Teid võivad huvitada:

Meie elu on tsükkel. Lõputu muutuvate päevade tsükkel (vähemalt seni, kuni meie planeet eksisteerib). Kõik teavad, et iga päev on jagatud mitmeks osaks - hommik, päev, õhtu ja öö. Igaüks neist on piiratud teatud ajaperioodidega. Mis kell hommik algab? Vastus: Hommik on osa päevast, mis algab kell 6 hommikul ja lõpeb keskpäeval - kell 12.

Sageli on juhtumeid, kus alaealised röövlid või autoröövlid on siiralt üllatunud, öeldes: "mis on kriminaalvastutus, ma pole veel 18-aastane?" Kriminaalkoodeksi järgi Venemaa Föderatsioon, algab kriminaalvastutus alates 14. eluaastast. Pöördugem Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 88 juurde - milliseid karistusi saab alaealistele määrata? trahv (kui alaealine omab oma vara) teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmine kohustuslik töö (40–160 tundi, tasuta kooli- või ...

Lõpuks on kätte jõudnud kauaoodatud (või murettekitav) päev, kui teil on igati põhjust arvata, et olete rasedaks jäänud. See võib olla menstruatsiooni pikaajaline puudumine või lihtsalt naise sisetunne - see pole oluline. Igal juhul peate rasedustesti jaoks apteeki jooksma. Kuid tekib kohe loomulik küsimus - millal on parem teha rasedustest, mitu päeva pärast väidetavat viljastumist paljastab test raseduse võimalikult usaldusväärselt? Kui

Iga naine, kes üritab rasestuda, seisab paratamatult silmitsi sellise kontseptsiooniga nagu "ovulatsioon". See on väga keeruline füsioloogiline protsess. Lisaks on tema mõistmine tingimata vajalik tüdruku jaoks, kes on teadlikult otsustanud lapse saada. Selles artiklis püüame ovulatsiooni nähtust selgitada juurdepääsetavas keeles ja keerulisi teaduslikke määratlusi kasutamata. Mis on ovulatsioon? Naise munasarjad sisaldavad alates sünnist umbes miljon muna. Igat menstruaaltsüklit iseloomustab küpsemine ...

Küsimust kaaludes jõudsime järgmisele järeldusele:
Kehtiv seadusandlus ei kohusta tööandjat maksma töötajatele õhtuses vahetuses töötamise eest lisatasu.

Järelduse põhjendus:
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149 näeb ette, et töötamisel tavapärastest erinevates tingimustes (mitmesuguse kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö, öösel, nädalavahetustel ja mittetöötamisel pühad ja kui ta töötab muudes tavapärasest erinevates tingimustes), makstakse töötajale asjakohaseid makseid, mis on ette nähtud tööõigusaktides ja muudes tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kohalikke määrusi, töölepinguid reguleerivates õigusaktides. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste, töölepingutega kehtestatud maksete summa ei tohi olla väiksem kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud maksete summa.
Samal ajal ei mainita Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist mõistet nagu õhtune vahetus ega kehtestata tööandja kohustust maksta õhtuses vahetuses suurema töö eest.
Varem oli õhtuses vahetuses töötamise eest 20% suurune lisatasu ette nähtud NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Kaubanduse Kesknõukogu resolutsiooni punktiga 9. NSV Liidu 12.02.1987 ametiühingud N 194 (edaspidi - resolutsioon N 194). Nimetamise korra määras täpsustus NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusega sätestatud lisatasude kohaldamise ja lisapuhkuste andmise korra kohta õhtuste ja öiste vahetustega tööks. NSV Liit ja üleliiduline ametiühingute kesknõukogu, 12. veebruar 1987, N 194 ", kinnitatud NSV Liidu Riikliku Tööhõivekomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 05/07 / 1987, N 294 / 14-38.
Nimetatud dekreedi suhtes tegelikult ei kohaldatud alates Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta dekreedi N 554 jõustumise kuupäevast, millega kehtestati öösel töötamise palgatõusu miinimumsumma ( vt ka Vene Föderatsiooni ülemkohtu 12. novembri 2008. aasta otsus N GKPI08-2113, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi ja Rostrudi 28. oktoobri 2009. aasta kiri N 3201-6-1) ja see oli ametlikult ametlik. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2011. aasta määrusega N 332 tunnistatud Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtetuks.
Sellest tulenevalt tuleks õhtuse töö eest maksta lisatasu ainult siis, kui see on ette nähtud kohaliku regulatiivaktiga, kollektiivlepinguga, töötajaga sõlmitud lepinguga või töölepinguga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 8 ja 9). ). Nendel juhtudel on õhtuse töö eest lisatasude kohaldamise alused ja kord määratud nende kohalike eeskirjade sätetega (kollektiivleping, leping, tööleping).

Koostanud:
Õiguskonsultatsiooniteenuse GARANT ekspert
Tšernova Anastasia

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õiguskonsultatsiooniteenuse GARANT ülevaataja
Komarova Victoria

Materjal koostati juriidilise nõustamise teenuse osana korraldatud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni põhjal.

Lisatasu tööle õhtuses ja öises vahetuses

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda mõistete "õhtune aeg" ja "õhtu" määratlustmuutus "ega reguleeri tööandja kohustust kehtestada kõrgemat palkaõhtul.

Varem oli õhtuses vahetuses töö eest ette nähtud lisatasu NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12.02.1987 dekreediga nr 194 ". Tööstuse ja muude tööstusharude ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleminekust rahvamajandus tootmise efektiivsuse suurendamiseks mitme vahetusega operatsioonile ”. See määrus on kaotanud kehtivuse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2011. aasta määrusele nr 332.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96 kohaselt loetakse ööajaks kella 22.00–6.00. Öösel töötamise ebasoodsate tegurite vähendamiseks kehtib reegel, mille kohaselt vähendatakse öösel töötamise (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma täiendava puhketa. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele peetakse silmas öövahetust, mille puhul vähemalt pool tööajast langeb öisele ajale. Öösel töötamise kestust saab päevase tööga samastada ainult juhtudel, kui selle põhjustavad tootmistingimused (näiteks vahetustega tööl 6-päevase töönädalaga; pidevas tootmises jne).

Öötööaega ei vähendata töötajate puhul, kellel on vähendatud tööaja piirang. Lisaks selle reegli eranditele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96 kohaselt ei vähendata öösel töötamise kestust isegi juhul, kui töötaja võetakse tööle spetsiaalselt ööseks. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab ainult ligikaudset loetelu töötajatest, kellele ei lubata öösel tööd teha.

Öötöö eest makstakse organisatsiooni kollektiivlepinguga (tasustamise määrus) kehtestatud suurendatud summat, kuid mitte madalamat kui õigusaktidega ette nähtud.

Artikkel 154 Töökoodeks RF tegi kindlaks, et iga öötunni eest makstakse tavalistes tingimustes töötamise eest kõrgemat summat, kuid mitte vähem kui seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud summa. See tähendab, et iga öösel töötatud tunni eest on töötajal õigus lisatasule.

Öötöö miinimumpalga tõus on kehtestatud RF valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega nr 554 "Öötöö miinimumpalga tõstmise kohta". See summa moodustab 20% tunnitasust (palk tunnis) iga öötöö tunni eest. Ja konkreetsed suurendamise suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiiv- või töölepingut.

Öine töö kestus võrdub päeva kestva töö kestusega nii juhtudel, kui see on töötingimuste jaoks vajalik, kui ka vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga koos ühe puhkepäevaga. Selliste teoste loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.

Loe ka: Haiguspuhkuse hüvitise taotlusvorm 2019

Vaatame ühte näidet. Organisatsioon teeb vastavalt kollektiivlepingu tingimustele töötajatele öises vahetuses töötamise eest lisatasu. Kollektiivlepinguga kehtestatakse 20-tunnine lisatasu öövahetuses töötamise eest, mis kestab 10 tundi: 22–8 tundi. Töötaja ametlik palk on 12 600 rubla. kuus. Kollektiivlepingu lisas olev vahetuste ajakava kinnitas seda see töötaja iga paaritu nädal kestab neli päeva öövahetuses, säilitades samal ajal 40 tundi töönädal pakkudes kolm puhkepäeva. Vastavalt ajalehele töötas see töötaja 2011. aasta märtsis kaheksas öises vahetuses.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 154 kohaselt makstakse iga öötunni eest tavatingimustes töötamise eest kõrgemat määra, kuid mitte vähem kui seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud summa.

Konkreetse tõusu suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, töölepingut. Töötaja lisatasu öötöö eest, arvutatuna kollektiivlepingu tingimuste alusel, on 1200 rubla. (12 600 rubla 168 h x 20% x 10 h x 8 päeva, kus 168 h on oktoobri töötundide arv). Järelikult ulatub töötaja palk märtsis 13 800 rubla juurde. (12600 rubla + 1200 rubla).

Mis puudutab öise töö eest makstavate lisatasude summasid, siis kasumi maksustamise eesmärgil viitavad nad tööjõukuludele ainult selles osas, mis on toodetud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele vastavalt artikli 3 lõikele 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 255. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 sätestab, et öine aeg on 22–6 tundi. Sellest tulenevalt peaks öise töö eest selle normi kohaselt lisatasu suurus olema vaadeldavas olukorras 960 rubla. (12 600 rubla 168 h x x 20% x 8 h x 8 päeva). Selles summas on lisatasu töötajale öösel töötamise eest mõistlik (majanduslikult põhjendatud) kulu ja vähendab maksuarvestuses saadud tulu vastavalt artikli 1 lõike 1 normidele. 252, lk. 2 lk 2 art. 253 ja artikli 3 punkt 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 255.

Lisatasu töötajale töö eest 6–8 tundi summas 240 rubla. (1200 rubla - 960 rubla) ei tunnustata majanduslikult põhjendatud kuluna ja seda ei arvestata kasumimaksuga maksustamise eesmärgil.

Kui organisatsioon kasutab teatud töötajate kategooriate (näiteks autojuhtide, turvatöötajate) tööaja kokkuvõtlikku arvestust, kus osa tööpäevast (vähem kui pool) langeb öötundidele ja töö ei ole vahetatav ja mitte kuus päeva , siis tuleks öötunde eraldi arvestada. Ja sellepärast.

Nagu teate, nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks, et peate maksma iga öise töötunni eest tavapärastes tingimustes töötamise eest vähemalt 20% tunnipalgamäärast (tunnitasust) suurema summa. Sellest hoolimata pole Vene Föderatsiooni töökoodeksis otsest viidet sellele, et öötöö eest oleks vaja kehtestada eraldi lisatasud ja eraldi - tariifimäär. Seetõttu saate tunnipalgamäära määramisel selle arvutada, võttes arvesse öise töö lisatasu. Samal ajal pole see tunnitasu määra määramise võimalus eriti mugav, eriti kui töötaja palgatakse tööle mitte ainult öösel. Lisaks on tööinspektsiooni kontrolli korral vaja iga kord kinnitada fakti eest öise töö eest makstud tasude tõusu asula järgi. Seetõttu on mugavam määrata eraldi tariifimäär ja eraldi - lisatasu öise töö eest.

Praktikas on juhtumeid, kus tööandja lisab kuupreemiasse öötöö eest lisatasu. Selliste tegevuste tagajärjed on sellised, et öise aja eest lisatasu lisamine kuupreemiasse moonutab art. 1 osa tähendust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 129, mis eristab selgelt hüvitise maksmist, mille üks sorte on lisatasu öösel töötamise eest, lisatasudest, mis on osa ergutusmaksetest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149, mis kehtestab öise töö tasustamise tunnused, on mõeldud hüvitama töötajale töötamise eest tavapärastest töötingimustest erinevates tingimustes. Öösel töötamine nõuab töötajalt täiendavaid pingutusi, kuna bioloogiliselt on öine aeg puhkeaeg. Seega ei seo seadusandja sellisel ajal suurenenud töö eest mingite tootmistulemuste saavutamist ega määratud ülesannete lahendamist. Juba öösel töö tegemine annab töötajale õiguse saada lisatasu suurendatud summas ja pole seotud kriteeriumidega, mis määravad preemiate maksmise.

Mis puutub öise aja lisatasu, siis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 lubab meil teha järgmise järelduse: kõrgema tasuga ei maksta mitte võimalust inimesi öösel tööle meelitada, vaid otseselt iga tegelikult töötatud tunni eest.

Seetõttu peab tööandja kindlaks määrama, kui palju ta tõstab palka täpselt ühe öötunni eest. Tööõigusaktid ei näe ette võimalust maksta öötöö eest muul viisil. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust määrata öötöö eest fikseeritud summat, mille eest saab maksta näiteks kutseoskus, klass, töö riigisaladust sisaldava teabega jne. Öösel töötamiseks on vaja kindlaks määrata konkreetne töötasu töötunni kohta, mis korrutatakse töötundide arvuga.

Loe ka: Kuidas palka teise panka kanda

Mis tahes muu öise töö eest tasumise vorm ja kord oleks vastuolus tööseadustega, nimelt Art. 154 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja võib sellega kaasneda halduskohustus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Seega pole öösel töötamise tõusu saanud palka võimalik preemia osana käsitleda. Tuleb meeles pidada, et rasedad ja alla 18-aastased töötajad, alla kolme-aastaste lastega naised, puudega inimesed, puudega lastega töötajad, töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele, emad ja isad (eestkostjad) alla viieaastaste abikaasata laste kasvatamine. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96 kohaselt võivad sellised töötajad olla öösel tööl ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö pole neile meditsiinilistel põhjustel keelatud.

Ka sellel teemal:

Tutvustame ettevõttes mitme vahetusega tööd. ütle mulle, millistel juhtudel on vaja õhtuse töö eest tasu maksta

"Ettevõtte personaliosakond ja personalijuhtimine", 2007, N 4

Küsimus: juurutame ettevõttes mitme vahetusega tööd. Öelge mulle, millistel juhtudel on vaja õhtuse töö eest tasu maksta.

P.Yu Proshkina, Peterburi

Vastus: Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määra, millist tööaega tuleks pidada õhtuseks, seega pole otsest viidet tööandja kohustusele õhtu eest maksta.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149 sisaldab ligikaudset loetelu tavapärasest erinevates tingimustes (mitmesuguse kvalifikatsiooniga töö tegemine, kutsealade (ametikohtade) ühendamine, ületunnitöö, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine ning töö tegemine) muudes normist kõrvalekalduvates tingimustes).

Vene Föderatsiooni ülemkohtu presiidiumi 19. novembri 2003. aasta otsuses nr 48pv-03 antud tõlgenduse kohaselt on õhtuste vahetuste töötingimused samasugused kõrvalekalded tavapärastest töötingimustest kui töötingimused öine vahetus. Järelikult nõuab õhtuses vahetuses töötamine suuremat palka.

Kui palju peate sel juhul maksma? Nagu tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 149 kohaselt peavad sellised väljamaksed toimuma tööõiguse ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kohalikke määrusi ja töölepinguid sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud ulatuses.

Selliseks normatiivaktiks on NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja NSV Liidu Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari dekreet, 1987 N 194 "Tööstuse ja muude rahvamajanduse sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleminekul mitme vahetusega tegevusele tootmise efektiivsuse tõstmiseks." Nimetatud resolutsiooni punkti 9 kohaselt peaksid õhtuses vahetuses töötamise eest makstavad lisatasud olema 20 protsenti tunni palgamäärast (ametlik palk) iga töötunni eest.

See norm, hoolimata asjaolust, et see võeti vastu ammu enne Vene Föderatsiooni töökoodeksi jõustumist, kehtib, mis kinnitab juba mainitud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu presiidiumi määramist 19. novembril 2003. N 48pv-03.

Pange tähele, et selle resolutsiooni sisust järeldub, et kõigil õhtustel tundidel töötavatel töötajatel ei ole õigust kõrgemale palgale, vaid ainult neile, kes töötavad mitme vahetuse režiimis (kahe- või kolmes vahetuses). Erineva töörežiimiga töötajatel ei ole õigust kõrgemale palgale, isegi kui nad töötasid õhtul.

20-protsendine lisatasu õhtuses töös vahetustega töötajatele on garanteeritud seaduslik miinimum. Suurema tasu suuruse võib kehtestada kollektiivlepingu, lepingu, kohaliku normatiivakti, töölepinguga.

Õhtuse ajapiirangute määramisel tuleks juhinduda NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaadi 7. mai 1987. aasta selgitusest N 14 / 14-38 "Menetluse kohta NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. aasta resolutsiooniga ette nähtud lisatasude kohaldamise ja lisapuhkuse andmise eest õhtuses ja öises vahetuses N 194 "<1>... Selle selgituse kohaselt loetakse vahetusele vahetult eelnevat vahetust õhtuks. Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab öist aega kella 22.00–6.00 (artikkel 96). Õhtuse vahetuse algus sõltub aktsepteeritud vahetuste arvust, samuti päevase vahetusega tunnustatud vahetuse lõpust.

<1> Heaks kiidetud. NSV Liidu riikliku tööhõivekomitee määrusega ja sotsiaalsed probleemid ja üleliidulise ametiühingute kesknõukogu sekretariaat, 7. mai 1987, N 294 / 14-38.

Juriidiline konsultant

advokaat V.M advokaadibüroo Kalinin

Allkirjastamiseks printimiseks

Õhtuse ja öise tööaja maksetingimused

Mis on öötöö ja kuidas seda makstakse?

Vastavalt Art. 96 TC, öösel on kell 22.00 kuni 6.00 hommikul. Sellel perioodil tööd tunnistatakse öötööks. Töölepingus kirjeldatakse töötunde; lepingule alla kirjutav töötaja allkirjastab lisaks nõusoleku öösel töötamiseks.

Tööseadustiku artikli 154 kohaselt võib kindlaksmääratud ajaperioodil töötav töötaja loota lisatasule iga töötunni eest. Selles artiklis viidatakse valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusele nr 554, milles öeldakse, et lisatasu alammäär on 20% 1 tunni eest arvestatud tunnihinnast või palgast.

Täitevorgan on kehtestanud alumise piiri, mille ületamiseks tööandjad ei tohi minna. Kuid ülempiir võib olla kõrgem, kui see on heaks kiidetud:

  • Kollektiivleping;
  • Konkreetse organisatsiooni kohalikus aktis;
  • Töölepingus.

    • See tähendab, et organisatsioonid saavad ise oma töötajatele täiendavaid makseid koguda. Me räägime lisatasust kella enda eest, mitte näiteks kvaliteedinäitajate eest, näiteks lisatasu ei mõjuta see, kui palju töötaja on tootnud.


    Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste, töölepingutega kehtestatud maksete summa ei tohi olla väiksem kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud maksete summa. Samal ajal ei mainita Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist mõistet nagu õhtune vahetus ega kehtestata tööandja kohustust maksta õhtuses vahetuses suurema töö eest. Varem pakkus õhtuse vahetuse eest lisatasu 20% ulatuses cl.

    Lisatasu tööle õhtuses ja öises vahetuses

    Käesolev määrus on kaotanud kehtivuse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2011. aasta määrusele nr 332. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96 kohaselt loetakse ööajaks kella 22.00–6.00. Öösel töötamise ebasoodsate tegurite vähendamiseks kehtib reegel, mille kohaselt vähendatakse öösel töö (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma täiendava tööta.

    Õhtuses vahetuses töö eest tasumine

    Selles režiimis on õhtune vahetus 14–22 tundi. Kui suur on õhtuse vahetuse töö lisatasu. Selliste lisatasude summa ei tohi olla väiksem kui seaduses kehtestatud. Seega on õhtuse vahetuse töö lisatasu määratud NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsiooni punkti 9 alapunktis a. 12. veebruar 1987 nr 194 20 protsenti tunnitasust (ametipalk) iga töötunni eest.

    Tutvustame ettevõttes mitme vahetusega operatsiooni

    Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149 sisaldab ligikaudset loetelu tavapärasest erinevates tingimustes (mitmesuguse kvalifikatsiooniga töö tegemine, kutsealade (ametikohtade) ühendamine, ületunnitöö, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine ning töö tegemine) muudes normist kõrvalekalduvates tingimustes). Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu presiidiumi 19. novembri 2003. aasta otsuses nr.

    Õhtuse ja öise tööaja maksetingimused

    Selles artiklis viidatakse valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusele nr 554, milles öeldakse, et lisatasu alammäär on 20% 1 tunni eest arvestatud tunnihinnast või palgast. Täitevorgan on kehtestanud alumise piiri, mille ületamiseks tööandjad ei tohi minna. Kuid ülempiir võib olla kõrgem, kui see kiidetakse heaks: kollektiivlepingus; Konkreetse organisatsiooni kohalikus aktis; Töölepingus. See tähendab, et organisatsioonid saavad ise oma töötajatele lisatasusid koguda.

    Väga kiireloomuline! Kas TC näeb ette lisatasu õhtuse töö eest (18–22 tundi)?

    NSV Liidu Ministrite Nõukogu 12. veebruari 1987. aasta resolutsiooni nr 194 "Tööstuse ja muude rahvamajanduse sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide ülemineku kohta mitmevahelisele režiimile" lõike 9 punkt b tootmise efektiivsuse suurendamiseks "töötajate, töödejuhatajate, sektsioonide ja muude osakondade juhtide, kahe- ja kolmes vahetuses töötavate spetsialistide töötajate jaoks ühingutes, ettevõtetes ja tööstuse, ehituse, transpordi ja side organisatsioonides, samuti töötlemisel agrotööstuskompleksi tööstusharudes määratakse õhtuse vahetuse eest lisatasu 20 protsenti.

    Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 154

    Öösel töötasu Töötajate, kelle töö eest makstakse päeva- ja kuutasu (palgad), tunnipalga arvutamise korra kohta öise töö eest makstava lisatasu määramiseks vt NSV Liidu Riikliku Tööhõivekomitee, sekretariaadi selgitust ametiühingute keskliidu 27. detsembri 1972. aasta otsus N 12/35. Iga öötunni eest makstakse tavalistes tingimustes töötamise eest kõrgemat määra, kuid mitte vähem kui tööõigusaktides ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud summa. (muudetud

    Artikkel 154 Öötöö eest tasumine

    kohalik normatiivakt, mis on vastu võetud töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes, tööleping. Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 154: Öötunde loetakse 22–6 tunniks (art.

    96 TC). Sel perioodil suurenenud töötasu on tagatud öötöö eest lisatasude rakendamisega. Öötöö eest makstavate lisatasude summa ei saa olla väiksem kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud summa. Vastavalt TC kehtestatud reeglitele makstakse seda ainult iga tunni järel lühikese vahetuse režiimis.

    Mis kell õhtu algab? Millal lõpeb õhtu ja algab öö?

      Tavaliselt on kombeks jagada päev päevaks, õhtuks, ööks, hommikuks neljaks võrdseks osaks, see tähendab igaüks 6 tundi.

      Üldtunnustatud (mis on tavalisem) jaotus näeb välja selline:

      12.00 - 18.00 on päev.

      18.00 - 24.00 on õhtu.

      00.00 - 6.00 - öö.

      6.00 - 12.00 on hommik.

      Kuid on veel üks jaotus, mille järgijad põhinevad näiteks füsioloogilistel. Terapeutilise paastu järgijad ja tervislikul viisil elu, ma ütlen, et 3.00–5.00 on kastepunkt; uue vere sündimisel, mis tähendab, et inimene peaks sel ajal magama.

      Kell 5.00–7.00 sünnib uus veri, sel ajal peaks inimene hommikust sööma.

      Kell 17.00 - 1.00 tundi. Kui te võtate toitu sel ajal, siis veri sureb.

      Või on ärietiketi puhul tavaks öelda "hea õhtukvoot", mis algab juba kell 17.00.

      Seetõttu on selline jagunemine õhtuseks, ööks, päevaks ja hommikuks.

      17.00 - 23.00 on õhtu.

      23.00 - 5.00 on öö.

      5.00 - 11.00 - hommik.

      11.00 - 17.00 on päev.

      Kui järele mõelda, on selles ka loogika. Lõppude lõpuks on tavaks magama minna kell 23.00 ja mõni varem. Saja-aastased on juba jutu peal; kell 5 hommikul. Varem kell viis inimest tõusis püsti ja lüpsis lehmi, söötis veiseid, viis nad välja karjatama. Ja kuked kirevad, kui on juba kerge. hakkavad varisema juba kell 5.00.

      Klassikaline ajakorraldus päevas on elementaarne, kuid reeglina keegi seda ei tea :)

      Kui 00 ja 12 on kesköö ja keskpäev, tähendab see "keskkvoot"; ei saa olla näiteks hommikul kell 6–12 ja öösel kell 00–6 ...

      Kõik on proportsionaalne.

      Öö - 22 kuni 02 tundi (00 tundi - südaöö)

      Hommik - 02–7 tundi.

      Pärastlõuna - kella 07.00-17.00 (12.00 keskpäeval)

      Õhtu - 17–22 tundi.

      Kõik on loogiline, kell 17 teevad nad pärastlõunast suupisteid ja joovad teed, see on õhtu algus.

      See kestab 5 tundi - kogu aeg läheb pimedaks. Siis öö - kõik kasulikud protsessid inimese kehas,

      voolake unes just sel ajal (kui lähete magama hiljem kui 2 tundi, siis nad ei voola üldse!)

      Vanades filmides on hõlpsasti kuulda: "ta helistas mulle kell kaks öösel"; sest see on õige! Ja hommik läheb ka kella viieks - sel ajal algasid sõjad ja lahingud, umbes kell 3-4 hommikul tõusid nad varem küladesse kodutöid tegema. Päev algab kell 7!

      Kell on kümme õhtul, kuid sama aeg öösel tähendab, et öö saabub pärast kümmet

      Kolm hommikul, aga neli hommikul, mis tähendab, et hommik tuleb kell neli

      Kella üksteist hommikul, kuid kaksteist on juba keskpäev - see tähendab, et hommiku ja pärastlõuna vaheline piir saabub pärast kümmet.

      Päeva ja õhtu piiriga on keerulisem, aga minu arvates on kell viis, see on juba õhtu ja ilmselt määrab päeva piiri kella neli pärastlõuna.

      See on puhtalt minu põhjendus ja tunded, nii et võin eksida - kriitika on aktsepteeritud.

      Millegipärast mõtlesin alati nii:

      0-6 tundi on ÖÖ.

      6-12 tundi on HOMMIK

      12-18 tundi on PÄEV

      18–24 tundi on ÕHTU

      See on nii-öelda legalquot ;. Ja elus - õhtul, kui päikeseloojang on lähedal, hommikul - kui päikest on endiselt vähe. Öö - niipea, kui pimedaks läheb.

    Seadusandlikult on öötöö eest makstava lisatasu suurus vähemalt 20% palgast või palgamäärast, kuid praktikas maksavad nad tavaliselt lisaks 40%. Fakt on see, et kuni 2008. aastani tegutsesid mõned nõukogudeaegsed eeskirjad ja see maksetähis ilmus seal. Kuid vaatame seda teemat lähemalt.

    Juba ammustest aegadest on inimese elurütm selline, et selle suurim tegevus toimub päeval. Öösel on taastumis-, une- ja puhkeperiood. Paljude tuhandete aastate jooksul on keha päeva ja öö muutumise tõttu selle režiimiga kohanenud.

    Tootmisvahendite praegune arengutase ei võimalda öösel siiski loobuda inimtööjõu kasutamisest. Pidevad tootmisprotsessid või pikad materjalikäitlustsüklid nõuavad inimese pidevat kohalolekut igal kellaajal.

    Samal ajal nõuab öötöö inimeselt suuremaid jõupingutusi, et säilitada töö intensiivsus, sarnaselt päevase tööga. Seetõttu näevad tööõigusaktid ette öösel töötajatele mitmeid garantiisid ja hüvitisi. Ja peate teadma, kuidas neid hüvitisi kasutada.

    Millal algab öö?

    Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 määratleb ööaja. Seda peetakse ajavahemikuks 22:00 kuni 6:00. Töö (vahetuse) kestust vähendatakse sel ajal 1 tunni võrra ja see ei kuulu tööle. Aga: kui tööleping näeb ette lühendatud tööaeg või öövahetus - vahetuse kestust ei lühendata.

    Seetõttu püüab tööandja töölepingus alati vahetustega töö vajaduse eelnevalt kindlaks teha. Lõppude lõpuks, kui seda pole ette nähtud, tuleks öist vahetust automaatselt tunni võrra vähendada. Ja see toob kaasa tööviljakuse vähenemise ning kaupade või teenuste kallinemise.

    Kui palju juurde maksta

    Mis peaks selle lisatasu konkreetne summa olema, määrab tööandja ise. Kuid selle suurus ei tohi olla väiksem kui 20% palgast ja tunnipalgamäärast. See määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega nr 554.

    Mõnikord võite väljaannete kommentaaridest lugeda või juristidelt kuulda arvamusi, et töökoodeks räägib konkreetselt palgatõusust, mitte öise aja lisatasudest. Seda tõlgendatakse nii, et on vaja kehtestada mõned spetsiaalsed "öötariifimäärad". Töökoodeksis ei ole aga määratletud kõrgendatud palgamäära rakendamise mehhanismi, mis tähendab, et tööandja saab selle iseseisvalt valida.

    Ainus piirang on see, et öötöö eest ei saa määrata lisatasusid (ilma lisatasu maksmata), kuna preemiad on seotud ergutusmaksetega. Ja öise töö lisatasu on hüvitise maksmine.

    Möödunud aegade pärand

    Mõnikord esitatakse küsimusi "õhtuse" aja mõiste kohta. Praegu ei kasutata seda tööõigusaktides. Kuni 2011. aastani NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja NSV Liidu Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. aasta resolutsioon N 194 "Ühenduste, ettevõtete ja tööstuse ning muude rahvamajanduse sektorite organisatsioonide üleminek mitmevahelisele tööle, et suurendada tootmise efektiivsust"

    Selles määruses määrati kindlaks, et õhtuse töö eest kehtestati lisatasu 20% palgamäärast. Kuid 2011. aastal tunnistati see kehtetuks (Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2011. aasta dekreet nr 332).

    Seega ei ole tööandja kohustatud kehtestama õhtuse töö eest kõrgemat palka. Kuigi tuleb märkida, et mõnes kollektiivlepingus on selline makse olemas ja jätkub.

    Kuid seda tüüpi maksete finantseerimine tuleb antud juhul ettevõtte kasumist, kuna sellise lisamakse majandusliku otstarbekuse kohta pole õiguslikku alust ega muid tõendeid, tuleks seda arvesse võtta.

    Mõned lisatasu omadused

    Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 ütleb otse, et iga öise töötunni eest makstakse kõrgemat summat. Sellest tulenevalt peab tööandja kehtestama ja määrama töö tasustamise määrustes või muus kohalikus seaduses kõrgendatud palga suuruse, nimelt tunni pärast.

    Vastavalt sellele peab administratsioon tagama, et iga töötaja registreerib töötatud tunnid eraldi. Seda on vaja nii omaosaluse arvutamise lihtsuse huvides kui ka reguleerivate asutuste nõudmisel vajaliku teabe edastamiseks. Näiteks tööinspektsiooni kontrollimisel (kavandatud või töötaja soovil).

    Tööandja peab arvestama asjaoluga, et on mitmeid töötajate kategooriaid, keda ei saa värvata öösel tööle. Kõik need on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 96.

    Samuti on töötajate kategooria, keda saab öötöösse kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul (vt ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 96). Sellisel juhul tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada võimalusest keelduda öösel töötamast.

    Tükitöötajate öötöö lisatasu arvutamisel jääb selle rakendamise kord samaks kui ajatööliste puhul. See tähendab, et arvutatakse öösel töötatud tundide arv ja lisatasu suurus. Tasub kaaluda, et tükitöötajate tunnitasu määr tuleks kehtestada vastavalt nende teostatava töö kategooriale.

    Arvutusnäide

    Töötaja töötab vahetuste graafiku alusel. Vahetuse kestus on 8 tundi.

    1. vahetus kell 8.00-16.00

    2. vahetus kell 16.00-00.00

    3. vahetus kell 00.00–8.00

    1. vahetuses öötunde pole. 2. vahetuses on öötundide arv 2 (kella 22.00–0.00). Ja öötundide 3. vahetuses - 6 (kell 00.00–6.00).

    Nende algandmete abil on iga töögraafiku jaoks lihtne arvutada öötundide arv.

    Näiteks on tariifimäär 50 rubla tunnis ja öötundide lisatasu on 20% (see tähendab 10 rubla).

    Töötaja töötas kuu jooksul igas vahetuses 5 päeva. Siis on töötatud tundide eest makstav summa:

    15 vahetust * 8 tundi * 50 rubla. + 5 vahetust * 2 tundi * 10 rubla. + 5 vahetust * 6 tundi * 10 rubla. \u003d 6400 rubla.

    Tuleb märkida, et selle lisatasu eest tuleks nõuda lisatasu ja piirkondlikku koefitsienti või põhjaosa toetust, kuna see on kõrgem tasu töötatud ööaja eest.