Скільки робочих днів в 1 півріччі. Святкові і скорочені дні за календарем

«Змінний графік роботи Трудовий кодекс норма годин» - актуальний пошуковий запит від бухгалтерів. У нашій статті ми розглянемо питання, що стосуються графіка змінності, підсумованого обліку робочого часу, та інші нюанси.

Змінний режим роботи як вид зайнятості по ТК РФ

Маючи об'єктивні причини, роботодавець може встановити для працівників змінний режим праці, що дозволено ст. 103 ТК РФ.

В якості об'єктивних причин трудове законодавство називає такі критерії виробничого процесу, як:

• протяжність виробничого циклу більше максимально визначеної законодавством тривалості щоденної праці;
• інтенсифікація використання виробничого обладнання для збільшення випуску готової продукції.

приклад

Як приклад наведемо процес виробництва продукції на конвеєрній лінії безперервного циклу. Виробниче обладнання в цьому випадку має працювати цілодобово, включаючи суботу та неділю - традиційні вихідні дні. Даний режим завантаження устаткування створює необхідність в аналогічному графіку праці працівників, зайнятих на виробництві. Таким чином, описаний виробничий процес вимагає введення змінного режиму праці.

Графік роботи в зміну передбачає зайнятість у процесі праці груп працівників. Кожна група забезпечує обслуговування виробничого циклу в рамках нормальної тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

Графік змінності, обмеження його застосування

Графік змінності - це локальний нормативний акт, що визначає умови праці працівників, які трудяться позмінно. Розробка цього документа, а також його твердження і обов'язкове доведення до відома працівників, зайнятих в процесі праці на умовах змінності, - обов'язок роботодавця.

У ст. 103 ТК РФ наголошується, що по загальним правилом графік змінності є частиною колективного договору, отже, він повинен бути узгоджений з представницьким органом працівників (ст. 372 ТК РФ). У разі відсутності колективного договору і / або представницького органу працівників графік змінності у вигляді окремого правового акту стверджує керівник.

Графік змінності в обов'язковому порядку повинен містити істотні умови роботи в змінному режимі:

• кількість змін за обліковий період;
• тривалість робочого часу за зміну, час її початку і закінчення;
• перерви на відпочинок і харчування;
• час щоденного та щотижневого відпочинку;
• розклад чергування змін.

При складанні змінного графіка аналітики трудового права пропонують керуватися актуальними положеннями методичних рекомендацій по організації багатозмінної роботи виробничих об'єднань (підприємств) промисловості, затверджених Госкомтрудом СРСР (Москва, 1988).

У наведеному вище прикладі логічно і ефективно використовувати графік змінності 4 бригад, які працюють в такому режимі: 3 бригади забезпечують робочий процес цілодобово в 3 зміни по 8 годин, четверта відпочиває.

ВАЖЛИВО! Якщо трудовий договір з працівником містить умову про змінній роботі, наймач зобов'язаний повідомити його про графік змінності на наступний обліковий період не менше ніж за місяць до початку його дії (ст. 103 ТК РФ).

Отже, в нашому прикладі графік змінності виступає інструментом, створеним роботодавцем для забезпечення робочого циклу, технологічно має велику тривалість, ніж максимальна, визначена законом тривалість щоденної праці. Це тягне за собою необхідність роботи в вечірні та нічні години.

Трудове законодавство, захищаючи права працівника, вводить певні обмеження на використання праці ввечері і вночі і, як, втім, при будь-якому режимі робочого часу, вимагає встановленого співвідношення часу праці і відпочинку.

ТК РФ встановлює наступні обмеження:

• ст. 103 забороняє залучення до роботи 2 зміни поспіль;
• ст. 96 забороняє використовувати в нічний час (з ТК РФ це проміжок з 22 до 6 годин) праця вагітних жінок і працівників до 18 років і обмежує можливість використання праці інвалідів, осіб з сімейними обов'язками відносно малолітніх дітей та інших осіб, вимагаючи їх письмової згоди на роботу в нічний час, за умови, що вона дозволена їм за медичними показаннями.

Норма годин при змінному графіку роботи, підсумований облік робочого часу

Трудове законодавство нормує нормальну тривалість робочого тижня - не більше 40 годин в загальному випадку. Скорочена тиждень і менша тривалість щоденної праці закріплені ТК РФ для певних груп працівників в силу їх віку, стану здоров'я, проходження навчання, а також зайнятості на роботі зі шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 92, 94 ТК РФ). Ці норми загальноприйнятних, в тому числі і для режиму змінної роботи.

Що відноситься до шкідливих і небезпечних умов праці, см. В статті «Небезпечні та шкідливі виробничі фактори (перелік)» .

Однак наймачам, практикуючим змінний працю працівників, часто складно витримати принцип нормальної тривалості робочого тижня, що становить не більше 40 годин. Це пов'язано зі специфікою виробничого процесу. В цьому випадку ст. 94 ТК РФ дозволяє роботодавцю використовувати підсумований облік робочого часу.

При підрахунку відпрацьованого часу за базовий відрізок приймається місяць, квартал або рік. Цей період для підрахунку кількості робочих годин називається обліковим. Час, витрачений працівником на виконання трудових обов'язків в обліковому періоді, не повинно бути більше нормального кількості годин робочого тижня, кратного кількості тижнів.

Отже, при застосуванні підсумованого обліку робочого часу 1 окрема зміна може відрізнятися за тривалістю як в більшу, так і в меншу сторону. Але в цілому кількість відпрацьованих годин за прийнятий в якості облікового відрізок часу має бути не більше встановленого для цього періоду за умови нормальної тривалості праці.

Форму для обліку робочого часу і порядок її заповнення див. У статті «Табель обліку робочого часу - форма Т-13 (бланк)» .

ТК РФ обмежує тривалість облікового періоду: він не може бути більше 1 року. Застосування підсумованого обліку робочого часу зачіпає основоположні права працівника - на працю і відпочинок. Саме тому воно повинно бути оформлено окремим локальним правовим актом роботодавця або положенням про правила внутрішнього розпорядку.

підсумки

Деякі виробничі процеси (безперервні, технологічно складні або мають тривалі виробничі цикли) вимагають організації роботи в змінному режимі. При змінному графіку роботи складно дотриматися нормальну тривалість праці, що припадає на робочий тиждень (40 годин). Тому при такому режимі праці ТК РФ допускає можливість іншого визначення норми робочого часу. Ця норма встановлюється для певної облікового періоду (місяця, кварталу або року).

Познайомитися з практичними рішеннями складних питань нарахування заробітної плати можна на нашому форумі. Наприклад, по можна почитати про приклади «з життя» і задати своє питання.

Стаття допоможе легко впоратися з обчисленням норми робочого часу в 2019 році при 40, 36 і 24-годинний трудовий тижня. Скористайтеся готової таблицею по місяцях і кварталах, вивчіть порядок розрахунку.

Читайте в нашій статті:

Норма робочого часу на 2019 - як рахувати

Яка нормальна тривалість часу праці - питання, важливий і для кадровиків, і для працівників. Згідно з Трудовим кодексом РФ, норма становить сорок годин на тиждень. Це максимум, який за тиждень може відпрацювати співробітник, як при п'ятиденному режимі, так і при шестиденному.

Стандартна тривалість трудового дня - 8 годин. Відштовхуючись від цієї цифри, складають графіки і визначають баланс часу праці. Норму на місяць легко обчислити, виходячи з тижневої. При цьому треба враховувати, що деяким категоріям працівників належить працювати не більше 36 або 24 годин в тиждень.

Кількість робочих днів (буднів) в 2019 році при п'ятиденному трудової тижня - 247. Кількість вихідних та святкових днів - 118. Таким чином, річна норма робочого часу на 2019 рік при 40-годинному робочому тижні становить 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. - 6 год).

Як будемо працювати і відпочивати в 2020-м

Мінпраці визначив, як будемо працювати і відпочивати в 2020 році. Новорічні канікули зменшаться, а от травневі свята подовжать. Кількість робочих днів і годин в 2020-му буде більше, також зміниться кількість днів, які потрібно скоротити на одну годину. Експерти журналу "Довідник кадровика" підготували для вас виробничі календарі на 2020 для п'ятиденки і шестидневки, скачайте їх і використовуйте в роботі.

При змінному графіку роботи тривалість праці все одно не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це досягається чергуванням днів праці та відпочинку за графіком змінності. Зазначений порядок поширюється в тому числі і на дванадцятигодинним день. Тому норма робочого часу на 2019 рік при змінному графіку незалежно від тривалості зміни становить також - 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. - 6 год).

Норма нічного часу в місяць по Трудовому кодексу не встановлена. Однак при роботі вночі тривалість зміни повинна бути коротше на 1 годину, тобто співробітник повинен відпрацювати семигодинний зміну. Якщо ж у зв'язку з виробничою необхідністю доводиться працювати восьмигодинний нічну зміну, то працівникові мають оплачувати понаднормові роботи в півтора разу.

Норма робочого часу на 2019 рік: таблиця

Місячна норма годин на 2019

Норма робочого часу на 2019 рік за місяцями залежить від кількості будніх днів. Наприклад, в жовтні 2019 року 23 таких дня, відповідно, кількість трудових годин за місяць - 184 (23 х 8).

Для розрахунку годинна тривалість трудового тижня (може бути 40, 39, 36,30, 24 і т.д.) ділиться на 5 і множиться на кількість робочих днів у конкретному місяці. Після цього з отриманої величини віднімається число тих годин, на яке сумарно виробляється скорочення трудового дня напередодні свят.

Виходить, що норма тривалості праці за день або зміну, в залежності від протяжності тижні, така:

• при 40-годинному робочому тижні вона складе 8 годин;
• при 39 - 7,8;
• при 36 - 7,2;
• при 35 - 7;
• при 24 - 4,8.

У 2019 передсвяткових днів буде шість - 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня і передноворічне 31 грудня. Тривалість роботи в ці дні, як зазвичай, зменшується на годину. Якщо вихідний день перенесли на будній, цей день скороченим не буде.

Розраховуючи норми, не забудьте про перенесення вихідних днів. Якщо виявилося, що вихідний і неробочий святковий день співпали, вихідний переносять на будній день, стоїть наступним після святкового. Як виняток може встановлюватися особливий порядок перенесення свят, які співпали з вихідними. Так, наприклад, частина новорічних канікул в останні роки приєднували до інших свят, наприклад, травневим.

Нижче ми наводимо приклади розрахунків.

Норма годин у вересні 2019

У вересні при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними 21 будній день і 9 вихідних.

Норма робочого часу в вересні становить:

• при 40-годинному тижні - 168 годин (40 год: 5 д × 21 д);
• при 36 - 151,2 (36 год: 5 д × 21 д);
• при 24 - 100,8 (24 год: 5 д × 21 д).

Норма годин в жовтні 2019

У жовтні при п'ятиденному трудової тижня з двома вихідними днями 23 будніх дня і 8 вихідних.

Норма робочого часу в цьому місяці становить:

• при 40-годинному тижні - 184 години (40 год: 5 д × 23 д);
• при 36 - 165,6 (36 год: 5 д × 23 д);
• при 24 - 110,4 (24 год: 5 д × 23 д).

Річна норма годин робочого часу на 2019 рік

Схожим чином можна обчислити норму робочого часу за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) поділимо на 5, потім, уточнивши за календарем, помножимо на кількість в цьому році робочих днів. З отриманого числа віднімемо кількість годин, на яке скоротиться робочий час в дні, що передують неробочим свят.

Розглянемо конкретно ситуацію 2019 року. 247 будніх днів буде в цьому році при п'ятиденному трудової тижня з двома вихідними днями. У тому числі 6 скорочених на одну годину передсвяткових дня, 118 вихідних і неробочих святкових днів.

Норма робочого часу в 2019 році складе:

• при 40-годинному тижні - 1 970 годин (40 год: 5 д × 247 д - 6 ч);
• при 36 - 1772,4 (36 год: 5 д × 247 д - 6 ч);
• при 24 - 1179,6 (24 год: 5 д × 247 д - 6 ч).

Очевидно, що всім бухгалтерам і кадровикам для роботи потрібен виробничий календар, адже він містить всю необхідну інформацію про робочі дні, вихідних, неробочих святах, про норми робочого часу встановлених в певному році.

Яким буде виробничий календар на 2018 рік ви дізнаєтеся з нашого матеріалу.

Виробничий календар 2018 зі святами і вихідними

Всі святкові дні, що є неробочими, перераховані в Трудовому кодексі. До них відносяться (ст. 112 ТК РФ):

• Новий рік - 1-6 і 8 січня,
• Різдво - 7 січня,
• День захисника Вітчизни - 23 лютого,
• Міжнародний жіночий день - 8 березня,
• Свято весни і праці - 1 травня,
• День Перемоги - 9 травня,
• День Росії - 12 червня,
• день народної єдності - 4 листопада.

Всі ці дати відображає календар 2018 року зі святковими днями. За правилами тієї ж статті 112 ТК, свято, що співпадає з вихідним, «зсувається» на робочий день, наступний відразу за святковим. У 2018 р такий день - неділю 4 листопада, а значить, понеділок, 5 листопада теж буде неробочим.

Але є виключення з цього правила, яке діє для новорічних «канікул»: дні з 1 по 8 січня, які збігаються з вихідними, можуть переноситися і на інші дні року, як правило, їх приєднують до інших свят, тим самим «подовжуючи» їх і змінюючи календар робочих днів. Наприклад, в 2017 р за рахунок 1 і 7 січня, збіглися з вихідними, на 1 день збільшилися лютневий і травневий свята (постанова Уряду РФ від 04.08.2016 № 756).

Які переноси пропонуються в 2018 році? За пропозицією Мінпраці підготовлено постанову Уряду РФ від 14.10.2017 №1250, згідно з яким виробничий календар 2018 р містить наступні вихідні:

• новорічно-різдвяні «канікули» триватимуть з 30 грудня 2017 р по 8 січня 2018 р
• «Святкові» вихідні дні з 6 і 7 січня переносяться на 9 березня і 2 травня відповідно,
• відпочинок з суботу 28 квітня, 9 червня і 29 грудня 2018 р запропоновано перенести на робочі дні 30 квітня, 11 червня і 31 грудня 2018 р щоб не розбивати «довгі» вихідні.

Якщо Уряд прийме такий варіант постанови, то саме так будуть відпочивати всі, хто трудиться на «п'ятиденки». Для працюючих на умовах шестиденного тижня, залишаться робочими днями 9 березня, 30 квітня, 11 червня і 31 грудня, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що співпали з неробочими святами, А для «шестидневки" у суботу вихідних не є.

Табель-календар на 2018: виробничі норми часу при «п'ятиденки»

Норма робочого часу розраховується за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними суботою і неділею, виходячи з тривалості щоденної роботи або зміни (наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 № 588н). Такий порядок розрахунку застосовується і при «шестиденці».

Для тижні-«п'ятиденки» табель-календар на 2018 рік вказує наступні річні норми трудового часу:

• при 40-годинному тижні (8 годин на день) - 1970 годин,
• при 36-годинному (7,2 години в день) - 1772,4 години,
• при 24-годинному (4,8 годин в день) - 1179,6 годин.

Тривалість роботи перед святами, згідно з табелем-календарем 2018, скорочується на годину 22 лютого, 7 березня і 8 травня. Також на 1 годину зменшується робочий час в робочі суботи 28 квітня, 9 червня і 29 грудня, за рахунок яких відпочинок перенесений на понеділки.

Норма робочого часу для будь-якого місяця розраховується так: кількість годин робочого тижня потрібно розділити на 5, помножити на робочі дні «п'ятиденки» в конкретному місяці і відняти годинник, на які скорочується робота в передсвяткові дні.

Наприклад: виробничий календар-2018 в червні показує 20 робочих днів, в т.ч. 1 передсвятковий (9 червня). Робочий час в червні при 40-годинному тижні складе 159 годин (40 годин: 5 днів х 20 днів - 1 година).

Загальна кількість робочих днів на «п'ятиденки» в 2018 р - 247, з них передсвяткових «скорочених» - 6, вихідних разом зі святами - 118.

Виробничий календар 2018 зі святами для п'ятиденного робочого тижня можна побачити нижче.

Календар обліку робочого часу на 2018 рік при шестиденному робочому тижні

Норми робочого часу при «шестиденці» в 2018 р, аналогічно п'ятиденному тижні, не можуть перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ).

Скорочення передсвяткових робочих днів на годину, для працюючих шість днів в тиждень, передбачено 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Робочі дні при шестиденному тижні складуть 299 днів, а неробочі - 66 днів.

Календар 2018 року з святами і вихідними (шестиденний тиждень) можна знайти в цій публікації нижче.

Умовні позначення в календарі-2018 зі святами і вихідними

Традиційно вихідні і свята будуть позначені на календарі кольором, відмінним від робочих днів, як правило, червоним. передсвяткові дні, Коли робота повинна закінчитися на 1 годину раніше, позначаються «зірочкою».

У червні в РФ відзначається державне свято День Росії. У зв'язку з цим росіяни отримують додатковий вихідний день.

Виробничий календар допоможе спланувати відпочинок на святкові дні. Він підкаже, як працюємо і відпочиваємо в червні 2018 року. Проінформує про нормах робочого часу в цьому місяці.

• вихідні та святкові дні
• передсвяткові дні
  (Зі скороченим робочим днем \u200b\u200bна 1 годину)

Як відпочиваємо в червні 2018 року

На червень 2018 року припадає 10 святкових і вихідних днів:

• 10 червня нд. - вихідний
• 11 червня, сб. - перенесений вихідний з 9 червня (зб.)
• 12 червня, сб. - День Росії, офіційний неробочий святковий день (ст. 112 трудового кодексу РФ).

Як працюємо в червні

У червні 2018 року росіяни працюють 20 днів:

9 червня - передсвятковий день зі скороченим робочим часом на одну годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).

Норми робочого часу

згідно виробничим календарем Росії, в червні 2018 року в країні 20 робочих (в тому числі 1 скорочений) і 10 вихідних і святкових днів.

Норми тривалості робочого часу:

• при 40-годинному робочому тижні - 159 годин (20 x 8 - 1, де 20 - кількість робочих днів, 8 - тривалість робочої зміни, 1 - кількість скорочених робочих днів);
• при 36-годинному - 143 години (20 x 7,2 - 1);
• при 24-годинному - 95 годин (20 x 4,8 - 1).

Державні свята в червні

У червні в Росії відзначається 1 державне свято - День Росії (12 червня). Він символізує єднання всієї країни. У народі свято називають Днем незалежності Росії. Це офіційний вихідний день (ст. 112 Трудового кодексу РФ).