Скільки робочих днів було в грудні. Норми робочого часу для різних варіантів робочого тижня

В виробничому календарі на 2016 рік наведена норма робочого часу на місяці, квартали і 2016 рік у цілому при 40-, 36- і 24-годинних робочих тижнях, а також кількість робочих і вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Згідно зі статтею 112 трудового кодексу Російської Федерації (Далі - ТК РФ) (в редакції Федерального закону від 23.04.12 № 35-ФЗ) неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни і Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

ТК РФ встановлено, що при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Таким чином у 2016 році переносяться вихідні дні:

• з неділі 1 травня на понеділок, 2 травня;
• з неділі 12 червня на 13 червня.

Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днями січня. У відповідності до ст. 112 ТК РФ Уряд Російської Федерації має право переносити два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими січневими святковими днями, на інші дні в черговому календарному році. Постановою Уряду Російської Федерації від 24.09.15 № 1017 «Про перенесення вихідних днів у 2016 році» передбачено перенесення вихідних днів:

• з суботи 2 січня на вівторок, 3 травня;
• з неділі 3 січня на понеділок, 7 березня;
• з суботи 20 лютого на понеділок 22 лютого.

Відповідно до «Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень», затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.08.09 № 588н, дана норма обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденної робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):

• при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;
• при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години;
• при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. У 2016 році такими передсвятковими робочими днями є:

• 20 лютого ;
• 3 листопада.

Обчислена в зазначеному порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.

Приклад розрахунку норми робочого часу в листопаді 2016 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями (вихідні дані: 21 робочий день, 3 листопада робочий день скорочений на 1 годину):

• розрахунок при 40-годинному робочому тижні:
  (8 годин x 21 день) - 1 година \u003d 167 годин;
• 
  (7,2 години x 21 день) - 1 година \u003d 150,2 години;
• 
  (4,8 години x 21 день) - 1 година \u003d 99,8 години.

У 2016 році 247 робочих днів, в тому числі 2 робочих дня скорочені на одну годину. Розрахунок норми робочого часу на 2016 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями:

• при 40-годинному робочому тижні:
  (8 годин x 247 днів - 2 години) \u003d 1974 год;
• при 36-годинному робочому тижні:
  (7,2 години x 247 днів - 2 години) \u003d 1776,4 години;
• при 24-годинному робочому тижні:
  (4,8 години x 247 днів - 2 години) \u003d 1183,6 години.

З наближенням, святкових новорічних днів, і зокрема свята, багатьох людей починають цікавити питання, що стосуються майбутнього року, наприклад: якої тварини він буде, чого очікувати від цього року, високосний він чи ні, ну і звичайно ж скільки днів буде в 2016 році: 366 або 365 і скільки з них робітників, а скільки святкових і вихідних. Що ж, давайте спробуємо розібратися з цими цікавими питаннями.

Отже, відразу відзначимо, що наступний 2016 р буде високосним, а це означає, що кількість календарних днів в ньому дорівнює 366, що на одну добу більше, ніж в попередній не високосні роки (за рахунок 29 лютого).

А що стосується робочих, вихідних і святкових днів в 2016 році, То їх загальна кількість, нам допоможе визначити для Росії, в якому, є вся потрібна нам інформація, в т.ч і норми робочого часу. Отже, згідно з даними цього робочого календаря, в 2016р. буде всього 366 календарних дня, з них 247 робітників (а це 1974 годин при 40 ч. робітники. тижні) і 119 святкових і вихідних дня.

Найбільш тривалі вихідні в 2016 р в Росії припадуть на новорічні свята, оскільки відпочивати будемо цілу декаду (з першого по десяте січня), з цієї причини, січень стане місяцем, з найбільшою кількістю вихідних. Ну а найбільше, росіянам, доведеться попрацювати в серпні - 23 дня, а також у вересні і в грудні по 22 дня.

Сподіваємося, що з питанням " Скільки календарних днів у 2016 році"- ми допомогли Вам розібратися.

У будь-якій компанії знають: вчасно заплатити податки так само важливо, як і нарахувати заробітну плату. Податкові календарі нагадають, коли і який податок платити.

Виробничий календар - це важливий помічник у роботі бухгалтера! Інформація, представлена \u200b\u200bв виробничому календарі, допоможе вам уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати, полегшить розрахунок робочих годин, лікарняний або відпустку.

Календар на 2019 рік покаже святкові дати, розповість про перенесення вихідних і святкових днів у поточному році.

На одній сторінці, оформленої у вигляді календаря з коментарями, ми постаралися зібрати всю основну інформацію, потрібну у вашій роботі щодня!

Справжній виробничий календар підготовлений на основі постанови Правітельство РФ від 1 жовтня 2018 р № тисячі сто шістьдесят-три " "

Перший квартал

другий квартал

третій квартал

четвертий квартал

* Передсвяткові дні, в які тривалість роботи скорочується на одну годину.

Виробничий календар 2016, затверджений урядом РФ, - незамінна річ для бухгалтерів і кадровиків з метою визначення кількості робочих днів у звітному періоді і для інших підрахунків. Про його особливості в 2016 році ви дізнаєтеся з нашого матеріалу.

Затверджений для друку табель-календар на 2016 рік

Ця таблиця з датами має звичний для нас вигляд з відміткою червоним кольором вихідних і святкових днів. головна відмінність виробничого календаря 2016, затвердженого урядом РФ, від його простого аналога - в наявності інформації:

• про кількість трудових, вихідних днів та свят;
• нормі часу, яку повинен відпрацювати працівник, з урахуванням годинної тривалості робочого тижня (40, 36 і 24 години).

на кожен новий рік складається новий календар. Необхідна інформація наводиться в ньому помісячно. Далі вона зводиться в підсумки за кожен квартал, півріччя та рік.

Виробничий календар з тижнями при п'ятиденному робочому тижні на 2016 р

П'ятиденка є одним з найпоширеніших видів робочого тижня. Вона знайшла широке застосування на різних підприємствах і в установах. Особливо п'ятиденний робочий графік характерний для офісної сфери діяльності.

У режимі п'ятиденки працюють:

• організації та установи державного сектора (казенні, автономні, бюджетні установи, органи державної влади);
• бухгалтерії;
• кредитні установи, серед яких можуть бути винятки: нерідко великі банки воліють мати кілька робочих офісів в суботній день;
• установи охорони здоров'я, а й серед них бувають винятки;
• дитячі садки;
• і багато інших.

П'ятиденка передбачає 5-денний робочий режим з понеділка по п'ятницю і 2 дні відпочинку (субота і неділя).

Виробничий календар необхідний для обліку фактично відпрацьованого співробітниками часу в компанії. Нагадаємо, що це є прямим обов'язком організації.

Дізнайтеся особливості ведення обліку робочого часу з нашої статті .

Робочий час, виражене в годиннику, в 2016 році складе:

• 1974 години для тижні тривалістю 40 годин;
• 1776,4 години для щотижневої навантаження в 36 годин.
• і 1183,6 години для найкоротшою 24-годинного тижня.

Виробничий календар на 2016 рік зі святами і вихідними днями

У ст. 112 ТК РФ можна побачити список офіційно встановлених неробочих святкових днів.

Всього їх налічується 14. Нерідко можна почути ще одну назву свят - «червоні дні календаря». Розглянемо більш докладно виробничий календар 2016 року зі святами:

• Січень.

Числа з 1-го по 6-е, а також 8 січня є днями канікул з нагоди Нового року. 7 січня - святковий день.

• Лютий.

На цей місяць припадає чоловіче свято - 23 лютого. Субота 20-го числа є робочим днем \u200b\u200bза відпочинок в понеділок, 22-го числа. При цьому тривалість трудової суботи також скорочується на 1 годину.

• Березень.

А на березень припадає всесвітній жіноче свято - 8-е число. Понеділок, 7-е число, також є днем \u200b\u200bвідпочинку, так як на нього переноситься 3 січня.

У травні 2 свята - 1-е і 9-е числа. У цьому 1 травня припадає на неділю і з цієї причини переноситься на 2 травня. А 3-го числа співробітники будуть відпочивати за 2 січня.

• Червень.

У першому місяці літа 1 святковий день (12-е число), який випадає на неділю і переноситься на понеділок, 13-е число.

• Листопад.

4-е число - святковий день, тому четвер 3-го числа повинен бути скорочений на 1 годину.

• Грудень.

Груднева Субота 31-го числа не є святковим днем, тому в цьому місяці тільки 9 звичайних вихідних.

Виробничий календар 2016, затверджений урядом РФ, з коментарями

Виробничий календар на 2016 рік характеризується такими даними:

• 366 днів за календарем;
• 247 робочих буднів;
• і 119 неробочих днів, Що становить третину від загальної кількості і половину від трудових днів.

Рішення про перенесення святкових днів на робочі в цьому або наступних місяцях виносить Уряд РФ у вигляді постанов. У поточному році актуально постанову Уряду РФ від 24.09.2015 № 1017.

Завантажити безкоштовно в Excel і роздрукувати виробничий календар на 2016 рік

Виробничий календар завжди повинен бути під рукою у бухгалтера, який займається розрахунком заробітної плати. Знання робочих, вихідних і святкових днів допоможе уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати, наприклад, підкаже про подвійну оплату за вихід на роботу у вихідні та святкові дні, розрахунку відпустки, якщо на нього припадають неробочі святкові дні, і так далі.

можливість скачати виробничий календар 2016буде дуже зручна для розміщення перед собою в наочному друкованому форматі.

Виробничий календар на 2016 рік скачати безкоштовно можна на нашому сайті.

підсумки

Виробничий календар займає важливе місце в роботі кожного бухгалтера, який займається розрахунком заробітної плати співробітникам. Він допомагає уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати та інших виплат. Виробничий календар включає в себе помісячні і зведені (за квартал, півріччя та рік) дані про робітників, вихідні та святкові дні, а також про робочий час у годинах. Виробничий календар також необхідний для обліку робочого часу, відпрацьованого персоналом організації, і складання графіка його обліку. Виробничий календар на 2016 рік скачати для роздрукування можна на нашому сайті.

У законодавстві існують такі поняття як нормальна тривалість робочого часу, місячна і річна норма робочого часу, підсумований облік робочого часу.

Всі ці поняття можуть бути виражені в конкретних цифрах, які змінюються щороку. Вони зібрані в один загальний документ, який називається виробничий календар.

Завантажити та роздрукувати виробничий календар 2016

Виробничий календар являє собою документ у вигляді двох таблиць.

Перша таблиця - звичайний календар на рік, в якому жирним шрифтом (часто червоним кольором) виділяються вихідні та святкові дні при п'ятиденному робочому тижні і вихідних в суботу та неділю. Тут також вказуються передсвяткові робочі дні, коли робочий день скорочується на 1 годину. Як правило, такі передсвяткові дні позначаються знаком «*» ( «зірочка»).

У другій таблиці відображається робочий час в днях і годинах. Причому норма годин вказується не тільки для 40-годинного робочого тижня, а й для 36-годинний і 24-годинний тижнів.

Всі норми часу можна побачити в наступній таблиці, яка є частиною виробничого календаря на 2016 рік.

Ці дані наведені для кожного місяця, кварталу і в цілому за рік.

Виробничий календар, в першу чергу, є документом для відділу кадрів і всіх співробітників, відповідальних за і графіків при змінній роботі.

При складанні табеля і підрахунку підсумкової суми годин і днів потрібно звіритися з виробничим календарем, щоб визначити, чи немає у працівника годин відпрацьованих понад норму. Це потрібно для правильного нарахування заробітної плати, оскільки згідно із законодавством всі понаднормові години повинні оплачуватися за підвищеними тарифами. Не менш ніж в півтора разу тарифної ставки за перші дві години, і не менш ніж у подвійному за всі наступні.

Підрахунок відпрацьованих понаднормових годин необхідний також для дотримання норми законодавства, яка говорить, що протягом року працівник не повинен переробляти понад 120 годин. Постійно вважаючи понаднормові години наростаючим підсумком можна відстежити суму в 120 годин. І якщо, наприклад, в жовтні місяці співробітник наблизився до позначки в 120 годин, то в наступних місяцях вже буде незаконним залучати його до роботи у вихідні дні. Особливо уважно потрібно вважати понаднормові години працівникам зі змінним графіком.

Виробничий календар 2016 SuperJob (ПОСИЛАННЯ) дуже зручний тим, що його можна роздрукувати, скласти будиночком і тримати на робочому столі.

За допомогою виробничого календаря можна визначити суму робочих годин в кожному місяці і порівняти з фактично відпрацьованим тих чи інших працівником.

При розрахунку мінімальної заробітної плати потрібно не забувати звірятися з виробничим календарем. Якщо працівник не відпрацював в поточному місяці належну кількість годин, то і оплата може бути меншою за мінімальну. Оскільки саме визначення такої оплати говорить про те, що для її отримання потрібно відпрацювати покладену норму годин. Але якщо працівник відпрацював більшу кількість годин, то оплата за них повинні проводитися окремо і бути частиною МРОТ. Слід також пам'ятати, що в суму МРОТ не входить оплата понаднормових і святкових днів.

Про святкові, передсвяткових і вихідні дні

Святкові дні встановлюються статтею 112 ТК РФ. В даний час в Російській Федерації 14 святкових днів:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни і Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

Відповідно до законодавства всі ці свята є неробочими днями. При збігу свята і вихідного дня святковий вихідний день переноситься на наступний робочий день. Раніше в ТК РФ були внесені поправки, які дозволяють переносити два дні Новорічних канікул на будь-який інший місяць.

передсвятковим днем вважається робочий день, що безпосередньо передує святковому дню. Згідно із законодавством у ці дні тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.

Вихідний день - це день відпочинку працівника, що надається йому на підставі законодавства. Найчастіше це субота і неділя, але при змінному графіку вихідний день може надаватися в будь-який день тижня.

На підставі чого складається

Виробничий календар складається на підставі Постанови уряду РФ про перенесення вихідних і святкових днів. Для календаря 2016 року така Постанова, було прийнято у вересні 2015 року.

Оскільки період для виробничого календаря календарний рік, то переноси святкових днів здійснюються тільки всередині цього року. Тобто 1 січня, що випало на суботу не переносять на п'ятницю 31 грудня попереднього року.

Про перенесення робочих днів

Відповідно до встановленого порядку правовий акт, що встановлює перенесення вихідних і святкових днів повинен бути опублікований в офіційних джерелах не пізніше, ніж за місяць до настання нового календарного року. Протягом року можуть вноситися зміни, але тільки в тому випадку якщо ці зміни офіційно опубліковані не пізніше 2 місяців до настання дати перенесення.

Перенесення вихідних в 2016 році був встановлений Постановою Уряду від 24 вересня 2015 р N 1017 - ЗАСЛАННЯ.

Які дні в 2016 будуть святковими і вихідними

У 2016 році будуть два передсвяткових дня 20 лютого і 3 листопада. 20 листопада буде з'являтися передсвятковим днем, оскільки на нього переноситься 22 лютого. Відповідно в цих двох місцях норма часу для 40 годинного робочого тижні не буде кратна 8 і становитиме 159 і 167 годин відповідно, оскільки робочі передсвяткові дні становитимуть по 7 годин, замість 8.

Святковими вихідними днями в 2016 році будуть наступні дні:

• в січні з 1 по 10;
• в лютому з 21 по 23;
• в березні з 5 по 8;
• в травні з 1 по 3 і з 7 по 9;
• в червні з 11 по 13;
• в листопаді з 4 по 6.

Перенесені будуть наступні дні:

• 2 і 3 січня на 3 травня і 7 березня відповідно;
• робочий день 22 лютого буде перенесений на суботу 20 лютого;
• 12 червня переноситься на 13 червня.

Норми робочого часу для різних варіантів робочого тижня

Основна частина всього працездатного населення нашої країни працює по 5 денним графіком з двома вихідними і 8 годинним робочим днем, відповідно 40-годинним робочим тижнем. Але є спеціальності і посади яких держава надає пільги у вигляді зменшення норми робочого часу. Це в першу чергу педагоги і медичні працівники, а також деякі шкідливі професії.

Вони можуть працювати в режимі 36-годинний, або 24-годинного робочого тижня.

Для них у виробничому календарі також пораховані всі норми робочих годин.

Кількість вихідних та святкових неробочих днів разом з в 2016 році складе 139 днів і становитиме 40% від загальної кількості днів у році. А для деяких працівників це співвідношення буде ще більше, оскільки є професії, для яких передбачені додаткові відпустки.

Приклади розрахунку: чи завжди працівнику призначена оплата понаднормових годин роботи?

приклад 1

У січні 2016 року 15 робочих днів і 120 годин. Один із сторожів відпрацював 140 годин. Чи повинен роботодавець заплатити за 20 годин по збільшеним тарифом?

Не завжди.

При змінній роботі облік нормальної тривалості може визначатися кількома способами:

1. місячний облік норми часу;
2. квартальний облік норми часу;
3. річний облік норми часу.

Всі ці способи називаються підсумованим обліком робочого часу.

У чому їх відмінності?

З місячною нормою часу все зрозуміло, скільки в місяці належить, стільки працівник і повинен відпрацювати.

При квартальної нормі робочого часу нормальна тривалість вважається не кожен місяць, а тільки раз в квартал. І є сумою норм часу за три місяці.

приклад 2

Норма часу за 1 квартал 2016 року становитиме 447 годин (січень 120 + лютого 159 + березні 168).

Сторож Іванов А.А. відпрацював:

• січень 140 годин;
• лютого 150 годин;
• березня 155 годин.

Всього за квартал \u003d 445 годин.

Отже, в 1 кварталі він не має переробки. «Надлишки» в січні компенсувалися «недостачами» в лютому і березні.

приклад 3

Сторож Петров В.В. відпрацював:

• січень 150 годин;
• лютого 150 годин;
• березня 165 годин.

Всього за квартал \u003d 465 годин, при нормі 447, тобто переробка склала 18 годин. Саме вона і оплачується в підвищеному розмірі, а не січневі 30 годин.

Принцип річного обліку робочого часу аналогічний, з тією лише різницею, що розрахунковою точкою є кінець року.

Цей же принцип може застосовуватися і при нарахуванні мінімальної заробітної плати.

Але для цього потрібно в локальних нормативних актах закріпити період обліку робочого часу і обов'язково скласти графік роботи відразу на весь період.