„Ne vedem mâine dimineață”, „te vom suna dimineața”... Folosim destul de des astfel de expresii, numai atunci se dovedește adesea că dimineața tuturor începe și se termină în momente diferite. Cât timp poate fi considerat cu adevărat dimineața?

De fapt, este greu de spus cu siguranță când începe dimineața. Există o mulțime de definiții - populare, astronomice, oficiale - și fiecare dintre ele definește în felul său granițele dintre momentele zilei. Unii oameni folosesc în general un principiu simplu „Când m-am trezit, era dimineață”, așa că se dovedește că pentru unii, dimineața este ora cinci seara.

Până când omul a început să folosească iluminatul artificial, dimineața a început cu răsăritul, iar seara a început cu apusul. Durată orele de zi a determinat durata zilei „lucrătoare”. Unii oameni încă folosesc această distincție, dar orele zorilor și apusului se schimbă în funcție de perioada anului - împărțirea orei din zi este prea neclară. În plus, nu este clar cum să tragem linia dintre seară și noapte, dimineață și zi. Adică este clar când începe dimineața, dar este imposibil de stabilit în mod obiectiv când se termină și începe ziua.

În plus, fiecare limbă are propria sa setați expresii legate de ora din zi. De exemplu, în rusă se spune „ora două dimineața”, dar în majoritatea cazurilor se spune „ora patru dimineața”, adică ora patru este deja dimineața, deși iarna poate încă întuneric în afara ferestrei în acest moment. Dar, din păcate, astfel de construcții descriptive nu ajută la distingerea clară între dimineața și zi, seara și noaptea: se întâmplă că cineva este obișnuit să spună „ora trei dimineața”, iar cineva este obișnuit să spună „trei ore”. ceasul dimineața.”

Și în multe țări vorbitoare de limba engleză (și nu numai) este în general obișnuit să se utilizeze ceas de 12 ore, și împărțiți ziua în doar două perioade - înainte de prânz (a.m., ante meridiem) și după amiază (p.m., post meridiem). Nu este obișnuit ca aceștia să folosească construcții descriptive (deși asta nu înseamnă că nu le folosesc deloc), așa că rămâne problema împărțirii orei.

Deci, se dovedește că fiecare țară, și chiar fiecare persoană are a lui percepția subiectivă a orei zilei, asociat cu obiceiurile țării și cu propria rutină zilnică. De exemplu, majoritatea angajaților de birou asociază dimineața cu începutul zilei de lucru, după-amiaza cu pauza de masă și seara cu sfârșitul zilei de lucru.

Dar totuși, este posibil să aducem cumva acest lucru sistem unificat , și distinge între momentele zilei pentru a înțelege clar când începe și când se termină dimineața? Astfel ar putea fi evitate multe neînțelegeri!

In majoritate tari europene Se acceptă o singură împărțire a zilei. Conform acestei împărțiri, ziua este împărțită în patru intervale egale de șase ore fiecare. Se pare că orele zilei sunt distribuite după cum urmează:

  • de la 0 la ora 6 - noaptea
  • de la 6 la 12 - dimineața
  • de la 12 la 18 - zi
  • de la 18 la 24 de ore - seara

Este rezonabil să folosiți un astfel de sistem, de exemplu, când comunicare de afaceri, când trebuie să fii 100% sigur că dimineața clientului și a antreprenorului coincide: se întâmplă ca antreprenorul să fie sigur că a trimis lucrarea clientului dimineața, așa cum s-a convenit, și la acea oră este deja zi pentru client. Și cum vei înțelege cine are dreptate și cine greșește dacă fiecare judecă după propriile criterii? Acesta este motivul pentru care avem nevoie de un sistem paneuropean - pentru a nu ne mira „Când se termină dimineața și când începe ziua?”

Ziua este un concept ambiguu. „Ziua” poate fi înțeleasă ca dimineața zilei următoare sau ca ora prânzului, adică la prânz. În sensul obișnuit, amiaza începe la ora 12 și se termină la ora 17; la această oră nici măcar nu este recomandat să faceți plajă în zilele toride. Dar începutul unei noi zile variază în limite diferite pentru fiecare.

La ce oră îți place să-ți începi ziua? În zilele lucrătoare, puțin depinde de dorința ta, pentru că dacă trebuie să te trezești la 6, în ciuda somnului, o vei face. Ce zici de weekend? Aici, cel mai probabil, ziua începe la ore diferite, în funcție de momentul în care te trezești.

De fapt, să te trezești la 6-8 dimineața este una dintre cele mai bune moduri de a începe ziua. Potrivit medicilor, oamenii care se trezesc la această oră simt un val maxim de forță și energie, care afectează, în primul rând, eficiența zilei care urmează și sănătatea întregului organism. Dar este și important să ții cont de faptul că în mod ideal somnul ar trebui să dureze cel puțin 8 ore, așa că va trebui să te culci mult mai devreme. Prin urmare, dacă nu vă puteți trezi înainte de ora 9 dimineața, atunci nu vă supărați, pentru că acest lucru are și avantajele sale. De exemplu, te culci în jurul orei 12 noaptea, ceea ce înseamnă că ai timp să faci o mulțime de lucruri importante seara, pentru că majoritatea ideilor mari le vin unor oameni în acest moment al zilei.

În zilele noastre, să te trezești, mai ales în weekend, la o anumită oră este destul de dificil, mai ales că nu trebuie să uităm că există oameni care sunt bufnițe de noapte care pot adormi abia după ora 12 noaptea. Forfotă, un numar mare de treburile, tendința de a lucra neregulat, vremea instabilă - toate acestea duc la faptul că nu putem controla întotdeauna începutul propriei zile. Desigur, cel mai bine este să faceți o regulă să nu vă treziți mai târziu de 11-12 ore, deoarece medicii spun că șansele de a duce un stil de viață sănătos și activ cu acest regim sunt mult mai mici. Există multe tehnici care vă permit să stabilizați ora de începere a zilei. De exemplu, te poți antrena să adormi și să te trezești în același timp, la început, folosind un ceas cu alarmă.

Suficient problemă de actualitateîn acest subiect este „Care este cel mai bun mod de a-ți începe ziua?” În primul rând, aș dori să observ că, în ciuda tuturor regulilor, cel mai bine este să vă începeți ziua cu un somn bun, deoarece acesta este cel mai important lucru pentru implementarea cu succes a afacerilor ulterioare. Așadar, dacă asta înseamnă să-ți sacrifici activitățile de seară, fii sigur că va merita. De asemenea, o componentă integrantă a unei zile de succes este exercițiile de dimineață. Dacă ai ocazia să alergi dimineața, îți vei umple corpul cu și mai multă energie și vigilență.

Este necesar să vă începeți ziua cu emoții pozitive, pentru că, după cum știți, noi înșine ne modelăm realitatea. Dar a face acest lucru nu este atât de ușor pe cât ar părea la prima vedere. Cu toții suntem oameni și avem tendința de a adormi cu numeroase griji cu privire la aceasta sau acea situație, iar dacă există încă o stare depresivă, atunci dimineața te poți trezi în general cu „capul greu”. Și te vei trezi înăuntru stare rea de spirit, apoi consideră că întreaga zi merge prost. Există o modalitate unică de a vă ajuta să intrați într-o dispoziție bună și să contribuiți la o zi favorabilă. În primul rând, înainte de a merge la culcare, încearcă să te gândești la problemele și treburile care s-au acumulat în timpul zilei, astfel încât să te poți culca, după cum se spune, cu „capul gol”. Închizând ochii, imaginează-ți în detaliu ziua de mâine așa cum ai vrea să fie. Și gata, după aceea poți adormi. Această tehnică nu funcționează întotdeauna prima dată; este foarte important să fii armonizat emoțional în momentul vizualizării.

În sfârșit, aș dori să dau un exemplu din experiența personală. Obișnuiam să mă trezesc în weekend în jurul orei 11-12 și uneori mai târziu. Recent am început să mă antrenez să mă trezesc cel târziu la 10, fac exerciții regulat și încerc să salut începutul zilei cu o dispoziție bună. În mod surprinzător, a apărut mult mai multă forță și dorință de a face ceva. O zi plăcută!

„Ne vedem mâine dimineață”, „te vom suna dimineața”... Folosim destul de des astfel de expresii, numai atunci se dovedește adesea că dimineața tuturor începe și se termină în momente diferite. Cât timp poate fi considerat cu adevărat dimineața?

De fapt, este greu de spus cu siguranță când începe dimineața. Există o mulțime de definiții - populare, astronomice, oficiale - și fiecare dintre ele definește în felul său granițele dintre momentele zilei. Unii oameni folosesc în general principiul simplu „ Când m-am trezit - atunci era dimineață„, așa că se dovedește că pentru unii, dimineața este ora cinci seara.

Până când omul a început să folosească iluminatul artificial, dimineața a început cu răsăritul, iar seara a început cu apusul. Durata orelor de lumină a determinat durata zilei „lucrătoare”. Unii oameni încă folosesc această distincție, dar orele zorilor și apusului se schimbă în funcție de perioada anului - împărțirea orei din zi este prea neclară. În plus, nu este clar cum să tragem linia dintre seară și noapte, dimineață și zi. Adică este clar când începe dimineața, dar este imposibil de stabilit în mod obiectiv când se termină și începe ziua.

În plus, fiecare limbă are propria sa expresii stabile legate de ora din zi. De exemplu, în rusă se spune „ora două dimineața”, dar în majoritatea cazurilor se spune „ora patru dimineața”, adică ora patru este deja dimineața, deși iarna poate încă întuneric în afara ferestrei în acest moment. Dar, din păcate, astfel de construcții descriptive nu ajută la distingerea clară între dimineața și zi, seara și noaptea: se întâmplă că cineva este obișnuit să spună „ora trei dimineața”, iar cineva este obișnuit să spună „trei ore”. ceasul dimineața.”

Și în multe țări vorbitoare de limba engleză (și nu numai) este în general obișnuit să se utilizeze format de 12 ore timp și împărțiți ziua în doar două perioade - înainte de prânz (a.m., ante meridiem) și după amiază (p.m., post meridiem). Nu este obișnuit ca aceștia să folosească construcții descriptive (deși asta nu înseamnă că nu le folosesc deloc), așa că rămâne problema împărțirii orei.

Deci, se dovedește că fiecare țară, și chiar fiecare persoană are a lui percepția subiectivă a orei zilei, asociat cu obiceiurile țării și cu propria rutină zilnică. De exemplu, majoritatea angajaților de birou asociază dimineața cu începutul zilei de lucru, după-amiaza cu pauza de masă și seara cu sfârșitul zilei de lucru.

Dar totuși, este posibil să aducem cumva acest lucru un sistem unificatși să distingem momentele zilei pentru a înțelege clar când începe și când se termină dimineața? Astfel ar putea fi evitate multe neînțelegeri!

Majoritatea țărilor europene au adoptat o singură diviziune a zilei. Conform acestei împărțiri, ziua este împărțită în patru intervale egale de șase ore fiecare.

Se pare că orele zilei sunt distribuite după cum urmează:

  • de la 0 la ora 6 - noaptea
  • de la 6 la 12 - dimineața
  • de la 12 la 18 - zi
  • de la 18 la 24 de ore - seara

Este rezonabil să folosiți un astfel de sistem, de exemplu, în comunicarea de afaceri, atunci când trebuie să fiți 100% sigur că dimineața clientului și a antreprenorului coincid: se întâmplă ca antreprenorul să fie sigur că a trimis lucrarea clientului. dimineața, așa cum sa convenit, iar clientul E deja zi. Și cum vei înțelege cine are dreptate și cine greșește dacă fiecare judecă după propriile criterii? Acesta este motivul pentru care avem nevoie de un sistem pan-european - ca să nu ne întrebăm " Când se termină dimineața și când începe ziua?»

Analizând problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Legislația actuală nu obligă angajatorul să acorde o plată suplimentară angajaților pentru lucrul în tura de seară.

Motivul concluziei:
Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că atunci când se prestează muncă în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, combinând profesii (posturi), ore suplimentare, muncă de noapte, weekenduri și nemuncă sărbători iar la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal), salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu menționează un astfel de lucru precum tura de seară și nu stabilește obligația angajatorului de a plăti la o rată sporită pentru munca în tura de seară.
Anterior, o plată suplimentară pentru munca în tura de seară în valoare de 20% era prevăzută în clauza 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia. din 12 februarie 1987 N 194 (denumită în continuare Rezoluția N 194). Procedura de numire a acesteia a fost stabilită de Explicația „Cu privire la procedura de aplicare a plăților suplimentare și acordarea concediului suplimentar pentru muncă în turele de seară și de noapte, prevăzută de rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 12 februarie 1987 N 194”, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 05.07. 1987 N 294/14-38.
Cu toate acestea, respectiva rezoluție nu a fost de fapt supusă aplicării de la data intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554, care a stabilit creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte (vezi de asemenea, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 12 noiembrie 2008 N GKPI08-2113 , scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și Rostrud din 28 octombrie 2009 N 3201-6-1) și este oficial recunoscut ca nevalabil pe teritoriul Federației Ruse prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 N 332.
În consecință, plata suplimentară pentru munca de seară ar trebui făcută numai dacă acest lucru este prevăzut de un regulament local, contract colectiv, acord sau contract de muncă cu angajatul (articolele 8 și 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste cazuri, temeiurile și procedura de aplicare a salariului suplimentar pentru munca de seară sunt determinate de prevederile acestor reglementări locale (contract colectiv, contract, contract de muncă).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Chernova Anastasia

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Plata suplimentara pentru munca de seara si ture de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptelor „ora de seară” și „seara”.schimb” și nu reglementează obligația angajatorului de a stabili salarii majorateîn timpul serii.

Anterior, plata suplimentară pentru munca în tura de seară era prevăzută prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 nr. 194 „Cu privire la transfer de asociații, întreprinderi și organizații din industrie și din alte sectoare economie nationala la operare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției.” Acest decret și-a pierdut vigoarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332.

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora de la 22:00 la 6:00 este considerată noapte. Pentru a reduce factorii nefavorabili ai muncii pe timp de noapte, există o regulă conform căreia durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. În conformitate cu legislația Federației Ruse, o tură de noapte este considerată a fi o tură în care cel puțin jumătate din timpul de lucru este de noapte. Durata muncii pe timp de noapte poate fi egalată cu munca în timpul zilei numai în cazurile în care aceasta este cauzată de condițiile de producție (de exemplu, în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile; în producție continuă etc.).

Durata muncii de noapte nu este redusă pentru angajații pentru care a fost stabilită o limită de timp maximă redusă. Pe lângă excepțiile de la această regulă din partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata muncii de noapte nu este redusă nici măcar în cazul în care un angajat este angajat special pentru munca de noapte. Codul Muncii al Federației Ruse conține doar o listă aproximativă a lucrătorilor cărora nu li se permite să lucreze noaptea.

Munca de noapte se plătește la o rată majorată stabilită prin contractul colectiv (regulamentul de remunerare) al organizației, dar nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative. Aceasta înseamnă că pentru fiecare oră lucrată noaptea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară.

Creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte”. Această sumă este de 20% din tariful orar (salariu pe oră) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Iar sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților, un contract colectiv sau de muncă.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Citeste si: Formular cerere de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2019

Să ne uităm la un exemplu. Organizația, în conformitate cu termenii contractului colectiv, efectuează plăți suplimentare angajaților pentru munca în tura de noapte. Contractul colectiv stabilește o suprataxă de 20% pentru munca în tura de noapte, care durează 10 ore: de la 22 la ora 8. Salariul oficial al angajatului este de 12.600 de ruble. pe luna. Programul de schimb, care este o anexă la contractul colectiv, stabilește că acest angajat fiecare săptămână impar lucrează patru zile într-un schimb de noapte, menținând în același timp un schimb de 40 de ore saptamana de lucru oferind trei zile libere. În conformitate cu fișa de pontaj, acest angajat a lucrat opt ​​ture de noapte în martie 2011.

Potrivit art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative de reglementare.

Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților, de un contract colectiv și de un contract de muncă. Plata suplimentară către un angajat pentru munca de noapte, calculată pe baza termenilor contractului colectiv, este de 1.200 de ruble. (12.600 RUB 168 ore x 20% x 10 ore x 8 zile unde 168 ore este numărul de ore de lucru pentru octombrie). Prin urmare, salariu angajat pentru martie va fi de 13.800 de ruble. (12600 rub. + 1200 rub.).

În ceea ce privește sumele plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte, în scopul impozitului pe profit, acestea se referă la costurile forței de muncă numai în măsura efectuată în condițiile legii. Federația Rusăîn conformitate cu paragraful 3 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că ora de la 10 p.m. la 6 a.m. este considerată noapte. În consecință, valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte în conformitate cu această normă ar trebui să fie de 960 de ruble în situația în cauză. (12.600 RUB 168 ore x x 20% x 8 ore x 8 zile). În această sumă, plata suplimentară către salariat pentru munca de noapte este o cheltuială justificată (justificată economic) și reduce veniturile încasate în contabilitatea fiscală în conformitate cu normele alin.1 al art. 252, pp. 2 p. 2 art. 253 și alin. 3 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

Plată suplimentară către angajat pentru munca de la ora 6 la ora 8 în valoare de 240 de ruble. (1200 de ruble – 960 de ruble) nu este recunoscută ca o cheltuială justificată din punct de vedere economic și nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit.

Dacă o organizație utilizează înregistrarea rezumată a orelor de lucru pentru anumite categorii de angajați (de exemplu, șoferi, agenți de pază), în care o parte a zilei de lucru (mai puțin de jumătate) se încadrează în orele de noapte și munca nu este muncă în ture și nu este o perioadă de șase zile, apoi orele de noapte ar trebui luate în considerare separat. Si de aceea.

După cum știți, Codul Muncii al Federației Ruse impune plata pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale în valoare de cel puțin 20% din tariful orar (partea orară a salariului) . Cu toate acestea, nu există nicio indicație directă în Codul Muncii al Federației Ruse că este necesar să se stabilească separat plăți suplimentare pentru munca de noapte și separat tariful. Prin urmare, la stabilirea unui tarif orar, acesta poate fi calculat ținând cont de suprataxa pentru munca de noapte. Totodată, această opțiune de stabilire a unui tarif orar nu este foarte convenabilă, mai ales dacă angajatul este angajat să lucreze nu doar noaptea. În plus, în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, de fiecare dată va trebui să confirmați faptul că plata creșterii pentru munca pe timp de noapte prin calcul. Prin urmare, este mai convenabil să stabiliți un tarif separat și o suprataxă separată pentru munca de noapte.

În practică, există cazuri când angajatorul include plata suplimentară pentru munca de noapte în bonusul lunar. Consecințele unor astfel de acțiuni sunt de așa natură încât includerea unei plăți suplimentare pe timp de noapte în prima lunară va conduce la o denaturare a sensului părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, care distinge în mod clar plățile compensatorii, una dintre variantele cărora este plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte, de plățile bonus incluse în plățile de stimulare.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește specificul remunerației pentru munca pe timp de noapte, are scopul de a compensa angajatul pentru prestarea muncii în condiții care abate de la condițiile normale de muncă. Munca noaptea necesită anumite eforturi suplimentare din partea angajatului, deoarece din punct de vedere biologic, noaptea este un timp de odihnă. În consecință, creșterea salariului pentru muncă în astfel de momente nu este asociată de către legiuitor cu obținerea oricăror rezultate de producție sau cu rezolvarea sarcinilor atribuite. Însuși faptul de a presta munca pe timp de noapte îi conferă angajatului dreptul de a primi o plată suplimentară într-o sumă sporită și nu are legătură cu criteriile care determină plata bonusurilor.

În ceea ce privește suprataxa pe timp de noapte, analiza art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să tragem următoarea concluzie: nu posibilitatea de a fi implicați în munca de noapte este plătită cu o rată sporită, ci direct fiecare oră efectiv lucrată.

Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească cât crește salariul pentru exact o oră de noapte. Posibilitatea plății pentru munca de noapte prin alte mijloace nu este prevăzută de legislația muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să stabilească o astfel de sumă fixă ​​pentru munca de noapte, care poate fi plătită, de exemplu, excelență profesională, clasa, munca cu informatii care constituie secrete de stat etc. Pentru munca de noapte este necesar sa se stabileasca o anumita suma de plata pe ora de munca, care se inmulteste cu numarul de ore lucrate.

Citeste si: Cum se transferă salariul la altă bancă

O altă formă și procedură de plată pentru munca de noapte va fi o încălcare a legislației muncii, și anume, art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate atrage răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, este imposibil să se considere salariile sporite pentru munca de noapte ca parte a bonusului. Trebuie amintit că femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu handicap, lucrătorii cu copii cu handicap, lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi nu au voie să lucreze noaptea conform certificatului medical. , mame și tați (tutori) care cresc copii sub cinci ani fără soț. Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de lucrători pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și, de asemenea, cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive medicale.

Tot pe acest subiect:

Introducem un mod de operare cu mai multe schimburi la întreprindere. spuneți-mi în ce cazuri este necesară plata pentru munca de seară

„Serviciul HR și managementul personalului întreprinderii”, 2007, N 4

Întrebare: Introducem un mod de operare cu mai multe schimburi la întreprindere. Spuneți-ne în ce cazuri este necesară plata pentru lucru seara.

P.Yu.Proshkina, Sankt Petersburg

Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește ce ore de lucru ar trebui să fie considerate seara; prin urmare, nu există indicii directe cu privire la obligația angajatorului de a plăti seara.

Cu toate acestea, în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă aproximativă a muncii prestate în condiții care abate de la normal (efectuarea muncii de diferite calificări, combinație de profesii (posturi), muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, week-end și sărbători nelucrătoare și efectuarea muncii în alte condiții abate de la normal).

Conform interpretării date de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse în Decizia nr. 48pv-03 din 19 noiembrie 2003, condițiile de muncă în ture de seară sunt aceeași abatere de la condițiile normale de muncă ca și condițiile de muncă în tura de noapte. În consecință, munca în tura de seară necesită salarii mai mari.

Cât ar trebui să plătesc în acest caz? După cum rezultă din art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de plăți trebuie efectuate în cuantumul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă.

Un astfel de act juridic de reglementare este Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la tranziția asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industria și alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției.” Potrivit paragrafului 9 din Hotărârea menționată, plățile suplimentare pentru munca în tura de seară ar trebui să fie de 20 la sută din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă.

Această normă, în ciuda faptului că a fost adoptată cu mult înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, este valabilă, ceea ce este confirmat de Decizia deja menționată a Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 2003. N 48pv-03.

Să remarcăm că din cuprinsul prezentei rezoluții rezultă că salariul sporit nu se datorează tuturor lucrătorilor care lucrează în orele de seară, ci doar celor care lucrează în regim cu mai multe schimburi (moduri de lucru în două sau trei schimburi) . Angajații care au un program de lucru diferit nu au dreptul la majorare salarială, chiar dacă au prestat muncă seara.

O plată suplimentară de 20 la sută pentru munca de seară pentru angajații care lucrează în mai multe schimburi este un minim legal garantat. Un contract colectiv, un acord, un regulament local sau un contract de muncă poate stabili un salariu mai mare.

La stabilirea limitelor de timp pentru ora de seară, trebuie să ne ghidăm de Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 7 mai 1987 N 14/14-38 „ Cu privire la procedura de aplicare a plăților suplimentare și de acordare a concediului suplimentar pentru muncă în turele de seară și de noapte, prevăzută de Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din 12 februarie 1987 N 194"<1>. Conform acestei Precizări, tura imediat precedentă turei de noapte este considerată de seară. Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște timpul de noapte între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96). Începutul turei de seară depinde de numărul acceptat de ture, precum și de sfârșitul turei recunoscut ca tură de zi.

<1>Aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS și probleme sociale si Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 7 mai 1987 N 294/14-38.

Consultant legal

Cabinetul avocatului V.M. Kalinina

Semnat pentru sigiliu

Condiții de plată pentru programul de lucru de seară și de noapte

Ce este munca de noapte și cum se plătește?

Potrivit art. 96 TK, noaptea este considerată a fi între orele 22.00 și 6.00 dimineața. Munca în această perioadă este recunoscută ca muncă de noapte. Contractul de munca precizeaza programul de lucru; salariatul care semnează contractul își semnează suplimentar acordul de a lucra noaptea.

Potrivit articolului 154 din Codul muncii, un angajat care lucrează în perioada de timp specificată poate conta pe o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă. Acest articol se referă la HG nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede că plata minimă suplimentară este de 20% din tariful orar sau salariul calculat pentru 1 oră.

Organul executiv a stabilit o limită inferioară dincolo de care angajatorii nu au dreptul să treacă. Dar limita superioară poate fi mai mare dacă este aprobată în:

  • Acord comun;
  • Într-un act local al unei anumite organizații;
  • In contractul de munca.

    • Adică, organizațiile însele pot crește plățile suplimentare către angajații lor. Vorbim despre o plată suplimentară pentru ceasurile în sine, și nu pentru caracteristicile de calitate; de ​​exemplu, plata suplimentară nu este afectată de cât a produs angajatul.

    Poate fiecare adult să definească ce este o zi? Dacă vă gândiți bine, folosim adesea acest cuvânt doar pentru timpul când suntem treji, echivalându-le cu ziua. Dar acest lucru nu este adevărat. Va dura foarte puțin timp pentru a rezolva această problemă o dată pentru totdeauna.

    Ce spun cartea de referință și dicționarul despre asta?

    Dacă te uiți la ele, vei găsi mai multe interpretări ale acestui cuvânt. Și primul răspuns la întrebarea ce este o zi este următoarea definiție: o unitate de timp care este egală cu valoarea aproximativă a perioadei de revoluție a planetei Pământ în jurul axei sale. De ce aproximativ? Pentru că nu este netedă, dar are minute și chiar secunde. Mai exact, 23 de ore 56 de minute și 4 secunde. Este imposibil să le împărțiți într-un număr par de părți. Și 24 de ore sunt puțin scurte.

    Dar teoria nu se oprește aici. Se dovedește că o zi poate fi solară și sideală, planetară și folosită în viața civilă.

    Pentru a determina ce este o zi, va trebui să selectați orice moment din timp și să numărați 24 de ore din aceasta. De obicei, numărarea zilei începe cu răsăritul soarelui, deși este mai convenabil să se numere de la miezul nopții. Adică de la ora la care începe o nouă zi calendaristică.

    Cum este împărțită ziua?

    În primul rând, în 24 de părți egale. De aici urmează logic răspunsul la întrebare: Exact 24. Fiecare dintre ele este format din 60 de minute. Aceasta înseamnă că într-o zi sunt 1440 de minute. Dar asta nu este tot, acestea din urmă sunt împărțite în secunde. Numărul lor se dovedește a fi 86.400.

    În al doilea rând, există și ora din zi. Cu alte cuvinte, dimineața, după-amiaza, seara și noaptea. Aici împărțirea nu mai este la fel de clară ca în paragraful anterior. Acest lucru se datorează percepția subiectivă zi de fiecare persoană și popoare diferite. Iar dezvoltarea tehnică a șters granițele dintre conceptele de „dimineață” și „zi”. Dacă dimineața mai devreme a venit cu răsăritul soarelui, pentru că abia atunci se putea începe să lucreze afară, acum, cu ajutorul iluminatului stradal artificial, se poate lucra la aer curat chiar și noaptea.

    Și totuși progresul tehnologic și capacitatea de a comunica cu oamenii tari diferite a cerut introducerea unei singure diviziuni. Prin urmare, ora din zi conform ceasului a devenit astfel:

    • de la miezul nopții până la ora 6 - noaptea;
    • următoarele șase ore sunt dimineața;
    • 6 ore după-amiaza - zi;
    • ultimele șase ore sunt de seară.

    Ce diviziuni ale zilei au existat în trecut?

    Popoarele arabe, de exemplu, au evidențiat următoarele momente în desfășurarea zilei:

    • zori;
    • Răsărit;
    • timpul mișcării sale pe cer;
    • intrare;
    • amurg;
    • timpul când nu este soare pe cer, adică noaptea.

    Următorul lucru în zi este zori, un alt nume pentru ea este zori. Ea precede răsăritul soarelui. Adică în timpul ei este deja zori, dar soarele este încă ascuns în spatele orizontului.

    A treia perioadă este răsăritul soarelui. Este asociat cu apariția directă a luminii pe cer.

    Punctul culminant al mișcării soarelui este asociat cu următoarea oră a zilei - amiaza. Spre seară vine timpul numit în mod obișnuit „înainte de întuneric”. Prin analogie cu termenul „întuneric”, aceasta este perioada în care este încă lumină.

    Apusul se referă la momentul în care soarele dispare sub orizont. Imediat după apusul soarelui, se apune semiîntuneric, care se numește în mod obișnuit amurg.

    Ce este mai mare decât o zi?

    Este logic acea săptămână, lună și an. Prin urmare, după ce ați rezolvat întrebarea ce este o zi, veți dori să înțelegeți definițiile altor unități de timp.

    Cea mai mică dintre ele este o săptămână. Constă din șapte zile. Calendarul începe de luni și se termină duminică. Dar poate fi orice succesiune de șapte zile consecutive.

    O lună ceva mai mare. Conține de la 28 la 31 de zile. Diferența în această sumă depinde de valoarea neîntregătoare a lunii lunare, care este puțin mai mare de douăzeci și opt de zile. Inițial, numărul de zile din luni a alternat și a fost fie de 30, fie de 31. Și una, ultima din an - februarie - s-a dovedit a fi cea mai scurtă. A avut 29 de zile. Dar de-a lungul timpului s-a întâmplat modificări minore. Una dintre luni – iulie – a fost numită în cinstea lui Iulius Caesar (împăratul s-a născut în această lună). Domnitorul a fost înlocuit de Augustus. Prin decizia împăratului, una dintre lunile de vară a început să-i poarte numele. Numărul de zile din acesta a fost, de asemenea, schimbat la 31. S-a hotărât să se ia din luna care era deja cea mai scurtă. Așadar, februarie a devenit încă o zi mai scurtă.

    Cea mai mare unitate de timp din calendar a fost anul. Și, de asemenea, sa dovedit a nu fi un număr întreg. Prin urmare, valoarea sa variază de la 365 la 366. Prima valoare este luată pentru anii obișnuiți, iar a doua corespunde anilor bisecți. Acestea din urmă fac posibil ca luna februarie să devină ceva mai lungă. Și anume, exact pentru o zi.