Artiklis on oluline:

• - Normaalse tööaja määramine
• - 2016. aasta tööaja normid. Tabel
• - 2016. aasta tavatööaeg 40-tunnise töönädalaga

Standardne tööaeg

Standardne tööaeg- see on teatud tundide arv, mille töötaja töötab vastavalt töö- või kollektiivlepingule teatud kalendriperioodi jooksul.

Tööaja kehtestamiseks on vajalik normtööaeg. Normaalset tööaega arvestatakse viiepäevase töönädala järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö kestusest. See on ette nähtud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korras. Näiteks, 2016. aasta normtööaeg 40-tunnise töönädalaga- 8 tundi, kl töönädal 36 tundi see on 7,2 tundi; 24-tunnise töönädalaga- 4,8 tundi.

Pange tähele ka mittetöötamisele eelneva tööpäeva või vahetuse kestust puhkus, vähendatakse ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa). 2016. aastal saad 20. veebruaril ja 3. novembril töötada ühe tunni vähem.

2016. aasta tööaja normid. Tabel

Standardne tööaeg 2016. aastal saab:

• - 40-tunnise töönädalaga - 1974 tundi;

(8 tundi x 247 päeva – 1974 tundi);

• - 36-tunnise töönädalaga - 1776,4 tundi;

(7,2 tundi X 247 päeva – 1776,4 tundi);

• - 24-tunnise töönädalaga - 1183,6 tundi;

(4,8 tundi X 247 päeva – 1183,6 tundi).

Standardne tööaeg. Töö nädalavahetustel

Kui töötaja töötab üle igakuise tööaja, tuleb puhkepäeval maksta vähemalt kahekordset töötasu. Või ühekordselt üle palga, kui töötaja töötab igakuise normi piires puhkepäeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 153). Samuti on koodeksis kirjas, et töötaja ei pea tasuma puhkepäeva eest, mis on ette nähtud puhkepäeval töötamise eest. Samas arvatakse kuu normtööajast välja puhkepäev. Kui muudel päevadel töötatakse, siis tuleb töötajale maksta kogu kuu töötasu. Nii arvavad ametnikud (kirjad Rostrudist 18.02.13 nr PG/992-6-1, Venemaa Tööministeeriumi 11.03.13 nr 14-2/3019144-1157).

Tööjõukuludes võetakse arvesse summasid, mida tööandja kogub vastavalt õigusaktidele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255). See tähendab, et ettevõttel on õigus arvestada oma tulumaksukulus lisaks töötasule ka täispalk ja päevamäär puhkepäevadel töötamise eest. Ka ametnikud järgivad sama seisukohta (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 14.07.2015 nr 03-03-06/40358).

Töötamine väljaspool tavapärast tööaega

Ebaregulaarne režiim ei sõltu ettevõtte tegevuse liigist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu tuleb määrata kollektiivlepingus või juhataja korralduses.

Näiteks võivad nõustamis- ja õigusteenuseid osutavad töötajad töötada väljaspool tavapärast tööaega. Kliendid esitavad küsimusi sageli pärast kella kuut õhtul, mistõttu annavad ettevõtted mõnele töötajale ebaregulaarse tööaja.

Kõigile töötajatele on võimalik kehtestada ebaregulaarne tööaeg, kuid see ei ole tõenäoliselt põhjendatud. Tegemist on ju erirežiimiga, mille puhul võib üksikuid töötajaid aeg-ajalt kaasata töösse ka väljaspool määratud aega. Kui määrate kõigile ebaregulaarse päeva, võib seda kontrolli käigus pidada ületunnitöö varjatud vormiks.

Märge

Koodeks ei keela otseselt kõikidele töötajatele ebaregulaarse tööaja kehtestamist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 101 järeldub ainult, et pidevalt meelitada on võimatu tööaeg kõik spetsialistid. See tähendab, et saate kõigile määrata ebaregulaarse ajakava, kuid kaasata töötajaid sellesse režiimi ükshaaval.

Igal aastal kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus pühad, nädalavahetused ja tööpäevad. Nii et 2016. aasta tootmiskalendris on 119 nädalavahetust ja pühasid ning 247 tööpäeva. Tuletame meelde, et 2016. aasta on liigaasta, seega on veebruaris 29 päeva, mitte 28, seega on aastas kokku 366 päeva. Kohandagem kalendris tööajanormid 24-, 36- ja 40-tunniseks töönädalaks, arvestades viiepäevast töönädalat.

2016. aastal on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 112 kehtestatakse järgmised puhkepäevad ja pühad:

• Jaanuari uusaasta pühad langevad 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. kuupäevale.
• Jõule tähistatakse 7. jaanuaril.
• Meeste püha “Isamaa kaitsja päev” tähistatakse tavapäraselt – 23. veebruaril.
• Rahvusvahelist naistepäeva tähistatakse 8. märtsil.
• Kevadele ja talgutele pühendatud püha on kavandatud 1. maile.
• Võidupüha Suures Isamaasõda tähistati 9. mail.
• Venemaa päeva tähistatakse 12. juunil.
• päev rahvuslik ühtsus tähistati 4. novembril.

Organid riigivõim määruste ja seaduste alusel, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 6, võib määrata lisapuhkusi ja puhkepäevi. See norm on märgitud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kirja nr 1139-21 lõikes 8 ning sellele viitab ka Ülemkohtu Presiidiumi resolutsioon nr 20-ПВ11 kuupäevaga 21. detsember 2011. Seega ei saa 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ art. 4 lõige 7.

Pühade edasilükkamine 2016. aastal

Selleks, et ratsionaalne kasutamine organisatsioonide töötajad võivad puhkepäevad ja nädalavahetused üle kanda muudele päevadele, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktides või föderaalseadustes; tuleval aastal võttes arvesse tulevast kalendrit.

2016. aasta puhkuste ülekandmine vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. septembri 2015. a määrusele nr 1017 "Puhkuste ülekandmise kohta 2016. aastal" toimub järgmiselt:

• Laupäev 2. jaanuar on nihutatud 3. maini.
• 3. jaanuarile langev pühapäevane püha nihutatakse 7. märtsile.
• Ka esmaspäev, 22. veebruar on 20. veebruarist edasilükkamise tõttu puhkepäevaks.

Selle tulemusena saame pikemad nädalavahetused:

• 2016. aasta uusaastapühi tähistatakse 1. jaanuarist 10. jaanuarini, nende kestus on 10 päeva.
• Meeste puhkus kestab 21. veebruarist 23. veebruarini toimuvate edasilükkamiste tõttu 3 päeva.
• Rahvusvahelise naistepäeva tähistamise kestus on 4 päeva – 5. kuni 8. märtsini.
• Maipühad toovad kokku 6 puhkepäeva: 1.-3. ja 7.-9. maini.
• Venemaa päeva auks toimuvad pidustused kestavad 3 päeva - 11. kuni 13. juunini.
• Ka venelased tähistavad rahvusliku ühtsuse päeva 3 päeva: 4. novembrist 6. novembrini.

2016. aasta tööaja normid

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. a korraldus nr 588n määrab kindlaks 2016. aasta standardse tööaja arvutamise korra sõltuvalt organisatsioonis kehtestatud töönädala pikkusest, mille saab määrata järgmiselt. viiepäevane nädal, tööpäevad reedest reedeni ning puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval. Seega tähendab 40-tunnine töönädal 8-tunnist tööaja normi, 36-tunnist tunnine nädal eeldab normiks 7,2 tundi ja 24-tunnise töönädala puhul on normiks 4,8 tundi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 1 alusel lüheneb töövahetuse või puhkusele vahetult eelneva päeva kestus 1 tunni võrra, mistõttu 2016. aastal töötavad kodanikud 3. novembril ja 20. veebruaril ühe tunni vähem. See standard kehtib kõigi töötajate ja neile pakutavate tööviiside kohta.

2016. aasta tööajanormide tabel ja tootmiskalendri allalaadimine

Laadige alla 2016. aasta tootmiskalender ja ajanormid:

Seadusandluses on sellised mõisted nagu tavaline tööaeg, kuu- ja aastane tööaeg, tööaja summeeritud arvestus.

Kõiki neid mõisteid saab väljendada konkreetsete numbritega, mis muutuvad igal aastal. Need on koondatud ühte ühisesse dokumenti, mida nimetatakse tootmiskalendriks.

Laadige alla ja printige tootmiskalender 2016

Tootmiskalender on kahe tabeli kujul dokument.

Esimene tabel on aasta tavaline kalender, kus nädalavahetused ja pühad on rasvases kirjas (sageli punasega) esile tõstetud viiepäevase töönädalaga ning puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval. Siin on märgitud ka pühade-eelsed tööpäevad, mil tööpäeva lühendatakse 1 tunni võrra. Reeglina selline pühade-eelsed päevad on tähistatud tähega "*" ("tärniga").

Teine tabel näitab tööaega päevades ja tundides. Pealegi on normtunnid märgitud mitte ainult 40-tunnise töönädala, vaid ka 36- ja 24-tunnise töönädala kohta.

Kõik ajanormid on näha järgmises tabelis, mis on osa 2016. aasta tootmiskalendrist.

Need andmed esitatakse iga kuu, kvartali ja kogu aasta kohta.

Tootmiskalender on eelkõige personaliosakonna ja kõigi vahetustega töö eest vastutavate ja ajakava koostavate töötajate dokument.

Töötunnitabeli koostamisel ning tundide ja päevade kogusumma arvutamisel tuleb tootmiskalendrist kontrollida, kas töötajal on üle normi töötunde. See on õige arvutamise jaoks vajalik palgad, kuna seaduse järgi tuleb kõik ületunnid tasuda kõrgendatud määradega. Esimesel kahel tunnil mitte vähem kui pooleteisekordne tariifimäär ja kõigil järgnevatel tundidel mitte vähem kui kahekordne.

Ületundide arvestamine on vajalik ka seaduse järgimiseks, mis ütleb, et aasta jooksul ei tohi töötaja üle 120 tunni üle töötada. Arvestades pidevalt ületunde kumulatiivse kogusummana, saate jälgida 120 tundi kokku. Ja kui näiteks oktoobris lähenes töötaja 120 tunni piirile, siis järgnevatel kuudel on tema kaasamine nädalavahetustel tööle ebaseaduslik. Eriti tähelepanelik tuleb olla vahetustega graafikuga töötajate ületundide arvestamisel.

2016. aasta SuperJobi tootmiskalender (LINK) on väga mugav, kuna seda saab printida, kokku voltida ja töölaual hoida.

Tootmiskalendri abil saate määrata iga kuu töötundide mahu ja võrrelda seda konkreetse töötaja tegelike töötundidega.

Miinimumpalga arvutamisel tuleb meeles pidada tootmiskalendri kontrollimist. Kui töötaja ei ole jooksval kuul nõutud tundide arvu töötanud, võib tasu olla miinimumist väiksem. Kuna sellise makse määratlus ütleb, et selle saamiseks peate töötama nõutavad tunnid. Aga kui töötaja on töötanud rohkem tunde, siis tuleb nende eest tasuda eraldi ja olla osa alampalgast. Samuti tuleb meeles pidada, et miinimumpalk ei sisalda tasu ületundide ja puhkuse eest.

Pühadest, eelpühadest ja nädalavahetustest

Pühad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 112. Hetkel sees Venemaa Föderatsioon 14 puhkust:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. jaanuar – uusaastapühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar – isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai – kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Seaduse järgi on kõik need pühad vabad päevad. Kui puhkus langeb kokku puhkepäevaga, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale. Varem tehti Vene Föderatsiooni töökoodeksisse muudatusi, mis lubavad kaks uusaastapuhkuse päeva üle kanda mis tahes muusse kuusse.

Pühade-eelne päev Arvesse võetakse puhkusele vahetult eelnev tööpäev. Seaduse järgi lühendatakse nendel päevadel tööpäeva 1 tunni võrra.

Vaba päev on töötajale õigusaktide alusel sätestatud puhkepäev. Enamasti on need laupäeval ja pühapäeval, kuid vahetuste ajakavaga saab vaba päeva pakkuda igal nädalapäeval.

Mille alusel see koostatakse?

Tootmiskalender koostatakse Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi alusel nädalavahetuste ja pühade ülekandmise kohta. 2016. aasta kalendri kohta võeti selline resolutsioon vastu 2015. aasta septembris.

Kuna tootmiskalendri periood on kalendriaasta, teostatakse puhkuste ülekandmine ainult selle aasta sees. See tähendab, et 1. jaanuar, mis langeb laupäevale, ei kandu üle eelmise aasta reedele, 31. detsembrile.

Tööpäevade edasilükkamisest

Nädalavahetuste ja pühade üleviimist kehtestav õigusakt tuleb kehtestatud korras avaldada ametlikes allikates hiljemalt kuu enne uut kuupäeva. kalendriaasta. Aasta jooksul võib teha muudatusi, kuid ainult juhul, kui need muudatused on ametlikult avaldatud hiljemalt 2 kuud enne ülekandmise kuupäeva.

2016. aasta puhkuste ülekandmine kehtestati valitsuse 24.09.2015 määrusega N 1017 - LINK.

Millised päevad on 2016. aastal pühad ja nädalavahetused?

2016. aastal on kaks pühadeeelset päeva: 20. veebruar ja 3. november. 20. november on pühade-eelne päev, kuna 22. veebruar lükkub sellele edasi. Sellest tulenevalt ei ole nendel kahel kuul 40-tunnise töönädala normaeg 8-kordne ning on vastavalt 159 ja 167 tundi, kuna pühade-eelsed tööpäevad on 8-tunnise asemel 7-tunnised.

2016. aasta riigipühad on järgmised:

• jaanuaris 1.-10.
• veebruaril kella 21-23;
• märtsis 5.-8.
• mais 1.–3. ja 7.–9.
• juunil kella 11-13;
• novembril 4.-6.

Järgmised päevad viiakse ümber:

• vastavalt 2. ja 3. jaanuarist 3. maini ja 7. märtsini;
• 22. veebruari tööpäev nihutatakse laupäevale 20. veebruarile;
• 12. juuni nihutatakse 13. juunile.

Tööaja normid erinevate töönädala valikute jaoks

Valdav osa kogu meie riigi töötavast elanikkonnast töötab 5-päevase graafiku alusel kahe puhkepäeva ja 8-tunnise tööpäevaga, mis vastab 40-tunnisele töönädalale. Aga on erialasid ja ametikohti, millele riik annab soodustusi tööaja lühendamise näol. Need on eelkõige õpetajad ja meditsiinitöötajad, aga ka mõned ohtlikud elukutsed.

Nad võivad töötada 36-tunnise või 24-tunnise töönädala jooksul.

Nende jaoks sisse tootmiskalender Arvestati ka kõik tööaja normid.

Nädalavahetuste ja pühade arv vabad päevad koos 2016. aastaga on see 139 päeva ja moodustab 40% aasta päevade koguarvust. Ja mõne töötaja jaoks on see suhe veelgi suurem, kuna on elukutseid, mille jaoks pakutakse lisapuhkust.

Näited arvutamiseks: kas töötajal on alati õigus saada tasu tehtud ületundide eest?

Näide 1

Jaanuaris 2016 15 tööpäeva ja 120 tundi. Üks valvuritest töötas 140 tundi. Kas tööandja peaks maksma tõstetud tasu 20 tunni eest?

Mitte alati.

Vahetustega töötamisel saab normaalse kestuse arvestust määrata mitmel viisil:

1. igakuine ajanormide arvestus;
2. ajanormide kvartaalne arvestus;
3. iga-aastane ajanormide arvestus.

Kõiki neid meetodeid nimetatakse töötundide summeeritud arvestuseks.

Millised on nende erinevused?

Kuu ajanormiga on kõik selge, kui palju kuus nõutakse, nii palju peab töötaja töötama.

Kvartali tööaja normi puhul ei arvestata tavalist kestust iga kuu, vaid kord kvartalis. Ja see esindab kolme kuu ajanormide summat.

Näide 2

2016. aasta 1. kvartali normaeg on 447 tundi (120. jaanuar + 159. veebruar + 168. märts).

Vahimees Ivanov A.A. töötas:

• jaanuaril 140 tundi;
• veebruar 150 tundi;
• märtsil 155 tundi.

Kvartal kokku = 445 tundi.

Seega 1. kvartalis sellel töötlemist ei ole. Jaanuari “ülejäägid” kompenseerisid veebruari ja märtsi “puudujäägid”.

Näide 3

Vahimees Petrov V.V. töötas:

• jaanuaril 150 tundi;
• veebruar 150 tundi;
• märtsil 165 tundi.

Kvartal kokku = 465 tundi, kusjuures norm oli 447 ehk ületunde tehti 18 tundi. Just seda makstakse kõrgendatud määraga, mitte jaanuari 30 tunni eest.

Aastase tööaja arvestuse põhimõte on sarnane, ainsa erinevusega, et arvestuspunktiks on aasta lõpp.

Sama põhimõtet saab rakendada ka miinimumpalga arvutamisel.

Kuid selleks on vaja kohalikes määrustes kehtestada tööaja arvestuse periood ja kindlasti koostada töögraafik korraga kogu perioodi kohta.

2016. aasta tootmiskalender annab 40-, 36- ja 24-tunnise töönädala normaaltööaeg kuude, kvartalite ja aasta lõikes tervikuna. Tööpäevade ja puhkepäevade arv on märgitud ka viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädala kohta.

Pühad

Vastavalt artiklile 112 Töökoodeks Vene Föderatsioon on kehtestanud Vene Föderatsioonis järgmised puhkepäevad:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaastapühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar – isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai – kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 6, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste seadused ja muud normatiivaktid võivad kehtestada täiendavaid tööväliseid puhkusi. See norm sisaldub ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 21. detsembri 2011. aasta resolutsioonis nr 20-ПВ11 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kirja punktis 8. nr 1139-21.

Usupühad võib kuulutada täiendavateks töövabadeks pühadeks artikli 7. osas ettenähtud viisil. 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 4.

Töövabade päevade ülekanded

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 viienda osa kohaselt võib nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade mõistlikuks kasutamiseks töötajate poolt nädalavahetused üle kanda muudele päevadele. föderaalseadus või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivakt

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. septembri 2015. aasta määrusega nr 1017 "" lükati edasi järgmised puhkepäevad:

• laupäevast 2. jaanuarist teisipäevani 3. maini;
• pühapäevast 3. jaanuarist esmaspäevani 7. märtsini;
• laupäevast 20. veebruarist esmaspäevani 22. veebruarini.

Seega, võttes arvesse 2016. aasta puhkuste edasilükkumist, kestab „uusaastapuhkus“ töötajatel 10 päeva – 1. jaanuarist 10. jaanuarini 2016.

2016. aasta mais loetakse puhkepäevadeks päevad 1. maist 3. maini - kevad- ja tööpüha ning 7. kuni 9. maini - võidupüha püha. Juunis kestab Venemaa päeva tähistamisega seotud puhkeaeg 11.-13. juunini ja novembris rahvusliku ühtsuse päeva püha 4.-6.11.2016.

Standardne tööaeg

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korrale arvutatakse see sõltuvalt kehtestatud töötundide kestusest nädalas vastavalt viiepäevasele arvestuslikule ajakavale. töönädal kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest. Seega on 40-tunnise töönädala puhul standardtööaeg 8 tundi 36-tunnise töönädala puhul 7,2 tundi; 24-tunnise töönädalaga on see 4,8 tundi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osale lühendatakse töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra. 2016. aastal töötavad töötajad 20. veebruaril ja 3. novembril ühe tunni vähem.

Määratud järjekorras arvestatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Vaikimisi kuvab "Kalender 2016" 2016. aastal Venemaal tähistatud ametlike pühade loendi. Lisaks kuvatakse edasilükatud nädalavahetused ja tööpäevad, mille loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. septembri 2015. aasta määrusega N 1017 “Nädalavahetuste edasilükkamise kohta 2016. aastal”.

Kõik loendis näidatud pühad ja nädalavahetused on märgitud 2016. aasta kalendrisse. Kui hõljutate kursorit kalendris kuupäeva kohal, kuvatakse kohtspikker.

Kasutades pühade loendi kohal olevat rippmenüüd, saate kuvatavate pühade loendit muuta, valides endale kõige huvitavama ja mugavama. Nimekirjas olevad pühad märgitakse 2016. aasta kalendrisse.

Kalendri printimiseks kasutage 2016. aasta kalendri spetsiaalset prinditavat versiooni. Selleks järgi printimiseks linki Kalender 2016, mis asub kalendri päises vasakul.

Vajaliku jaotise "Kalender 2016" kiireks avamiseks kasutage lehe kiirmenüüd, mis asub paremal saidi peamenüü all.

Vajalikule aastale kiireks lülitumiseks kasutage rippmenüüd, mis asub:

Parempoolses saidi peamenüüs (valige Kalender, avaneb rippmenüü)

Kalendri päises (klõpsake kalendri päisel, avaneb rippmenüü)

Kalendri all olev rippmenüü

Lisage "Calendar555" oma brauseri lemmikute või järjehoidjate hulka. Lisamiseks vajutage "Ctrl + d".