Rjob ima dve novi novici za študente. Eden od njih je težko poklicati dobro - prvi dan namestnik predsednika vlade Ruske federacije Olga Holodets je zanikal govorice o dvigu štipendij za študente univerz. Po mnenju uradnika, v obdobju 2015-2016, jih država ne bo povečala na povprečni samohranilni minimum - 10.017 rubljev. Ne omogočajo gospodarskih razmer. Da, žalostno, vendar obstaja druga novica - Organizacija Moskve, St. Petersburg in drugih mest v državi so postala bolj pripravljena uporabljati študentsko delo, univerze pa poskušajo zgraditi razrede ob upoštevanju njihove zaposlitve.

V Rusiji je štipendija predmet večnih šal. Niti na odličnih ljudeh, ki prejmejo približno 7 tisoč rubljev na mesec. Povprečni znesek je še manj - 1700 rubljev. Študent, zlasti nerezident, ne bo trajal na njih in tednov. In kako, če je le za hostel, mladi plačajo mesečno 2000-5000 rubljev vsak mesec?

Mame in očeta Sramova, sanje o zakladih in naključno Freebie je neumna in nepremišljena. Čas je za delo. V prvem letu, da se v tem času izloči nerealna - v urniku ni brezplačnih "Windows", in na drugi tretjini. Praviloma deanants delijo študente v skupine: nekdo se ukvarja v prvi polovici dneva, nekdo v drugem. Nekaj \u200b\u200binštitutov in univerz dela ob sobotah, zato imajo mladi moški in dekleta dva polnih dni Za osebne namene. Poleg tega obstajajo dodatni vikendi na branju ali čudnih tednih. Oktobra-november, lahko naredite svoj urnik in se osredotočite nanj, začnete iskati prosta delovna mesta.

Prvič

Kaj bo študent za zaposlitev:

SNILS. - Številka kartice za posamezno pokojninsko zavarovanje. Prejeta jo je v pokojninskem skladu Ruske federacije na kraju stalnega prebivališča.

Gostilna- identifikacijska številka davčnega zavezanca. Izdana je v davčnem organu vašega mesta.

Bančna kartica Ne verjamemo - je že bila izdana na univerzi.

Sanitarni računalnik ali medpravka - Če nenadoma boste delali v kavarni ali v restavraciji, z izdelki ali otroki.

Ker pa praksa kaže, jih učenci najamejo na svoje prvo delo brez zgoraj navedenih dokumentov.

In zdaj preučujemo seznam, kjer "vse vrste pomembnih, vse vrste so potrebne" ...

Kurir.

Plače od 1000 do 2000 rubljev na dan ali 20.000 - 28 000 rubljev na mesec

Mnogi ljudje mislijo, da je dolgčas in vrvež, ki teče za peni. Vendar pa zadnja leta Delo pohodniških kurirjev se je odlično spremenilo. Postal je kot iskanje. Moskovske storitve, na primer, "Dostava" ali "Broquo", je delovni proces postal čim bolj privlačen za študente. Sami sestavljajo urnik, izberite število naročil in naslovov dostave ter dobite - na koncu premika.

»Moj prvi odhod je spomnil na igro. Registrirana na spletnem mestu, prenesena posebna aplikacija V pametnem telefonu je podjetje poslalo koordinate njegove pisarne. Šteje hitrost, s katero sem doma - pove kurir in SOPHOMORE študent Evgeny Lyschenko. - Tam sem bil naveden, je dal začetno nalogo in zvečer so bili izračunani. Vzletno-pristajalna steza sploh ni utrujena, ker so naročila izbrana ob upoštevanju mojega naslova - rezane kroge v bližini lastne hiše. Udobno. Dan sem preživel - 1500-1700 rubljev padla na kartico. Hočem - delam, želim počivati. In nihče ne stoji na duši, ne gredo v pisarno zjutraj. "

Mimogrede, v Moskvi in \u200b\u200bSt. Petersburgu, agencija za dostavo pogosto plačuje kurirska potovanja v mestnem prometu in pisarniških telefonov.

Trgovski pomočnik

Dobiček - od 15 000 rubljev na mesec in več

Velike trgovalne mreže in podjetja, kot so Zara, GAP, Marks & Spencer, Adidas in drugi, brez težav, jemljejo na delo študentov. Najlažji način, da se v njih prodajne pomočnike.

"Nikamor nisem imenoval, nisem bil zabeležen za intervju za naše osebje, čeprav je bilo mogoče neposredno obrniti na glavno pisarno," opozarja tRURIRCRESS študent Sergey Artyukhov. - prišel v trgovino, je kamero od dekleta na blagajni, napolnjen, poudaril, da je pripravljena delati štiri dni na teden. Včasih so prijaviteljem zaposlitve ponujeni pisni test. On je lahek - ne najvišja matematika. Ročno držite vse dokumente upravitelju. Po nekaj dneh sem poklical nazaj - povabljen na razgovor. Še en dan - poslan na delo nakupovalni center. Dobim približno 18 000 rubljev na mesec. Za odstranljive ohišje ni dovolj, ampak za študenta iz dormitor - OK. "

Dispečer na telefonu

Dobiček - 15.000 - 20 000 rubljev na mesec

»Študiram na sociologa in delam v medicinski pisarni. Sprva, ko me sošolci obljubili z vprašanji: "Kje? Kako? ", Okleval, da se odzove zaradi posebnosti podjetja. Predstavljajte si, da se črkujem na telefonu o masaži prostate, o njegovih koristih in cenah, - smeh Študent Ekaterina Kutepov. - Dobro je, da vam ni treba poklicati ljudi z nadležnim oglaševanjem. Približno po tretjem in četrtem plačilu je popolnoma pozabil na komplekse. Glavna stvar je, da imajo stabilne zaslužke, ki je enaka deset mojim štipendijam, in ne sedim na mati vrat v 19 letih. "

Krmilnik vozovnic v gledališču ali kinu

Plače - 18 000 - 24 000 rubljev na mesec

Imajo tudi urnik izmenosti. Običajno 2/2. V gledališčih, študenti delajo od 17. ure do 21-30 ob ob koncu tedna, ob vikendih - od jutra do večera. V kinematografih se delovni dan konča pozno ponoči, vendar se do hiše zaposlenih pripelje na uradni prevoz.

Od bonusov - Brezplačno gledanje filmov in predstav. Mimogrede, v nekaterih moskovskih gledališčih kontrolorjev dela študenti gledališke univerze - bodoče umetnike.

Mentor.

Dobiček - od 500 do 2000 rubljev na uro

Če je v bližnji preteklosti študent popolnoma izrekel izpit, študiral na univerzi na prvih pet, je mirno pretvarjal znanje na denar - delo.

»Našli so stranke v njegovem nekdanja šola. Se ukvarjajo z fiziko in matematiko z dvema devetimi grederji, - pojasnjujem Študent "Baumanki" Nikolai Shipulov.- Pripravljam jih v GIA. Stare knjige so bile koristne, zvezke. Kupil sem nove tehnike in se pogovarjal z učitelji, tako da ni bilo neskladja s programi. Za eno uro vzamem 700 rubljev. Lekcije, ki jih preživim B. brezplačni dnevi, ustavi med seminarji in predavanji. Starši fantje pravijo, da je napredek opazen, vendar se ne pohiti s sklepi - poglej rezultate certificiranja. Zanima me tudi. "

Aktivni ljudje imajo 25 ur v dneh

Seznam prostih delovnih mest, ki jih lahko nadaljujete. Ugotovljeno bo na natakarjih, anketarjih, laboratorijskih tehnikah oddelkov, kopirniki, nakladalniki ... Popolne možnosti z pripravništvomi in naknadnim zaposlovanjem. Tisti, ki želi delati, bo zagotovo našel lekcijo za dušo.

Danes delodajalci ne bodo pozorni na delovne izkušnje in starost kandidatov, so pomembnejše od njihove kakovosti, motivacije, sposobnost hitrega učenja. Študenti pa ga ne vzamejo.

Prej so učenci navajeni na idejo, da imajo aktivni ljudje 25 in več ur v dneh, lažje bo v prihodnosti.

Pri uporabi materialov spletnega mesta sta obvezna avtorjeva navodila in aktivna povezava do spletnega mesta!

Koliko ur odraslih študentskih očal lahko deluje?

Odgovor

Odrasli študent v rednem oddelku za polni delovni čas se lahko najame po celotni stopnji. Če je študent onemogočen 1 ali 2 skupina, se delo E nanaša na kategorijo škodljivega, nato pa lahko deluje 40 ur na teden.

Študent se lahko najemu za delo na pogodbi o zaposlitvi ali na civilno-pravni sporazum (pogodba, nadomestilo storitev, itd).

Zakonodaja ne določa omejitev možnosti dela študenta v času študija.

Na zahtevo študenta odraslih in s privolitvijo k temu delodajalcu se lahko zaposleni vstavi nepopolno delovni čas ali prilagodljiv način delovanja (čl. 93, del 1 člena 102 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za študenta za upravljanje in učenje in delo, lahko namesti čas s krajšim delovnim časom ali prilagodljiv način delovanja (ena lahko oba hkrati). To je odvisno od Sporazuma strank, pravico po zaključku pogodbe o zaposlitvi nepopolnega delovnega časa, študent nima (razen zadnjih 10 mesecev študije, ko se delovni teden lahko zmanjša na zahtevo Študent ali podjetje, ampak za določene 7 ure, mora delodajalec plačati zaposlenega 50% povprečnih plač. Študenti - polni delovni čas Za takšne koristi ni usposabljanja.)

S študentom učenja s polnim delovnim časom lahko sklepate nujno pogodbo o zaposlitvi.

Študent nima posebnih jamstev pri vzpostavljanju preskusnega obdobja, če je nemogoče uporabiti posebne določbe o čl. 70 delovnega zakonika (manjša, nosečnost in TP.).

Registracija dela ali civilnih odnosov je narejena kot pri vseh drugih zaposlenih.

Preberite več v materialih sistema:

1. Odgovor: Ali je mogoče delovati za študente, ki študira na dan pisarne. Čas dela in študija

Zakonodaja ne določa omejitev možnosti dela študenta v času študija. *

Na zahtevo odraslega študenta in s soglasjem zaposlenega delodajalca ali (, TK RF).

Pri sprejemanju dela manjšega študenta je delodajalec dolžan - ne več kot polovica norme, ki je bila ustanovljena za zaposlene v zadevni starosti ().

Tako lahko delodajalec prevzame celotno stopnjo študenta, ki združuje delo z učenjem.

2. Odgovor: Ali je mogoče vzpostaviti preskusni izraz za študenta

Pogoj za preskus zaposlenega je vzpostavljen ob zaključku pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bsamo s soglasjem pogodbenic. V zvezi s posameznimi kategorijami zaposlenih, zakonodaja vsebuje. Učenci sami niso povezani s temi kategorijami. Hkrati je prepoved dejanja, zlasti v zvezi z mladoletnimi osebami. Če je študent, mlajši od 18 let, vzpostavitev poskusnega obdobja pri opravljanju dela, ki ga delodajalec ne upravičen. To izhaja iz določb 70. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako lahko delodajalec vzpostavi poskusno obdobje študenta, če se za to ne uporabljajo skupne omejitve na namen preskusnega obdobja.

3. Odgovor: V kakšnih primerih je organizacija dolžna plačati šolske počitnice

Zagotoviti je treba plačane šolske počitnice:

Zaposleni, ki študirajo na univerzah v korespondenci, s krajšim delovnim časom (zvečer) študij ();

Zaposleni, ki se učijo v institucijah v povprečju poklicno izobraževanje (Tehnična šola, College itd.) Na korespondenco, s krajšim delovnim časom (večerni) oblika študija ();

Zaposleni, ki se naučijo izobraževalne ustanove Osnovno poklicno izobraževanje (šola, usposabljanje in humor, itd) ();

Zaposleni, ki se učijo zvečer (zamenljivi) splošne izobraževalne ustanove (Šole, telovadnice itd.) ().

Zagotoviti izobraževalni dopust tem zaposlenim, delodajalec je dolžan ne glede na to, koliko časa je delavec delal v organizaciji. Omejitve izkušenj, ki dajejo pravico do izobraževalnega dopusta, zakonodaja ne vzpostavlja.

Akademski dopust Plačljivo le, medtem ko hkrati opravljajo naslednje pogoje:

Oblikovanje te ravni, zaposleni prejme prvič (ali organizacija poslala zaposlenega, ki že ima izobraževanje te ravni za študij na podlagi sporazuma, ki ga je sklenil z zaposlenim) ();

Počitnice so povezane s prehodnimi izpiti ali diplomo ();

Izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo (, TK RF).

Organizacija lahko zagotovi izobraževalni dopust in zaposlene, ki se naučijo v ustanovah, ki nimajo državne akreditacije. Za to je treba tak pogoj predpisati v pogodbi o delu (TK RF).

Uspeh učenja določa izobraževalno ustanovo, v katerem zaposleni študira, v skladu z notranjimi dokumenti, zlasti z Listino. Potrditev uspešnega usposabljanja zaposlenega za delodajalca je certifikat, ki ga izda zaposleni, ki združuje delo z učenjem, in priča o njenem sprejemu v naslednjo certificiranje: vmesni ali končni (, naročila Ministrstva za šolstvo Rusije in). Zahtevajte vse druge dokumente za potrditev uspeha učenja (na primer potrdilo o odsotnosti dolga) delodajalec ni potreben, kako čakati na konec sedanje seje za plačilo šolskega dopusta.

Organizacija za delce ni dolžna zagotoviti izobraževalnega dopusta. Pravica do izobraževalnega dopusta izhaja iz zaposlenih samo na glavnem mestu dela. To je navedeno v členu 287 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če zaposleni študira istočasno v dveh izobraževalnih ustanovah, je plačani dopust zagotovljen le v zvezi z usposabljanjem v eni izmed njih pri izbiri zaposlenega ().

Trajanje študija je treba določiti v potrdilu Klic iz izobraževalne ustanove (). Tipične oblike referenc določajo naročila Ministrstva za šolstvo Rusije in. \\ T Prvi od teh oblik je ustanovljen za zaposlene, ki prejemajo visokošolsko izobraževanje, drugi - za prejemanje sekundarnega poklicnega izobraževanja.

Hkrati obstajajo omejitve glede trajanja plačanega izobraževalnega dopusta. Najdaljše trajanje plačanih izobraževalnih listov, ki jih je morala organizacija zagotoviti zaposlenim, je podana v.

Izobraževalni dopust se plača na enak način kot letno, na podlagi povprečnih plač (). Srednji zaslužek Na podlagi plače zaposlenega v zadnjih 12 mesecih (). Ob istem času, plačilo velja vse koledarski dnevi Akademski dopust, vključno s prazniki (odobreni predpisi).

Počitnice, odhod na izobraževalni dopust, morate plačati tri dni, preden se začne. Ob istem času, obdobje plačila počitniških plač ne vpliva. Takšen sklep izhaja iz člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nina kovyzin.

4. Odgovor: Kako nastaviti način s krajšim delovnim časom

Normalno trajanje delovni teden ne sme presegati 40 ur (). Med tednom je treba porazdeliti delovni čas, da njegovo skupno trajanje ne presega te omejitve. Najpogostejša možnost je osem-urni delovni dan na petdnevnem delovnem tednu (vikend -Subble, nedelja).

Čas delovanja delovnega časa v organizaciji bi moral biti zapisan in () pogodbe ().

Poleg običajnega trajanja delovnega časa, delovna zakonodaja predvideva režim. Nepopoln delovni čas pomeni delno zaposlitev zaposlenega v tednu ali v delovnem dnevu (izmena). Na primer, ne pet delovnih dni, in štiri ali ne osem ur na dan (na izmeni), vendar šest.

Od nepopolnega delovnega časa je treba razlikovati. Slednje je nameščeno za posamezne kategorije zaposlenih in se šteje kot popolna norma delovne sile (). Če govorimo o nepopolnem delovnem tednu, vse nezaposleni dnevi V tem primeru se odraža kot vikendi ().

Organizacija lahko vsak zaposleni prenese na svojo zahtevo za delo z nepopolno urnikom (izjavo) ali s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi.

Hkrati je treba v nekaterih primerih uprava vzpostaviti zaposlenega. To je treba storiti na zahtevo:

Noseča ženska;

Eden od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajši od 14 let (otrok invalid otrok, mlajši od 18 let);

Zaposleni, ki nosi bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim zaključkom.

Takšno naročilo je predvideno z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Poleg tega lahko organizacija uvede čas s krajšim delovnim časom in.

Vzpostavitev nepopolnega delovnega časa na pobudo delodajalca je dovoljena (- če je na voljo v organizaciji) v obdobju organizacijskih in tehničnih ukrepov, kar pomeni pomembne spremembe delovnih pogojev. Če takšne spremembe lahko vodijo do množične presoje, ima uprava pravico, da vzpostavi nepopoln način delovanja do šest mesecev. Takšna omejitev predvideva člen 74 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Hkrati morajo zaposleni pisno obvestiti o prihodnjih spremembah dveh mesecev, preden se izvajajo (z obveznim sklicevanjem na podpis) (). Soglasje ali nesoglasje zaposlenega na delo v nepopolnem delovnem času, lahko na primer, da se registrirate v eni.

Če zaposleni v teh okoliščinah noče delati v nepopolnem delovnem času, ga je mogoče razrešiti le na način, predpisan del 1 81. člena Zakona o delu Ruske federacije () (). V tem primeru mora plačati prost dan in povprečne mesečne plače za obdobje zaposlovanja ().

Nepopolnega delovnega časa se lahko zagotovi v pogodbi o zaposlitvi ali uveljavlja red glave. V slednjem primeru, če se ta režim razlikuje od splošnega delovanja v organizaciji, se to dejstvo odraža v pogodbi o zaposlitvi (). V tem, da to storijo, z zaposlenim dodatno pogodbo o pogodbi o zaposlitvi o spreminjanju delovnega časa (). Poleg tega je morda treba spremeniti notranjih dokumentov Organizacije (na primer, v vlogi za kolektivno pogodbo), če imajo seznam zaposlenih, za katere je veljaven nepopoln delovni čas.

Zaposleni, ki je bil ustanovljen z nepopolnim delovnim časom, deluje manj kot ostalo. Njegovo delo se plača sorazmerno z nastavljenim časom (ali odvisno od proizvodnje). Hkrati se trajanje letnega plačanega dopusta ne zmanjša, postopek za izračun delovnih izkušenj se ne spremeni, druge pravice zaposlenih niso omejene. Tak naročilo je ustanovljen z delovnim zakonom Ruske federacije.

Obvestilo o službi za zaposlovanje

O uvedbi nepopolnega delovnega časa morate obvestiti službo za zaposlovanje. Potrebujete, da potrebujete v treh delovnih dneh po tem, ko se odločitev opravi. Takšne zahteve so določene v odstavku 2 25. člena zakona z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 in pojasnjene.

Ni enotne prijave, zato jo naredite.

Preklic nepopolnega režima delovnega časa je bil prej rok, za katerega je bil nameščen, je treba proizvajati - če je na voljo v organizaciji ().

Nina kovyzin.

namestnik direktorja Oddelka za šolstvo in človeške vire Ministrstva za zdravje Rusije

5. Odgovor: Kako organizirati delo v delovnem času Flex

Uporaba prilagodljivega delovnega časa

Postopek za uporabo prilagodljivega delovnega časa je prikazan v odobrenem. Norme določenega odloka se uporabljajo v delu, ki ne nasprotuje delovnemu zakoniku Ruske federacije ().

Način upogibanja časa se vnese, da doseže določene namene, na primer za:

Povečanje discipline dela;

Učinkovitost zaposlenega;

Zagotavljanje kombinacije interesov zaposlenega z interesi organizacije.

V stalni proizvodnji;

Pod pogoji treh predsedovalnih del v diskontinuitetah;

Z dvema grafikonom, če na šokovnih posnetkih ni brezplačnih delovnih mest;

Če obstajajo druge posebnosti proizvodnje.

Nastavitev prilagodljivega delovnega časa v delitvi

Če želite vnesti tak način za posamezne kategorije zaposlenih, na primer celovito delitev organizacije, napišite uporabo prilagodljivega delovnega časa v (, TK RF).

Nastavite povzetek obračunavanja delovnega časa do zaposlenih, ki delajo v načinu prožnega časa, če dnevno ali tedensko trajanje delovnega časa () ni mogoče upoštevati za to kategorijo. Postopek za uporabo napnega računa navedite v pravilih delovnih predpisov ().

Vzpostavitev prilagodljivega delovnega časa za posamezne zaposlene

Ni vam treba obvestiti o uporabi prilagodljivega delovnega časa v pravilih delovnih predpisov, če je način ugotovljen s sporazumom z ločenim zaposlenim, na primer:

Novega zaposlenega, ko ga prejme na delo;

Zaposlenega.

Ker se bo prilagodljiv delovni čas, ki se uporablja za zaposlenega, razlikujejo od splošno nameščenega delovanja v organizaciji, nato:

Za novega zaposlenega vključite pogoj za Flex Delovni čas;

Za delovni uslužbenec sestavljajo pogodbo o zaposlitvi.

Takšna pravila so vzpostavljena in člen 100 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Želja ni odvisna od staršev in potrebo po gotovini, ki jih študent išče delo. Za delodajalca je sodelovanje s to kategorijo državljanov povezano s številnimi značilnostmi. Sprejemanje študenta na delo je obvezno ob upoštevanju oblike usposabljanja. Če se obraz študira na univerzitetnem oddelku za polni delovni čas, ne bo mogoče sklepati standardne pogodbe o zaposlitvi. Postopek je treba izvesti v skladu z normi delovnega zakonika Ruske federacije.

TK RF.

Značilnosti interakcije zaposlenega in delodajalec v Ruski federaciji ureja zakonik dela. Pravila za pripravo sporazuma z zaposlenim se odražajo v poglavjih 10-11. V skladu s členom 59 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, če študent študira na rednem univerzitetnem oddelku, lahko delodajalec zaključi le nujno pogodbo s potencialnim zaposlenim. To je posledica dejstva, da običajno študentje učenci želijo najti le s krajšim delovnim časom poleti.

Pozornost

Če zaposleni še ni dosegel večine, je treba namestiti skrajšani delovni teden. Pravilo je zapisano v členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije. Stanje bi se moralo odražati v pogodbi.

Če je oseba že dosegla večino, ima prav tako pravico zahtevati delodajalca, da vzpostavi nepopoln delovni teden. Če želite to narediti, boste morali izvesti izjavo ali razpravljati o sodelovanju med podpisom pogodbe o zaposlitvi. Pravilo je zapisano v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Poln in s krajšim delovnim časom

Študenti lahko delajo za popoln ali nepopoln dan. Če je v družbi urejen manjši državljan, ne more delati več kot 7 ur na dan. To pravilo je zapisano v TK RF. Odrasli državljani imajo pravico zahtevati nepopolno delovni dan na lastno zahtevo. Informacije o tem bi morale biti obvezne v pogodbi o zaposlitvi. Sporazum bo moral določiti: \\ t

  • kateri dnevi se bodo šteli za delavce;
  • trajanje dela na dan in teden;
  • odmori med izpolnjevanjem dela, če je na voljo;
  • čas začetka in konec delovnega dne;
  • vikend.
Za tvoje informacije

Poleg tega je treba pogodbo jasno zabeležiti, da študent opravlja dejavnosti za nepopoln delovni čas.

Študenti voars so običajno urejeni na podlagi splošnih razlogov. Ustanovljen je s polnim delovnim časom, če niso mladoletniki. V nasprotnem primeru, v skladu s predhodnim dogovorom strank. Posebnosti prihajajočega sodelovanja pri sprejemanju dela je obvezna dokumentirana.

Odgovornosti delodajalca

Seznam nalog določa delovno kodeks Ruske federacije. Seznam je pomemben v neodvisnosti od tistega, ki je sprejet. Delodajalec mora:

  • v skladu z normi obstoječe zakonodaje;
  • zagotovijo enako plačilo za enako delo;
  • zagotoviti delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi;
  • zagotoviti opremo in druga sredstva, potrebna za izpolnitev delovnih nalog;
  • seznaniti z lokalnimi regulativnimi akti;
  • izpolnjujejo predpise zveznega izvršnega organa;
  • kolektivna pogajanja in sklenite kolektivno pogodbo;
  • zagotavljanje gospodinjstev v zvezi z izvajanjem delovnih dajatev;
  • delo obveznega socialnega zavarovanja;
  • nadomesti škodo, ki jo je delavec utrpel zaradi izpolnjevanja delovnih nalog;
  • razmislite o predpisu sindikalnih organov.
Pozornost

Obstajajo tudi posebne dolžnosti, ki nastanejo le, če je študent sprejet za delo. Torej je delodajalec dolžan zagotoviti študentske počitnice. Če je mladoletnik sprejet za delo, je družba dolžna prilagoditi program dela v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje.

Odgovornost delodajalca

Posebne določbe v zvezi z odgovornostjo Pri sprejemanju dela študenta, TC RF ne beleži.

Odgovornost študentov

Zakon delovna številka Uporablja se za študenta v celoti. Če je oseba pogodba, je popolna pomembna odgovornost. Če je lastništvo delodajalca vladalo krivda zaposlenega, bo študent moral povrniti svojo vrednost.

Popularnica

Delovna koda delodajalcu omogoča, da na lastno zahtevo določi. Če podjetje odloči, da bo obdobje potrebno, bo nameščen. Prisotnost preskusnega obdobja se mora odražati v sporazumu med zaposlenim in organizacijo.

Pomembno

Pravilo velja, če je študent star 18 let. Če državljan mlajšega zakona ne dovoljuje vzpostavitve poskusnega obdobja. Sodelovanje je treba takoj začeti.

Počitnice za študente

Določba in plačilo praznikov za študentskega delavca se izvaja v skladu s standardnimi pravili. Zagotavljanje plač se izvaja v sorazmerju s številom porabljenega časa. Gotovinsko plačilo je odvisno od dohodka državljanov v preteklem letu.

Dodatne informacije

Ponavadi učenci dobijo manj zaposlenih. To se odraža v količini izplačil za počitnice.

Snemanje v zapisniku zaposlovanja

Če je delo študenta glavno, in dejavnost bo izvedena dlje kot 5 dni, zapis je treba predložiti v zapis o zaposlitvi. Pravilo je zapisano v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Zapis je izdelan v skladu z določbami TC RF. Posebej oblikovanje sodelovanja s študentsko skodelico ni na voljo.

Prejemanje dela za poletno obdobje

Če je študent s polnim delovnim časom sprejet samo za poletje, se sklene nujna pogodba. Zapisuje informacije o vseh značilnostih interakcij z državljanom. Če je določeno delo s krajšim delovnim časom, se dejstvo mora odražati v sporazumu. Delavec mora poznati pogodbo. Kot potrditev, predstavlja podpis.

Sprejem študentskega oddelka za polni delovni čas, ki ga sestavljajo RSO

Če študent sestavlja RNO, delovna koda Ruske federacije ne beleži posebnega postopka za opravljanje dela. Manipulacija se bo izvajala iz splošnih razlogov. Delodajalec bo moral upoštevati starost potencialnega zaposlenega in razpravljati o značilnostih urnika.

Za tvoje informacije

V okviru pogodbe se odražajo vsa nianse sodelovanja. Papir je treba zagotoviti zaposlenega, da se seznanite. Oseba podpiše pogodbo, če je v skladu z vsemi njenimi določbami. Šele potem, ko lahko državljan začne delovno delo.

Sprejemanje študenta oddelka za korespondenco

Registracija tveganega študenta se izvaja pri klasičnih pogojih. Če oseba najprej prejema izobrazbo, ima pravico do vseh privilegijev, ki se odražajo v člankih, delovnem zakoniku Ruske federacije. Če se je državljan odločil, da bo drugi drugi drugič prejel izobraževanje te ravni, ne sme zagotoviti zaposlenega plačanih počitnic za opravljanje seje in plačilo za potovanje.

Nianse

Pojavil študent - delodajalec upa, da bo državljan še naprej izpolnjeval dolžnosti v podjetju po diplomi na univerzi. Organizacija bo lahko sprejela pripravljene strokovnjake višja izobrazba. Poleg tega lahko institucija ponudi plače študentom bistveno nižja kot zaposleni zaposleni, ki zavzema podoben položaj.

Pozornost

Interakcija z osebami, ki se usposabljajo v višjih izobraževalnih ustanovah, je povezana s številnimi dodatnimi odtenki. Torej, študent zaposlenih ima pravico zahtevati ustanovitev zmanjšanega delovnega tedna. Poleg tega bo državljan občasno odšel na sejo. Izobraževalni dopust z osnovnim ni združen. Obdobje se plača. Organizacija ne more imeti na študentskih počitnicah, če je delo glavna. Zavrnitev vloge se šteje za kršitev pravic zaposlenega.

Študent bo odsoten na delovnem mestu, daljši od drugih zaposlenih. Trajanje študentskega dopusta lahko doseže do 4 mesece. Tak izraz je določen za diplome. Učenje začetni tečaji Ni nič manj. Povprečno trajanje seje je 1 mesec.

Navodilo

Nekatere organizacije, ki jih delovna gostilna nenehno sprejema, pustijo odprto pozicijo za take primere. Tako lahko storite in vnesete delovna mesta: pomočnik računovodja, pomočnika itd.

V pogodbi je priporočljivo uvesti obdobje dela, to je izraz začetka in rok. Vsi bi bili dobri, toda kaj storiti, če potniki zbolejo, ker ne bo delovalo v celoti. Razširiti pogodbo o zaposlitvi? Lahko se predpiše pod pogoji, ki se v primeru nepredvidenih okoliščin od študenta (bolezen, počitnice brez pridržanja itd.), Se pogodba o zaposlitvi samodejno podaljša za število dni, ki niso bili vključeni v dneve dejanskega bivanja na delovnem mestu.

Poleg pogodbe o zaposlitvi morate ustvariti tudi nalog za zaposlovanje tega pripravnika, medtem ko je naveden, da je študent sprejet v praksi.

Kaj pa študentska pogodba? Naredite, dodelite vodja prakse s pomočjo naročila, medtem ko menite, da je to lahko samo zaposleni, katerega seznam odgovornosti je učenje. Nato naročite za prehod prakse s študentom.

Viri:

  • Kako urediti študenta v letu 2019

Prva delovna praksa za študenta je najpomembnejši dogodek V svoji profesionalni biografiji. In to je od voditeljev, je veliko odvisno od tega, kaj bo odnos začetnika strokovnjaka za svoje delo in poklic kot celoto.

Boste potrebovali

  • - študent;
  • - načrt proizvodnih praks.

Navodilo

Vsi učenci se lahko razdelijo v dve veliki kategoriji. Prvi vključuje - z veliko količino teoretičnega znanja. Popolnoma se spopadajo z oblikovanjem dokumentov in drugih papirjev. Druga vrsta pripravnikov so ljudje z relativno majhno teoretično prtljago, vendar prilagodljivo razmišljanje. Razmišljali bodo, kaj morate storiti v nestandardnih razmerah.

Ne nadzirajte vsakega koraka vašega oddelka, sicer dobi vtis, da mu ne morete nič zaupati. Vendar pa tudi ni vredno metati na Samotek. Potniki ne bi smeli čutiti, da so pozabili nanj, bi mu lahko prikrajšali spodbudo za produktivno delo.

Kljub temu, da smo podrobno opisalipostopek pridobitve tujega študentskega dovoljenja za delo v RusijiTa tema ustvarja različna vprašanja in napake. V tem članku bomo analizirali najbolj priljubljene.

Spomnimo se dveh glavnih pogojev za delo v Rusiji:

1. Tujec mora biti odrasel.
2. Tujec mora imeti dokument, ki omogoča delo.

Opomba: tuji študenti ni treba izdati nobenih dovoljenj, če delajo v svojih izobraževalna ustanova V razredu (vključno na dopustu).

Obrnimo se na vprašanja.

1. Kaj bi študent uspel? Patent ali delovno dovoljenje?

Študenti univerz z državno akreditacijo, ki so usposobljeni ob polnem delovnem prostoru Oblikovan Dovoljenje za delo (Rnr). Voars in študenti ne-akreditiranih univerz bi morali izdati patent.




2. Slišal sem, da je bil RNR preklican.

Dovoljenje za delo za delovne migrante, ki vstopajo v vizumsko, resnično preklicano. Zdaj bi morali, čeprav nameravajo delati v pravnih osebah. Toda za delavce, ki prihajajo v Rusijo na vizumZa visoko usposobljene strokovnjake in študente je ostala v veljavi.



3. Moja univerza je v Tverju. Lahko uredim rnr v Moskvi?

Objava Ne pozabite, da lahko študent dela samo po poklicu, določenem v resoluciji, in samo v tej regiji (mesto), kjer je njegova univerza. Zato študent univerze TVER ne bo mogel urediti RNR v Moskvi.

4. Kakšna je veljavnost študenta RNR?

Študent RNR se izda za 1 leto, nato pa se lahko podaljša za obdobje pogodb o zaposlitvi, vendar ne daljši od trajanja študija na univerzi. Prosimo, upoštevajte: Če je študent diplomiral iz učenja, izgnan ali vzel akademske počitniceDovoljenje je preklicano.

5. Seznam dokumentov za registracijo študenta RNR?

1. Uporaba.
2. Potni list.
3. Migracijska kartica.
4. Prejem plačila državne dajatve
5. Pogodba o delu.
6. Potrdila o odsotnosti okužbe s HIV, nalezljivimi boleznimi, zasvojenost z drogami.
7. Pomagajte Univerzi na učenju glavnega programa za polni delovni čas.

6. Kaj izgleda potrdilo na univerzi?


7. Kje dobiti pogodbo o zaposlitvi?

Za pridobitev dovoljenja mora biti študent project. pogodba o zaposlitvi ( stranke niso podpisale) ali podpisano pogodbo o zaposlitvi, ki kaže, da začne veljati po prejemu tujec dovoljenje za delo.

Upoštevati je treba, da delodajalec nima pravice privabiti (dovoliti) tujega študenta, da dela, dokler ne prejme phr. (Odstavek 4 13. člena zakona št. 115-FZ).

8. Delodajalec govori o nekaterih kvotah za ph ...

Registracija delovnega dovoljenja tujemu študentu se izvaja, ne da bi upoštevala kvote za izdajo takih dovoljenj (točka 9 člena 13.4 zakona št. 115-FZ)

9. Če moj delodajalec obvesti FMS o sklenitvi pogodbe? Jaz sem študent.

Vi ste tuji državljan, zato mora delodajalec obvestiti