecjalizowanych instytucji wojskowych. Kiedy zostałem wywołany, nie mieliśmy tak wielu informacji, stało się to, że możliwe byłoby kontynuowanie usługi już w roli oficera. Ale mentally nie byłem przeciw przeciwko służyć i dalej. Ostateczne pragnienie stania się oficerem utworzonym już podczas służby. Teraz faceci są tu przybywcy, ponieważ rozumieją, że tutaj możesz zrobić tylko z działaniami naukowymi, ale także stać się oficerskim.
Na szczęście z miejscem serwisu mamy wybór. Przedstawiciele Akademii przychodzą do nas. Mozhaisk, 45. Centralna Rada Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, Centralny Bank Robotyki. Wszystko jest wezwane do siebie. Jak to rozumiem, nie było żadnego przerwania, przyszli do nas przez dobrej woli, ponieważ jesteśmy dla nich bardzo zainteresowani. Dowiedz się, na jakim temacie pracujemy tutaj i mówią: Twoja praca jest dla nas interesująca, przyjdź, będziemy je rozwinąć dalej.

- Z tego, co Aleksander powiedział, staje się jasne, że praca na temat tematów, które były zaangażowane w firmę naukową, będą kontynuowane w nowej służbie / miejscu pracy. Ale to nie wszystko?


- Zaprojektowałem pracę i propozycje w formie dokumentacji. Mam przyjaciela, który przyszedł do wiosny, minęłam to wszystko, zrozumiał ten temat, włączył się w nim. Nie będzie czegoś takiego, że jestem i wszystko, ten temat wstał. Zostanie wdrażany w firmie. Plus, teraz negocjujemy z Zakładem Krasnogorsk, jak to możliwość współpracy, ponieważ badania w Graduate School osobiście i praca w fabryce nie są zbyt łączone. Teraz szukamy punktu kontaktu, w szczególności finansowych.

- Jakie uniwersytety dostarczają przyszłych żołnierzy firmy naukowej?

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- mstu im. Bauman - 19 osób, Tula State University - 14, Moskwa instytut lotniczy - 11, Tambov State University - 3, Moskwa Energia Uniwersytet - 2, reszta uniwersytetów - 11 osób. 18 facetów ma czerwone dyplomy.

- A geografia jest co?

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- Przede wszystkim, oczywiście mieszkańcy Moskwy i Moskwy - 37 osób, z regionu Tula i Tula - 16, z Tambaru - 3, jednego z Bratska, Kirova, Kaluga i regionu Vladimir.

- Jakie kryteria są skutecznością firmy naukowej?

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- Jest udział w konferencjach naukowych, gdzie jest brane pod uwagę, jakie oceny, opinie i dyplomy są uzyskiwane. Są to temat artykułów naukowych i ich głębokości. Jest to liczba propozycji racjonalizacji i liczba wdrożonych propozycji innowacji. Jest to realizacja planu działalności naukowej.

W odniesieniu do statystyk. W tej chwili istnieje około 80 artykułów naukowych dla ust. W przypadku patentów: 6 wniosków o wynalazki zostały złożone, a 1 wniosek jest już przypisany patentowi. Zakładamy, że reszta otrzyma patenty, ponieważ Poziom aplikacji jest wystarczająco wysoki. Racjonalizujące propozycje Każdy Operator wynosi 1-2 miesięcznie, ale to nie jest koniec samego siebie, ale raczej szkolenie niestandardowego myślenia. Niemniej jednak w tej chwili firma ma 67 wdrożonych propozycji innowacji.

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- Jesteśmy jak ludzie raportu wojskowego co tydzień o wykonanej pracy. Wszystkie te raporty są wysyłane do polecenia Upstream. Również na wynikach konferencje naukowe i praktyczne Protokoły Spotkania naszych liderów naukowych, przedstawiciele wojskowych komitetów naukowych, gdzie uczyniają wnioski dotyczące sukcesu tego lub tego zadania. Ponadto uwzględniono liczbę publikacji złożonych przez racjonalizujące propozycje z opisem złożonym przez zgłoszeń patentowych. Zadania w Ducha: "W przypadku służby do złożenia wielu zastosowań do patentów, propozycji racjonalizacji" nie jest umieszczony.

- Oznacza to, że nie ma planu "dogonić i biegać"?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Nie można powiedzieć, że jest to plan. Osiągnięcia są mile widziane, do tego pchającego ludzi, tworzą warunki dla tego. Gdy praktyka pokazuje, gdy osoba ma okazję, gdy jego temat jest obiecujący i jest w nim coś, to dość sukces. I nikt go niepokoi, tylko pomaga mu. Ale jeśli nie ma nic, okazuje się, że nikt nie żąda całkowicie niemożliwych rzeczy, których nie będzie.

Inną sytuacją jest to, że często nasze propozycje nie są uwzględniane w zwykłych stojakach. Ponieważ zwykłe stojaki oferują to stare urządzenie, każda stara technika jest brana, studia mężczyzny, w jaki sposób pracuje, znajduje trochę niuans, który można trochę naprawić. Mamy więcej światowych myśli, wszyscy pracujemy nad nowymi tematami. Dlatego nasze propozycje są innowacyjne. Oznacza to, że często oferujemy nowe metody rozwiązywania zadań, a to jest raczej nowy rozwój.
jest indywidualny plan Praca operatora, ustawiona jest zadanie. Na początku miesiąca gęsta praca jest w trakcie przełożonego, miesięczne znaki planu i wyniku pracy. Dlatego osoba wyraźnie wiedziała, w której chwili i co powinien zrobić, i że powinien dostać się na wyjście. Ten plan jest tak. Rozważamy również konieczne, aby osoba zostanie opublikowana raz, wyniki udokumentowali jego wyniki. I to jest jego raport za rok pracy.

Alexander Vevododniky, personel wojskowy:

- Możesz wziąć równolegle z absolwentami: tam, na uniwersytecie, aby chronić tezę, aby kontynuować poruszanie się po schodach naukowej, musisz zostać opublikowany. Oczywiście, nikt nie pokonał kijem, ale jeśli nie publikujesz, nie będziesz się rozwijać. W firmie naukowej sytuacja jest taka sama.

- Szukaj promocji udane działania? Kara za porażkę? Opowiedz nam o swojej motywacji.

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- Ręczne prezenty - zegarki - z zakładu Krasnogorsk, dyplomy. Z Ministerstwa Obrony na dole innowacji przygotowałem medale i młodszego sierżanta Miedwiediewa. Każdy ma ogromne pragnienie i gorliwość, aby zrobić coś ważnego, pokaż się. Dla wielu jest to skok, podchodząc, gdy perspektywy otwierają się bardzo dobrze. Plus stałą pomoc i wsparcie dyrektorów naukowych w fabryce, nasi oficerowie mentor, którzy są zainteresowani naszym rozwojem i nie świętują czasu.


- Nie ma sensu udać się do firmy naukowej, jeśli nie masz motywacji do pracy. Jak stymulować? Osoba wyjaśnia, że \u200b\u200bjest to właściwie jego służba. Występują żołnierze karabinowe, są kursy z powietrza, każdy rodzaj wojsk, każda firma ma swoje własne zadanie. Firma zabezpieczająca ma usługę strażnika, ochronę terytorium. Odpowiednio w procesie zabezpieczenia, przepis. Spółka naukowa ma badania, prace inżynieryjne. I to jest nasza usługa, musimy to zrobić. Jesteśmy uwolnieni od innych obowiązków ze względu na fakt, że mamy ten obowiązek. A kiedy osoba nie spełnia jej, w rzeczywistości narusza wymagania usługi. Ale zwykle wystarczy świadomość tego faktu, wszyscy ludzie są dorosłymi. Więcej odgrywa pozytywną organizację pracy. Ogólnie rzecz biorąc, nie jest to organizacja cywilna pracy, gdy nie można nacisnąć. Jak pokazuje praktyka, konieczne jest naciśnięcie nieco w odpowiednim momencie na osobie, a osoba jest zmotywowana prawa stronaDalsze wzrasta na szynach roboczych i pracach.

Nie musisz krzyczeć ani prowadzić na nim każdego dnia, nie ma sensu. A jaka jest normalna atmosfera pracy, gdy krzyczysz na ciebie każdego dnia? To nie jest praca. Przychodzisz zorganizowany w odpowiednim czasie, masz regulamin czasowy, wiesz, co musisz zgłosić, jasne warunki, ludzie są odpowiednie, zapytaj: "Co zrobiłeś?" Nasi oficerowie ciągle wyjaśniają, jak ludzie są w fabryce, jakie problemy próbują pomóc im rozwiązać. Nie pod względem robienia osoby. Oraz w planie, jeśli to konieczne, na przykład, dodatkowe świadczenie. Poprzez oficerowie nakazujemy ten przepis w fabryce, a następnie jest dostarczany nam. Zauważyłem, że w fabryce, aw każdym innym prywatnym przedsiębiorstwie wydajność pracy jest zmniejszona, jeśli osoba nie organizuje pracy. I tutaj jest pewna organizacja i zawsze jest możliwość uzyskania rzeczy potrzebnych. A to nie są nawet twoje problemy. Po prostu informujesz o tym, a to zrobi.

- A motywacja nie obejmuje, na przykład: "Czy dobrze pracujesz, żołnierz towarzysza, perspektywa przelewu do ussuriysk, w cysternach", świeci?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Jeśli osoba w ogóle nie radzi sobie, może być przetłumaczona z firmy naukowej. Ale oczywiście nie w USSuriysk, aw ramach wojsk. Jeśli osoba nie chce służyć w ogóle ... Nie było jednak takich przypadków, ale mogą być wtedy, gdy dana osoba przyszła i próbuje "iść do piekła", nic nie rób. Jeśli ta firma zostanie znaleziona, tak wielu ludzi, którzy chcą dość dużo, można zapobiec, kandydaciom. Przynajmniej, jeśli tylko trudne zadanie i coś nie jest przyklejone przy obiektywnych powodów, ponieważ złożone zadanie nie jest wyrzucane na to. Rzuć, jeśli zaczniesz studiować bzdury.

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- na rok trzy osoby zostały wydalone, ale z powodów niezależnych od nich. Na przykład jeden z facetów został zmuszony udać się do szpitala, wiele wierconych, w wyniku certyfikacji nie mógł zapewnić wyników działalności naukowej, ponieważ Tęskniłem za dużo. W rezultacie został przeniesiony do jednej z części wschodniego Kazachstanu.

- Jeśli ktoś trzeba zostać zastąpiony, powinno być pewne margines kandydatów policjantów?

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- Jak powiedziałem wcześniej, z 45 wybranych kandydatów zadzwoń tylko 30. Reszta jest taka sama. Podkreślamy, że można je nazwać tylko podczas kampanii projektu.

- Opowiedz nam więcej o tym, co pracujesz w firmie naukowej.

Model Sergey, personel wojskowy:

- Cóż, nie wszystkie rzeczy można wyrazić, rozumiesz, mamy tutaj "ochrona Gostain". Istnieje wiele obiecujących projektów. Jeśli odejdziesz z dala od tajnego kosmicznego tematu, jesteśmy zaangażowani w szczególności rozwój prospektywnych urządzeń do zarządzania pożarami do inteligencji. Konieczne było uaktualnienie banalnego, najbardziej znanego lasera. Cóż, wydaje się być wszystkim, a nikt nie chciał nic więcej. Ale w trakcie studiowania tego tematu, wszedł do mojej głowy, z mojego punktu widzenia, nietrywialnych i logicznych pomysłów, które z jakiegoś powodu nie zostały wdrożone, ludzie nie byli na nich gotowych. Dodaliśmy kilka kanałów, w małych wymiarach, zrobili to. A teraz nie jest po prostu zamieniając się w system dominujący, w system, który umożliwia uznanie bezpośrednio przenoszenie uznanych współrzędnych celu wroga i zwiększa wydajność efektywności pożarowej. Teraz na ten temat wysłaliśmy raport do wiceministra obrony odpowiedzialnej za zamówienie państwa obrony. Jedyną rzeczą, którą dał kilka komentarzy według zasięgu, ale jest to już pytanie techniczne. A teraz aktywnie rozwijamy się w tym nowym kierunku. Nowi faceci przychodzą, są one połączone z tym tematem już w bardziej zaawansowanej wersji. W tym programowanie, algorytmy rozpoznawania eksplorowane. Mam nadzieję, że rzecz jest obiecująca, a mamy trzy lata później, kiedy sfinalizujemy wszystkie niezbędne węzły, może uruchomić w doświadczonej produkcji. Ponownie, jeśli interesuje Ministerstwo Obrony.

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- Mam 3 oferty racjonalizacji. Na przykład, od września, eksperyment lotniczy z urządzeniami badawczymi Hiperspekranem przeprowadzono dla inteligencji, zarówno w interesie sił zbrojnych federacji rosyjskiej, jak i roscosmos, w rozwoju i konfiguracji, których wzięliśmy udział. Moja racjonalizacja propozycja była dołączenie dodatkowych elementów w tym sprzęcie. Więcej szczegółów Niestety, nie mogę, ten temat jest tajemnicą.


- I, a nie tylko ja, ponieważ urządzenie jest zaangażowane w cały Departament w naszej fabryce, pracuję na PUO-1 - Urządzenie do kontrolowania pożaru obrażeń w walce. Jest to jaśniejsze: to jest Nowy widok na małe ramiona i RPG. W naszej firmie w tym urządzeniu zajmuje się grupę czterech osób.

Jeśli weźmiesz szerszy, naszym zadaniem jest stworzenie całej linii zabytków. A po co ci to? Oczywiście wiesz, że istnieją firmy w Rosji, rośliny, które są zaangażowane w uwolnienie takich zabytków, ale ich produkty nie są całkowicie prawdą prawdą pewnością, że zadanie potrzebne w sprzęcie żołnierza przyszłego "wojownika". Konfiguracja "wojownika" obejmuje widok z upośledzeniem termicznym. Pożądane jest, aby zobaczyć nie tylko w obrazowaniu termicznym, ale także w widmie telewizyjnym. Połączenie tych dwóch widm pozwala nie tylko odpowiednio ocenić sytuacji, ale także lepiej poruszać się po żołnierzu na polu bitwy. Powoli, z udziałem naszych menedżerów, projektujemy takie urządzenie. Robię więcej praca projektowa, Inne faceci z mojej grupy są naliczane, obwody, elektronika, programowanie, algorytmy są napisane. Staramy się, aby wszystkie elementy były rosyjską produkcją, która jest teraz bardzo istotna. Niestety, nie każdy może zrobić, takich jak matryca, procesor.

Myślę, że za sześć miesięcy widok można wysłać do przejścia testów. Nie jest jeszcze w gruczołu, teraz jest plastikowy drukowany na drukarce 3D. Plastik, oczywiście, możemy umieścić broń, ale tylko widzi. Teraz widok jest w pełni operacyjny, pokazuje dwa zdjęcia, łącząc zdjęcia, działa kalkulator balistyczny. Z modułem pomiaru parametrów otaczający Mamy małe uderzenia. W elektronice, zbyt małej podszewce, ale zasadniczo wszystko jest rozwiązane.

- Czy pracowałeś przez długi czas?

Daniel Miedwiediew, osoba wojskowa:

- Nie przyszedłem natychmiast do działu. Fabryka, dowiedziałem się, że chcę służyć w firmie naukowej na ich terytorium, zadzwoniłem do mnie do pracy dwa miesiące przed połączeniem. Po raz pierwszy włączyłem się powoli, niektóre decyzje podjęły moje własne decyzje. I, po wejściu do armii, kontynuowałem w tej pracy na tym temacie.

W lutym otrzymano konkretne zadanie techniczne: potrzebujesz czegoś takiego, zrobić. Konieczne było opracowanie wszystkiego z programu obliczeń balistycznych, moduł do pomiaru parametrów środowiskowych do komory baterii i przycisków. Jak narzekać, gdzie można zorganizować matryce, w jaki sposób kanały powinny działać, jak je skupić. Jak podzielić obudowę i jak to jest łatwe do montażu. W rzeczywistości nie jest łatwe. Każdy komponent został wypracowany. W procesie pracy, począwszy od lutego, pojawił się w ciągu jednego miesiąca. A następnie udoskonalenie. Mamy teraz dwa już zebrane modele, które, jak powiedziałem, drukowane na drukarce 3D. Teraz robisz pracę, aby wzrok w celu dalszego testowania z metalu.

- Dowódca firmy powiedział, że twoja grupa i nowy celownik kolimatora rozwinęły się?

Daniel Miedwiediew, osoba wojskowa:

- Tak, w mniej niż roku kolimator PKG-2 został stworzony. Jest teraz w stanie udoskonalenia, ostateczne debugowanie w konstruktywnej, w elektronice. W tej chwili wytwarzano 10 egzemplarzy w Jekaterynburgu, wystawa jest teraz uruchomiona, wystarcza się. Testy niedawno przeszły w Solnechnogorsku. Wywołano przedstawiciele sił specjalnych, dali kilka porad udoskonalonych na podstawie operacji. Poprosili również o nowy tyłek dla Val as.

Te zabytki, przy okazji, tworzą nie tylko za wojsko, ale także do użytku cywilnego. Ponieważ w wersji cywilnej nie ma potrzeby stosowania do standardowego "wszystkie elementy tylko z Rosji", a następnie dodać więcej funkcji i opcji.

- Wymagania dotyczące wiedzy język obcy jest?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Na ogół nie wyobrażam sobie, jak możesz nowoczesny świat Żyj bez tego. Ale nie, ten warunek nie jest koniecznie dla kandydata do firmy. Ale naturalnie, jeśli osoba chce coś zrobić, nadal muszę nauczyć się języka. Jesteśmy gotowi tutaj pomóc. Nie, że karmymy kursów, ale mamy wystarczająco dużo ludzi, którzy dobrze mówią. Jeden z dowódcy platform tworzenie tłumacza wojskowego języka angielskiego. Zasadniczo gotowy do pomocy w tym zakresie, aby osoba się rozwija.

- W jaki sposób zorganizowany jest dostęp do literatury naukowej?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Ci, którzy pracują w zakładzie Krasnogorsk, są wyposażone w dostęp do Internetu. Jeśli chcesz, jeśli to konieczne, możesz uzyskać dostęp do części płatnych zasobów internetowych. Fabryka ma subskrypcję. Więc nie ma z tym problemów. Inna sytuacja z facetami, którzy mają zamknięte informacje, ale mimo to, jeśli czegoś potrzebują, jesteśmy również zorganizowani dla nich.

- W lokalizacji firmy komputerów, jak widzę, nie? Nagle, jaki pomysł wstał na weekend, chciałem ją wypracować.

Model Sergey, personel wojskowy:

- Mamy klub w klubie z dostępem do Internetu. Teraz jest naprawa i jeszcze go nie ukończyła. Wszystkie prace nad tematem - tylko w dni robocze.

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- Książki, artykuły drukowane z Internetu, jeśli widzisz, każdy może znaleźć w stoliku nocnym. Czytamy je w weekendy.

- Czy mogę użyć osobistego laptopa?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Nie, jest zabronione przez UGT. Nie można mieć takich funduszy w firmie, ponieważ znajdujemy się na terytorium trybu drugiej formy tajemnicy. Żaden żart, organy FSB pracują tutaj, kontrolują wszystko.

- Czy podajesz subskrypcję odpowiednią? Czy są jakieś ograniczenia od wyjazdu?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Pewnie. Mamy tolerancję trzeciej formy. Część facetów pracuje w Niis na tematy zamkniętych, bliżej końca usługi, kiedy definiują, kto pozostaną, będą mogli więcej pełna informacja. Jest już druga forma.

Trzecia forma nie ma żadnych ograniczeń od wyjazdu. W drugiej formie jest rozmowa, nikt nie zmusi jej do podpisania, jest to dobrowolna rzecz, tj. Osoba musi zrozumieć, co subskrybuje. Jeśli podpisuje tolerancję drugiej formy, istnieje ograniczenie do pięciu lat po odejściu po ukończeniu pracy w swojej organizacji, którą ten dostęp wydał go. Ale to, pod warunkiem że osoba zapoznała się z dokumentami tajemnicy drugiej formy. Oznacza to, że sam druga forma daje mu prawo do zapoznania się z dokumentami, ale on nie może tego zrobić.

- Możesz używać telefonów komórkowych?

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- Tak oczywiście. W czasie osobistym możemy ich użyć. Każdego wieczoru od 19 do 21 lat lub w weekend. Przez resztę czasu wynajmujemy w sejfie.

- Jak wygląda rutyna dnia?

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- Dzień, w którym zaczynamy zarówno w zwykłej armii, bez odchyleń. Przy 6.00 podnoszenia, przy 6.10 rano fizyczne ładowanie. Rozgrzewamy się na ulicy, a następnie przejdź do kompleksu sportowego na symulatorach. Po ładowaniu - higiena osobista: umyć, golić, oczyścić zęby.
W 7.20, budynek w porannej inspekcji. Następne śniadanie. Po śniadaniu trening na przygotowaniu konstrukcji. Następnie zmniejsz się do zakładu, gdzie do 17.00 jesteśmy zaangażowani w działania naukowe. Nasi oficerowie są obecni w fabryce, które nie są po prostu kontrolowane przez nas i pomagają rozwiązać pytania dotyczące zadań naukowych, organizacyjnych. Po pracy wrócimy do lokalizacji firmy. Następnie, w zależności od dnia tygodnia, jesteśmy zaangażowani w szkolenia fizyczne lub informowanie. Następnie rozwód, obiad, osobisty czas, spacer, wieczorna kalibracja, kontrola ciała i powiesić. Więc są dni od poniedziałku do czwartku.

Piątek jest dzień szkolenia bojowego. Rano mamy 5 godzin zajęć, a potem lunch i popołudniowy sen. W pozostałej części armii, takie marzenie każdego dnia, ale w fabryce nie jest z moimi rękami, więc mamy tylko w piątki. Tak, a ja nie chcę spać w fabryce. Jeśli ktoś nie chce spać, zazwyczaj czytamy książki, artykuły naukowe. Za rok podróżowaliśmy trzy razy w zakresie strzelania. Roszczenia o wojskowym szkoleniu medycznym są również przechowywane na RSB, na topografii wojskowej, gaśnice ogniowej, ekologii wojskowej, innych dyscyplin.

Model Sergey, personel wojskowy:

- Jesteśmy na zakładzie na autobusach, wysyłamy dla nas. Faceci, którzy pracują w NIC, trochę wcześniej urlopu z powodu korków. O godzinie 9 przyjeżdżamy do zakładu. 10-15 minut przerwy. I gdzieś o 9.10 przechodzimy do zajęć. Pod koniec każdej godziny przerwa 10 minut, ponieważ praca na komputerze. Istnieją normy regulacyjne według liczby osób powinno stale znajdować się na komputerze bez rozerwania oka z monitora. Co godzinę - 10 minut przerwy. Zapraszamy. Cicho wyszedł, tam stoją maszyny do kawy, palenie, jeśli ktoś pali. O 14 obiadu, przyjazny, z piosenką, jak mówią. Cóż, oczywiście nie zawsze z piosenką.

- Ale nadal idź z piosenką?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Pewnie. Czasami. Roślina kocha. Kobiety zbliżyły się do nas, powiedzieli: "Faceci, zepsuć piosenkę, podoba nam się, kiedy śpiewasz". Kilka razy po prostu śpiewało, gdy przyszli reporterzy. Oznacza to, że podeszliśmy z piosenką i zbliżyli się później, aby śpiewać. Śmieszne oczywiście. Roślina, którą dobrze się bawimy, och! Pierwszy raz w nas z pokreślonym palcem, jak na nieznanych zwierząt. Teraz jesteś przyzwyczajony.

Po obiedzie do godziny 15 godziny osobistych. Jeśli ktoś musi iść gdzieś w Internecie, pocztę, kilka innych stron. O godzinie 17 wyjeżdżamy z powrotem do części. W 17.30-18.00 Dochodzimy do części, w zależności od sytuacji transportowej. Później trening fizyczny. Po dokrębieniu fabryki, biegnij nawet w Buzz.

Przez cały dzień siedziałeś na komputerze, był praktycznie opracowany, a głowa na miejscu wstała, dobra rzecz. Albo zamiast sportu - informowanie. Po tym już obiad. Tutaj i dzień minął, jak mówią. W piątek mamy dzień szkolenia bojowego, zajęcia na temat ustalonych nam, są promieniowaniem chemiczną ochroną biologiczną, szkolenie ogniowe, różne klasy szkolenia bojowe, szkolenia taktyczne, szkolenia inżynieryjne.

Okopy, które wykopaliśmy również kilka razy, ale czysto zapoznał się, jak to jest to, co się dzieje. W tej sprawie nie byliśmy szczególnie dręczani. Cóż, i szkolenie fizyczne, biegnij, ćwicz. Początkowo niektórzy nie zrobili, jakoś trochę, ale wtedy są rysowane, wszyscy biegają, wszyscy się zakochali. Rano wychodzą, biegnij tak, że dachy na żyłach biegły szybciej.

- Wynajem na szkoleniach fizycznych?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Oczywiście przechodzimy. Wszystkie ogólne standardy. Koniecznie. Jesteśmy zwykłą firmą w tym zakresie. Przekazujemy wszystkie regulamin jakości, idziemy do strzelania, strzelamy, wszystko jest w razie potrzeby. Nie ma tutaj odchyleń. Jedyną rzeczą, którą maszerujemy w zbroi ciała, nie działa, w 30 kilogramach obliczeń nie mamy takich.

- Weekend, jak wyglądasz?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Sobota to dzień gospodarczy. PCB trwa do 17 godzin, ale zwykle kończymy wcześniej. Wtedy mamy wolny czas.

W niedziele ludzie idą do zwolnienia. Według Karty 30% firmy może odejść. Nie ma szczególnie trudnych ograniczeń na temat odwiedzania rodziców. Oczywiście, kiedy przyjdzie kilka wakacji, 30 rodziców, tylko miejsce nie ma miejsca, niewygodne. Ale w ogóle nie ma z tym problemów.

W niedzielę rano - praca sportowa. Na wakacjach pobiegł, zmiękczono, poszliśmy do gry w piłkę nożną, siatkówkę. Mamy tutaj pokój sportowy. Na 4 piętrze znajduje się fizyczne centrum. Czasami istnieją zajęcia w walce ręcznej. Dość dynamicznie przechodzi wszystko, kończy się przed kolacją. Po obiedzie zaplanowano na oglądanie filmów. Mamy piękny klub, idziemy do filmów na bezpłatne sesje. Wyglądamy na wszystko, co chcemy. Spojrzaliśmy na Lucy spokojnie z chłopakami, spojrzeliśmy na "transformatorów", wszystko, co było teraz.

Alexander Vevododsky, personel wojskowy:

- W weekendy Mistrzostwa w Szachy odbywają się w firmie. Najpierw wybrano najlepszy w plutonie, a następnie walczymy na poziomie baru. Gram także w warcaby, są szybsze niż szachy, więc grają je częściej.

- Ostatnie pytanie: Czy trudno jest służyć w firmie naukowej?

Model Sergey, personel wojskowy:

- Nie mamy tutaj sanatorium. Czasami bardzo ciężko. Po rozpoczęciu czeków, gdy zaczyna "spalić", oczywiście jest trudne. Nie musisz myśleć, że nikt nic nie robi, leży na łóżku i podnosi w nosie. Jeśli chcesz służyć prosto i łatwiej, istnieje wiele innych opcji. Ale jeśli chcesz służyć na głowę, pracować, zdobądź doświadczenie i nie stracić tego roku, jest to wersja obiecująca.

Sergey Skvortsov, dowódca firmy:

- radzą sobie. Jestem dumny z moich ust. Cieszę się, że mogę iść do nich każdego dnia i spojrzeć w oczy do moich facetów. Są dobrze!

Tworzenie Centralnego Instytutu Badań Obronnych Air-Space Complete do 1 marca 2014 r. Obejmuje to centra badawcze (NIC RKO (Moskwa), NIC PVA (panie Twer) i Biuro Republiki RCS (Jubileusz). Zostało to ogłoszone na posiedzeniu Rady Wojskowej Rady Wojskowej Obrony Aircraft, która przekazywany w siedzibie wojsk one.

TSNII EAS będzie głównym elementem wojskowym-naukowym kompleksu wojsk obronnych przestrzeni powietrznej, które zostaną powierzone funkcjami organizacji badawczej głowy w obszarach budowy i rozwoju obrony powietrznej Federacji Rosyjskiej .

Wśród priorytetowych zadań Centralnego Komitetu EAS, uzasadnienie budowy budowy i rozwoju systemów inteligencji i ostrzeżenie o ataku powietrza wroga, porażki i tłumienia ataku powietrza, kierownictwa i techniczne systemy wsparcia wojsk (sił) federacji rosyjskiej.

CNII EAP przeprowadzi kompleksowe badania głównych kierunków rozwoju broni, wyposażenia wojskowego i specjalnego regionu Wschodniego Kazachstanu, Wojskowe wsparcie naukowe dla ich rozwoju, testowania i zastosowania, badań, działania, standaryzacji, ujednolicenia, dostaw energii, wojsko Ergonomia, trwałość, rozwijanie taktycznych i ekonomicznych i gospodarczych uzasadnienia wymogów dotyczących nowych próbek broni.

Obecnie kompleks wojskowy-naukowy wojsk obronnych obejmuje Instytut Badań Akademii Przestrzeni Wojskowej. A.F. Kakaaysky (St. Petersburg), laboratoria badawcze Akademii Wojskowej Obrony samolotu. G.K.ZHUKOVA (TVER), departamenty badawcze Pletesk Cosmodrome (Arkhangelsk Region), zarządzanie naukowymi i testowymi głównym centrum przestrzeni testowej. GS Titova (region Moskwy).

Ponadto, wojskowy kompleks naukowy wojsk EMPS obejmuje 3 spółki naukowe, utworzone na podstawie Centrum Uruchomienia z głównych środków obrony rakietowej i przestrzeni głównego ośrodka dla ataku rakietowego (region Moskwy).

Główne cele wojskowego kompleksu naukowego EAS są badania naukowe rzeczywiste problemy Rozwój teoria wojskowa. oraz praktyki, tworzenie, stosowanie, obsługa i usuwanie uzbrojeniach kosmicznych, uzbrojenie obrony przestrzeni powietrznej, budowy, przygotowania i stosowania wojsk i sił wyposażonych w określoną broń, wojskowe wsparcie naukowe badań i rozwoju prac nad tworzeniem odpowiedniej broni technik wojskowych i specjalnych.

2. centralne zamówienie badawcze rewolucji październikowej Czerwony Instytut Banerowy Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej ( 2 tsnii mo rf) - centrum naukowe W opracowywaniu teorii uzbrojenia obrony przeciwlotniczej i przestrzeni Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, opracowywanie urządzeń nawigacyjnych, systemów kontroli, wskazówek i orientacji podstawowych, powietrza i kosmicznych urządzeń bierkowych. Znajduje się w Tver.

Drugi Centralny Instytut Badawczy Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej
(2 tsnii mo rf)
Dawna nazwa NII-2.
Na podstawie
Dyrektor S. V. Yagolnikov.
Lokalizacja Tver.
Legalny adres 170042, Tver, Nab. Athanasius Nikitina, d. 32
Nagrody.

W dniu 1 grudnia 2010 r. Instytut jest dołączony jako Wydział Strukturalny - Centrum Badawcze obrona anty-serca (NIC Air Defense), 1 marca 2014 r. Została uwzględniona w Centralnym Instytucie Badawczym Obrony Aircraft utworzonej przez Centralnego Instytutu Badawczego.

Od 2004 r. Instytut był badaniem badawczym w United Affiniational CIS Obrony.

Historia

Zadania Instytutu, Ministerstwo Obrony zostało dostarczone: systematyczne podejście do badania perspektyw rozwoju broni obrony powietrznej, form i metod ich stosowania bojowego, organizacji obrony powietrznej kraju i Siły zbrojne, aktywnie uczestniczyć w projekcie broni obrony powietrznej, jej testów, ponowne wyposażenie wojsk do nowej techniki; Rozwiń pracę w dziedzinie tworzenia koncepcji i naukowej i technicznej doktryny konstruowania obrony antyhosmatycznej kraju. Szef Instytutu powołano porucznik generalny artyleryjski S. F. Nilovsky, Ya. I. Tregub został mianowany zastępcą szefem Instytutu Pracy Badań.

Zadanie opracowywania prospektywnych środków broni zostało z powodzeniem rozwiązany, a liczba biura projektowa zaczęła wdrażać system przechwytywania celów kosmicznych. W 1962 r. Wydawał się projekt wielokrotnego użytku i kompleksu przestrzeni przechwytywania, wśród jego autorów był O. A. Chebrowski. Wkrótce w NII-2, zgodnie z kolejnością dowódcy prawa federalnego administracji państwowej USSR, marszałkował S. S. Burizova został stworzony niezależny Kontrola systemów kosmicznych PKO Pod kierownictwem O. A. Chebrowskiego, który stał się pierwszym w ZSRR przez podział na obronę przeciwstaną w systemie Ministerstwa Obrony.

Praca przeprowadzona w NII-2 pod kierownictwem Ya. I. Treguba, w Departament Systems Space PKOdozwolony związek Radziecki Utwórz system sterowania przestrzenią kosmiczną (SCP). Jednym z eksperymentów podczas tworzenia systemu dalekiego zasięgu jednego statku kosmicznego z drugiej było podwójny lot Kosmonautów Ag Nikolaeva i P. Popovich 12-15 października 1962 r., Podczas których spełnił statek Nikolaeva (East-3) Rola celu i statek Popovicha (Wschód-4) - Interceptor.

Wśród rozwoju Instytutu - system niewidzialności samolotów SU-27 i TU-160, udział w rozwoju kompleks rakietowy "Iskander". Łącznie z udziałem Instytutu przyjęto 8 rodzajów systemów rakietowych przeciwlotniczych, 10 rodzajów bojowników przechwytujących, 32 kontroli urządzeń do automatyzacji sterowania. Od 2004 r. Baza badawcza była bazą badawczą włączonym systemie obrony powietrznej krajów WNP.

Zajęcia

Na nowoczesna scena Opracowanie główną działalnością Instytutu: Rozwój i poprawa nowej generacji instrumentów submikoriature, które wykorzystują technologię generacji sygnału dla ferromagnetów: urządzenia nawigacyjne, systemy sterowania, celowanie i orientacja maszyn mikrozła, pasa powietrza i kosmicznych; Systemy bezpieczeństwa pojazdów, systemów komunikacyjnych, sieci komputerowych; Automatyczne sterowanie mikrozboryjne, ochronę, alarmy i obserwacje, obdarzone elementami sztucznej inteligencji.

Witryna testowa Centrum służy do opracowywania systemów niewiarygodności.