Condiții moderne forța de muncă, productivitatea și calitatea muncii prestate necesită din ce în ce mai mult solicitanții să aibă calități de performanță, personale, psihologice și de afaceri adecvate. În acest scop, multe organizații serioase folosesc testarea la angajare, în special în departamente precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate Ruse..., bănci, inclusiv Sberbank..., precum și mari corporații.

Se efectuează teste de angajare pentru contabili și manageri, pentru polițiști și pompieri, pentru piloți și mașiniști, pentru avocați, și chiar pentru consultanții de vânzări...


Pe această pagină a site-ului psihanalitic site-ul web poți intra online și gratuit teste psihologice, folosit atunci când aplicați pentru locuri de muncă în diverse departamente și organizații online și gratuit.

Totuși, rețineți că acestea sunt exemple de teste folosite atunci când aplicați pentru un loc de muncă, deoarece Fiecare angajator poate folosi propriile teste, în funcție de calitățile personale, mentale, emoționale, morale și de afaceri cerute ale unui solicitant pentru o anumită funcție sau profesie, într-o anumită întreprindere sau instituție.
(Corporațiile mari folosesc teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Ce teste psihologice sunt supuși solicitanților atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Exemple de teste psihologice de bază utilizate la angajarea în diverse departamente, organizații și întreprinderi, precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență..., Bănci (Sberbank), comerț..., testare pentru post de manager, contabil-șef, polițist, pompier, salvator, vânzător (consultant vânzări), avocat...etc. (test de alegere a carierei)

Teste psihologice

Testele psihologice generale la aplicarea pentru un loc de muncă nu sunt folosite la fel de des ca cele de specialitate pentru anumite profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor privind viteza proceselor nervoase (temperament), accentuarea caracterului, memorie, atenție și atenție pot fi de interes pentru unii angajatori.

  • Test de caractere - (versiunea software)
  • Test de temperament - (versiunea software)
  • Test de atenție (schimbarea atenției)

Teste verbale

Un test verbal atunci când aplicați pentru un loc de muncă este baza unui interviu cu un solicitant pentru o poziție și profesie în care sunt necesare abilitățile verbale (de vorbire) ale solicitantului.

Teste de matematică

Unele corporații folosesc teste matematice atunci când angajează pentru a determina abilitățile analitice ale unui solicitant.

  • Test de matematică (cu răspunsuri)
Teste numerice

Pentru unele posturi, precum contabil, angajatorii folosesc teste numerice în procesul de angajare.

  • Testul SHL

Teste logice

Testele logice atunci când se aplică pentru un loc de muncă oferă angajatorului informații despre capacitatea solicitantului de a găsi decizii corecteîn situații necunoscute.
Test de gândire logică

Teste emoționale

Stabilitate emoțională, rezistență la stres - indicatori necesari de certificare - teste pentru angajare și recertificare ulterioară - a solicitanților și angajaților actuali în posturi în care trebuie să lucrezi cu oameni, în situații periculoase, de urgență și stresante (de exemplu, poliție, Ministerul Situații de urgență, comerț...)

Teste de personalitate

Principal, utilizate pe scară largă test de personalitate atunci când aplicați pentru un loc de muncă, se folosește testul SMIL (Testul de personalitate multivariat standardizat) - cunoscut și sub numele de Minnesota Multidimensional Chestionar de personalitate(MMPI) și versiunea sa prescurtată MMPI Mini-Mult

Teste de inteligență

Nivelul, coeficientul de inteligență (IQ) al unui solicitant este adesea cel mai important indicator de testare atunci când aplică pentru un loc de muncă în care abilități intelectuale viitor angajat.

  • Test CAT online (un scurt chestionar orientativ pentru a determina abilitățile mentale generale - folosit uneori în Centrul pentru Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne)

    • (cu procesare software a rezultatelor)

  • Test de geniu (cunoscut și sub denumirea de test de reacție „Piața roșie” - folosit uneori în Centrul Central de Operațiuni al Ministerului Afacerilor Interne)

Teste creative

In multe organizatii moderne creative sunt necesare oameni creativi, care uneori trebuie să aibă abilități organizatorice și chiar antreprenoriale, așa că testele creative sunt folosite și la angajare.

Întrebări incluse în metoda de diagnostic neuropsihologic Prognoza 2

1. S-a întâmplat să renunț la ceva ce am început pentru că îmi era teamă că nu mă pot descurca..
2. Este ușor să te cert cu mine..
3. Evit să corectez persoanele care fac afirmații nefondate.
4. Oamenii îmi arată atâta simpatie și simpatie pe cât merit.
5. Uneori sunt sigur că alții știu la ce mă gândesc..
6. Au fost momente când nu mi-am ținut promisiunile..
7. Uneori sunt complet sigur de lipsa mea de valoare..
8. N-am avut niciodată confruntări cu legea...
9. Deseori memorez numere care nu au nicio semnificație pentru mine (de exemplu, plăcuțele de înmatriculare ale mașinii etc.).
10. Uneori spun minciuni...
11. Sunt mai impresionabil decât majoritatea altor oameni...
12. Sunt încântat să am oameni importanți printre cunoscuții mei, îmi dă oarecum greutate în ochii mei..
13. Soarta cu siguranță nu este bună cu mine..
14. Oamenii îmi spun adesea că am un temperament fierbinte..
15. S-a întâmplat să vorbesc despre lucruri pe care nu le înțeleg..
16. Îmi pierd ușor răbdarea cu oamenii.
17. Nu am dușmani care ar vrea cu adevărat să-mi facă rău..
18. Uneori, auzul meu devine atât de acut încât chiar mă deranjează..
19. Se întâmplă să amân până mâine ce pot face azi..
20. Dacă oamenii nu ar fi fost împotriva mea, aș fi realizat mult mai mult în viață..
21. În joc prefer să câștig..
22. Trec adesea pe partea cealaltă a străzii pentru a evita să mă întâlnesc cu o persoană pe care nu vreau să o văd.
23. De cele mai multe ori simt că am făcut ceva greșit sau chiar rău...
24. Dacă cineva spune o prostie sau își arată altfel ignoranța, încerc să-i explic greșeala lui.
25. Uneori am senzația că s-au adunat atâtea dificultăți în fața mea încât este pur și simplu imposibil să le depășesc..
26. Când sunt plecat, mă comport la masă mai bine decât acasă..
27. Sunt oameni foarte nervoși în familia mea..
28. Daca cineva este de vina pentru esecurile mele, nu il las nepedepsit..
29. Trebuie să recunosc că uneori îmi fac griji pentru lucruri mărunte...
30. Când mi se cere să încep o discuție sau să-mi exprim o opinie asupra unei probleme în care sunt bine versat, o fac fără timiditate.
31. Îmi bat des râs de prietenii mei...
32. De-a lungul vieții mele, atitudinea mea față de profesia mea s-a schimbat de mai multe ori..
33. S-a întâmplat ca atunci când discutam unele probleme, eu, fără să mă gândesc în mod deosebit, să fiu de acord cu părerile altora..
34. Am lucrat adesea sub îndrumarea unor oameni care au știut să întoarcă lucrurile în așa fel încât toate realizările din munca lor să fie atribuite lor, iar alții să fie vinovați de greșeli.
35. Fără teamă, intru într-o cameră în care alții s-au adunat deja și vorbesc..
36. Mi se pare că oamenii mă tratează adesea nedrept.
37. Când sunt într-un loc înalt, am dorința să sar jos...
38. Printre prietenii mei sunt oameni care nu-mi plac..
39. Planurile mele păreau adesea atât de greu de implementat încât a trebuit să le abandonez..
40. Sunt adesea distrat și uituc..
41. Rareori am atacuri de proasta dispoziție...
42. Aș prefera să lucrez cu femei..
43. Sunt cel mai fericit când sunt singur..
44. Uneori, când nu mă simt bine, devin iritabil..
45. Văd adesea vise despre care este mai bine să nu spun nimănui despre...
46. ​​Credințele și părerile mele sunt de neclintit..
47. Sunt o persoană nervoasă și excitabilă..
48. Chiar ma enerveaza cand uit unde pun lucrurile..
49. Se întâmplă să mă enervez..
50. Îmi place munca care necesită o atenție sporită...
51. Uneori sunt atât de entuziasmat încât nu pot sta nemișcat..
52. Se întâmplă ca o glumă indecentă sau chiar obscenă să mă facă să râd..
53. Uneori îmi vin în minte gânduri atât de rele încât e mai bine să nu spun nimănui despre ele..
54. Uneori iau valeriană, eleniu sau alte sedative..
55. Sunt o persoană activă..
56. Acum îmi este greu să sper că voi realiza ceva în viață..
57. Uneori simt că sunt aproape de o cădere nervoasă..
58. S-a întâmplat să nu răspund la scrisori imediat după ce le-am citit..
59. O dată pe săptămână sau mai des devin entuziasmat și entuziasmat...
60. Îmi este foarte greu să mă adaptez la noile condiții de viață, de muncă sau de studiu. Trecerea la noi condiții de viață, de muncă sau de studiu mi se pare insuportabil de dificilă.
61. Se întâmpla uneori să întârzii la serviciu sau la o întâlnire..
62. Mă doare capul des..
63. Am dus un stil de viață greșit..
64. Eu beau băuturi alcoolice cu moderație (sau deloc)..
65. Adesea mă complac în gânduri triste...
66. În comparație cu alte familii, în a mea există foarte puțină dragoste și căldură..
67. Am adesea suișuri și coborâșuri în starea mea.
68. Când sunt printre oameni, aud lucruri foarte ciudate...
69. Cred că am fost foarte des pedepsit nemeritat..
70. Mi-e frică să privesc în jos de la mare înălțime..
71. S-a întâmplat să nu pot face nimic zile sau chiar săptămâni pentru că nu mă puteam apuca să mă apuc de treabă..
72. beau o cantitate neobișnuită de apă în fiecare zi...
73. Am avut perioade în care am făcut ceva și apoi nu am știut ce făceam exact..
74. Când încerc să fac ceva, observ adesea că îmi tremură mâinile...
75. Cred că sunt o persoană condamnată..
76. Am perioade de anxietate atât de intensă încât nici măcar nu pot sta pe loc.
77. Uneori mi se pare că capul meu funcționează mai încet..
78. Mi se pare că simt totul mai acut decât alții.
79. Uneori, fără niciun motiv, experimentez brusc o perioadă de veselie extraordinară.
80. Unele lucruri mă îngrijorează atât de mult încât îmi este greu să vorbesc despre ele.
81. Uneori nervii mă dezamăgesc..
82. Am adesea senzația că totul în jurul meu este ireal.
83. Când aud despre succesul unui prieten apropiat, încep să simt că sunt un eșec.
84. Se întâmplă că îmi vin în cap cuvinte rele, adesea chiar groaznice, și pur și simplu nu pot scăpa de ele..
85. Uneori incerc sa stau departe de aceasta sau acea persoana ca sa nu fac sau sa spun ceva ce voi regreta mai tarziu..
86. Adesea, chiar și atunci când totul merge bine pentru mine, simt că nu-mi pasă.

Tehnica pe care am creat-o simulează o situație multitasking. Respondentului i se prezintă mai multe sarcini în același timp, iar instrucțiunile le stabilesc diferite priorități, ceea ce face posibilă evaluarea cantității de atenție, stabilitatea și comutabilitatea acesteia.

| | | | |

DESCRIERE TEST

O tehnică psihofiziologică concepută pentru a diagnostica stabilitatea și comutarea atenției operatorilor de sisteme automate de control, precum și adecvarea generală pentru efectuarea lucrărilor în condiții de risc ridicat.

SARCINI TIPICE

  • Selecția și selecția în masă a candidaților pentru posturi de operatori de sisteme de control automatizat
  • Evaluarea specialiștilor pentru lucrul în sistemul „om-mașină” asociat cu pericol crescut
  • Evaluarea abilităților candidaților și angajaților de a demonstra stabilitate și schimbarea atenției

STRUCTURA METODEI

Tehnica constă într-un set de sarcini audiovizuale pe care respondenții trebuie să le rezolve. Interfața ecranului este implementată sub forma unui panou de control cu ​​elemente standard: indicatoare luminoase (lămpi), butoane, instrumente de măsurare (seamănă cu voltmetrele obișnuite, ampermetrele, manometrele, turometrele etc.). Această organizare vizuală a ecranului îmbunătățește validitatea subiectivă a tehnicii. În plus, această decizie sugerează posibilitatea unor modificări ulterioare și creșterea numărului de subteste, ceea ce deschide perspectiva dezvoltării metodologiei.

Elementele telecomenzii sunt reprezentate schematic, dar recunoscute. Este important, pe de o parte, să se excludă influența experienței profesionale specifice a examinatorilor (prin urmare, imaginile foto-realiste ale controalelor nu sunt utilizate). Pe de altă parte, este necesar ca semnificația și funcțiile elementelor în cauză să fie ușor de înțeles.

Tehnica Atenție!Test constă din patru antrenament și opt serii principale, care sunt efectuate în timpul unei sesiuni de testare. De la serie la serie, complexitatea tehnicii crește, iar numărul sarcinilor suplimentare crește.

Exemple de setare a tehnicii Atenție!Test

O versiune demo este disponibilă pentru această tehnică. Vă rugăm să rețineți: linkul nu conține un test, ci doar exemple de sarcini pentru a vă familiariza cu procedura de testare - răspunsurile dvs. nu sunt luate în considerare nicăieri și rezultatul nu este calculat.

Timpul total pentru efectuarea tehnicii este de 40 de minute.

CANTARE DE TESTARE

Indicatori de atenție:

  • Stabilitatea rezultatului– indică cât de mult fluctuează nivelul de atenție al respondentului.
  • Durabilitatea atenției– măsurată ca succesul rezolvării sarcinii principale (adică prioritare).
  • Adaptabilitatea atenției– indică dacă o persoană este capabilă să se adapteze la sarcina rezolvată și să îmbunătățească performanța în rezolvarea acesteia.
  • Durata de atenție– măsoară gradul de succes în rezolvarea mai multor probleme simultan.
  • Puterea atenției– scară integrală, eficacitatea globală a rezolvării problemelor.

Memorie:

  • Memoria de lucru auditivă– măsurată ca succes în rezolvarea unei sarcini auditive.

PREZENTAREA REZULTATELOR

Metoda Atenție!Test are două opțiuni pentru raportarea rezultatelor testelor:

pentru un specialist (evaluarea adecvării de a îndeplini funcțiile unui operator de sistem de control automat, precum și capacitatea de a demonstra stabilitatea și comutarea atenției);
pentru respondent (feedback soft).

ISTORIA CREAȚIEI

Metoda Atenție!Test a fost dezvoltată în 2014-2015. în cadrul unui proiect privind selecția psihologică profesională a angajaților Direcției Centrale de Control al Traficului, filială a SA Căile Ferate Ruse, legat de traficul trenurilor. Autorii dezvoltării: Altukhov V.V., Belorusets A.S., Portnova D.S., Rybnikova M.K.

Pe parcursul proiectului, au fost efectuate o serie de vizite la stații de diferite clase și au fost realizate interviuri cu angajații JSC Căile Ferate Ruse de zece specialități (semnalizatori, controlori de trafic, pregătitori de trenuri, ofițeri de serviciu în parc, operatori de cocoașe, însoțitori de cocoașe, căi ferate). însoțitori de stație, de serviciu, de manevră, dispeceri de gară și tren). Ca urmare, a fost creat un model conceptual al metodologiei care ia în considerare caracteristicile reale ale locurilor de muncă ale angajaților Căilor Ferate Ruse din specialitățile menționate mai sus, precum și cerințele organizaționale pentru caracteristicile lor psihofiziologice.

Versiunea actuală a metodologiei a inclus, ca unul dintre subteste, un bloc de joc pentru diagnosticarea vitezei și acurateței unei reacții, care a fost inclus anterior în metodologia TUR și s-a dovedit a fi un instrument de evaluare viabil încă din 1995.

Metodologia a fost validată în 2014. pe un eșantion de 400 de angajați ai JSC Căile Ferate Ruse care s-au dovedit a avea succes.

EDUCAŢIE

Instruirea în lucrul cu metodologia de testare este disponibilă ca curs la distanță. Sunt posibile și sesiuni individuale (sau în grup mic). Învățământ cu normă întreagă conform programului de suport individual al utilizatorului. Dezvoltat Trusa de instrumente, care este oferit gratuit tuturor utilizatorilor de testare.

Cum să răspunzi la testele psihologice?

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu înțelegem secretele testării psihologice?

Test psihologic nr. 0 Prejudecăți de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știi cum să răspunzi corect la astfel de întrebări, testarea ta psihologică va fi complet inutilă:
Ți se întâmplă stare rea de spirit?
Te înșeli uneori?
Uneori faci greseli?
Se întâmplă să-ți jignești pe cei dragi?
Se întâmplă vreodată să nu te poți concentra?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspundeți de cel mult 1-2 ori la astfel de întrebări? Asta înseamnă că ai tendința de a nu spune adevărul despre tine - și asta înseamnă că s-ar putea să nu treci nici măcar de un interviu cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... asta înseamnă că nu ești obiectiv cu tine... asta înseamnă că, în general, este inutil să răspunzi la testele psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Test psihologic nr 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați în ordine cărți de culori diferite, începând de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stare emotionala. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoie de acțiune

 galben - nevoia de a lupta pentru un gol, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoie de protecție;
negru - depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile persoanei, 3 și 4 sunt poziția adevărată afaceri, 5 și 6 - atitudine indiferentă, 7 și 8 - antipatie, suprimare.
Cheie pentru test: primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine exact nu este atât de important. Aranjarea cărților în ordine aproape de cea originală pictează un portret al unei persoane cu intenție, activă

Test psihologic nr 2. Lectie de desen
Vi se cere să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că acesta este modul în care o persoană își poate demonstra lumii percepția de sine. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce tip de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce este desenat mai întâi: casă - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a modului în care alții se percep pe ei înșiși; casa este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel este narcisism, o colibă ​​șubredă este stimă de sine scazută, nemulțumirea față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere), soarele (veselie), pomul fructifer (practicism), animalul de companie (îngrijire).

Test psihologic nr 3. Povestea
Vi se arată imagini cu oameni în diferite situatii de viatași cereți-le să comenteze: ce se întâmplă; la ce se gândește o persoană; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte, „cine doare este cel care vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situațiile din imagini în viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele și viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană plângând sau râzând, atunci este de așteptat ca atunci când o comentați, să vorbiți despre motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: Trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod posibil.


Test psihologic nr. 4. Blob - Testul Rorschach
Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent; dezvăluie, de asemenea, adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, oamenii care comunică) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă; o interpretare negativă (ai văzut un monstru, un animal periculos în pată) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile sau stres profund.
Cheie: dacă asociați o poză cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni ceartă”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic nr 5. Test IQ

 Vi se cere să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite într-o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării (dacă o persoană are indicatori scăzuti, asta nu înseamnă neapărat că este prost, poate că are gândire ieșită din cutie sau pur și simplu este pur și simplu neatent), testele și-au menținut și au crescut popularitatea de mulți ani. Testele IQ lui Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: Fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și mai sunt multe întrebări, nu le lăsa fără răspuns, notează răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste atunci când aplici pentru un loc de muncă, fii calm în timpul interviului... dar nu fi indiferent - motivația ta ar trebui să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă la scară....

Cel mai important! Nu vă concentrați deloc pe teste.
Cu cât ești mai neconvențional, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puțin adevărul despre tine.
Profesori în liceu Fizicianul Einstein și inventatorul Edison erau considerați retardați mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?