Ile dni roboczych w pierwszej połowie roku. Świąteczne i skrócone dni w kalendarzu

"Harmonogram zmian kodu pracy pracy Norma Clock" to rzeczywiste zapytanie wyszukiwania z księgowych. W naszym artykule będziemy spojrzeć na zagadnienia związane z harmonogramem wymiany, podsumowując rachunkowość czasu pracy i innych niuansów.

Tryb zastępowania pracy jako rodzaj zatrudnienia w TK RF

Mając obiektywne powody, pracodawca może ustanowić reżim zastępczy dla pracowników, który jest dozwolony przez art. 103 TK RF.

Jako obiektywne przyczyny ustawodawstwo pracy nazywa takie kryteria procesu produkcyjnego jako:

• długość cyklu produkcyjnego jest większa niż określona przez prawodawstwo czasu trwania codziennej pracy;
• intensyfikacja wykorzystania urządzeń przemysłowych w celu zwiększenia produkcji gotowych produktów.

Przykład

Jako przykład podajemy proces produkcji na linii przenośnika cyklu ciągłego. Wyposażenie przemysłowe w tym przypadku powinny pracować na całym świecie, w tym w sobotę i niedzielę - tradycyjne weekendy. Ten tryb ładowania sprzętu stwarza potrzebę podobnego harmonogramu pracy dla pracowników zaangażowanych w produkcję. W ten sposób opisany proces produkcyjny wymaga wprowadzenia wymiennego systemu pracy.

Harmonogram prac na zmianę obejmuje zatrudnienie w procesie grup roboczych. Każda grupa zapewnia utrzymanie cyklu produkcyjnego w normalnej długości czasu pracy zgodnie z harmonogramem zmiany.

Harmonogram wymiany, ograniczenia na jego użycie

Harmonogram zmian jest lokalnym ustawą regulacyjną, która określa warunki pracy pracowników, którzy pracują sam. Rozwój niniejszego dokumentu, a także jego zatwierdzenie i obowiązkowe przynoszące uwagę pracowników zaangażowanych w proces pracy na warunkach zamiennika, jest obowiązkiem pracodawcy.

W sztuce. 103 TC RF zauważył główna zasada Harmonogram wymiany jest częścią umowy zbiorowej, dlatego należy uzgodnić z reprezentatywnym organem pracowników (art. 372 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku braku porozumienia zbiorowego i / lub reprezentatywnego organu pracowników, harmonogram zamiennika w formie odrębnego ustawy prawnej zatwierdza głowę.

Harmonogram wymiany musi koniecznie zawierać istotne warunki pracy w trybie wymiany:

• liczba zmian w okresie obrachunkowym;
• czas trwania czasu pracy na zmianę, czas rozpoczęcia i zakończenia;
• łamie do odpoczynku i jedzenia;
• codzienny i tygodniowy czas odpoczynku;
• harmonogram zmiany alternatywnej.

W opracowywaniu wymiennego harmonogramu analizy prawa pracy, proponuje się kierować się obecnymi przepisami. Zalecenia metodyczne. W przypadku organizacji wielopoziomowej pracy stowarzyszeń przemysłowych przemysłu, zatwierdzony przez Komitet Państwowy ZSRR (Moskwa, 1988).

W powyższym przykładzie jest logiczne i skutecznie używać harmonogramu Changeance 4 Brygad, które działają w następującym trybie: 3 Brygady zapewniają przepływ pracy wokół zegara w 3 przesuwach przez 8 godzin, czwarty odpoczynek.

WAŻNY! Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem obejmuje warunek pracy zastępczej, pracodawca jest zobowiązany do powiadamiania o harmonogramie zamiennika dla następnego okresu obrachunkowego przez co najmniej miesiąc przed jego działaniem (art. 103 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Tak więc, w naszym przykładzie, harmonogram aktów zastępczych jako narzędzie utworzone przez pracodawcę w celu zapewnienia technologicznego cyklu roboczego o większym czasie trwania niż maksymalna, określona przez czas trwania prawa codziennej pracy. Pociąga za sobą potrzebę pracy w godzinach wieczornych i nocnych.

Ustawodawstwo pracy, ochrona praw pracownika, wprowadza pewne ograniczenia dotyczące wykorzystania pracy wieczorem i nocą oraz, jak również w dowolnym momencie czasu pracy, wymaga ustalonego stosunku czasu pracy i rekreacji.

TK RF ustawia następujące ograniczenia:

• sztuka. 103 zabrania atrakcji do pracy 2 zmiany z rzędu;
• sztuka. 96 zabrania przy użyciu w nocy (zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w tym okresie od 22 do 6 godzin) dzieło kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 lat i ogranicza możliwość pracy niepełnosprawnych, osób z obowiązkami rodzinnymi dla małych dzieci i innych Osoby, wymagające ich pisemnej zgody na pracę w nocy, pod warunkiem, że jest to dozwolone przez nich świadectwo medyczne.

Norma godzin z zmiennym harmonogramem pracy, sumowalna księgowość czasu pracy

Prawodawstwo pracy normalizuje normalny czas trwania tygodnia pracy - nie więcej niż 40 godzin w ogólnym przypadku. Skrócony tydzień i mniejszy czas trwania codziennej pracy są ustalane przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za pewne grupy pracowników ze względu na ich wiek, stan zdrowia, przejście szkolenia, a także zatrudnienie w pracy z szkodliwym lub niebezpiecznym Warunki pracy (art. 92, 94 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Normy te są ogólnie obowiązujące, w tym dla trybu zmiennego.

Co odnosi się do szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy, patrz artykuł "Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne (lista)" .

Jednakże pracodawcy uprawiający prace robotników często trudno wytrzymać zasadę normalnego czasu trwania tygodnia roboczego, co stanowi nie więcej niż 40 godzin. Wynika to ze specyfikę procesu produkcyjnego. W tym przypadku sztuka. 94 TK RF pozwala pracodawcy użyć sumowalnej księgowania czasu pracy.

Podczas liczenia czasu spędzonego na miesiąc lub rok jest akceptowany dla cięcia bazy. Ten okres liczenia liczby godzin pracy nazywany jest księgowością. Czas spędzony przez pracownika do spełnienia obowiązków pracy w okresie obrachunkowym nie powinno być większe niż normalna liczba godzin tygodnia roboczego, wielokrotność wielu tygodni.

W związku z tym, stosując podsumowanie rachunkowości czasu pracy 1, oddzielna zmiana może się różnić w czasie zarówno w większym, jak iw mniejszym boku. Jednak ogólnie liczba godzin pracował na czas akceptowany jako konto nie może być bardziej ustalone w tym okresie pod warunkiem normalnego czasu pracy.

Formularz do rozliczania czasu pracy i kolejność wypełnienia, zobacz artykuł "Tabela konta roboczego - forma T-13 (puste)" .

TK RF ogranicza czas trwania okresu obrachunkowego: nie może być więcej niż 1 rok. Zastosowanie sumowalnej księgowania czasu pracy wpływa na podstawowe prawa pracownika - do pracy i odpoczynku. Dlatego należy wydać oddzielny lokalny akt prawny pracodawcy lub rozporządzenie w sprawie przepisów wewnętrznych.

Wyniki

Niektóre procesy produkcyjne (ciągłe, skomplikowane technologicznie lub mające długotrwałe cykle produkcyjne) wymagają organizacji pracy w trybie wymiany. Z zmiennym harmonogramem pracy trudno jest spełnić normalny czas pracy na tydzień pracy (40 godzin). Dlatego z tym sposobem pracy, kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na kolejne określenie normy czasu pracy. Norma ta jest ustawiona na określony okres konta (miesiąc, kwartał lub rok).

Możesz zapoznać się z praktycznymi rozwiązaniami złożonych problemów wynagrodzeń na naszym forum. Na przykład możesz przeczytać o przykładach "od życia" i zadawać pytanie.

Artykuł pomoże łatwo poradzić sobie z obliczeniem wskaźnika czasu pracy w 2019 r. Na 40, 36 i 24-godzinny tydzień pracy. Skorzystaj z gotowej tabeli przez miesiące i kwartały, zbadaj procedurę obliczeniową.

Przeczytaj w naszym artykule:

Stawka czasu pracy na 2019 - jak się liczyć

Jaki jest normalny czas trwania czasu pracy - pytanie, ważne i dla personelu oraz dla pracowników. Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej stawka wynosi czterdzieści godzin tygodniowo. Jest to maksimum, że tydzień może wypracować pracownik, zarówno z pięciodniowym trybem, jak i sześć dni.

Standardowy czas trwania dziennika pracy wynosi 8 godzin. Rozbiórki z tej figury, makijaż grafiki i określa saldo czasu pracy. Stawka jest łatwo obliczona przez miesiąc, na podstawie tygodnia. Należy pamiętać, że niektóre kategorie pracowników muszą pracować za nie więcej niż 36 lub 24 godziny tygodniowo.

Liczba dni roboczych (codzienne życie) w 2019 r. W pięciodniowym tygodniu pracy - 247. Liczba weekendów i święta - 118. Zatem roczna stawka czasu pracy na 2019 r. W 40 godzin tydzień roboczy Jest 1970 godzin (40 godzin: 5 dni. × 247 dni. - 6 h).

Jak będziemy pracować i zrelaksować się w 2020 roku

Mintrost ustalono, jak pracować i zrelaksować się w 2020 roku. Noworoczne wakacje spadną, ale wakacje mogą wydłużyć. Liczba dni roboczych i godzin w 2020 r. Będą większa, liczba dni, które należy również zmniejszyć o godzinę. Eksperci dziennika "Podręcznik Kadrovika" przygotowali do Ciebie kalendarzy produkcji na 2020 przez pięć dni i sześć dni, pobierz je i użyj w pracy.

Dzięki wymianemu harmonogramowi pracy czas trwania pracy może nadal nie przekraczać 40 godzin tygodniowo. Osiąga się to przez przemienne dni pracy i odpocząć w sprawie harmonogramu wymiany. Określona procedura rozciąga się na dwunastu godzin. Dlatego norma czasu pracy na 2019 r. Z harmonogramem zmiany, niezależnie od czasu trwania zmiany, wynosi również 1970 godzin (40 godzin: 5 dni. × 247 dni. - 6 h).

Szybkość nocna miesięcznie na kod pracy nie jest zainstalowany. Jednak podczas pracy w nocy czas trwania zmiany musi być krótszy przez 1 godzinę, czyli pracownik musi wypracować siedmiokrotną zmianę. Jeżeli, ze względu na potrzebę produkcji, ośmiogodzinna zmiana nocna musi pracować, pracownik musi zapłacić pracę w ciągu półtora roku.

Norma czasu na 2019: tabela

Miesięczna stawka zegara na 2019 rok

Norma czasu pracy na rok 2019 zależy od liczby dni tygodnia. Na przykład w październiku 2019 r., Odpowiednio 23 dni, liczba godzin pracy na miesiąc - 184 (23 x 8).

Aby obliczyć godzinę trwania tygodnia pracy (może 40, 39, 36,30, 24 itd.) Jest podzielony na 5 i jest pomnożone przez liczbę dni roboczych w określonym miesiącu. Następnie liczba godzin, na których dziennik jest zmniejszony do dnia, zanim wakacje zostaną odjęte z wartości.

Okazuje się, że koszt czasu pracy dziennie lub zmiany, w zależności od długości tygodnia, jest następujący:

• w 40-godzinnym tygodniu pracy będzie 8 godzin;
• w 39 - 7.8;
• w 36 - 7.2;
• w 35 - 7;
• w 24 - 4.8.

W 2019 r. Będzie sześć dni przedawkowania - 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, a przed nowym rokiem 31 grudnia. Czas trwania pracy w dzisiejszych czasach, jak zwykle zmniejsza się na godzinę. Jeśli dzień wolny jest przeniesiony na co tydzień, ten dzień nie zostanie skrócony.

Mienie norm, nie zapominaj o transferze dni weekendowych. Gdyby okazało się, że weekend i święta niepracujące zbiegły się, weekend tolerować w dzień powszedni, który jest następny po uroczystości. W postaci wyjątku specjalna procedura przenoszenia świąt, które zbiegł się z weekendem można zainstalować. Tak więc na przykład część święta nowego roku ostatnie lata Dołączyli na przykład inne wakacje, mogą.

Poniżej podajemy przykłady obliczeń.

Norma godzin we wrześniu 2019 roku

We wrześniu, w pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma weekendami 21 dni tygodnia i 9 dni wolnych.

Normą czasu pracy we wrześniu to:

• w ciągu 40 godzin - 168 godzin (40 h: 5 D × 21 d);
• w 36 - 151.2 (36 H: 5 D × 21 D);
• w 24 - 100,8 (24 godziny: 5 D × 21 D).

Norma godzin w październiku 2019

W październiku, z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dni wolnymi, 23 dni tygodnia i 8 dni wolnych.

Normą czasu pracy w tym miesiącu to:

• w 40-godzinnym tygodniu - 184 godziny (40 h: 5 D × 23 d);
• w 36 - 165,6 (36 godzin: 5 D × 23 d);
• w 24 - 110,4 (24 godziny: 5 D × 23 D).

Roczny czas czasu pracy na rok 2019

Podobny sposób, możliwe jest obliczenie standardu czasu pracy na rok: czas trwania tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd. Od uzyskiwanej liczby liczba godzin, w których czas pracy zmniejszy się w dni poprzedzające wakacje niepracujące.

Zastanów się w szczególności sytuację 2019. 247 dni tygodnia będzie w tym roku z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami. W tym 6 skróconych przez jedną godzinę dni przedawkowania, 118 weekendów i święta niepracującego.

Norma czasu pracy w 2019 roku będzie:

• w 40-godzinnym tygodniu - 1970 godzin (40 h: 5 D × 247 D - 6 h);
• w 36 - 1772.4 (36 h: 5 D × 247 D - 6 h);
• w 24 - 1179.6 (24 godziny: 5 D × 247 D - 6 h).

Oczywiście wszyscy księgowi i personel do pracy potrzebują kalendarza produkcyjnego, ponieważ zawiera wszystkie niezbędne informacje na temat dni roboczych, weekendy, święta niepracującego, w sprawie standardów czasu pracy ustanowionego w pewnym roku.

Jaki będzie kalendarz produkcyjny na 2018, dowiesz się z naszego materiału.

Kalendarz produkcyjny 2018 z wakacji i weekendami

Wszystkie święta, które są uszkodzone, są wymienione w kodzie pracy. Należą do nich (art. 112 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

• Nowy Rok - 1-6 i 8 stycznia,
• Boże Narodzenie - 7 stycznia,
• Obrońca Dzień Ojczyzny - 23 lutego,
• Międzynarodowy Dzień Kobiet - 8 marca,
• Wakacje na wiosnę i pracę - 1 maja,
• Dzień Zwycięstwa - 9 maja,
• Dzień Rosji - 12 czerwca,
• Dzień jedność ludzi - 4 listopada.

Wszystkie te daty odzwierciedlają kalendarz 2018 Świąteczne dni. Zgodnie z zasadami tego samego art. 112 TC, święto, które zbiega się z weekendem, "zmiany" w dniu roboczym, natychmiast na uroczystość. W 2018 r. Takie dzień jest niedziela 4 listopada, a zatem poniedziałek 5 Lips 5 będzie również nie działający.

Istnieje jednak wyjątek od tej reguły, która jest ważna na noworoczne "wakacje": dni od 1 stycznia do 8 stycznia, co zbiegają się w weekendy, można przenieść do innych dni w roku, z reguły, są one przywiązani do innych Wakacje, "rozszerzenie" z nich i zmieniające kalendarz na dni robocze. Na przykład, w 2017 r., Koszt 1 stycznia i 7 lutego i maju święta wzrosła na 1 dzień (dekret rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 04.08.2016 nr 756).

Jaki transport jest oferowany w 2018 roku? W propozycji Ministerstwa Pracy, rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 14 października 2017 r. 1250, zgodnie z którym kalendarz produkcyjny 2018 zawiera następujące weekendy:

• new Year-Boże Narodzenie "wakacje" będzie trwać od 30 grudnia 2017 r. Do 8 stycznia 2018 r.,
• "Świąteczne" weekendy od 6 i 7 stycznia są przenoszone odpowiednio 9 marca i 2,
• rekreacja od soboty 28 kwietnia, 9 czerwca 2018 r. Zaproponowano przeniesienie 30 kwietnia, 11 czerwca 2018 r. 2018 r., Aby nie złamać "długi" weekend.

Jeśli rząd zaakceptuje taką wersję rządzenia, to jest to, jak wszyscy pracujący na "pięciodniowym" będą odpoczynni. Do pracy nad warunkami tygodnia sześciodniowego pozostanie dni robocze 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia, ponieważ przeniesienie weekendu do tych dat planowane jest z sobotnich dni, które zbiegły się wakacje bez pracyA dla "Sześć dni" sobota nie jest weekend.

Tabel Kalendarz na 2018: Wskaźniki produkcji czasu w "Pięć dni"

Norma czasu pracy jest obliczana zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia roboczego z weekendami w sobotę i niedzielę, w oparciu o czas trwania codziennej pracy lub zmiany (kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Federacji Rosyjskiej z 13 sierpnia) , 2009 nr 588N). Taka kolejność obliczeń jest używana w "Sześć dni".

Na tydzień - "Pięć dni" kalendarz kalendarza jako 2018 r. Wskazuje następujące roczne standardy czasu pracy:

• w ciągu 40 godzin (8 godzin dziennie) - 1970 godzin,
• w 36-godzinnej (7.2 godzin dziennie) - 1772.4 godziny,
• 24 godziny (4,8 godziny dziennie) - 1179.6 godzin.

Czas trwania pracy przed świętami, zgodnie z Tabela Kalendarza 2018, jest skurczoną w wieku 22 lutego, 7 marca 8 maja. Również przez 1 godzinę, godziny pracy są obniżone 28 kwietnia 9 czerwca, 29 grudnia, na koszt, którego odpoczynek został przełożony w poniedziałki.

Norma czasu pracy w dowolnym miesiącu jest obliczana w następujący sposób: liczba godzin tygodnia pracy musi zostać podzielona na 5, pomnożyć w dni robocze "pięć dni" w określonym miesiącu i odjąć godziny, do których praca jest zmniejszony w dni święta.

Na przykład: Kalendarz produkcyjny-2018 w czerwcu pokazuje 20 dni roboczych, w tym 1 Wstępne wakacje (9 czerwca). Godziny pracy w czerwcu w 40-godzinnym tygodniu będą miały 159 godzin (40 godzin: 5 dni x 20 dni - 1 godzinę).

Łączna liczba dni roboczych w "Pięciodniowa" w 2018 r. - 247, z których są przedawkowane "skrócone" - 6, weekendy wraz z wakacje - 118.

Kalendarz produkcyjny 2018 z wakacji na pięciodniowy tydzień pracy można zobaczyć poniżej.

Kalendarz księgowość czasu pracy na 2018 r. W sześćdniowych tygodniach pracy

Standardy czasu pracy w "sześciodniowym" w 2018 r., Podobnie jak pięciodniowy tydzień, nie mogą przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Redukcja dni roboczych przedszkolnych na godzinę, za pracę sześć dni w tygodniu, przewidziane przez 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja 11 czerwca, 3, 3 grudnia 31 grudnia.

Dni robocze w okresie sześciodniowym wyniosą 299 dni, a nie działa - 66 dni.

Kalendarz 2018 z wakacje i weekendy (sześć dni) można znaleźć w tej publikacji poniżej.

Legenda w kalendarzu 2018 z wakacje i weekendy

Tradycyjnie weekendy i święta są zaznaczone w kalendarzu z kolorem, różniące się od dni roboczych, z reguły, czerwony. Dni przedawczeKiedy praca powinna kończyć się 1 godzinę wcześniej, oznaczona "gwiazdką".

W czerwcu w śladach Federacji Rosyjskiej Święto państwowe Dzień Rosji. W tym względzie Rosjanie otrzymują dodatkowy dzień wolny.

Kalendarz produkcyjny pomoże zaplanować wakacje na wakacjach. Opowie Ci, jak pracować i odpoczywać w czerwcu 2018 roku. Informuje o standardach czasu pracy w tym miesiącu.

• weekend i święta
• dni przedawcze
  (Z zmniejszonym dniem roboczym przez 1 godzinę)

Jak odpocząć w czerwcu 2018 roku

W czerwcu 2018 r. Jest 10 świątecznych i weekendowych:

• 10 czerwca, Sun. - dzień wolny
• 11 czerwca, pon. - Przeniesienie weekend od 9 czerwca (SAT.)
• 12 czerwca W. - Dzień Rosji, oficjalny niedobór świąteczny dzień świąteczny (art. 112 Kod pracy Rf).

Jak pracować w czerwcu

W czerwcu 2018 r. Rosjanie pracują przez 20 dni:

9 czerwca - dzień przedawkowitym z obniżonym czasem pracy na godzinę (art. 95 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardy pracy

Według kalendarz produkcyjny Rosja, w czerwcu 2018 r. W kraju, 20 pracowników (w tym 1 zmniejszona) i 10 weekendy i święta.

Standardy pracy:

• w ciągu 40 godzin pracy - 159 godzin (20 x 8 - 1, gdzie 20 - Liczba dni roboczych, 8 - Czas trwania zmiany roboczej, 1 - liczba skróconych dni roboczych);
• w 36 godzinie - 143 godzinach (20 x 7,2 - 1);
• w 24 godzinie - 95 godzin (20 x 4,8 - 1).

Wakacje publiczne w czerwcu

W czerwcu obchodzony jest 1 święto państwowe w Rosji - Dnia Rosji (12 czerwca). Symbolizuje jedność całego kraju. Ludzie nazywają się Dniem Dzień Niepodległości Rosji. Jest to oficjalny dzień wolny (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).