Колко работни дни са били през декември. Норми на работното време за различни опции за работни седмици.

В производствен календар За 2016 г. процентът на работното време в продължение на месеци, тримесечия и 2016 г. обикновено е общо при 40-, 36- и 24-часови седмици, както и броя на работниците и уикендите на петдневна работна седмица с два дни Изкл.

Съгласно член 112. Код на труд Руска федерация (наричан по-долу "Кодекс на труда на Руската федерация) (в редакционната служба на федералния закон от 23.04.12 № 35-FZ) неработещи празници в Руската федерация са:

• 1, 2-р, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа на Христос;
• 23 февруари - Денят на защитник на Отечеството;
• 8 март - Международен ден на жените;
• 1 май - пролетно и трудова ваканция;
• 9 май - Деня на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Денят на единството на хората.

Кодът на труда на Руската федерация установи, че когато уикендът и неработещите празници съвпадат, почивките се прехвърлят на следващия ден след празника. Така през 2016 г. се прехвърлят:

• от неделя на 1 май до понеделник 2 май;
• от неделя 12 юни, в понеделник, 13 юни.

Изключенията са почивни дни, които съвпадат с неработещи празници от януари. В съответствие с чл. 112 TK RF Правителството на Руската федерация има право да прехвърля два уикенда от дните уикенда, които съвпадат с неработещите януари, в други дни в следващата календарна година. Постановление на правителството на Руската федерация от 09/24/15 № 1017 "относно прехвърлянето на уикенда през 2016 г." е предвидено за прехвърлянето на уикенда:

• от събота от 2 януари до вторник 3 май;
• от неделя на 3 януари, в понеделник, 7 март;
• от събота, на 20 февруари, в понеделник, 22 февруари.

В съответствие с "процедура за изчисляване на времето на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година), в зависимост от необходимата продължителност на работното време на седмица", одобрена по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588N, тази норма се изчислява върху изчисления график от пет дни работна седмица С два уикенда в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна):

• на 40-часова работна седмица - 8 часа;
• на 36-часова работна седмица - 7.2 часа;
• на 24-часовата работна седмица - 4.8 часа.

Продължителността на работния ден или смяна, пряко предхождащ неработещия ваканционен ден, намалява за един час. През 2016 г. такива преди почивка работни дни са:

• 20 февруари;
• третия ноември.

Изчислено в определената процедура, процентът на работното време се прилага за всички режими на труд и отдих.

Пример за изчисляване на стандартите на работното време през ноември 2016 г. на петдневна работна седмица с два дни (базовите данни: 21 работни дни, 3 ноември, работен ден се намалява с 1 час):

• изчисление в 40-часова седмица:
  (8 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 167 часа;
• 
  (7,2 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 150,2 часа;
• 
  (4.8 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 99.8 часа.

През 2016 г. 247 работни дни, включително 2 работни дни, намалени с един час. Изчисляване на стандартите за работното време за 2016 г. на петдневна работна седмица с два дни:

• на 40-часова седмица:
  (8 часа х 247 дни - 2 часа) \u003d 1974 часа;
• на 36-часова седмица:
  (7.2 часа х 247 дни - 2 часа) \u003d 1776.4 часа;
• на 24-часова седмица:
  (4.8 часа х 247 дни - 2 часа) \u003d 1183.6 часа.

С подхода, празниците Нова година дни, и по-специално празника, много хора започват да се интересуват от въпроси, свързани с следващата година, например: какъв вид животно ще, какво да очакваме от тази година, той или не, той или не, и разбира се колко дни ще бъде през 2016: 366 или 365 И колко от тях са работници и колко празнични и уикенди. Е, нека се опитаме да се справим с тези интересни въпроси.

Така че веднага отбелязваме, че следващата 2016 ще бъде скок, което означава, че номерът календарни дни Той се равнява на 366, че един ден повече, отколкото в предишните неотместителни години (за сметка на 29 февруари).

Като за работници, уикенди и празнични дни През 2016 година., след това общото им количество, ще ни помогне да определим за Русия, в която има нужда от цялата необходимост, включително стандартите за работното време. Така че според този работен календар през 2016 г. Ще има само 366 календарни дни, от които 247 работници (и това са 1974 часа на 40 часа. Седмица) и 119 празнични и уикенди.

Най-дългите уикенди през 2016 г. ще дойдат в новогодишните празници в Русия, защото ще си починем през цялото десетилетие (от първия до десетия януари), поради тази причина, януари ще стане един месец, с най-голям уикенд. Е, най-вече руснаците ще трябва да работят през август - 23 дни, както и през септември и през декември до 22 дни.

Надяваме се, че с въпроса " Колко календарни дни през 2016 година- Ние ви помогнахме да разберете.

Във всяка компания знаят: във времето да плащат данъци, колкото е важно, тъй като е важно как да се натрупат заплатите. Данъчните календари ще бъдат напомнени кога и какъв данък да плати.

Производствен календар - Това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при заплатите за зареждане, ще улесните изчисляването на работното време, болницата или да си тръгнете.

Календар за 2019 г. ще покаже празнични дати, разкажете за прехвърлянето на уикенда и празниците през текущата година.

На една страница, украсена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация в търсенето в работата ви ежедневно!

Този производствен календар е изготвен въз основа на решениетожелезопътни линии на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Второто тримесечие

Трето тримесечие

Четвърто тримесечие

* Предварителни дни, в които продължителността на работата се намалява с един час.

Производствен календар 2016 одобрен правителство на Руската федерация, - незаменим нещо за счетоводителите и персонала, за да се определи броя на работните дни в отчетния период и за други изчисления. За неговите функции през 2016 г. ще се научите от нашия материал.

Одобрен за печатане на календар за 2016 година

Тази маса с дати има форма, която ни е запознат с червен уикенд и празници. Основната разлика 2016 Производствен календар, одобрен от правителството на Руската федерация От проста аналог - налична информация:

• за броя на труда, уикендите и празниците;
• времето на времето, което служителят трябва да работи, като се вземе предвид продължителността на работната седмица на работната седмица (40, 36 и 24 часа).

За всеки нова година Компилиран нов календар. Необходимата информация е представена в нея. След това се спуска в резултатите за всяко тримесечие, половината от годината и една година.

Производствен календар с седмици на петдневна работна седмица за 2016 година

Петдневният е един от най-често срещаните типове работни седмици. Тя се използва широко в различни предприятия и в институции. Особено петдневен работен график е характерен за офис сфера.

В режим на пет дни работа:

• организации и институции в публичния сектор (правителство, автономни, бюджетни институцииправителствени отдели);
• счетоводство;
• кредитните институции, сред които могат да бъдат изключения: често големи банки предпочитат да имат няколко работни служби в събота;
• здравни заведения, но сред тях има изключения;
• детски градини;
• и много други.

Петдневният подсказва 5-дневен работен режим от понеделник до петък и 2 празници (събота и неделя).

Производственият календар е длъжен да вземе предвид действително прекарани работници в компанията. Припомняме, че това е пряката отговорност на организацията.

Научете функциите на отчитане на работното време от нашата статия. .

Работното време, изразено в часове, през 2016 г. ще бъде:

• 1974 часа за една седмица с продължителност 40 часа;
• 1776.4 часа за седмично натоварване на 36 часа.
• и 1183,6 часа за най-късата 24-часова седмица.

Производствен календар за 2016 г. с почивка и почивни дни

В чл. 112 TK RF можете да видите списък с официално установени неработни празници.

Има общо 14 тях. Често е възможно да се чуе друго име на празниците - "Червените календарни дни". Помислете за повече подробности 2016 Производствен календар с празници:

• Януари.

Числата от 1 до 6-ти, както и 8 януари са дни на ваканция по повод новата година. 7 януари - празничен ден.

• Февруари.

Този месец смет за мъжки празник - 23 февруари. Събота на 20-ия е работен ден за почивка в понеделник, 22-ри. В същото време, продължителността на работата в събота също се намалява с 1 час.

• Март.

И световните женски празници за март - 8 години. Понеделник, 7-ми, също е ваканционен ден, както е отложено на 3 януари.

През 2 май празникът е 1-ва и 9-ти. В същото време 1 май попада в неделя и поради тази причина се отлага до 2 май. И третата служители ще се отпуснат за 2 януари.

• Юни.

През първия месец на лятото, 1 празник (12-ти), който попада в неделя и се прехвърля в понеделник, 13-ти.

• Ноември.

Четвъртъкът е ваканционен ден, така че четвъртък от 3-ти номер трябва да бъде намален с 1 час.

• Декември.

Декември събота от 31 номера не е празничен ден, така че този месец е само 9 обикновени уикенда.

Производствен календар 2016, одобрен от правителството на Руската федерация, с коментари

Производственият календар за 2016 г. се характеризира със следните данни:

• 366 дни в календар;
• 247 работни дни;
• и 119. неработни дниКакво е една трета от общата и половината от трудните дни.

Решението за прехвърляне на празници на работниците в това или следващите месеци е правителството на Руската федерация под формата на заповеди. Тази година указът на правителството на Руската федерация от 24 септември 2015 г. № 1017 е от значение.

Безплатно изтегляне Excel и печат Календар за 2016 година

Производственият календар винаги трябва да бъде под ръка на счетоводителя, който се занимава с заплащане на заплати. Познаването на работниците, почивните дни и празниците ще спомогнат за избягване на грешки при заплащането на таксуване, например ще подсказват двойно заплащане за достъп до работа през почивните дни и празниците, изчислението на ваканцията, ако се случи неработещи празници и т.н.

Възможност изтегляне на производствен календар 2016тя ще бъде много удобна за настаняване в визуален отпечатан формат.

Производствен календар за 2016 г. безплатен на нашия уебсайт.

Резултати.

Производственият календар заема важно място в работата на всеки счетоводител, който се занимава с заплащане на работника. Той помага да се избегнат грешки, когато заплатите са натрупани и други плащания. Производственият календар включва месечни и консолидирани (за тримесечие, половин и годишно) данни за работниците, почивните дни и празниците, както и работното време в часове. Производственият календар е необходим и за отчитане на работното време, прекарано на персонала на организацията и изготвяне на графика на счетоводството му. Производствен календар за 2016 г. изтегляне Можете да печатате на нашия уебсайт.

Правителството съществува такива понятия като нормално работно време, месечно и годишен работен процент, призован отчет за работното време.

Всички тези концепции могат да бъдат изразени в специфични фигури, които се променят всяка година. Те се събират в един общ документ, наречен производствен календар.

Изтегляне и печат Производствен календар 2016

Производственият календар е документ под формата на две таблици.

Първата таблица е обичайният календар за една година, в която уикендите и празниците се подчертават в петдневна работна седмица и уикенди в събота и неделя. Тук са посочени и преди почивка работни дни, когато работният ден се намалява с 1 час. Като правило такова предварителни дни маркиран знак "*" ("звезда").

Показва втората таблица работно време в дните и часовете. Освен това, скоростта на часовника е посочена не само за 40-часовата работна седмица, но и за 36-часовите и 24-часовите седмици.

Всички времеви стандарти могат да се видят в следващата таблица, която е част от производствения календар за 2016 година.

Тези данни се дават за всеки месец, тримесечието и като цяло за годината.

Производственият календар, на първо място, е документ за отдел "персонал" и всички служители, отговорни за и графици в сменяема работа.

При изготвянето на таблица и пребройте крайното количество часове и дни, трябва да се споменете в производствен календар, за да определите дали служителят има работещи часове над нормата. Необходимо е правилното начисляване на заплатите, тъй като съгласно законодателството следва да се плащат всички часове за извънреден труд за високи цени. Не по-малко от първия път на тарифната ставка през първите два часа, а не по-малко от двойно за всички последващи.

Преброяването на часовете за извънреден труд за отработени газове също е необходимо, за да се съобразят с нормата на законодателството, което казва, че през годината служителят не трябва да обработва повече от 120 часа. Непрекъснато обмисляйте часовника на извънреден труд с нарастващ резултат, можете да проследявате количеството 120 часа. И ако, например, през октомври служителят се приближи до знака на 120 часа, след това през следващите месеци ще бъде незаконно да се привлече да работи през почивните дни. Особено внимателно обмислете извънредните часове на работниците с променлив график.

Производственият календар на SuperJob 2016 (Link) е много удобен, защото може да бъде отпечатан, сгънете къщата и да запазите на работния плот.

С помощта на производствения календар можете да определите количеството работно време във всеки месец и да сравните с действително прекарал един или друг служител.

Когато изчислявате минималната работна заплата, не трябва да забравяте да бъдете проверени с производствен календар. Ако служителят не работи през текущия месец, необходимия брой часове, тогава плащането може да бъде по-малко от минимума. Тъй като самото определение за такова плащане предполага, че е необходимо да се работи за него. Но ако служителят работи повече часове, тогава плащането за тях трябва да бъде направено отделно и да бъде част от минималната работна заплата. Трябва също да се помни, че в размера на минималната работна заплата не е заплащане на извънреден труд и празници.

За празнични, пред-празници и почивни дни

Почивни дни Създават се членове 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. В момента в Руската федерация 14 празници:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 януари - Новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа на Христос;
• 23 февруари - Денят на защитник на Отечеството;
• 8 март - Международен ден на жените;
• 1 май - пролет и ден на труда;
• 9 май - Деня на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Денят на единството на хората.

Според закона всички тези празници са неработни дни. Когато празникът и уикендът съвпадат, празникът се прехвърля към следващия работен ден. По-рано в Кодекса на труда на Руската федерация бяха направени изменения, които позволяват два дни от новогодишните празници за всеки друг месец.

Ден за почивка Той се счита за работен ден, който е предшестващ празничния ден. Според законодателството тези дни продължителността на работния ден се намалява с 1 час.

Почивен ден - Това е ден от работник за отдих, предоставен им въз основа на законодателство. Най-често е събота и неделя, но с график за подмяна, почивен ден може да бъде осигурен на всеки ден от седмицата.

Въз основа на това, което е съставено

Производственият календар се изготвя въз основа на постановлението на правителството на Руската федерация за прехвърляне на уикенди и празници. За календара за 2016 г. такава резолюция беше приета през септември 2015 г.

От периода за производствената календарна календарна година, тогава прехвърлянето на ваканционни дни се извършва само в рамките на тази година. Това е на 1 януари, което падна в събота, не е прехвърлено в петък на 31 декември на предходната година.

Относно прехвърлянето на работни дни

Съгласно установената процедура за правен акт, установяването на прехвърлянето на почивните дни и празниците трябва да бъде публикувано в официални източници не по-късно от месец преди новата календарна година. През годината могат да се правят промени, но само ако тези промени са официално публикувани не по-късно от 2 месеца преди датата на пощенски разходи.

Прехвърлянето през 2016 г. е създадено от правителствения декрет от 24 септември 2015 г. N 1017 - връзка.

Какви дни през 2016 г. ще бъдат празнични и уикенди

През 2016 г. ще има две празници на 20 февруари и 3 ноември. 20 ноември ще бъде пред-почивка, защото е отложена на 22 февруари. Съответно, през тези два месеца, скоростта на времето за 40-часовата работна седмица няма да бъде голяма 8 и ще бъде съответно 159 и 167 часа, тъй като работните дни ще бъдат 7 часа вместо 8.

Празничните дни от 2016 г. ще бъдат следните дни:

• през януари от 1 до 10;
• през февруари от 21 до 23;
• през март от 5 до 8;
• през май от 1 до 3 и от 7 до 9;
• през юни от 11 до 13;
• през ноември от 4 до 6.

Следващите дни ще бъдат прехвърлени:

• 2 януари и 3 на 3 май и 7 март съответно;
• работен ден 22 февруари ще бъде отложен в събота, 20 февруари;
• 12 юни се отлага до 13 юни.

Норми на работното време за различни опции за работни седмици.

Основната част от цялата работеща популация от нашата страна работи по 5 дневни графици с два часа и 8 часа работни дни, съответно, 40-часовата работна седмица. Но има специалност и позиции, на които държавата предоставя обезщетения под формата на намаляване на скоростта на работното време. Това е предимно учители и медицински специалисти, както и някои вредни професии.

Те могат да работят в режим от 36-часова или 24-часова работна седмица.

За тях всички стандарти на работното време също се отчитат в производствения календар.

Броят на почивните дни и празничните неработни дни, заедно с през 2016 г., ще бъде 139 дни и ще бъде 40% от общия брой дни в годината. И за някои работници това съотношение ще бъде още по-голямо, тъй като има професии, за които са осигурени допълнителни листа.

Примери за изчисление: ли служителят винаги плаща за извънреден труд на работа?

Пример 1.

През януари 2016 г., 15 работни дни и 120 часа. Един от наблюдените работеше 140 часа. Трябва ли работодателят да плати 20 часа при увелилен темп?

Не винаги.

С взаимозаменяема работа, счетоводството за нормална продължителност може да бъде определено по няколко начина:

1. месечно отчитане на нормата на времето;
2. кламично време за отчитане на времето;
3. годишно разглеждане на времето.

Всички тези начини се наричат \u200b\u200bобобщени работни часове.

Какви са техните различия?

С месечна скорост на време, всичко е ясно колко в месеца се поставя, толкова много работник и трябва да работи.

На тримесечен темп на работното време се счита, че нормалната продължителност се счита за всеки месец, но само веднъж на тримесечие. И представлява сумата от три месеца.

Пример 2.

Цената на времето за 1-ви тримесечие на 2016 г. ще бъде 447 часа (120 януари + 159 февруари + 168 март).

Пазител Иванов А.А. Работи:

• 140 януари;
• 1500 часа;
• 155 часа.

Общо тримесечие \u003d 445 часа.

Следователно през първото тримесечие той няма обработка. "Излишъкът" през януари бе компенсиран от "недостатъци" през февруари и март.

Пример 3.

Пазител Петров В.В. Работи:

• 150 януари;
• 1500 часа;
• 165 часа.

Общо за четвърт \u003d 465 часа, в размер на 447, т.е. рециклиране е 18 часа. Именно тя се заплаща в увеличена сума, а не 30 януари.

Принципът на годишното отчитане на работното време е подобен, като единствената разлика, която точката на изчисление е края на годината.

Същият принцип може да бъде приложен и когато се начисляват минимални заплати.

Но за това трябва да консолидирате периода на отчитане на работното време и трябва да бъдем график за работа незабавно за целия период.