Câte zile calendaristice sunt? Impozit pe venit

Cum se determină rata anuală?

În primul rând, este necesar să se definească norma în sine. Timpul de lucru standard este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).

Timpul de lucru standard pentru anul 2019 este calculat în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Potrivit acestui act normativ, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare pe an (pentru o săptămână de lucru de 5 zile). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele lucrătoare înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) .

Normele pentru anul sunt calculate înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior, ținând cont de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și de rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul sărbătorilor de duminică sau sâmbătă. , lucrare la care nu este permisă. Totodată, decizia, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie adoptat și pus în vigoare cu cel puțin o lună înainte de sfârșitul anului calendaristic.

În ceea ce privește anul 2019, este în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 1163. Acesta a stabilit că sunt transferate următoarele zile de odihnă:

• 5 ianuarie - 2 mai;
• 6 ianuarie - 3 mai;
• 23 februarie - 10 mai.

Despre numărul de ore de lucru în 2019

La calcularea orelor standard de lucru pentru anul 2019, trebuie luate în considerare următoarele reguli:

1. Duminica este o zi liberă, indiferent dacă angajații lucrează cinci sau șase zile pe săptămână. Este permisă amânarea zilei libere pentru anumite categorii de lucrători la o altă zi numai dacă întreprinderea, din orice motiv, nu își poate suspenda munca în weekend și cineva este obligat să lucreze duminica sau sâmbăta (articolul 111 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
2. Există o listă de sărbători în timpul cărora nu se lucrează (stabilită prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include sărbătorile de Anul Nou de la 1 ianuarie la 8 ianuarie (excluzând 7 ianuarie, deoarece aceasta este și o sărbătoare când nu se lucrează - Crăciun), Ziua Victoriei (9 mai) etc.
3. Dacă o sărbătoare cade în weekend, ziua de odihnă este amânată. Această regulă se aplică întotdeauna, cu excepția perioadei de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, adică sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul. Transferurile în aceste zile nu se aplică automat și sunt aprobate separat de Guvernul Federației Ruse în fiecare an, în conformitate cu partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Durata muncii cu o zi înainte de vacanță este redusă cu 1 oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza acestor cerințe ale codului și ținând cont de Procedură, se calculează norma pentru anul. Mai exact, programul de lucru standard general pentru anul 2019 este:

• pentru o săptămână de 40 de ore - 1970 de ore de lucru;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 1772,4 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 1179,6 ore.

Orele de lucru medii lunare în 2019

Numărul total de ore spune puțin despre modul în care lucrarea progresează lună de lună. De aceea, pentru o contabilitate completă, este necesar să știți câte ore de muncă sunt pe lună. Este important să se țină cont atât de numărul de zile dintr-o lună - de la 31 în unele luni ale anului la 28 în februarie (2019 este un an non-bisect), cât și de numărul de sărbători și weekenduri care se încadrează într-o anumită lună. . Această cantitate poate varia foarte mult. În special, în ianuarie există multe zile nelucrătoare suplimentare - acest lucru va duce la faptul că cei angajați în timpul săptămânii de cinci zile vor avea multă odihnă, iar în aprilie sau octombrie sărbători nelucrătoare nu se va întâmpla deloc.

Nu-ți cunoști drepturile?

În consecință, pentru a planifica timpul de lucru, poate fi utilizată o valoare precum numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele deja prezentate mai sus cu privire la timpul total anual de muncă în ore.

Pentru a afla numărul mediu pe lună, trebuie să împărțiți această sumă la 12 (numărul de luni calendaristice dintr-un an). Ca rezultat, obținem următoarele:

• pentru o săptămână de 40 de ore - 164,16 ore;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 147,7 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 98,3 ore.

Alte standarde de timp pentru 2019 în Rusia

De asemenea, activitatea departamentului de contabilitate sau a departamentului de resurse umane la întreprindere poate necesita standarde de timp de lucru diferite pentru 2019. Iată datele de bază pentru o săptămână de 40 de ore:

• total zile în care se lucrează - 247;
• weekenduri și sărbători - 118.

în care:

• în primul trimestru - 57 de zile lucrătoare, 454 de ore;
• în al doilea trimestru - 59 de zile, 469 de ore;
• în trimestrul al treilea - 66 de zile, 528 de ore;
• în al patrulea trimestru - 65 de zile, 519 ore.

Datele prezentate se aplică Rusiei în ansamblu, dar trebuie amintit că sărbătorile locale nelucrătoare sunt permise și în regiuni. În special, art. 4 Legea federală „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ permite autorităților locale din regiuni să facă acest lucru la cererea organizațiilor religioase. În plus, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iunie 2003 nr. 1139-21 permit autorităților locale să introducă zile libere din alte motive. Singura limitare aici este că toate pierderile de venituri asociate sau cheltuielile bugetare majorate trebuie compensate de regiunea în care a fost luată o astfel de decizie.

În plus, la calcularea orelor standard nu trebuie uitat că depinde și de categoria de angajat. În unele cazuri, durata muncii - fie pentru o săptămână, fie pentru o zi sau în tură - trebuie redusă, chiar dacă pentru toți ceilalți angajați ai aceleiași organizații se aplică procedura obișnuită (adică 5 zile, fiecare dintre ele conținând 8 ore de lucru). , însumând - 40). În special, art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru lucrătorii cu dizabilități din primele 2 grupuri, o săptămână nu poate fi mai mare de 35 de ore, iar pentru cei angajați în muncă periculoasă de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore. De asemenea, art. 94 indică faptul că angajații minori nu trebuie să lucreze mai mult decât este stabilit prin lege (7 ore pe zi, dacă nu au împlinit încă 16 ani - 5). Toate acestea trebuie luate în considerare la calcularea normei pentru întreprindere și aplicarea ulterioară a acesteia.

Calendar de producție pentru planificarea și înregistrarea orelor de lucru pentru anul 2019

Destul de des, toate informațiile referitoare la programul de lucru, sărbători și transferuri de weekend sunt prezentate sub forma unui calendar de producție. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse sau de Procedura menționate mai sus, un astfel de calendar nu are forța unui act normativ și nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil de utilizat, deci este adesea folosit în practică. În special, poate fi folosit de departamentele de contabilitate (de exemplu, pentru a calcula zilele de concediu medical plătit) sau de departamentele de resurse umane (de exemplu, pentru a planifica și programa vacanțe).

Pentru a-l compila singur, este suficient să luați un calendar regulat care indică numerele, lunile și zilele săptămânii și să îl marcați în conformitate cu legile și procedura de transfer al sărbătorilor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, puteți chiar să specificați durata în ore de lucru a fiecărei zile din an în calendar.

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la încărcare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.
Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 nr. 875.

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

Al patrulea sfert

* Anterior sărbători, în care durata muncii se reduce cu o oră.

Un calendar de producție este un document care informează despre zilele lucrătoare, zilele dinainte de vacanță, weekenduri și sărbători. Indică standardele de timp de lucru lunar, trimestrial, pentru o jumătate de an și pentru un an în ansamblu la 40, 36 și 24 de ore saptamana de lucru. Calendarul muncii utilizate în activitatea lor de către angajații serviciului de contabilitate, departamentului de resurse umane la menținerea foilor de pontaj, întocmirea programelor de lucru, calcularea salariilor și alte plăți. Este folosit și în scopuri personale, de exemplu, atunci când planificați o vacanță.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2017

Calendarul muncii vă spune cum lucrăm și ne odihnim pe tot parcursul anului.

Notă:
Weekend-urile și sărbătorile sunt indicate cu roșu. zile nelucrătoare
Zilele înainte de vacanță sunt indicate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Standarde de timp de lucru

Conform calendarul de producțieÎn Federația Rusă, în 2017, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 3 care preced sărbătorile) și 118 weekend-uri și sărbători.

Standardele orelor de lucru în 2017 sunt:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1973 de ore (247 * 8 - 3, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 3 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1775,4 ore (247 * 7,2 - 3);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1182,6 ore (247 * 4,8 - 3).

Sărbători și zile libere reduse în 2017

Sărbătorile legale în Rusia, zilele libere oficiale în țară, care sunt aprobate prin art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou
• 7 ianuarie - Crăciun
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
• 9 mai - Ziua Victoriei
• 12 iunie - Ziua Rusiei
• 4 noiembrie - Ziua unitate națională

Dacă o sărbătoare legală cade sâmbătă sau duminică, următoarea zi lucrătoare după aceasta este zi liberă. În 2017, Ziua Unității Naționale (4 noiembrie) cade sâmbătă, așa că rușii se odihnesc luni, 6 noiembrie.

Guvernul Federației Ruse are dreptul de a aduce modificări calendarului de producție, de a transfera două zile libere din cele care coincid cu sărbătorile nelucrătoare în perioada 1-8 ianuarie la alte date. Transferuri în 2017:

• de duminică 1 ianuarie până vineri 24 februarie
• de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai

Alaltăieri sărbători legale se stabilesc zile scurtate. Programul de lucru la aceste date este redus cu 1 oră.

Zilele prevacante in 2017:

• 22 februarie
• 7 martie
• 3 noiembrie

2017

În conformitate cu Procedura, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură). Deci, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2017, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 22 februarie, 7 martie și 3 noiembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

* - Zile de lucru scurtate și înainte de vacanță cu o săptămână de lucru de 40 de ore (reducere cu 1 oră)

Descărcare calendar de producție pentru 2017

Sărbători în 2017. Zile nelucrătoare.

Potrivit articolului 112 Codul Muncii Federația Rusă Sărbătorile nelucrătoare în 2018 sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Transferuri de sărbători în 2018

În 2017, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2017”, următoarele weekenduri au fost amânate:

În consecință, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2017, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2017. Weekend-uri lungi îi așteaptă pe ruși și în februarie (23 - 26 februarie).

În perioada aprilie - mai 2017, angajații se vor odihni în perioada 29 aprilie - 1 mai în legătură cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii, precum și în perioada 6 - 9 mai în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei.

În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura 3 zile (10 - 12 iunie), iar în noiembrie în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale - din 4 până în 6 noiembrie 2017.

Program de lucru standard pentru 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore 1973 de ore.
Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2017 a fost de 164,42 ore.

Conform calendarului de producție din 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare scurtate cu o oră (22 februarie, 7 martie, 3 noiembrie) și 118 zile libere , ținând cont de 3 zile de odihnă suplimentare (24 februarie, 8 mai și 6 noiembrie) din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare din 1 și 2 ianuarie, 4 noiembrie cu weekend-urile.

Calculator de alcool 2017

Cu toții suntem oameni și mulți sunt și șoferi. Și sunt adesea momente în viață când, a doua zi după o sărbătoare furtunoasă a unei alte sărbători, trebuie să te bagi la volan. Și apar îndoieli dacă poliția rutieră te va opri, sau dacă testul de alcool în sânge va fi pozitiv. Pentru a evita astfel de întrebări, vă prezentăm serviciul online Alcohol Calculator, cu ajutorul căruia puteți afla cu ușurință dacă puteți sta deja pe scaunul șoferului sau ar trebui să așteptați ceva timp până când alcoolul este eliminat complet din sânge până la ultimele ppm.

Calendarul de producție pentru 2017, aprobat de guvernul Federației Ruse, include standardele de timp de lucru în 2017. Calendarul de producție 2017 reflectă sărbătorile și weekendurile. Un comentariu detaliat despre utilizarea calendarului de producție pentru 2017 va ajuta fără erori la calcularea salariilor,concediu medical sau plata concediului de odihna, precum sicalcula orele de lucru.

Atenţie!
Weekend-urile și numărul de zile lucrătoare din 2017 au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756.

Cum se creează un calendar de producție pentru 2017

Calendarul de producție pentru anul 2017 este întocmit ținând cont de următoarele reguli.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare (weekend-urile) în Rusia sunt considerate:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Calendarul de producție pentru 2017 a fost, de asemenea, întocmit ținând cont de amânări suplimentare ale sărbătorilor de Anul Nou. Adevărul este că Legile federale sau Guvernul Federației Ruse poate stabili o procedură specială pentru amânarea sărbătorilor atunci când acestea coincid cu weekend-urile (de exemplu, pentru sărbătorile de Anul Nou). Aceasta rezultă din prevederile părților 2 și 5 ale articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În 2017, 1 ianuarie și 7 ianuarie au căzut în weekend. Weekend-urile suplimentare rezultate din aceasta vor fi mutate astfel: de la 1 ianuarie la 24 februarie, de la 7 ianuarie la 8 mai.

Pe lângă legislația regională rusească, pot fi stabilite sărbători suplimentare nelucrătoare (weekend-uri de săptămână) (Partea 1 a articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie , 2011 Nr. 20-ПВ11).

De regulă, timpul de lucru standard pentru anumite perioade de timp se calculează în funcție de o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (o zi liberă sâmbăta și o zi liberă duminică) în funcție de următoarea durată a muncii zilnice (schimb). ):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore, opt ore;
• când săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore, numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calendar de producție pentru trimestrul I (I) 2017

*

Programul de lucru standard (orele de lucru) în primul trimestru al anului 2017

Termenele limită pentru depunerea rapoartelor în trimestrul I 2017

SZV-M pentru decembrie 2016 este primul raport pe care contabilii îl vor depune în 2017. După SZV-M trebuie să trimiteți informații despre numărul mediu de angajați. Trimiteți acest raport chiar dacă numărul de angajați la 1 ianuarie 2017 este „0” persoane. Doar antreprenorii individuali fără angajați sunt scutiți de raportarea zero.

Trimiteți 4-FSS pe hârtie până pe 20 ianuarie; puteți trimite o plată electronică până pe 25. În 2017, va intra în vigoare un nou formular 4-FSS. A fost aprobat prin ordinul fondului din 26 septembrie 2016 Nr. 381. Conține doar date privind contribuțiile pentru accidentări. Dar pentru raportul pe anul 2016, luați forma veche aprobată prin ordinul FSS nr. 59 din 26 februarie 2015.

În primul trimestru al anului 2017, companiile vor depune RSV-1 pentru 2016 pentru ultima dată. Termen limită: 15 februarie pentru plățile pe hârtie, 20 februarie pentru plățile electronice.

La sfârșitul lunii martie există date importante de raportare. Depuneți declarația de impozit pe venit pentru anul 2016 până pe data de 28. 30 martie este ultima zi pentru declarația impozitului pe proprietate pentru anul, iar 31 martie este ultima zi pentru situațiile financiare anuale și declarația simplificată.

Termenele de depunere a rapoartelor în trimestrul I 2017 sunt în tabel.

Masa. Calendarul contabilului pentru primul trimestru al anului 2017

Calendarul de producție pentru trimestrul II (II) 2017

Program de lucru standard (ore de lucru) în trimestrul 2 2017 și semestrul 1 2017

Termenele limită pentru depunerea rapoartelor în trimestrul 2 2017

La începutul lunii aprilie, trimiteți 2-NDFL și 6-NDFL pentru 2016. Pe 20 aprilie, companiile vor raporta pentru prima dată contribuțiile pentru accidentări prin intermediul 4-FSS actualizat. Plata electronică poate fi trimisă până pe 25 aprilie.

Până pe 2 mai, trimiteți un nou calcul al primelor de asigurare la Serviciul Fiscal Federal. Această zi este o dată importantă de raportare pentru antreprenorii individuali. 2 mai este ultima zi în care antreprenorii pot depune o declarație simplificată pentru anul 2016 fără amendă. Acestea și alte date contabile importante sunt în tabel.

Masa. Calendar contabil pentru trimestrul II 2017

Calendarul de producție pentru trimestrul 3 (III) 2017

Program de lucru standard (program de lucru) în trimestrul 3 și 9 luni din 2017

Termenele limită de depunere a rapoartelor în trimestrul 3 2017

Până pe 20 iulie, companiile trebuie să depună o hârtie 4-FSS pentru contribuții pentru vătămări timp de șase luni sau să trimită până pe data de 25. formular electronic. 25 iulie este ultima zi pentru depunerea decontului de TVA pentru trimestrul II. 28 iulie este termenul limită pentru declarația semestrială a impozitului pe venit. 31 iulie este ultima zi pentru impozitul pe venit pentru 6 persoane.

Masa. Calendarul contabilului pentru trimestrul 3 2017

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timp de lucru standard (ore de lucru) în trimestrul 4 2017, a 2-a jumătate a anului și 2017

Termenele limită pentru depunerea rapoartelor în trimestrul IV 2017

În octombrie 2017, contabilul a avut o perioadă de raportare încărcată:

Consultați tabelul de mai jos pentru aceste date și alte date cheie de raportare pentru al 4-lea trimestru.

Masa. Calendarul contabilului pentru trimestrul IV 2017 si in 2018 pentru rapoartele pentru anul 2017