Rjob има две новини за учениците. Един от тях е трудно да се призове добре - първият заместник министър-председател на Руската федерация Олга Холодец е отрекъл слухове за набиране на стипендии за студенти от университети. Според длъжностното лице през 2015-2016 г. държавата няма да ги увеличи до средния дневен минимум - 10 017 рубли. Не позволявайте икономически условия. Да, тъжно, но има втора новина - организирането на Москва, Санкт Петербург и други градове на страната стана по-склонни да използват студентския труд, а университетите се опитват да построят часове, като вземат предвид работата им.

В Русия стипендията е предмет на вечни шеги. Тя дори не е на отлични хора, които получават около 7 хиляди рубли на месец. Средната сума е още по-малко - 1700 рубли. Студент, особено нерезидент, няма да продължи и седмици. И как, ако само за хостела младите хора плащат месечни 2000-5000 рубли всеки месец?

Майките и татко щам срам, мечтаят за съкровищата и случаен фрезис е глупав и нечувствителен. Време е да работим. През първата година, за да се изработи нереално по това време - в графика няма безплатни "прозорци" и на втората трета, моля. Като правило, деанеците разделят учениците на групи: някой е ангажиран през първата половина на деня, някой във втория. Няколко института и университетите работят в събота и следователно младите мъже и момичета имат две пълен ден За лични цели. Освен това има допълнителни уикенди на четене или нечетни седмици. През октомври-ноември можете да направите своя график и да се фокусирате върху нея, да започнете да търсите свободни работни места.

За първи път

Какво ще вземе ученик за работа:

Сноси - индивидуална пенсионноосигурителна карта. Той е получен в пенсионния фонд на Руската федерация на мястото на пребиваване.

кръчма- идентификационен номер на данъкоплатеца. Тя се издава в данъчния орган на вашия град.

Банкова карта Ние не вярваме - вече е издаден в университета.

Санитарентка или Медправка - Ако изведнъж ще работите в кафене или в ресторант, с продукти или деца.

Въпреки това, както показва практиката, учениците ги наемат на първата си работа без горните документи.

И сега изучаваме списъка, където "всички видове важни са всички видове" ...

Куриер

Приходи от 1000 до 2000 рубли на ден или 20 000 - 28 000 рубли на месец

Много хора мислят, че това е скука и суматоха, бягайки за стотинка. Въпреки това, последните години Работата на туристическите куриери се е променила чудесно. Той стана като търсене. Московските услуги, например, "доставят" или "hardo" направиха работния процес, колкото е възможно по-привлекателен за учениците. Самите те съставляват графика, изберете броя на поръчките и адресите за доставка и получите - в края на смяната.

- Първото ми заминаване напомни на играта. Регистриран на сайта, изтеглен специално приложение В смартфона фирмата изпрати координатите на кабинета си. Счита, че скоростта, с която съм у дома - казва куриерски и Софомор Студент Евгени Лисенко. - Там бях инструктиран, даде началото на задачата и вечер те бяха изчислени. Пистата изобщо не е уморена, защото поръчките са избрани, като се вземат предвид адреса ми - нарязани кръгове в близост до вашата къща. Удобно. Прекарах деня - 1500-1700 рубли паднаха на картата. Искам - работя, искам да си почина. И никой не стои на душата, не отивай в офиса сутринта.

Между другото, в Москва и Санкт Петербург, агенцията за доставка често плаща куриери пътуват в градски транспорт и офис телефони.

Продавач-консултант

Приходи - от 15 000 рубли на месец и повече

Големи търговски мрежи и компании, като Zara, Gap, Marks & Spencer, Adidas и други, без проблеми, за да работят на работното място. Най-лесният начин да получите в тях продажби.

"Не съм призовал никъде, не съм бил записан за интервю за нашия персонал, въпреки че е възможно пряко да се свърже с главния офис", припомня студент с трибунскер Сергей Артухов. - дойде в магазина, взе камерата от момичето на касата, изпълни го, посочи, че е готова да работи четири дни в седмицата. Понякога кандидатите за работа се предлагат да преминат писмен тест. Той е лек - не най-високата математика. Ръка държеше всички документи на мениджъра. След няколко дни се обадих обратно - поканени на интервюто. Друг ден - изпратен да работи търговски център. Получавам около 18 000 рубли на месец. За подвижното жилище не е достатъчно, но за ученик от дупката - добре.

Диспечер по телефона

Приходи - 15 000 - 20 000 рубли на месец

"Проучвам на социолог и работя в медицинско поделение. Първоначално, когато съучениците ме обещаха с разпит: "Къде? Как? ", Се поколеба да отговори поради спецификата на компанията. Представете си, аз пиша по телефона за масажа на простатата, за ползите и цените си, - смее се студент Екатерина Кутепов. - Добре е, че не е нужно да наричате хора с досадна реклама. Приблизително след третото и четвъртото заплащане, напълно забравили за комплексите. Основното нещо е да има стабилни доходи, равни на десетте стипендии и аз не седя на врата на майка си след 19 години. "

Контролер за билети в театъра или киното

Приходи - 18 000 - 24 000 рубли на месец

Те също имат график за смяна. Обикновено 2/2. В театрите студентите работят от 17 часа до 21-30 часа в делнични дни, през почивните дни - от сутрин до вечер. В кината работният ден завършва късно през нощта, но в Дома на служителите са представени официален транспорт.

От бонуси - безплатно гледане на филми и изпълнения. Между другото, в някои московски театри на контролерите работят студенти театрални университети - Бъдещи художници.

Учител

Приходи - от 500 до 2000 рубли на час

Ако в близкото минало ученикът перфектно предаде изпита си, учи в университета на петте пет, той спокойно превръща знанието за пари - да работи.

"Намерени клиенти в неговата бивш училище. Аз съм ангажиран по физика и математика с два девет гредала, - обяснявам студент "Бауманки" Николай Шипилов.- Подготвям ги в ГИА. Старите книги бяха полезни, тетрадки. Купих нови техники и говорих с учителите, така че нямаше несъответствия с програмите. За един час вземам 700 рубли. Уроци Прекарвам Б. свободни дни, паузи между семинари и лекции. Родителите на момчетата казват, че напредъкът е забележим, но аз не бързам със заключения - разгледайте резултатите от сертифицирането. Аз също се интересувам от тях. "

Активните хора имат 25 часа в дните

Списък на свободните работни места, които можете да продължите. Тя ще бъде намерена в сервитьорите, интервюиращите, лабораторните техники на отделите, копирайтъри, товарачи ... пълни опции с стажове и последваща заетост. Този, който иска да работи, определено ще намери урок за душата.

Днес работодателите не обръщат внимание на трудовия опит и възрастта на кандидатите, те са по-важни от тяхното качество, мотивация, способност за бързо обучение. И учениците не го приемат.

По-рано учениците са свикнали с идеята, че активните хора имат 25 и повече часа в дните, толкова по-лесно ще бъде в бъдеще.

Когато използвате материалите на сайта, инструкциите на автора и активната връзка към сайта са задължителни!

Колко часа на възрастни студентски очила могат да работят?

Отговор

Възрастен студент в отдела за пълно работно време може да бъде нает с пълна скорост. Ако студент е деактивиран 1 или 2 групи, работата e се отнася до категорията на вредното, след това може да работи 40 часа седмично.

Студентът може да бъде нает да работи по трудовия договор или по гражданско право (договор, обезщетено предоставяне на услуги и др.).

Законодателството не установява ограничения за възможността за работещ ученик в часове на обучение.

По искане на възрастни и със съгласието на този работодател, може да бъде създаден служител работно време или гъвкаво работно време (чл. 93, част 1 от чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За ученик да управлява и да учи и работи, той може да инсталира време за работа или гъвкав режим на работа (един може едновременно). Това се определя от споразумението на страните, правото след сключването на трудовия договор с непълно работно време, студентът няма (с изключение на последните 10 месеца на обучение, когато работната седмица може да бъде намалена по искане на студент или предприятие, но за посочените 7 часа работодателят трябва да плати на служител 50% от средните печалби. Студентите - пълен работен ден Няма обучение за такива обезщетения.)

С ученик на пълно работно време можете да сключите спешен трудов договор.

Ученикът няма специални гаранции при създаването на тестов период, ако е невъзможно да се прилагат специални разпоредби на чл. 70 от Кодекса на труда (незначителен, бременност и tp.).

Регистрацията на труда или гражданските отношения се извършва като при всички останали служители.

Прочетете повече в материалите на системата:

1. Отговор: Възможно ли е да се работи за пълноценен ученик, който учи в офиса на деня. Мачове за работа и обучение

Законодателството не установява ограничения за възможността работещ студент по време на обучение. *

По искане на студент за възрастни и със съгласието на служителя на работодателя или (, TK RF).

При допускане до работата на малък студент, работодателят е длъжен - не повече от половината от нормата, създадена за служителите на съответната възраст ().

Така работодателят може да поеме пълния курс на ученика, съчетавайки работата с ученето.

2. Отговор: Възможно ли е да се създаде тест за ученик

Условието за изпитване на служител е установено при сключването на трудов договор и само по съгласие на страните. По отношение на отделните категории служители съдържанието съдържа. Самите сами по себе си учениците не са свързани с тези категории. В същото време забраната действа по-специално по отношение на непълнолетните лица. Следователно, ако студент е под 18-годишна възраст, да създаде пробен период, когато се занимава с работа, работодателят няма право. Това следва от разпоредбите на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така работодателят може да създаде пробен период на ученика, ако общите ограничения върху целта на тестовия период не се прилагат за него.

3. Отговор: В какви случаи организацията е длъжна да плати училищната ваканция на служителя

Трябва да се предоставя платена училищна ваканция:

Служители, които учат в университети в кореспонденция, непълно работно време (вечер) форма на обучение ();

Служители, които учат в средните институции професионално образование (техническо училище, колеж и др.) При кореспонденция, непълно работно време (вечер) форма на изследване ();

Служители, които се учат образователни институции Първично професионално образование (училище, обучение и кулас и др.) ();

Служители, които научават вечер (сменяем) общи образователни институции (училища, гимназия и др.) ().

Осигурете образователен отпуск на тези служители, работодателят е длъжен независимо от това колко време служителят работи в организацията. Ограничения върху опита, който дава право на отпуск по образование, законодателството не създава.

Академичен отпуск Плаща се само докато едновременно изпълнява следните условия:

Формирането на това ниво, служител получава за първи път (или организацията изпрати служител, който вече има образованието на това ниво, за да проучи въз основа на споразумение, сключено с него с служител) ();

Ваканцията е свързана с преминаване на изпити или диплома ();

Образователната институция има държавна акредитация (, TK RF).

Организацията може да осигури образователен отпуск и служители, които учат в институции, които нямат държавна акредитация. За това, такова условие трябва да се предписва в договора за работа (колективен) (, TK RF).

Успехът на ученето определя образователната институция, в която служителят учи, в съответствие с вътрешните документи, по-специално от Хартата. Потвърждение на успешното обучение на служител за работодателя е сертификат, издаден от служител, който съчетава работата с ученето и да свидетелства за допускането си на следващото удостоверение: междинен или окончателен (, нарежда на Министерството на образованието на Русия \\ t и). Да изискват други документи, за да потвърдят успеха на ученето (например сертификат за липса на дълг), работодателят не е необходим, как да изчакате края на текущата сесия да плати за напускане на училище.

Организацията на частиците не е длъжна да предоставя образователен отпуск. Правото на образование възниква от служителите само на основно място на работа. Това е посочено в член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят изучава едновременно в две образователни институции, платен отпуск се предоставя само във връзка с обучението в един от тях по избор на служител ().

Продължителността на проучването следва да бъде посочена в сертификат призив от образователната институция (). Типичните форми на препратки се определят от заповедите на Министерството на образованието на Русия и. \\ T Първата от тези форми е създадена за служителите, които получават висше образование, второто - за получаване на средно професионално образование.

В същото време съществуват ограничения за продължителността на платен образователен отпуск. Максималната продължителност на платените образователни листа, която организацията е длъжна да предоставя на служителите, е дадена.

Образователният отпуск се изплаща по същия начин като годишен, въз основа на средната печалба (). Средна печалба Определено въз основа на заплатата на служителя през последните 12 месеца (). В същото време плащането е обект на всички календарни дни Академичен отпуск, включително празнични (одобрени наредби).

Ваканционен служител, оставяйки за образователен отпуск, трябва да платите три дни преди да започне. В същото време периодът на плащане на ваканционните плащания не засяга. Такова заключение следва от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нина Ковизин

4. Отговор: Как да зададете режим на непълно работно време

Нормална продължителност работна седмица не трябва да надвишава 40 часа (). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено, така че общата му продължителност да не надвишава това ограничение. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден на петдневна работна седмица (уикенд, неделя).

Времето за работа на работното време в организацията следва да бъде залегнало в и () договори ().

В допълнение към нормалната продължителност на работното време, трудовото законодателство предвижда режим. Непълно работно време означава частична заетост на служителя или през седмицата или през работния ден (смяна). Например, не пет работни дни и четири или не осем часа на ден (на смяна), но шест.

Трябва да се разграничи непълно работно време. Последното е инсталирано за индивидуални категории служители и се счита за пълна нормална норма (). Ако говорим за непълна работна седмица, всички неработни дни В този случай, отразени като почивни дни ().

Организация може да превърне всеки служител на неговото искане да работи с непълен график (изявление) или по съгласие на страните по трудовия договор.

В същото време в някои случаи администрацията се изисква да създаде служител. Това трябва да стане по искане:

Бременна жена;

Един от родителите (пазител, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания с дете под 18 години);

Служител, който носи болен член на семейството в съответствие с медицинското заключение.

Такава заповед е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение, организацията може да въведе време на непълно работно време и.

Разрешава се създаването на непълно работно време по инициатива на работодателя (- ако е налично в организацията) по време на периода на организационни и технически мерки, което води до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масивно уволнение, администрацията има право да създаде непълно работно време за до шест месеца. Такова ограничение предвижда член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време служителите трябва да уведомят писмено за предстоящите промени два месеца преди да бъдат проведени (със задължително позоваване на подписа) (). Съгласието или несъгласието на служител за работа в непълна работно време може да бъде, например, да се регистрира в този.

Ако служителят при тези обстоятелства откаже да работи в непълно работно време, той може да бъде отхвърлен само по начина, определен от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (). В този случай той трябва да плати деня и средната месечна печалба за периода на труда ().

Непълно работно време може да бъде предоставено в трудовия договор или да бъде установен по реда на главата. В последния случай, ако този режим е различен от генералния акт в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (). За да направите това, заключете с служител допълнително споразумение за трудовия договор за промяна на режима на работното време (). Освен това може да е необходимо да се правят промени във вътрешните документи на организацията (например в прилагането на колективния договор), ако те имат списък на служителите, за които е валидно непълното работно време.

Служител, създаден от непълна работно време, работи по-малко от останалите. Неговата работа се изплаща пропорционално на определеното време (или в зависимост от производството). В същото време продължителността на платения отпуск не е намалена, процедурата за изчисляване на трудовия опит не се променя, други права на служителите не са ограничени. Такава заповед е създадена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уведомление за служба по заетостта

При въвеждането на непълно работно време трябва да уведомите службата за заетост. Направете ви в три работни дни след като решението е направено за това. Тези изисквания са установени в параграф 2 от член 25 от закона от 19 април 1991 г. № 1032-1 и изяснени в. \\ T

Няма единна форма на уведомление, така че го направете.

Анулирането на непълна работно време е преди това крайният срок, за който е инсталиран, е необходимо да се произвежда - ако е налична в организация ().

Нина Ковизин

заместник-директор на Министерството на образованието и човешките ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

5. Отговор: Как да организирате работата в Flex работно време

Прилагане на гъвкаво работно време

Процедурата за прилагане на режима на гъвкаво работно време е показана в одобрен. Нормите на указания постановление подлежат на използване в част, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация ().

Режимът на сгъване е въведен за постигане на определени цели, например за:

Увеличаване на дисциплината на труда;

Ефективност на служителя;

Осигуряване на комбинация от интересите на служителя с интересите на организацията.

В непрекъснато производство;

При условия на тридесета работа в прекъсвания;

С две графики, ако няма безплатни работни места в шоковите снимки;

Ако има и други специфики на производството.

Задаване на гъвкаво работно време в разделението

За да влезете в такъв режим за отделни категории служители, например, цялостно разделение на организацията, напишете използването на гъвкаво работно време в (, TK RF).

Задайте обобщеното отчитане на работното време на служителите, работещи в режим на гъвкаво време, ако ежедневното или седмично работно време () не може да се спазва за тази категория. Процедурата за прилагане на обобщаваема сметка посочва в правилата на трудовите разпоредби ().

Създаване на гъвкаво работно време на отделни служители

Не е необходимо да правите информация за прилагането на гъвкаво работно време в правилата на трудовите регламенти, ако режимът е установен чрез споразумение с отделен служител, например:

Нов служител, когато го получава да работи;

Вече управлявате служител.

Тъй като гъвкавото работно време, приложено към служителя, ще се различава от общо инсталирания режим на работа в организацията, след това:

За нов служител, включете условие за време на работа;

За работен служител, компенсиране на трудовия си договор.

Тези правила са установени и член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Желанието не зависи от родителите и необходимостта от пари в брой прави студента да търси работа. За работодателя сътрудничеството с тази категория граждани е свързано с редица характеристики. Приемането на ученик на работа е задължително, като се вземат предвид формата на обучение. Ако лицето изучава в университетски университет на пълно работно време, няма да е възможно да се сключи стандартен трудов договор. Процесът трябва да се извърши в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Tk rf.

Характеристиките на взаимодействието на служителя и работодателя в Руската федерация регламентират кода на труда. Правилата за съставяне на споразумение с служител са отразени в глави 10-11. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако ученикът учи в университетския университет, работодателят може да сключи само спешен договор с потенциален служител. Това се дължи на факта, че обикновено учениците трябва да намерят само работа на непълно работно време за лятото.

Внимание

Ако служителят все още не е достигнал възрастта на мнозинството, трябва да се инсталира съкратена работна седмица. Правилото е залегнало в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Състоянието трябва да бъде отразено в договора.

Ако човек вече е постигнал мнозинство, той също има право да поиска от работодателя да създаде непълна работна седмица. За да направите това, ще трябва да направите изявление или да обсъдите сътрудничеството по време на подписването на трудов договор. Правилото е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пълно и непълно работно време

Учениците могат да работят за пълен или непълен ден. Ако в компанията е организиран малък гражданин, той не може да работи повече от 7 часа на ден. Това правило е залегнало в TK RF. Възрастните граждани имат право да поискат непълт работен ден по собствено искане. Информацията за това следва да бъде задължителна, отразена в трудовия договор. Споразумението ще трябва да посочи:

  • какви дни ще се считат за работници;
  • продължителност на работата на ден и седмица;
  • прекъсвания по време на изпълнението на работата, ако има такава;
  • началното време и края на работния ден;
  • уикенд.
За ваша информация

Освен това споразумението следва да бъде ясно записано, че студентът извършва дейности за непълно работно време.

Учениците от Воир обикновено са подредени на общите основания. Тя е установена на пълно работно време, ако не са непълнолетни. В противен случай, според предварителното подреждане на страните. Особеностите на предстоящото сътрудничество при получаване на работа е задължително регистрирано документирано.

Отговорности на работодателя

Списъкът с митата определя Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът е подходящ за независимост от този, който е приет. Работодателят трябва:

  • спазване на нормите на съществуващото законодателство;
  • осигуряват равно заплащане за равен труд;
  • предоставят работа в съответствие с трудовия договор;
  • предоставяне на оборудване и други средства, необходими за изпълнение на задълженията за труд;
  • запознаване с местни регулаторни актове;
  • отговарят на предписанията на федералния изпълнителен орган;
  • да поддържат колективни преговори и да влизат в колективен договор;
  • предоставят на нуждите на домакинствата във връзка с изпълнението на трудовите задължения;
  • работа на задължителното социално осигуряване;
  • компенсира вредата, която служителят претърпява в резултат на изпълнението на трудовите задължения;
  • разгледайте предписването на синдикални органи.
Внимание

Има и специални задължения, които възникват само ако студент е приет за работа. Така че работодателят е длъжен да предостави студентска ваканция. Ако непълнолетен гражданин бъде приет за работа, дружеството е длъжно да коригира графика на работата в съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Отговорност на работодателя

Специални разпоредби, свързани с отговорността при допускане до работата на студента, TC RF не записва.

Отговорност на учениците

Акт код на труд Тя се отнася за ученика до най-пълното. Ако дадено лице е договор, това е пълна материална отговорност. Ако имуществото на работодателя се управлява от вината на служителя, ученикът ще трябва да възстанови своята стойност.

Изпитателен срок

Кодът на труда позволява на работодателя да определи по собствено искане. Ако компанията реши, че периодът е необходим, той ще бъде инсталиран. Наличието на тестов период следва да бъде отразен в Споразумението между служителя и организацията.

Важно

Правилото е валидно, ако ученикът навърши 18 години. Ако гражданин на по-младия закон не позволява да се установи пробен период. Сътрудничеството незабавно трябва да започне постоянно.

Ваканция за студенти

Разпоредбата и плащането на празници за студентския служител се извършва в съответствие със стандартните правила. Предоставянето на заплати се извършва пропорционално на броя на изразходваното време. Паричното плащане зависи от доходите на гражданите през изминалата година.

Допълнителна информация

Обикновено учениците получават по-малко служители. Това се отразява в размера на изплащането за почивка.

Записване в заетостта на заетостта

Ако работата на студента е основната, а дейността ще бъде извършена по-дълга от 5 дни, трябва да се подаде запис в записа. Правилото е залегнало в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Записът е направен в съответствие с разпоредбите на ТС РФ. Особено проектиране на сътрудничество със студентската купа не е предоставена.

Получаване на работа за летния период

Ако студентът на пълно работно време бъде приет само за лятото, се сключва спешен договор. Той записва информация за всички характеристики на взаимодействието с гражданин. Ако се установи работата на непълно работно време, фактът трябва да бъде отразен в споразумението. Служителят трябва да е запознат с договора. Като потвърждение той представлява подпис.

Приемане на студент на пълно работно време, състоящ се от RSO

Ако ученикът се състои в RNO, Кодексът на труда на Руската федерация не записва специална процедура за извършване на работа. Манипулацията ще бъде изпълнена по общи причини. Работодателят ще трябва да вземе предвид възрастта на потенциален служител и да обсъди характеристиките на графика.

За ваша информация

Всички съдействащи нюанси са отразени в договора. Хартията трябва да бъде снабдена с служител, който да се запознае със себе си. Лицето подписва договора, ако според всичките си разпоредби. Само след това един гражданин може да започне работа.

Приемане на ученика на отдел за кореспонденция

Регистрацията на рисков ученик се извършва върху класическите условия. Ако лицето първо получи образование, то има право на всички привилегии, отразени в членовете, Кодекса на труда на Руската федерация. Ако гражданин реши да получи образованието на това ниво за втори път, компанията не може да предостави на служител Ваканция за преминаване на заседанието и заплащане за пътуване.

Нюанси

Наемането на студент - работодателят се надява, че гражданинът ще продължи да изпълнява задълженията си в компанията след завършване на университета. Организацията ще може да получава подготвени специалисти висше образование. Освен това институцията може да осигури заплата на учениците значително по-ниска от служител на персонала, който заема подобна позиция.

Внимание

Взаимодействието с лицата, подложени на обучение по висши учебни заведения, се свързва с редица допълнителни нюанси. Така че служителят-студент има право да изисква създаването на намалена работна седмица. Освен това гражданинът периодично ще отиде на сесията. Образователният отпуск с Basic не се комбинира. Периодът се изплаща. Организацията не може да има в студентска ваканция, ако работата е основната. Отхвърлянето на заявлението ще се счита за нарушение на правата на служителя.

Ученикът ще отсъства на работното място по-дълго от другите служители. Продължителността на студентския отпуск може да достигне до 4 месеца. Такъв термин е определен за дипломи. Учение първоначални курсове Няма по-малко. Средната продължителност на сесията е 1 месец.

Инструкция

Някои организации, които постоянно се приемат от работната механа, оставят отворена позиция за такива случаи. Така можете да правите и да влизате в публикациите: асистентски счетоводител, асистент и др.

В договора е препоръчително да се въведе период на работа, т.е. срокът на самото начало и крайния срок. Всичко ще бъде добро, но точно какво да се направи, ако пътниците се разболеят, защото няма да работи напълно. Разширяване на трудовия договор? Тя може да бъде предписана при условия, които в случай на непредвидени обстоятелства от студента (болест, почивка без задържане и т.н.), трудовият договор се удължава автоматично с броя дни, които не са били включени в дните на действителното пребиваване на работното място.

В допълнение към трудовия договор, трябва също да създадете заповед за заетостта на този стажант, като посочите, че ученикът е приет за практика.

Но какво да кажем за студентския договор? Направете го, възлагайте ръководителя на практиката с помощта на поръчка, докато смятате, че това може да бъде само служителят, списъкът на отговорностите. След това направете поръчка за преминаване на практика с ученик.

Източници:

  • Как да организираме студент през 2019 година

Първата работна практика за ученик е най-важното събитие В професионалната си биография. И това е от лидерите, които много зависи от това, което ще бъде отношението на специалист по начинаещи за тяхната работа и професията като цяло.

Ще имаш нужда

  • - студент;
  • - план за производствени практики.

Инструкция

Всички ученици могат да бъдат разделени на две големи категории. Първият включва - с голямо количество теоретични знания. Те перфектно се справят с проектирането на документи и друга хартия. Вторият тип стажанти са хора с относително малък теоретичен багаж, но гъвкаво мислене. Те ще съзерцават това, което трябва да направите в нестандартна ситуация.

Не контролирайте всяка стъпка от вашия район, в противен случай получава впечатлението, че не можете да му поверите нищо. Но също така не си струва да се хвърлят в Самотек. Пътниците не трябва да чувстват, че са забравили за него, това може да го лиши от стимул за продуктивна работа.

Въпреки факта, че описахме подробнопроцеса на получаване на чуждестранен студент, за да работи в РусияТази тема генерира различни проблеми и грешки. В тази статия ще анализираме най-популярните от тях.

Припомнете двете основни условия за работа в Русия:

1. Чужденецът трябва да бъде възрастен.
2. Чужденецът трябва да има документ, който позволява работа.

Забележка: чуждестранните студенти не трябва да издават никакви разрешителни, ако работят в тях образователна институция Не по време на клас (включително на почивка).

Нека се обърнем към въпроси.

1. Какво трябва да го направи ученик? Патент или разрешение за работа?

Ученици от университети с държавна акредитация, които са обучени при пълно работно отделение Проектиран Разрешение за работа (RNR). Воир и студенти от нерекрендирани университети трябва да издават патент.




2. Чух, че RNR е отменен.

Разрешение за работа за трудови мигранти, които влизат в виза-свободно, наистина отменени. Сега те трябва дори да планират да работят в юридически лица. Но за работниците, които идват в Русия на визаЗа висококвалифицирани специалисти и ученици тя остава в сила.



3. Университетът ми е в Твер. Мога ли да организирам RNR в Москва?

Не. Не забравяйте, че ученикът може да работи само по професия, посочена в резолюцията, и само в този регион (град), където е университетът му. Ето защо ученикът на университета TVER няма да може да организира RNR в Москва.

4. Каква е валидността на студента RNR?

Студентският RNR се издава за 1 година, а след това може да бъде удължен за срока на трудовия договор, но не по-дълъг от срока на обучение в университета. Моля, обърнете внимание: ако студентът завършва ученето, изгони или взе академична ваканцияРазрешението се отменя.

5. Списък на документите за регистрация на студент по RNR?

1. Приложение.
2. Паспорт.
3. Миграционна карта.
4. Получаване на плащане на държавно мито
5. трудов договор.
6. Сертификати за липса на HIV инфекция, инфекциозни заболявания, наркомания.
7. Помощ от университета за обучение по главната програма на пълно работно време.

6. Какво изглежда сертификат от университета?


7. Къде да получите трудов договор?

За да получите разрешение, ученикът трябва да бъде или проект трудов договор ( не са подписани от страните) или подписан трудов договор, който показва, че влиза в сила след получаване чужденец разрешение за работа.

Трябва да се има предвид, че работодателят няма право да привлече (позволи) чужденец да работи, докато не получи Phr. (Член 13 от член 13 от Закон № 115-FZ).

8. Работодателят говори за някои квоти за Phr ...

Регистрацията на разрешение за работа на чуждестранен студент се извършва, без да се вземат предвид квотите за издаване на такива разрешителни (параграф 9 от член 13.4 от закона № 115-FZ)

9. Трябва ли моят работодател да уведоми FMS за сключването на договора? Аз съм ученик.

Ти си чуждестранен гражданин, така че работодателят трябва да уведоми