«Зустрінемося завтра вранці», «зателефонуємо з ранку» ... Ми досить часто вживаємо такі фрази, ось тільки потім часто з'ясовується, що у всіх ранок починається і закінчується в різний час. Який проміжок часу дійсно можна вважати вранці?

Насправді, однозначно сказати, коли починається ранок, важко. Існує маса визначень - народні, астрономічні, офіційні - і кожне з них по-своєму визначає межі між часом доби. Деякі люди взагалі користуються простим принципом «Коли прокинувся - тоді і ранок», Ось і виходить, що для когось ранок - це п'ятій годині вечора.

Поки людина не почав користуватися штучним освітленням, ранок починався зі сходом сонця, а вечір - із заходом. тривалість світлового дня визначала тривалість дня «робочого». Дехто і зараз використовує таке розмежування, але ж час світанку і заходу зміщується в залежності від пори року - поділ часу доби виходить занадто нечітким. До того ж, незрозуміло, як провести межу між ввечері і вночі, вранці і вдень. Тобто ясно, коли ранок починається, але не можна об'єктивно визначити, коли воно закінчується і настає день.

Крім того, в кожній мові існують свої стійкі вираження, Пов'язані з часом доби. Наприклад, в російській мові кажуть «другій годині ночі», але в більшості випадків - «четвертій годині ранку», тобто чотири години - це вже ранок, хоча взимку за вікном в цей час може бути ще темним темному. Але, на жаль, такі описові конструкції не допомагають чітко розмежувати ранок і день, вечір і ніч: буває так, що хтось звик говорити «третій годині ночі», а хтось - «третій годині ранку».

А в багатьох англомовних (і не тільки) країнах взагалі прийнято використовувати 12-годинний формат часу, І розділяти добу всього на два періоди - до полудня (a.m., ante meridiem) і після полудня (p.m., post meridiem). У них не прийнято використовувати описові конструкції (хоча це не означає, що вони не вживають їх взагалі), так що проблема поділу часу доби залишається.

Ось і виходить, що в кожній країні, і навіть у кожної людини своє суб'єктивне сприйняття часу доби, Пов'язане зі звичаями країни і власним розпорядком дня. Наприклад, більшості офісних працівників ранок асоціюється з початком робочого дня, день - з обідньою перервою, а вечір - з закінченням робочого дня.

Але все-таки - чи можна якось привести це в єдину систему , І розмежувати часи доби, щоб чітко зрозуміти, коли починається і закінчується ранок? Так можна було б уникнути безлічі непорозумінь!

У більшості європейських країн прийнято єдине поділ доби. Відповідно до цього поділу добу діляться на чотири рівних проміжку по шість годин щодня. Виходить, що часи доби розподіляються наступним чином:

  • з 0 до 6 годин - ніч
  • з 6 до 12 годин - ранок
  • з 12 до 18 годин - день
  • з 18 до 24 годин - вечір

Таку систему розумно використовувати, наприклад, при діловому спілкуванні, коли необхідно бути на 100% впевненим, що ранок у замовника і виконавця збігається: буває так, що виконавець упевнений, нібито вислав замовнику роботу вранці, як домовлялися, а у замовника в це час уже день. І як тут зрозумієш, хто правий, а хто винен, якщо кожен судить за своїми критеріями? Для цього і потрібна загальноєвропейська система - щоб не шукати відповіді на запитання «А коли закінчується ранок і починається день?»

День - поняття неоднозначне. «День» може розумітися, як ранок наступного дня або ж, як обідній час, тобто опівдні. У звичному розумінні опівдні починається о 12 годині і закінчується в 17, в цей час навіть не рекомендується загоряти в спекотні дні. А ось початок нового дня у всіх варіюється в різних межах.

У скільки ви любите починати свій день? У робочі дні від вашого бажання мало що залежить, тому що, якщо потрібно встати в 6, незважаючи на сонливість, ви це зробите. А як у вихідні? Тут, швидше за все, день починається в різний час, в залежності від того, коли ви прокинетеся.

Насправді підйом в 6-8 ранку є одним з найбільш оптимальних варіантів початку дня. На думку лікарів, люди, що постають в цей час, відчувають максимальний приплив сил і енергії, що впливає, перш за все, на ефективність майбутнього дня і на здоров'я всього організму. Але важливо також враховувати, що сон в ідеалі повинен тривати не менше 8 годин, тому й лягати доведеться, набагато раніше. Тому, якщо ви не можете встати раніше 9 ранку, то не варто засмучуватися, тому що в цьому теж є свої плюси. Наприклад, ви лягаєте спати в районі 12 години ночі, а значить, встигаєте зробити чимало важливих справ ввечері, адже більшість грандіозних ідей приходить до деяких людей саме в цей час доби.

У наш час вставати, особливо у вихідні дні, в певний час досить важко, тим більше, не можна забувати, що існують люди, які стосуються совам, які можуть засипати виключно після 12 години ночі. Суєта, велика кількість справ, тенденція до ненормованого робочого дня, нестійка погода - все це призводить до того, що ми не завжди можемо управляти початком власного дня. Безумовно, найкраще взяти за правило, не прокидатися пізніше 11-12 годин, так як медики стверджують, що шансів вести здоровий і активний спосіб життя при такому режимі значно менше. Є багато методик, що дозволяють стабілізувати час початку свого дня. Наприклад, ви можете привчити себе засинати і прокидатися в один і той же час, спочатку, за допомогою будильника.

досить актуальним питанням в даній темі є «А як найкраще починати свій день?» В першу чергу хочеться відзначити, що, незважаючи на всі правила, починати свій день найкраще виспавшись, тому що це найголовніше для успішного здійснення подальших справ. Тому, якщо заради цього потрібно пожертвувати вечірнім справами, не сумнівайтеся в тому, що це того варто. Також невід'ємним компонентом вдалого дня є ранкова зарядка. Якщо у вас є можливість з ранку зробити пробіжку, то ви наповніть свій організм ще більшою кількістю енергії і неспання.

Починати свій день необхідно з позитивних емоцій, адже, як відомо, ми самі моделюємо свою реальність. Ось тільки зробити це не так-то просто, як може здатися на перший погляд. Ми всі люди, і нам властиво засипати з численними переживаннями з приводу тієї чи іншої ситуації, а якщо ще присутній депресивний стан, то з ранку можна взагалі прокинутися з «важкою головою». А прокинешся в поганому настрої, То вважай, весь день піде «наперекосяк». Існує унікальний спосіб, що допомагає налаштуватися на хороший лад і посприяти сприятливому проведення свого дня. По - перше перед тим, як відправитися в ліжко, постарайтеся обдумати накопичилися за день проблеми і справи, щоб лягти, так би мовити, з «порожньою головою». Закривши очі, уявіть в найдрібніших подробицях свій завтрашній день таким, яким би ви хотіли, щоб він був. І все, після цього можете засипати. З першого разу ця методика не завжди працює, дуже важливо емоційно налаштуватися в момент візуалізації.

Наостанок, хочу навести приклад з особистого досвіду. Раніше я з трудом прокидалася на вихідних в районі годин 11-12, а бувало й пізніше. З недавніх пір стала привчати себе вставати не пізніше 10, регулярно роблю зарядку і намагаюся зустріти початок дня в хорошому настрої. Дивно, але сил і бажання що-небудь зробити з'явилося набагато більше. Вдалих вам днів!

«Зустрінемося завтра вранці», «зателефонуємо з ранку» ... Ми досить часто вживаємо такі фрази, ось тільки потім часто з'ясовується, що у всіх ранок починається і закінчується в різний час. Який проміжок часу дійсно можна вважати вранці?

Насправді, однозначно сказати, коли починається ранок, важко. Існує маса визначень - народні, астрономічні, офіційні - і кожне з них по-своєму визначає межі між часом доби. Деякі люди взагалі користуються простим принципом « Коли прокинувся - тоді і ранок», Ось і виходить, що для когось ранок - це п'ятій годині вечора.

Поки людина не почав користуватися штучним освітленням, ранок починався зі сходом сонця, а вечір - із заходом. Тривалість світлового дня визначала тривалість дня «робочого». Дехто і зараз використовує таке розмежування, але ж час світанку і заходу зміщується в залежності від пори року - поділ часу доби виходить занадто нечітким. До того ж, незрозуміло, як провести межу між ввечері і вночі, вранці і вдень. Тобто ясно, коли ранок починається, але не можна об'єктивно визначити, коли воно закінчується і настає день.

Крім того, в кожній мові існують свої стійкі вирази, пов'язані з часом доби. Наприклад, в російській мові кажуть «другій годині ночі», але в більшості випадків - «четвертій годині ранку», тобто чотири години - це вже ранок, хоча взимку за вікном в цей час може бути ще темним темному. Але, на жаль, такі описові конструкції не допомагають чітко розмежувати ранок і день, вечір і ніч: буває так, що хтось звик говорити «третій годині ночі», а хтось - «третій годині ранку».

А в багатьох англомовних (і не тільки) країнах взагалі прийнято використовувати 12-годинний формат часу, і розділяти добу всього на два періоди - до полудня (a.m., ante meridiem) і після полудня (p.m., post meridiem). У них не прийнято використовувати описові конструкції (хоча це не означає, що вони не вживають їх взагалі), так що проблема поділу часу доби залишається.

Ось і виходить, що в кожній країні, і навіть у кожної людини своє суб'єктивне сприйняття часу доби, Пов'язане зі звичаями країни і власним розпорядком дня. Наприклад, більшості офісних працівників ранок асоціюється з початком робочого дня, день - з обідньою перервою, а вечір - з закінченням робочого дня.

Але все-таки - чи можна якось привести це в єдину систему, і розмежувати часи доби, щоб чітко зрозуміти, коли починається і закінчується ранок? Так можна було б уникнути безлічі непорозумінь!

У більшості європейських країн прийнято єдине поділ доби. Відповідно до цього поділу добу діляться на чотири рівних проміжку по шість годин щодня.

Виходить, що часи доби розподіляються наступним чином:

  • з 0 до 6 годин - ніч
  • з 6 до 12 годин - ранок
  • з 12 до 18 годин - день
  • з 18 до 24 годин - вечір

Таку систему розумно використовувати, наприклад, при діловому спілкуванні, коли необхідно бути на 100% впевненим, що ранок у замовника і виконавця збігається: буває так, що виконавець упевнений, нібито вислав замовнику роботу вранці, як домовлялися, а у замовника в це час уже день. І як тут зрозумієш, хто правий, а хто винен, якщо кожен судить за своїми критеріями? Для цього і потрібна загальноєвропейська система - щоб не шукати відповіді на запитання « А коли закінчується ранок і починається день?»

Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Чинне законодавство не зобов'язує роботодавця виробляти працівникам доплату за роботу у вечірню зміну.

Обгрунтування виведення:
Статтею 149 ТК РФ передбачено, що при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі святкові дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При цьому Трудовий кодекс РФ не згадує такого поняття, як вечірня зміна, і не встановлює обов'язки роботодавця оплачувати в підвищеному розмірі роботу у вечірню зміну.
Раніше доплата за роботу у вечірню зміну в розмірі 20% була передбачена п. 9 постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12.02.1987 N 194 (далі - Постанова N 194). Порядок її призначення визначався Роз'ясненням «Про порядок застосування доплат і надання додаткових відпусток за роботу у вечірню та нічну зміни, передбачених постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 р N 194", затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 07.05.1987 N 294 / 14-38.
Однак названа постанова практично не застосовувалося з дня набрання чинності постанови Уряду РФ від 22.07.2008 N 554, який встановив мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (дивіться також визначення Верховного Суду РФ від 12 листопада 2008 р N ГКПІ08-2113 , лист Міністерства охорони здоров'я Росії і Роструда від 28.10.2009 N 3201-6-1), і офіційно визнано нечинним на території РФ постановою Уряду РФ від 28.04.2011 N 332.
Отже, доплата за роботу у вечірній час повинна проводитися тільки в тому випадку, якщо це передбачено локальним нормативним актом, колективним договором, угодою та трудовим договором з працівником (ст.ст. 8 і 9 ТК РФ). У цих випадках підстави і порядок застосування доплати за роботу у вечірній час визначаються положеннями самих цих локальних нормативних актів (колективного договору, угоди, трудового договору).

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Чернова Анастасія

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.

Доплата за роботу у вечірню та нічну зміни

Трудовий кодекс РФ не містить визначення понять «вечірній час» і «вечірнязміна »і не регулює обов'язок роботодавця встановлювати підвищену оплату праціу вечірній час.

Раніше доплата за роботу у вечірню зміну була передбачена Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС від 12.02.1987 № 194 «Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості та інших галузей народного господарства на багатозмінному режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва ». Це Постанова втратила чинність відповідно до Постанови Уряду РФ від 28.04.2011 № 332.

Відповідно до ст. 96 ТК РФ нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. З метою зменшення несприятливих чинників роботи в нічний час існує правило, згідно з яким тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Відповідно до законодавства РФ нічний вважається зміна, в якій не менше половини часу роботи припадає на нічний час доби. Тривалість роботи в нічний час може бути зрівняна з роботою в денний час лише у випадках, коли це викликано умовами виробництва (наприклад, на змінних роботах при 6-денному робочому тижні; в безперервних виробництвах і т. Д.).

Тривалість роботи в нічний час не зменшується для працівників, щодо яких встановлено скорочений гранична норма робочого часу. Крім винятків з цього правила в ч. 3 ст. 96 ТК РФ передбачено, що тривалість роботи в нічний час не скорочується і в разі, коли працівник прийнятий спеціально для роботи в нічний час. ТК РФ містить лише приблизний перелік працівників, які не можуть допускатися до роботи в нічний час.

Робота в нічний час оплачується в підвищено- ном розмірі, встановленому колективним договором (положенням про оплату праці) організації, але не нижче, ніж передбачено законодавством.

Статтею 154 Трудового кодексу РФ встановлено, що кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами. Значить, за кожну годину, відпрацьовану вночі, співробітнику покладена доплата.

Мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлено Постановою Уряду РФ від 22 липня 2008 року № 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час». Ця величина складає 20% від годинної тарифної ставки (окладу за годину) за кожну годину роботи в нічний час. А конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним або трудовим договором.

Тривалість роботи вночі зрівнюється з тривалістю роботи днем \u200b\u200bв тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список таких робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

Читайте також: Заява про виплату допомоги за лікарняним листком бланк 2019

Розглянемо на прикладі. Організація відповідно до умов колективного договору провадить доплату працівникам за роботу в нічну зміну. Колективним договором встановлена \u200b\u200b20% -на доплата за роботу в нічну зміну, яка триває 10 годин: з 22 до 8 годин. Посадовий оклад працівника - 12600 руб. в місяць. Графіком змінності, що є додатком до колективного договору, встановлено, що даний працівник кожну непарну тиждень працює чотири дні в нічну зміну при збереженні 40-годинного робочого тижня за рахунок надання трьох вихідних днів. Відповідно до табеля обліку робочого часу цей працівник відпрацював в березні 2011 р вісім нічних змін.

Згідно ст. 154 Трудового кодексу РФ кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором. Доплата працівнику за роботу в нічний час, розрахована виходячи з умов колективного договору, становить 1200 руб. (12600 руб. 168 ч x 20% x 10 ч x 8 дн. Де 168 ч - кількість робочих годин за жовтень). Отже, заробітна плата працівника за березень складе 13 800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.).

Що стосується сум доплати за роботу в нічний час, то з метою оподаткування прибутку вони відносяться до витрат на оплату праці тільки в частині, виробленої відповідно до законодавства Російської Федерації відповідно до п. 3 ст. 255 НК РФ. Статтею 96 ТК РФ встановлено, що нічним визнається час з 22 до 6 годин. Отже, сума доплати за роботу в нічний час відповідно до даної норми повинна становити в ситуації, що розглядається 960 руб. (12600 руб. 168 ч x х 20% x 8 год x 8 дн.). У цій сумі доплата працівнику за роботу в нічний час є обґрунтованим (економічно виправданим) витратою і зменшує отримані доходи в податковому обліку відповідно до норм п. 1 ст. 252, пп. 2 п. 2 ст. 253 і п. 3 ст. 255 НК РФ.

Доплата працівнику за роботу з 6 до 8 годин на сумі 240 руб. (1200 руб. - 960 руб.) Не визнається економічно виправданим витратою і не враховується для цілей оподаткування прибутку.

Якщо в організації застосовується підсумований облік робочого часу для окремих категорій працівників (наприклад, водіїв, охоронців), де частина робочого дня (менше половини) потрапляє на нічні години і при цьому робота не є змінною і не шестиденка, то нічні години слід враховувати окремо. І ось чому.

Як відомо, Трудовий кодекс РФ вимагає оплачувати кожну годину роботи в нічний час в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах в розмірі не менше 20% годинної тарифної ставки (часовий частини окладу). Проте, прямої вказівки на те, що потрібно встановлювати окремо доплати за роботу в нічний час і окремо - тарифну ставку, в Трудовому кодексі РФ немає. Тому при встановленні годинної тарифної ставки можна розрахувати її з урахуванням доплати за роботу в нічний час. Разом з тим такий варіант встановлення годинної тарифної ставки не дуже зручний, особливо якщо працівник приймається для роботи не тільки в нічний час. Крім того, в разі перевірки трудової інспекцією кожен раз доведеться підтверджувати факт підвищеної оплати роботи в нічний час розрахунковим шляхом. Тому зручніше встановлювати окремо тарифну ставку і окремо - доплату за роботу в нічний час.

На практиці існують випадки, коли доплату за роботу в нічний час роботодавець включає в щомісячну премію. Наслідки таких дій такі, що включення доплати за нічний час до складу щомісячної премії призведе до спотворення змісту ч. 1 ст. 129 ТК РФ, яка чітко відмежовує компенсаційні виплати, однією з різновидів яких є доплата за роботу в нічний час, від преміальних виплат, що входять до складу стимулюючих.

Стаття 149 ТК РФ, що встановлює особливості оплати праці в нічний час, має на меті компенсувати працівникові виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних умов праці. Трудова діяльність в нічні години вимагає від працівника певних додаткових зусиль, оскільки біологічно нічний час - це час відпочинку. Відповідно, підвищена оплата за роботу в такий час не зв'язується законодавцем з досягненням будь-яких виробничих результатів або вирішенням поставлених завдань. Сам факт виконання роботи в нічний час дає працівникові право на отримання доплати в підвищеному розмірі та не має відношення до тих критеріїв, які обумовлюють виплату премій.

Що стосується доплати за нічний час, то аналіз ст. 154 ТК РФ дозволяє зробити наступний висновок: в підвищеному розмірі оплачується не можливість залучення до роботи в нічний час, а безпосередньо кожен фактично відпрацьований час.

Отже, роботодавець повинен визначити, наскільки він підвищує оплату саме за один нічний час. Можливість оплати роботи в нічний час іншими способами трудовим законодавством не передбачена. Це означає, що роботодавець не має права встановлювати таку фіксовану суму за роботу в нічний час, яка може виплачуватися, наприклад, за професійну майстерність, Класність, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, і т. П. За роботу вночі необхідно встановлювати конкретний розмір оплати за годину роботи, який множиться на кількість відпрацьованих годин.

Читайте також: Як перевести зарплату в інший банк

Інша форма і порядок оплати роботи в нічний час будуть порушенням трудового законодавства, а саме, ст. 154 ТК РФ і можуть спричинити адміністративну відповідальність відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким чином, розглядати оплату праці в підвищеному розмірі за роботу в нічний час в якості частини премії не можна. Слід пам'ятати, що до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та працівники, які не досягли 18 років, жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, працівники, які доглядають за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки (опікуни), які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років. Згідно ст. 96 ТК РФ такі працівники можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди, а також за умови, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.

Також з цієї теми:

Ми вводимо на підприємстві багатозмінному режим роботи. скажіть, в яких випадках потрібно оплата роботи у вечірній час

«Кадрова служба і управління персоналом підприємства», 2007, N 4

Питання: Ми вводимо на підприємстві багатозмінному режим роботи. Скажіть, в яких випадках потрібно оплата роботи у вечірній час.

П.Ю.Прошкіна, м.Санкт-Петербург

Відповідь: ТК РФ не визначає, який час роботи слід вважати вечірнім, відповідно, прямих вказівок на обов'язок роботодавця оплачувати вечірній час немає.

Однак в ст. 149 ТК РФ дається приблизний перелік робіт, що виконуються в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормова робота, робота в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і виконання робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних ).

Згідно з тлумаченням, даним Президією Верховного Суду РФ в Визначенні від 19 листопада 2003 р N 48пв-03, умови роботи в вечірні зміни є таким же відхиленням від нормальних умов праці, як і умови роботи в нічну зміну. Отже, робота в вечірню зміну вимагає підвищеної оплати.

В якому розмірі потрібно проводити оплату в цьому випадку? Як випливає зі ст. 149 ТК РФ, такі виплати повинні проводитися в розмірі, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Таким нормативно-правовим актом є Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 р N 194 «Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості та інших галузей народного господарства на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва». Згідно п. 9 названого Постанови доплати за роботу у вечірню зміну повинні складати 20 відсотків від годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.

Дана норма, незважаючи на те, що вона була прийнята задовго до вступу в силу ТК РФ, є чинною, що підтверджує вже згадане Визначення Президії Верховного Суду РФ від 19 листопада 2003 р N 48пв-03.

Зауважимо, що зі змісту цієї Постанови слід, що підвищена оплата покладається не всім працівникам, які трудяться у вечірні години, а тільки тим з них, хто трудиться в багатозмінному режимі (режими двох - або тризмінній роботи). Працівники, які мають інший режим праці, не мають права на підвищену оплату, навіть якщо вони виконували роботу у вечірній час.

Доплата в розмірі 20 відсотків за роботу у вечірній час працівникам на багатозмінному режимі - це гарантований законодавчий мінімум. Колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором може бути встановлений вищий розмір оплати.

При визначенні часових меж вечірнього часу слід керуватися Роз'ясненням Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р N 14 / 14-38 «Про порядок застосування доплат і надання додаткових відпусток за роботу у вечірню та нічну зміни, передбачених Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 р N 194 "<1>. Згідно з цим Роз'ясненням зміна, безпосередньо попередня нічний, вважається вечірньої. ТК РФ визнає нічним час з 22 години до 6 години (ст. 96). Початок вечірньої зміни залежить від прийнятої кількості змін, а також закінчення зміни, що визнається денний.

<1> Затв. Постановою Державного Комітету СРСР по праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р N 294 / 14-38.

Консультант з правових питань

адвокатського бюро адвоката В.М. Калініна

Підписано до друку

Умови оплати вечірніх і нічних трудових годин

Що таке робота в нічний час і як вона оплачується?

Згідно ст. 96 ТК, нічним вважається час з 22.00 до 6.00 ранку. Робота саме в цей проміжок і визнається роботою в нічний час. У трудовому договорі п ропісиваются години роботи; працівник, котрий підписує договір, додатково підписує свою згоду на роботу в нічний час.

За ст.154 ТК, працівник, працівник в зазначений часовий проміжок, може розраховувати на доплату за кожну годину роботи. Ця стаття відсилає до Постанови Уряду №554 від 22.07.2008 р в якому сказано, що мінімальна доплата становить 20% від годинної ставки або окладу, порахували за 1 годину.

Виконавчим органом встановлено нижню межу, за який роботодавці не мають права виходити. Але верхня межа може бути вище, якщо він затверджений в:

  • Колективному договорі;
  • У локальному акті конкретної організації;
  • У трудовому договорі.

    • Тобто самі організації можуть підвищувати доплати своїм працівникам. Йдеться про доплату за сам годинник, а не за якісні характеристики, наприклад, на доплату не впливає, скільки працівник виготовив продукції.

    Чи кожен дорослий може визначити, що таке добу? Якщо задуматися, то цим словом ми часто називаємо тільки той час, коли не спимо, прирівнюючи їх до дня. Але це невірно. Щоб раз і назавжди розібратися в цьому питанні, потрібно зовсім небагато часу.

    Що про це кажуть довідник і словник?

    Якщо в них заглянути, то виявиться кілька тлумачень цього слова. І першим з відповідей на питання, що таке добу, йде таке визначення: одиниця відліку часу, яка дорівнює приблизним значенням періоду обертання планети Земля навколо осі. Чому приблизним? Тому що воно не рівне, а має хвилини і навіть секунди. Якщо бути точними, то 23 години 56 хвилин 4 секунди. Розділити їх на рівну кількість частин не виходить. Та й до 24 годин не вистачає зовсім трохи.

    Але цим теорія не оганічівает. Виявляється, добу можуть бути сонячними і зоряними, планетними і використовуваними в цивільному побуті.

    Для того щоб визначити, що таке добу, потрібно вибрати будь-який момент часу і відрахувати від нього 24 години. Зазвичай рахунок доби починається зі сходу Сонця, хоча зручніше вважати з півночі. Тобто з того часу, коли починається новий календарний день.

    Як здійснюється розподіл доби?

    По-перше, на 24 рівні частини. Звідси логічно випливає відповідь на питання: Саме 24. Кожен з них складається з 60 хвилин. Значить, все в добі 1440 хвилин. Але це ще не все, останні діляться на секунди. Їх кількість виявляється рівним 86 400.

    По-друге, існує ще таке поняття, як час доби. Іншими словами, ранок, день, вечір і ніч. Тут розподіл вже не так однозначно, як в попередньому пункті. Пов'язано це з суб'єктивним сприйняттям дня кожною людиною і різними народами. Та й технічний розвиток стерло кордону між поняттями "ранок" і "день". Якщо раніше ранок наступало зі сходом сонця, тому що тільки тоді можна було починати працювати на вулиці, то тепер з використанням штучного освітлення вулиць працювати на свіжому повітрі можна хоч вночі.

    І все ж технічний прогрес і можливість спілкуватися з людьми різних країн зажадали ввести єдине розподіл. Тому час доби за годинами стало таким:

    • з півночі до 6 годин - ніч;
    • наступні шість годин - ранок;
    • 6 годин після полудня - день;
    • останні шість годин - вечір.

    Які ділення доби були в минулому?

    Арабські народи, наприклад, виділяли такі моменти розвитку дня:

    • світанок;
    • схід сонця;
    • час його руху по небосхилу;
    • візит;
    • сутінки;
    • час, коли сонця на небі немає, тобто ніч.

    Наступним в добі йде світанок, інша його назва - зоря. Він передує сходу. Тобто під час нього вже світає, але сонечко ще приховано за обрієм.

    Третім періодом є схід. Він пов'язаний з безпосереднім появою світила на небозводі.

    Кульмінація руху сонця пов'язана з наступним часом доби - полуднем. Ближче до вечора настає час, яке прийнято називати «завидна». За аналогією з терміном "затемна" це проміжок, коли ще світло.

    Захід пов'язаний з часом, коли сонце ховається за горизонтом. Відразу після заходу настає напівтемрява, яку прийнято називати сутінками.

    А що крупніше доби?

    Логічно, що тиждень, місяць і рік. Тому після вирішення питання, що таке добу, захочеться розібратися і з визначеннями інших одиниць часу.

    Найменша з них - тиждень. Вона складається з семи днів. Календарна відраховується від понеділка і закінчується неділею. Але нею може бути будь-яка послідовність із семи йдуть один за одним доби.

    Трохи крупніше місяць. У ньому міститься від 28 до 31 дня. Різниця в цьому кількості залежить від нецілого значення місячного місяця, який трохи більше двадцяти восьми діб. Спочатку кількість днів в місяцях чередовалось і було то 30, то 31. А один, останній в році - лютий - виявився найкоротшим. У ньому було 29 днів. Але з часом відбулися невеликі зміни. Один з місяців - липень - отримав назву на честь Юлія Цезаря (в цьому місяці імператор народився). На зміну правителю прийшов Август. Рішенням імператора один з літніх місяців став носити його ім'я. Кількість днів в ньому теж було змінено на 31. Забрати його було вирішено у того місяця, який і так найкоротший. Так, лютий став ще на добу менше.

    Найбільшою одиницею часу в календарі став рік. І він теж виявився не цілим числом. Тому його значення коливається від 365 до 366. Перше значення прийнято для простих років, а друге відповідає високосним. Другі дають можливість лютого стати трохи довший. А саме рівно на добу.