Important în articol:

• - Determinarea orelor standard de lucru
• - Standarde de program de lucru pentru 2016. Masă
• - Program de lucru standard pentru 2016 cu o săptămână de lucru de 40 de ore

Program de lucru standard

Program de lucru standard- acesta este un anumit număr de ore pe care un angajat le lucrează în conformitate cu un contract de muncă sau un contract colectiv într-o anumită perioadă calendaristică.

Programul de lucru standard este necesar pentru stabilirea programului de lucru. Timpul standard de lucru se calculează în funcție de o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice. Acest lucru este prevăzut de Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n. Deci, de exemplu, program standard de lucru pentru 2016 cu o săptămână de lucru de 40 de ore- 8 ore, la saptamana de lucru 36 de ore va fi de 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore- 4,8 ore.

De asemenea, rețineți că durata zilei de lucru sau a turei premergătoare celei de nemuncă vacanţă, este redus cu o oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). În 2016, veți putea lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie.

Standarde de timp de lucru pentru 2016. Masă

Program de lucru standard în 2016 va fi:

• - cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.974 de ore;

(8 ore x 247 zile - 1.974 ore);

• - cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.776,4 ore;

(7,2 ore X 247 zile - 1.776,4 ore);

• - cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.183,6 ore;

(4,8 ore X 247 zile - 1.183,6 ore).

Program de lucru standard. Lucrați în zilele libere

Dacă un angajat lucrează în afara orelor de lucru lunare, munca în zi liberă trebuie plătită de cel puțin două ori salariul. Sau într-o singură sumă peste salariu, dacă angajatul lucrează într-o zi liberă în cadrul normei lunare (articolul 153 din Codul fiscal al Federației Ruse). Codul mai precizează că un angajat nu trebuie să plătească pentru o zi de odihnă care este prevăzută pentru munca într-o zi liberă. Totodată, ziua de odihnă este exclusă din programul de lucru standard al lunii. Dacă se lucrează alte zile, atunci salariatului trebuie să i se plătească întregul salariu pe lună. Așa cred oficialii (scrisori de la Rostrud din 18.02.13 Nr. PG/992-6-1, Ministerul Muncii din Rusia din 11.03.13 Nr. 14-2/3019144-1157).

Sumele pe care angajatorul le acumulează în conformitate cu legislația sunt luate în considerare în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că societatea are dreptul să ia în calcul în cheltuielile sale cu impozitul pe venit salariul integral și cota zilnică pentru munca în zilele libere în plus față de salariu. La aceeași poziție aderă și funcționarii (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 iulie 2015 nr. 03-03-06/40358).

Lucru dincolo de orele normale de lucru

Regimul neregulat nu depinde de tipul de activitate al companiei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor cu program neregulat trebuie stabilită în contractul colectiv sau ordinul managerului.

De exemplu, angajații care oferă servicii de consultanță și juridice pot lucra dincolo de orele normale de lucru. Clienții pun adesea întrebări după ora șase seara, astfel încât companiile acordă unor angajați un program de lucru neregulat.

Este posibil să se stabilească un program de lucru neregulat pentru toți angajații, dar este puțin probabil să fie justificat. La urma urmei, acesta este un regim special în care angajații individuali pot fi ocazional implicați în muncă în afara timpului alocat. Dacă stabiliți o zi neregulată pentru toată lumea, atunci în timpul unei inspecții aceasta poate fi considerată o formă ascunsă de ore suplimentare.

Vă rugăm să rețineți

Codul nu interzice direct stabilirea unui program neregulat pentru toți angajații. Din articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă doar că este imposibil să atragi în mod constant orele de lucru toti specialistii. Aceasta înseamnă că puteți seta un program neregulat pentru toată lumea, dar implicați angajații în acest mod unul câte unul.

În fiecare an, guvernul Federației Ruse stabilește sărbători, weekenduri și zile lucrătoare. Deci calendarul de producție pentru 2016 include 119 weekend-uri și sărbători și 247 de zile lucrătoare. Vă reamintim că 2016 este un an bisect, deci februarie va avea 29 de zile, nu 28, deci sunt 366 de zile în total în an. Să ajustăm standardele de timp de lucru din calendar pentru o săptămână de lucru de 24, 36 și 40 de ore, ținând cont de o săptămână de lucru de cinci zile.

În 2016, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 112 se stabilesc următoarele zile nelucrătoare și sărbători:

• Sărbătorile de Anul Nou ianuarie cad în zilele de 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8.
• Crăciunul este sărbătorit pe 7 ianuarie.
• Sărbătoarea bărbaților numită „Ziua Apărătorului Patriei” va fi sărbătorită ca de obicei – pe 23 februarie.
• Ziua Internațională a Femeii va fi sărbătorită pe 8 martie.
• Sărbătoarea dedicată Primăverii și Muncii este programată pentru 1 mai.
• Ziua Victoriei în Mare Războiul Patriotic sărbătorit pe 9 mai.
• Ziua Rusiei va fi sărbătorită pe 12 iunie.
• Zi unitate naţională sărbătorit pe 4 noiembrie.

Organe puterea de stat pe baza reglementărilor și legilor, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 6, se pot stabili sărbători suplimentare și zile nelucrătoare. Această normă este indicată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1139-21 din 10 iulie 2003, paragraful 8, iar acest lucru este indicat și de Rezoluția Prezidiului Curții Supreme nr. 20-ПВ11. din 21 decembrie 2011. Astfel, sărbătorile religioase nu pot fi recunoscute ca sărbători suplimentare nelucrătoare, în conformitate cu procedura specificată în Legea federală nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997, art. 4, paragraful 7.

Amânarea vacanțelor în 2016

În acest scop utilizare rațională de către angajații organizațiilor, sărbătorile nelucrătoare și weekendurile pot fi transferate în alte zile, această măsură este consacrată în actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse sau legile federale privind anul care vine tinand cont de calendarul viitor.

Transferul vacanțelor în 2016 conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1017 din 24 septembrie 2015 „Cu privire la transferul vacanțelor în 2016” va fi după cum urmează:

• Sâmbătă 2 ianuarie este mutată pe 3 mai.
• Sărbătoarea de duminică care cade pe 3 ianuarie va fi mutată pe 7 martie.
• Luni 22 februarie va fi de asemenea sărbătoare, ca urmare a amânării din 20 februarie.

Drept urmare, avem weekenduri mai lungi:

• Sărbătorile de Revelion în 2016 vor fi sărbătorite în perioada 1 ianuarie - 10 ianuarie, durata acestora va fi de 10 zile.
• Vacanța masculină va dura 3 zile din cauza amânărilor din 21 până în 23 februarie.
• Durata sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii va fi de 4 zile - între 5 și 8 martie.
• Sărbătorile de mai vor aduce în total 6 zile libere: de la 1 la 3 și de la 7 la 9 mai.
• Sărbătorile în onoarea Zilei Rusiei vor dura 3 zile - între 11 și 13 iunie.
• Rușii vor sărbători și Ziua Unității Naționale timp de 3 zile: din 4 noiembrie până pe 6 noiembrie.

Standarde de timp de lucru pentru 2016

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009 stabilește procedura de calcul a timpului de lucru standard pentru anul 2016 în funcție de durata săptămânii de lucru stabilită în organizație, care poate fi stabilită ca o săptămână de cinci zile, cu zile lucrătoare de vineri până vineri și zile libere sâmbăta și duminica. Astfel, o săptămână de lucru de 40 de ore implică un timp de lucru standard de 8 ore, un timp de 36 de ore. oră săptămână presupune o normă de 7,2 ore, iar pentru o săptămână de lucru de 24 de ore norma este de 4,8 ore.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1, se va reduce cu 1 oră durata schimbului de muncă sau ziua care precede imediat vacanța, astfel încât în ​​2016 cetățenii vor lucra cu o oră mai puțin pe 3 noiembrie și 20 februarie. Acest standard se va aplica tuturor modurilor de lucru ale angajaților și restului oferite acestora.

Tabelul standardelor de timp de lucru pentru anul 2016 și descărcarea calendarului de producție

Descărcați calendarul de producție și standardele de timp pentru 2016:

În legislație există concepte precum programul normal de lucru, programul de lucru lunar și anual, înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un document comun numit calendar de producție.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu) cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu 1 oră. De regulă, așa zilele prevacante sunt marcate cu „*” („asterisc”).

Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult, orele standard sunt indicate nu numai pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate standardele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție 2016.

Aceste date sunt furnizate pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili cu programul de lucru în schimburi.

Când compilați o foaie de pontaj și calculați totalul de ore și zile, trebuie să verificați calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru un calcul corect salariile, întrucât conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.

Calcularea orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesară pentru a respecta legea, care prevede că în timpul anului un angajat nu trebuie să suprasolicită mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări totalul de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în luna octombrie un angajat s-a apropiat de pragul de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată la calcularea orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil deoarece poate fi imprimat, pliat și păstrat pe desktop.

Folosind calendarul de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru în fiecare lună și o puteți compara cu orele efective lucrate de un anumit angajat.

Când calculați salariul minim, trebuie să vă amintiți să verificați calendarul de producție. Dacă un angajat nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți spune că pentru a o primi trebuie să lucrați orele necesare. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata pentru acestea trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că salariul minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Momentan în Federația Rusă 14 sărbători:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse care permit transferarea a două zile din vacanța de Anul Nou în orice altă lună.

Zi înainte de vacanță Se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi liberă este o zi de odihnă pentru un angajat, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea acestea sunt sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe ce bază este alcătuit?

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekendurilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferurile de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică 1 ianuarie, care cade sâmbătă, nu se trece vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a transferului de weekend-uri și sărbători trebuie publicat în surse oficiale cu cel mult o lună înainte de noua dată. an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Transferul concediilor în anul 2016 a fost stabilit prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri?

În 2016 vor fi două zile de prevacanță: 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi de prevacanță, deoarece 22 februarie este amânată pentru aceasta. În consecință, în aceste două luni timpul standard pentru o săptămână de muncă de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, deoarece zilele lucrătoare dinaintea sărbătorilor vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile legale din 2016 vor fi următoarele zile:

• în ianuarie de la 1 la 10;
• în februarie de la 21 la 23;
• în martie de la 5 la 8;
• în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
• în iunie de la 11 la 13;
• in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

• 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
• ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
• Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Standarde de timp de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații active a țării noastre lucrează în program de 5 zile cu două zile libere și o zi de lucru de 8 ore, corespunzătoare unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi pentru care statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a timpului de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii periculoase.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei în calendarul de producție Au fost calculate și toate normele de timp de lucru.

Numărul de weekenduri și sărbători zile nelucrătoareîmpreună cu în 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile din an. Și pentru unii lucrători acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care se acordă concediu suplimentar.

Exemple de calcul: un angajat are întotdeauna dreptul la plată pentru orele suplimentare lucrate?

Exemplul 1

În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul ar trebui să plătească tariful majorat pentru 20 de ore?

Nu întotdeauna.

Când lucrați în ture, contabilizarea duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

1. contabilitatea lunară a normelor de timp;
2. contabilitatea trimestrială a standardelor de timp;
3. contabilitatea anuală a standardelor de timp.

Toate aceste metode se numesc înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu standardul lunar de timp, totul este clar cât se cere într-o lună, atât trebuie să muncească angajatul;

Cu un timp de lucru standard trimestrial, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și reprezintă suma standardelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Ora standard pentru trimestrul I 2016 va fi de 447 de ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. lucrat:

• ianuarie 140 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Paznicul Petrov V.V. lucrat:

• ianuarie 150 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 165 ore.

Total pe trimestru = 465 ore, cu norma fiind 447, adică orele suplimentare se ridica la 18 ore. Acesta este cel care se plătește la o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul înregistrării anuale a timpului de lucru este similar, singura diferență fiind că punctul de calcul este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat la calcularea salariului minim.

Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în reglementările locale perioada de înregistrare a orelor de lucru și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.

Calendarul de producție pentru 2016 prevede programul standard de lucru pentru luni, trimestre și întregul an pentru săptămâni de lucru de 40 de ore, 36 de ore și 24 de ore. Numărul de zile lucrătoare și zile libere este indicat și pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Sărbători

Potrivit articolului 112 Codul Muncii Federația Rusă a stabilit următoarele sărbători nelucrătoare în Federația Rusă:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sărbători suplimentare nelucrătoare. Această normă este cuprinsă și în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 20-ПВ11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003. nr. 1139-21.

Sărbătorile religioase pot fi declarate sărbători suplimentare nelucrătoare în modul prevăzut de Partea 7 a art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Transferuri de zile nelucrătoare

Conform părții a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile. legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017 „” au fost amânate următoarele zile libere:

• de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
• de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
• de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Astfel, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2016, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 10 zile – de la 1 ianuarie la 10 ianuarie 2016.

În mai 2016, zilele nelucrătoare vor fi zilele de la 1 mai până la 3 mai - Festivalul Primăverii și Muncii, precum și din 7 până la 9 mai - sărbătoarea Zilei Victoriei. În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura în perioada 11-13 iunie, iar în noiembrie, sărbătoarea Zilei Unității Naționale va dura în perioada 4-6 noiembrie 2016.

Program de lucru standard

În conformitate cu procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, se calculează în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat de cinci zile. saptamana de lucru cu doua zile libere sambata si duminica, in functie de durata muncii zilnice (schimba). Astfel, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru va fi de 8 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore, este egal cu 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore va fi de 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2016, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie.

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

În mod implicit, „Calendarul 2016” afișează o listă a sărbătorilor oficiale sărbătorite în Rusia în 2016.

În plus, sunt afișate weekendurile și zilele lucrătoare amânate, a căror listă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2016”.

Toate sărbătorile și weekendurile afișate în listă sunt marcate în Calendarul 2016. Când treceți mouse-ul peste o dată din calendar, apare un sfat explicativ.

Folosind meniul derulant de deasupra listei de sărbători, puteți modifica lista de sărbători afișate alegând-o pe cea mai interesantă și convenabilă pentru dvs.

Pentru a merge rapid la secțiunea din „Calendarul 2016” de care aveți nevoie, utilizați meniul rapid al paginii aflat sub meniul principal al site-ului din dreapta.

Pentru a trece rapid la anul de care aveți nevoie, utilizați meniul derulant, care se află:

În meniul principal al site-ului din dreapta (selectați Calendar, se va deschide un meniu derulant)

În antetul calendarului (faceți clic pe antetul calendarului, se va deschide un meniu derulant)

Meniu derulant sub calendar

Adăugați „Calendar555” la Favoritele sau la Marcaje ale browserului dvs. Pentru a adăuga, apăsați „Ctrl + d”.