Важливе у статті:

• - визначення норми робочого часу
• - норми робочого часу на 2016 рік. Таблиця
• - Норма робочого часу на 2016 рік за 40-годинного робочого тижня

Норма робочого часу

Норма робочого часу- це певна кількість годин, яку працівник відпрацьовує відповідно до трудового, колективного договору протягом певного календарного періоду.

Норма робочого часу необхідна встановлення режиму робочого дня. Норма робочого часу обчислюється за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи із тривалості щоденної роботи. Це передбачено Порядком, затвердженим наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 № 588н. Так наприклад, норма робочого часу на 2016 рік за 40-годинного робочого тижня- 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годинвона становитиме 7,2 години; при 24-годинному робочому тижні– 4,8 години.

Зауважимо також, що тривалість робочого дня або зміни, що передують неробочому святкового дня, Зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). У 2016 році працювати на одну годину менше можна буде 20 лютого та 3 листопада.

Норми робочого дня на 2016 рік. Таблиця

Норма робочого часу у 2016 роціскладе:

• - при 40-годинному робочому тижні - 1 974 години;

(8 год. x 247 днів – 1 974 годин);

• - при 36-годинному робочому тижні – 1 776,4 години;

(7,2 год. X 247 днів – 1 776,4 години);

• - при 24-годинному робочому тижні – 1 183,6 години;

(4,8 год. X 247 днів – 1 183,6 годин).

Норма праці робочого дня. Робота у вихідний

Якщо працівник працює понад місячну норму робочого дня, роботу у вихідний треба сплатити щонайменше ніж у подвійному розмірі понад оклад. Або в одинарному розмірі понад оклад, якщо співробітник працює у вихідний в межах місячної норми (ст. 153 НК РФ). У кодексі також сказано, що працівникові не треба оплачувати день відпочинку, який надано за роботу у вихідний. У той же час, день відпочинку виключається з норми робочого часу за місяць. Якщо інші дні відпрацьовані, то працівникові за місяць потрібно сплатити повний оклад. Так вважають чиновники (листи Роструда від 18.02.13 № ПГ/992-6-1, Мінпраці Росії від 11.03.13 № 14-2/3019144-1157).

Суми, які роботодавець нараховує відповідно до норм законодавства, враховуються у витратах на оплату праці (ст. 255 НК РФ). А значить, компанія має право врахувати у витратах з податку на прибуток повний оклад і денну ставку за роботу у вихідний понад оклад. Таку ж позицію дотримуються і чиновники (лист Мінфіну Росії від 14.07.15 № 03-03-06/40358).

Робота понад норму робочого часу

Ненормований режим залежить від виду діяльності підприємства (ст. 101 ТК РФ). Перелік посад із ненормованим днем ​​треба визначити у колективному договорі чи наказі керівника.

Наприклад, працювати понад норму робочого дня можуть співробітники, які надають консультаційні та юридичні послуги. Клієнти часто звертаються з питаннями після шостої години вечора, тому компанії встановлюють деяким співробітникам ненормований робочий день.

Встановити ненормований робочий день можна всім співробітникам, але навряд чи буде виправдано. Адже це особливий режим, за якого окремих співробітників можна епізодично залучати до роботи за межами встановленого часу. Якщо встановити ненормований день всім, то під час перевірки це можуть розцінити як приховану форму понаднормової роботи.

Зверніть увагу

Кодекс прямо не забороняє встановлювати ненормований день для всіх працівників. Зі статті 101 ТК РФ слід лише, що не можна постійно залучати до не робочий часвсіх спеціалістів. Отже, можна встановити ненормований графік для всіх, але залучати співробітників до роботи в такому режимі по черзі.

Щорічно урядом РФ встановлюються святкові, вихідні та робочі дні. Так виробничий календар на 2016 рік налічує 119 вихідних та святкових днів та 247 робітників. Нагадуємо, що 2016 рік є високосним, тому у лютому буде 29 днів, а не 28, тому загалом у році 366 днів. Наведемо до норм робочого часу в календарі при 24-,36- і 40-годинному робочому тижні при обліку п'ятиденного робочого тижня.

На 2016 рік відповідно до Трудового кодексу Російської федерації ст. 112 встановлюються такі неробочі та святкові дні:

• Новорічні січневі канікули припадають на 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 числа.
• Різдво Христове святкується 7 січня.
• Чоловіче свято під назвою “День захисника Вітчизни” відзначатиметься, як завжди – 23 лютого.
• Святкування міжнародного жіночого дня відбудеться 8 березня.
• Свято приурочене до Весни та Праці призначено на 1 травня.
• День перемоги у Великій Вітчизняної війнивідзначається 9 травня.
• День Росії відзначатиметься 12 червня.
• День народної єдностісвяткується 4 листопада.

органами державної владивиходячи з нормативно-правових актів і законів, відповідно до ТК РФ ст. 6 можуть визначатися додаткові святкові неробочі дні. Така норма зазначена у листі Мінпраці РФ №1139-21 від 10.07.2003 п.8, а також про це говорить Постанова Президії Верховного суду №20-ПВ11 від 21.12.2011. Так можуть бути визнані як додаткових неробочих святкових днів релігійні свята, відповідно до порядку зазначеному у Федеральному законі № 125-ФЗ від 26.09.1997 ст. 4, п.7.

Перенесення свят у 2016 році

В цілях раціонального використанняспівробітниками організацій неробочих святкових і вихідних днів вони можуть переноситися на інші дні, цей захід закріплюється нормативними правовими актами Урядом РФ або федеральними законами на майбутній рікз урахуванням майбутнього календаря.

Перенесення святкових днів у 2016 році згідно з Постановою Уряду РФ № 1017 від 24.09.2015 “Про перенесення вихідних днів у 2016 році” буде наступним:

• Субота 2 січня переноситься на 3 травня.
• Вихідний день неділя, що випадає на 3 січня, буде перенесений на 7 березня.
• Понеділок 22 лютого буде також вихідним, внаслідок перенесення з 20 лютого.

В результаті отримуємо довші вихідні дні:

• Новорічні канікули у 2016 році святкуватимуть з 1 по 10 січня, їх тривалість становитиме 10 днів.
• Чоловіче свято розтягнеться на 3 дні завдяки перенесенням на період із 21 по 23 лютого.
• Тривалість відзначення міжнародного жіночого дня буде 4 дні – з 5 по 8 березня.
• Травневі свята принесуть загалом 6 вихідних: з 1-го до 3-го та з 7-го до 9-го травня.
• Святкування на честь Дня Росії триватиме три дні – з 11 по 13 червня.
• Відзначатимуть день народної єдності росіяни також протягом 3-х днів: з 4 по 6 листопада.

Норми робочого часу на 2016 рік

Наказ МОЗ соціального розвитку РФ № 588н від 13.08.2009 визначає порядок обчислення норми робочого часу на 2016 рік залежно від встановленої в організації тривалості робочого тижня, яка може бути встановлена ​​як п'ятиденна, з робочими днями з подільника по п'ятницю, і вихідними в суботу і воскресенье. Так, 40-годинний робочий тиждень передбачає 8-годинну норму робочого часу, 36-годинний годинний тижденьпередбачає норму в 7,2 години, а для 24 годинного робочого тижня норму становитиме 4,8 години.

Відповідно до ТК РФ ст. 1, тривалість робочої зміни або дня, який безпосередньо передує святковим дням буде скорочено на 1 годину, таким чином у 2016 на годину менше громадяни будуть працювати 3 листопада та 20 лютого. Ця норма буде поширюватися на всі режими праці працівників та наданого їм відпочинку.

Таблиця норм робочого часу на 2016 рік та виробничий календар

Завантажити виробничий календар та норми часу на 2016 рік:

У законодавстві існують такі поняття як нормальна тривалість робочого часу, місячна та річна норма робочого часу, сумований облік робочого часу.

Всі ці поняття можуть бути виражені у конкретних цифрах, які змінюються щороку. Вони зібрані в один спільний документ, який називається виробничим календарем.

Завантажити та роздрукувати виробничий календар 2016

Виробничий календар є документом у вигляді двох таблиць.

Перша таблиця — звичайний календар на рік, у якому жирним шрифтом (часто червоним кольором) виділяються вихідні та святкові дні при п'ятиденному робочому тижні та вихідних у суботу та неділю. Тут також зазначаються передсвяткові робочі дні, коли робочий день скорочується на годину. Як правило, такі передсвяткові дніпозначаються знаком "*" ("зірочка").

У другій таблиці відображається робочий час у днях та годинах. Причому норма годинника вказується не тільки для 40-годинного робочого тижня, а й для 36-годинного та 24-годинного тижнів.

Усі норми часу можна побачити у наступній таблиці, яка є частиною виробничого календаря на 2016 рік.

Ці дані наведені для кожного місяця, кварталу та загалом за рік.

Виробничий календар, в першу чергу, є документом для відділу кадрів та всіх співробітників, відповідальних за та графіків при змінній роботі.

При складанні табеля та підрахунку підсумкової суми годин і днів потрібно звіритися з виробничим календарем, щоб визначити, чи немає у працівника годин відпрацьованих понад норму. Це потрібно для правильного нарахування заробітної плати, оскільки згідно із законодавством всі понаднормові години повинні оплачуватись за підвищеними тарифами. Не менш ніж у півторному розмірі тарифної ставки за перші дві години, і не менш ніж у подвійному за наступні.

Підрахунок відпрацьованого понаднормового годинника необхідний також для дотримання норми законодавства, яка каже, що протягом року працівник не повинен переробляти понад 120 годин. Постійно вважаючи понаднормовий годинник наростаючим підсумком можна відстежити суму в 120 годин. І якщо, наприклад, у жовтні місяці співробітник наблизився до позначки о 120 годині, то в наступних місяцях вже буде незаконним залучати його до роботи у вихідні дні. Особливо уважно слід вважати понаднормовий годинник працівникам зі змінним графіком.

Виробничий календар 2016 SuperJob (ПОСИЛКА) дуже зручний тим, що його можна роздрукувати, скласти будиночком і тримати на робочому столі.

За допомогою виробничого календаря можна визначити суму робочих годин у кожному місяці та порівняти з фактично відпрацьованим тим чи іншим працівником.

При розрахунку мінімальної заробітної плати слід забувати звірятися з виробничим календарем. Якщо працівник не відпрацював у поточному місяці належну кількість годин, то й оплата може бути меншою за мінімальну. Оскільки саме визначення такої оплати свідчить про те, що для її отримання потрібно відпрацювати належну норму годинника. Але якщо працівник відпрацював більшу кількість годин, то оплата за них має здійснюватися окремо і бути частиною МРОТ. Слід також пам'ятати, що у суму МРОТ не входить оплата понаднормових та святкових днів.

Про святкові, передсвяткові та вихідні дні

Святкові днівстановлюються статтею 112 ТК РФ. В даний час у Російської Федерації 14 святкових днів:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Відповідно до законодавства всі ці свята є неробочими днями. При збігу свята та вихідного дня святковий вихідний день переноситься наступного робочого дня. Раніше до ТК РФ було внесено поправки, які дозволяють переносити два дні Новорічних канікул на будь-який інший місяць.

Передсвятковим днемвважається робочий день, що безпосередньо передує святковому дню. Відповідно до законодавства, у ці дні тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.

Вихідний день– це день відпочинку працівника, який надається йому на підставі законодавства. Найчастіше це субота та неділя, але при змінному графіку вихідний день може надаватися у будь-який день тижня.

На підставі чого складається

Виробничий календар складається виходячи з Постанови уряду РФ про перенесення вихідних і святкових днів. Для календаря 2016 року така Постанова була прийнята у вересні 2015 року.

Оскільки період для виробничого календаря календарний рік, то перенесення святкових днів здійснюється лише всередині цього року. Тобто 1 січня, що випало на суботу, не переносять на п'ятницю 31 грудня попереднього року.

Про перенесення робочих днів

Згідно з встановленим порядком правовий акт, що встановлює перенесення вихідних та святкових днів, повинен бути опублікований в офіційних джерелах не пізніше, ніж за місяць до настання нового. календарного року. Протягом року можуть вноситись зміни, але тільки в тому випадку, якщо ці зміни офіційно опубліковані не пізніше 2 місяців до настання дати перенесення.

Перенесення вихідних у 2016 році було встановлено Постановою Уряду від 24 вересня 2015 р. N 1017 — ПОСИЛАННЯ.

Які дні у 2016 будуть святковими та вихідними

У 2016 році будуть два передсвяткові дні 20 лютого та 3 листопада. 20 листопада буде передсвятковим днем, оскільки на нього переноситься 22 лютого. Відповідно в цих двох місяцях норма часу для 40 годинного робочого тижня не буде кратна 8 і становитиме 159 та 167 годин відповідно, оскільки робочі передсвяткові дні становитимуть по 7 годин замість 8.

Святковими вихідними днями у 2016 році будуть наступні дні:

• у січні з 1 по 10;
• у лютому з 21 по 23;
• у березні з 5 по 8;
• у травні з 1 по 3 та з 7 по 9;
• у червні з 11 по 13;
• у листопаді з 4 по 6.

Перенесено наступні дні:

• 2 та 3 січня на 3 травня та 7 березня відповідно;
• робочого дня 22 лютого буде перенесено на суботу 20 лютого;
• 12 червня переноситься на 13 червня.

Норми робочого часу для різних варіантів робочого тижня

Основна частина всього працездатного населення нашої країни працює за 5 денним графіком з двома вихідними та 8 годинним робочим днем, відповідно 40-годинним робочим тижнем. Але є спеціальності та посади яким держава надає пільгу у вигляді зменшення норми робочого часу. Це насамперед педагоги та медичні працівники, а також деякі шкідливі професії.

Вони можуть працювати в режимі 36-годинного або 24-годинного робочого тижня.

Для них у виробничому календарітакож пораховано всі норми робочого годинника.

Кількість вихідних та святкових неробочих днівразом з 2016 року становитиме 139 днів і становитиме 40 % від загальної кількості днів на рік. А для деяких працівників це співвідношення буде ще більшим, оскільки є професії, для яких передбачені додаткові відпустки.

Приклади розрахунку: чи завжди працівникові належить оплата понаднормових годин роботи?

Приклад 1

У січні 2016 року 15 робочих днів та 120 годин. Один із сторожів відпрацював 140 годин. Чи роботодавець повинен заплатити за 20 годин за збільшеним тарифом?

Не завжди.

При змінній роботі облік нормальної тривалості може визначатися кількома способами:

1. місячний облік норми часу;
2. квартальний облік норми часу;
3. річний облік норм часу.

Усі ці методи називаються підсумованим обліком робочого дня.

У чому їх відмінності?

З місячною нормою часу все зрозуміло, скільки за місяць належить, стільки працівник і повинен відпрацювати.

При квартальній нормі робочого дня нормальна тривалість вважається щоразу місяць, лише раз на квартал. І є сумою норм часу за три місяці.

Приклад 2

Норма часу за 1 квартал 2016 року складе 447 годин (січень 120+лютий 159+березень 168).

Сторож Іванов А.А. відпрацював:

• січень 140 годин;
• лютий 150 годин;
• березень 155 годин.

Усього за квартал = 445 годин.

Отже, у 1 кварталі він не має переробки. «Надлишки» у січні компенсувалися «нестачами» у лютому та березні.

Приклад 3

Сторож Петров В.В. відпрацював:

• січень 150 годин;
• лютий 150 годин;
• березень 165 годин.

Усього за квартал = 465 годин, за норми 447, тобто переробка склала 18 годин. Саме вона й оплачується у підвищеному розмірі, а не січневі 30 годин.

Принцип річного обліку робочого дня аналогічний, з тією різницею, що розрахунковою точкою є кінець року.

Цей принцип може застосовуватися і при нарахуванні мінімальної заробітної плати.

Але для цього потрібно в локальних нормативних актах закріпити період обліку робочого часу та обов'язково скласти графік роботи відразу на весь період.

У виробничому календарі на 2016 рік наводиться норма робочого часу на місяці, квартали та рік загалом за 40-годинного, 36-годинного та 24-годинного робочих тижнів. Також зазначено кількість робочих та вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Свята

Відповідно до статті 112 Трудового кодексуРосійської Федерації встановлено такі неробочі святкові дні Російської Федерації:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Статтею 6 ТК РФ законами та іншими нормативно-правовими актами органів структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації можуть бути додаткові неробочі святкові дні. Ця норма міститься також у Постанові Президії Верховного Суду РФ від 21.12.2011 № 20-ПВ11 та в пункті 8 листа Мінпраці РФ від 10.07.2003 № 1139-21.

Додатковими неробочими святковими днями можуть бути оголошені релігійні свята у порядку, передбаченому ч. 7 ст. 4 Федерального закону 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Перенесення неробочих днів

Відповідно до частини п'ятої статті 112 ТК РФ, з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним закономчи нормативним правовим актом Уряду Російської Федерації

Постановою Уряду РФ від 24.09.2015 № 1017 « » перенесено наступні вихідні дні:

• із суботи 2 січня на вівторок 3 травня;
• з неділі 3 січня до понеділка 7 березня;
• із суботи 20 лютого на понеділок 22 лютого.

Таким чином, з урахуванням перенесення вихідних днів у 2016 році, «новорічні канікули» для працівників триватимуть 10 днів – з 1 по 10 січня 2016 року.

У травні 2016 року неробочими днями будуть дні з 1 по 3 травня – Свята весни та Праці, а також із 7 по 9 травня – свято Дня Перемоги. У червні період відпочинку у зв'язку зі святкуванням Дня Росії триватиме з 11 до 13 червня, а у листопаді свято Дня народної єдності – з 4 по 6 листопада 2016 року.

Норма робочого часу

Відповідно до порядку, затвердженого Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 № 588н, обчислюється в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи. Таким чином, при 40-годинному робочому тижні норма робочого часу становитиме 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годин вона дорівнює 7,2 годин; при 24-годинному робочому тижні становитиме 4,8 години.

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У 2016 році працівники працюватимуть на одну годину менше 20 лютого, 3 листопада.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

За замовчуванням "Календар 2016" відображає список офіційних свят, що відзначаються в Росії в 2016 році. Додатково відображаються перенесені вихідні та робочі дні, список яких затверджений Постановою Уряду РФ від 24.09.2015 N 1017 "Про перенесення вихідних днів у 2016 році".

Усі показані у списку святкові та вихідні дні відзначені у "Календарі 2016". При наведенні вказівника миші на дату календаря спливає підказка.

За допомогою меню, що випадає, над списком свят, Ви можете змінити список свят, вибравши найбільш цікавий і зручний для Вас. Свята зі списку буде відзначено на "Календарі 2016".

Щоб роздрукувати календар, використовуйте спеціальну версію календаря на 2016 рік для друку. Для цього перейдіть за посиланням Календар 2016 роздрукувати календар, що знаходиться в шапці зліва.

Для швидкого переходу на потрібний розділ "Календаря 2016" використовуйте швидке меню сторінки, що знаходиться під основним меню сайту праворуч.

Для швидкого переходу на потрібний Вам рік використовуйте меню, що випадає:

У головному меню сайту праворуч (Календар вибрати, відкриється меню, що випадає)

У заголовку календаря (клікніть по заголовку календаря, відкриється меню, що випадає)

Випадне меню під календарем

Додайте "Calendar555" до Вибраного або Закладки Вашого браузера. Щоб додати, натисніть "Ctrl + d".