Колко работни дни през първата половина на годината. Празнични и съкратени дни в календара

"График на смяна на работния кодекс на труда Норма часовник" е действително заявка за търсене от счетоводителите. В нашата статия ще разгледаме въпроси, свързани с графика на заместването, обобщеното отчитане на работното време и други нюанси.

Режим на работа на работа като вид заетост в TK RF

Като обективни причини работодателят може да създаде заместващ режим за работниците, който е разрешен от чл. 103 TK RF.

Като обективни причини, трудовото законодателство призовава такива критерии за производствения процес като:

• дължината на производствения цикъл е по-голяма от определената от законодателството на ежедневния труд;
• интензификация на използването на промишлено оборудване за увеличаване на производството на готови продукти.

Пример

Като пример ние даваме производствения процес на конвейерната линия на непрекъснатия цикъл. Промишленото оборудване в този случай трябва да работи денонощно, включително събота и неделя - традиционни уикенди. Този режим на товарене на оборудване създава необходимост от подобен работен график за работниците, ангажирани в производството. Така описаният производствен процес изисква въвеждането на взаимозаменяем трудов режим.

Графикът на работа в смяна включва заетост в процеса на трудови групи. Всяка група осигурява поддръжката на производствения цикъл в рамките на нормалната продължителност на работното време в съответствие с графика на смяна.

График за замяна, ограничения за неговото използване

Графикът на смяна е местен регулаторен акт, който определя условията на труд на работниците, които работят сами. Разработването на този документ, както и одобрението и задължителното довеждане на вниманието на работниците, участващи в работния процес за сроковете за замяна, е задължението на работодателя.

В чл. 103 TC RF отбеляза това основно правило Следователно графикът на заместването е част от колективния договор, следователно трябва да бъде съгласуван с представителния орган на работниците (чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). При липсата на колективен договор и / или представителен орган на работниците, графикът за замяна под формата на отделен правен акт одобрява главата.

Графикът на заместването трябва задължително да съдържа съществени условия за работа в режим на замяна:

• броя на смените за счетоводния период;
• продължителността на работното време за преместване, начало и крайно време;
• почивки за почивка и хранене;
• ежедневно и седмично почивка;
• график на смяна на смяна.

При изготвянето на сменяем анализ на трудовия закон се предлага да се ръководи от настоящите разпоредби. Методически препоръки За организацията на многопричислената работа на индустриалните асоциации на индустрията, одобрена от държавния комитет на СССР (Москва, 1988).

В горния пример е логично и ефективно използвайте графика на 4 бригада, които работят в следния режим: 3 бригада осигуряват работен поток денонощно в 3 сместа в продължение на 8 часа, четвъртата почивка.

Важно! Ако трудовият договор с служителя включва условие за заместване на работата, работодателят е длъжен да го уведомява за графика за замяна за следващия счетоводен период най-малко един месец преди неговото действие (чл. 103 от Кодекса на труда на Русната) \\ t Федерация).

Така че, в нашия пример, графикът на заместниците действа като инструмент, създаден от работодателя, за да осигури технологически работен цикъл, който има по-голяма продължителност от максималната, определена от продължителността на ежедневния труд. Това води до необходимостта от работа вечер и нощни часове.

Трудовото законодателство, защита на правата на служител, въвежда определени ограничения за използването на труда вечерта и през нощта и, както и по всяко време на работното време, изисква установеното съотношение на трудовото и отдирното време.

TK RF определя следните ограничения:

• изкуство. 103 забранява привличането на работа 2 смени подред;
• изкуство. 96 забранява използването на нощта (според кода на Руската федерация на Русия този период от 22 до 6 часа) работата на бременни жени и работници под 18 години и ограничава възможността за работа с увреждания, лица със семейни отговорности за малки деца и други Лицата, които искат писменото си съгласие за работа през нощта, при условие че е разрешено от тях за медицински показания.

Норми на часове с променлив работен график, призован отчет за работното време

Трудовото законодателство нормализира нормалната продължителност на седмицата на труда - не повече от 40 часа в общия случай. Съкращената седмица и по-малката продължителност на ежедневния труд се определят от Кодекса на труда на Руската федерация за определени групи работници поради тяхната възраст, състоянието на здравеопазването, преминаването на обучение, както и заетост на работа с вредни или опасни \\ t Условия на труд (член 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези норми са общоприложими, включително за променлив режим.

Какво се отнася до вредни и опасни условия на труд, виж статията "Опасни и вредни производствени фактори (списък)" .

Въпреки това, работодателите, които практикуват работата на работниците, често са трудни за издържане на принципа на нормалната продължителност на работната седмица, която е не повече от 40 часа. Това се дължи на спецификата на производствения процес. В този случай, чл. 94 TK RF позволява на работодателя да използва призован отчитане на работното време.

При преброяване на изразходваното време, месец или година се приема за базовата разрез. Този период за преброяване на броя на работното време се нарича счетоводство. Времето, прекарано от служителя за изпълнение на трудовите мита в счетоводния период, не трябва да бъде по-голямо от нормалния брой часове на работната седмица, многократно на броя на седмиците.

Следователно, при прилагането на обобщено отчитане на работното време 1, отделна промяна може да се различава по време на по-голяма и в по-малка страна. Но като цяло, броят на отработените часове за приемане като сметка не трябва да бъде установен по-установен за този период при условията на нормална работна продължителност на труда.

Формата за отчитане на работното време и реда на запълването му, вижте статията "Таблица на работното време - форма T-13 (празна)" .

TK RF ограничава продължителността на счетоводния период: той не може да бъде повече от 1 година. Прилагането на горезното отчитане на работното време засяга основните права на служителя - за работа и почивка. Ето защо тя трябва да бъде издадена от отделен местен правен акт на работодателя или на регламента относно вътрешните правила.

Резултати.

Някои производствени процеси (непрекъснати, технологично сложни или с дългосрочни производствени цикли) изискват организацията на работа в режим на замяна. С променяем работен график е трудно да се съобразят с нормалната продължителност на работната седмица на работната седмица (40 часа). Ето защо, с този начин на труд, Кодексът на труда на Руската федерация дава възможност за друго определяне на нормата на работното време. Тази норма е определена за определен период на сметка (месец, тримесечие или година).

Можете да се запознаете с практическите решения на сложни проблеми на заплатите на нашия форум. Например, можете да прочетете за примери за "от живота" и да зададете въпроса си.

Статията ще спомогне за лесно да се справи с изчисляването на работното време през 2019 г. на 40, 36 и 24-часовата седмица на труда. Възползвайте се от готовата таблица по месеци и тримесечие, разгледайте процедурата за изчисление.

Прочетете в нашата статия:

Работно време за 2019 г. - Как да се броят

Каква е нормалната продължителност на трудовото време - въпрос, важен и за персонал и работници. Според Кодекса на труда на Руската федерация, процентът е четиридесет часа седмично. Това е максимумът, който една седмица може да изработи служител, както с петдневен режим, така и в шест дни.

Стандартната продължителност на деня на труда е 8 часа. Отстраняване от тази фигура съставлява графики и определя баланса на работното време. Цената се изчислява лесно за един месец, базиран на седмицата. Трябва да се има предвид, че някои категории работници трябва да работят за не повече от 36 или 24 часа седмично.

Броя на работните дни (ежедневието) през 2019 г. на петдневна работна седмица - 247. Брой почивни дни и празници - 118. Така годишният работен процент за 2019 г. на 40-часов работна седмица Той е 1970 часа (40 часа: 5 дни. × 247 дни. - 6 h).

Как ще работим и ще се отпуснем през 2020 г.

Mintrost определи как да работи и да се отпуснете през 2020 година. Новогодишните празници ще намалят, но празниците на май се удължават. Броят на работните дни и часовете на 20-то място ще бъде по-голям, броят на дните, които трябва да бъдат намалени с един час, също ще се промени. Експерти от списанието "Наръчник на Kadrovika" подготвиха за вас производствени календари за 2020 г. за пет дни и шест дни, изтеглете ги и се използват в работата.

С заместващ работен график, продължителността на труда все още не може да надвишава 40 часа седмично. Това се постига чрез редуване на дните на труда и почивка в графика на заместването. Посочената процедура се простира до дванадесетчасовия ден. Ето защо, нормата на работното време за 2019 г. с график на смяна, независимо от продължителността на смяната, е и 1970 часа (40 часа: 5 дни. × 247 дни. - 6 h).

Нощният процент на месец за кода на труда не е инсталиран. Въпреки това, когато работите през нощта, продължителността на смяната трябва да бъде по-къса за 1 час, т.е. служителят трябва да работи седемчасова смяна. Ако, поради необходимостта от производството, осемчасовата нощна промяна трябва да работи, служителят трябва да плати извънреден труд в една и половина.

Времевата норма за 2019: Таблица

Месечна скорост на часовника за 2019 година

Нормата на работното време за 2019 г. в продължение на месеци зависи от броя на делничните дни. Например през октомври 2019 г., 23 такива дни, съответно броят на работните часове за месеца - 184 (23 x 8).

За изчисляване на почасовата продължителност на седмицата на труда (може би 40, 39, 36.30, 24 и т.н.) е разделена на 5 и се умножава по брой работни дни в определен месец. След това броят на часовете, на които ежедневният ден се свежда до деня, преди празниците да бъдат приспаднати от стойността.

Оказва се, че цената на трудната продължителност на ден или промяна, в зависимост от дължината на седмицата, е както следва:

• на 40-часовата работна седмица тя ще бъде 8 часа;
• на 39 - 7.8;
• на 36 - 7.2;
• на 35 - 7;
• на 24 - 4.8.

През 2019 г. ще има шест пред-ваканционни дни - 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни и преди новата година на 31 декември. Продължителност на работата тези дни, както обикновено, намалява за един час. Ако почивките се прехвърлят в седмицата, този ден няма да бъде съкратено.

Холдинг норми, не забравяйте за прехвърлянето на дни през уикенда. Ако се оказа, че уикендът и неработещите празници съвпадат, уикенд толерират в делничен ден, който е след това след празничната. Под формата на изключение, специалната процедура за прехвърляне на празници, която съвпадна с уикенда, може да бъде инсталирана. Така че, например, част от новогодишните празници в последните години Те се присъединиха към други празници, например, май.

По-долу даваме примери за изчисления.

Норми на часове през септември 2019 година

През септември, на петдневна работна седмица с два уикенда 21 делнични дни и 9 дни почивка.

Нормата на работното време през септември е:

• при 40-часова седмица - 168 часа (40 h: 5 d × 21 d);
• при 36 - 151.2 (36 h: 5 d × 21 d);
• при 24 - 100.8 (24 часа: 5 d × 21 d).

Норми на часове през октомври 2019 г.

През октомври, с петдневна работна седмица с два дни почивка, 23 дни и 8 дни.

Нормата на работното време този месец е:

• на 40-часова седмица - 184 часа (40 h: 5 d × 23 d);
• при 36 - 165.6 (36 часа: 5 d × 23 d);
• на 24 - 110.4 (24 часа: 5 d × 23 d).

Годишно време на работното време за 2019 година

По подобен начин е възможно да се изчисли стандарт на работното време за годината: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и др. От получения номер броят на часовете, на които работното време ще намалее в дните, предхождащи неработещите празници.

Разгледа конкретно ситуацията от 2019 година. 247 делнични дни ще бъдат тази година с петдневна работна седмица с два дни. Включително 6 съкратени за един час преди почивка дни, 118 уикенда и неработещи празници.

Нормата на работното време през 2019 г. ще бъде:

• на 40-часова седмица - 1970 часа (40 h: 5 d × 247 d - 6 з);
• при 36 - 1772.4 (36 часа: 5 d × 247 d - 6 h);
• на 24 - 1179.6 (24 часа: 5 d × 247 d - 6 з).

Очевидно всички счетоводители и персонал за работа се нуждаят от производствен календар, защото съдържа цялата необходима информация за работните дни, уикендите, неработещите почивки, по стандартите за работно време, установени за определена година.

Какъв ще бъде производственият календар за 2018 г. ще се научите от нашия материал.

Производствен календар 2018 с почивка и почивни дни

Всички празници, които са счупени, са изброени в Кодекса на труда. Те включват (чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Нова година - 1-6 и 8 януари,
• Коледа - 7 януари,
• Защитник на отечествения ден - 23 февруари,
• Международен ден на жените - 8 март,
• Пролет и трудова ваканция - 1 май,
• Деня на победата - 9 май,
• Ден на Русия - 12 юни,
• Ден народното единство - 4 ноември.

Всички тези дати отразяват календара за 2018 г. с празнични дни. Съгласно правилата на същия член 112 от ТК, празника, който съвпада с уикенда, "смени" в работния ден, следващия веднага за празничния. През 2018 г. такъв ден е неделя на 4 ноември и следователно понеделник 5 ноември също ще бъде неработеща.

Но има изключение от това правило, което е валидно за новата година "ваканция": дни от 1 януари до 8 януари, което съвпада с почивните дни, което може да бъде прехвърлено в други дни на годината, като правило, те са привързани към други Почивка, като по този начин "разширението" на тях и променящи се работни дни календар. Например, през 2017 г., за сметка на 1 януари и 7, февруари и май празници се увеличиха за 1 ден (указ на правителството на Руската федерация от 04.08.2016 г. № 756).

Какъв транспорт се предлага през 2018 г.? По предложение на Министерството на труда декрет на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250, според която производственият календар за 2018 г. съдържа следните уикенди: \\ t

• нова година-Коледа "Ваканция" ще продължи от 30 декември 2017 г. до 8 януари 2018 г.,
• "Празнични" уикенди от 6 и 7 януари се прехвърлят съответно на 9 и 2 март,
• отдих от събота 28 април, 9 юни и 29 декември 2018 г. беше предложено да се прехвърли на 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г., за да не наруши "дългия" уикенд.

Ако правителството приеме такава версия на решението, тогава това е как всеки, който работи на "петдневния", ще бъде почивка. За работа по отношение на шестдневната седмица ще останат работни дни на 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември, тъй като прехвърлянето на уикенда към тези дати е планирано от съботните дни, които съвпадат неработещи празнициИ за "шестдневните" събота не е уикенд.

Табъл Календар за 2018 г.: Производство на време в "Пет дни"

Нормата на работното време се изчислява според графика на петдневната работна седмица с събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа или смяна (ред на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация на 13 август , 2009 г. № 588N). Такъв ред на изчисление се използва в "шест дни".

За една седмица - "пет дни", календарният календар на 2018 г. показва следните годишни стандарти за труд:

• на 40-часова седмица (8 часа на ден) - 1970 часа,
• при 36-часов (7,2 часа на ден) - 1772.4 часа,
• при 24 часа (4,8 часа на ден) - 1179.6 часа.

Продължителността на работата преди празниците, според календара на 2018 г., е свиващ на възраст от 22 февруари, 7 март и 8 май. Също така, в продължение на 1 час работното време се намалява на 28 април, 9 юни и 29 декември, за сметка на които останалото е отложено за понеделник.

Нормата на работното време за всеки месец се изчислява, както следва: броят на часовете на седмицата на труда трябва да бъде разделен на 5, да се размножи в работните дни на "петдневно" в определен месец и изважда часовете, до които е работата намалени по време на ваканционни дни.

Например: Производствен календар-2018 през юни показва 20 работни дни, вкл. 1 преди почивка (9 юни). Работното време през юни на 40-часова седмица ще бъде 159 часа (40 часа: 5 дни x 20 дни - 1 час).

Общият брой на работните дни на "петдневния" през 2018 - 247, от които има пред-ваканция "съкратено" - 6, почивните дни заедно с празниците - 118.

По-долу може да се види производствен календар 2018 г. с празници за петдневна работна седмица.

Календарно отчитане на работното време за 2018 г. на шестдневната работна седмица

Стандартите за работното време в "шестдневния" през 2018 г., подобни на петдневната седмица, не могат да надвишават 40 часа седмично (чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намаляване на работните дни преди почивка за един час, за работа шест дни в седмицата, предоставен за 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Работните дни в шестдневната седмица ще възлизат на 299 дни и не работят - 66 дни.

Календар 2018 с празници и почивни дни (шестдневна седмица) може да бъде намерен в тази публикация по-долу.

Легенда в календара за 2018 г. с празници и почивни дни

Традиционно, почивните дни и празниците са маркирани в календар с цвят, различен от работните дни, като правило, червено. Предварителни дниКогато работата трябва да свърши още 1 час по-рано, маркиран с "звездичка".

През юни в Руската федерация Марк официален празник Русия ден. В това отношение руснаците получават допълнителен почивен ден.

Производственият календар ще помогне на планирането на празници. Той ще ви каже как да работите и да почивате през юни 2018 година. Информира за стандартите на работното време този месец.

• уикенд и празници
• предварителни дни
  (с намален работен ден за 1 час)

Как да си починем през юни 2018 година

За юни 2018 г. има 10 празнични и уикенда:

• 10 юни, Слънце. - почивен ден
• 11 юни, Пон. - прехвърлен уикенд от 9 юни (събота)
• 12 юни, W. - Ден на Русия, официален неработен празник Празничен ден (чл. 112 Код на труд RF).

Как да работим през юни

През юни 2018 г. руснаците работят за 20 дни:

9 юни - Деня преди почивка с намалено работно време за един час (чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандарти за работа

Според производствен календар Русия, през юни 2018 г., в страната, 20 работници (включително 1 намалени) и 10 уикенда и празници.

Стандарти за работното време:

• на 40-часовата работна седмица - 159 часа (20 х 8 - 1, където 20 - броя на работните дни, 8 - продължителността на работната смяна, 1 - броя на съкратените работни дни);
• при 36-часово - 143 часа (20 х 7.2 - 1);
• при 24 часа - 95 часа (20 х 4,8 - 1).

Обществени празници през юни

През юни 1 празник се празнува в Русия - Русия ден (12 юни). Той символизира единството на цялата страна. Хората се наричат \u200b\u200bДеня на независимостта на Русия. Това е официален почивен ден (чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).