Câte zile lucrătoare sunt în prima jumătate a anului? Sărbători și zile scurtate conform calendarului

„Program de lucru în ture, Codul Muncii, ore standard” este o interogare curentă de căutare a contabililor. În articolul nostru vom lua în considerare problemele legate de programul de schimb, înregistrarea rezumată a orelor de lucru și alte nuanțe.

Munca în schimburi ca tip de angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Din motive obiective, angajatorul poate stabili un program de lucru în schimburi pentru salariați, ceea ce este permis de art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca motive obiective, legislația muncii denumește astfel de criterii ale procesului de producție ca:

• durata ciclului de producție este mai mare decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege;
• intensificarea utilizării echipamentelor de producție pentru creșterea producției de produse finite.

Exemplu

Ca exemplu, să luăm procesul de fabricare a produselor pe o linie de transport cu ciclu continuu. În acest caz, echipamentele de producție trebuie să funcționeze non-stop, inclusiv sâmbătă și duminică - zile libere tradiționale. Acest mod de încărcare a echipamentelor creează necesitatea unui program de lucru similar pentru lucrătorii implicați în producție. Astfel, procesul de producție descris necesită introducerea unui program de lucru în schimburi.

Programul de lucru în schimburi presupune angajarea unor grupuri de lucrători în timpul procesului de muncă. Fiecare grup asigură întreținerea ciclului de producție în cadrul orelor normale de lucru în conformitate cu programul de schimb.

Programul schimburilor, restricții privind utilizarea acestuia

Un program de ture este un act de reglementare local care determină condițiile de muncă ale lucrătorilor care lucrează în ture. Elaborarea acestui document, precum și aprobarea și comunicarea obligatorie a acestuia către angajații angajați în procesul de muncă în condiții de schimb, sunt responsabilitatea angajatorului.

În art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse notează că potrivit regula generala Programul de schimburi face parte din contractul colectiv; prin urmare, trebuie convenit cu organul reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unui contract colectiv și/sau a unui organism reprezentativ al salariaților, programul de schimb sub forma unui act juridic separat se aprobă de către manager.

Programul de ture trebuie să conțină în mod necesar condițiile esențiale pentru lucrul în ture:

• numărul de schimburi în cursul perioadei contabile;
• durata orelor de lucru pe tură, ora de începere și de sfârșit;
• odihnă și pauze de masă;
• timp de odihnă zilnic și săptămânal;
• programul rotației schimburilor.

Atunci când elaborează un program de schimb, analiștii din dreptul muncii sugerează să te ghidezi după prevederile actuale Recomandări metodologice privind organizarea muncii în mai multe schimburi a asociațiilor de producție (întreprinderilor) din industrie aprobată de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS (Moscova, 1988).

În exemplul de mai sus, este logic și eficient să folosiți un program de ture de 4 echipe care lucrează în următorul mod: 3 echipe asigură lucru non-stop în 3 ture a câte 8 ore fiecare, a patra are odihnă.

IMPORTANT! Dacă un contract de muncă cu un angajat conține o condiție privind munca în schimburi, angajatorul este obligat să îl notifice cu privire la programul de schimb pentru următoarea perioadă contabilă cu cel puțin o lună înainte de începerea valabilității acestuia (articolul 103 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Așadar, în exemplul nostru, programul în ture este un instrument creat de angajator pentru a asigura un ciclu de muncă mai lung din punct de vedere tehnologic decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege. Aceasta implică necesitatea de a lucra seara și noaptea.

Legislația muncii, care protejează drepturile salariatului, introduce anumite restricții privind utilizarea muncii seara și noaptea și, ca, într-adevăr, în orice regim al timpului de muncă, impune un raport stabilit între timpul de muncă și timpul de odihnă.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele restricții:

• Artă. 103 interzice implicarea a 2 schimburi la rând;
• Artă. 96 interzice utilizarea muncii femeilor însărcinate și a lucrătorilor sub 18 ani pe timp de noapte (conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceasta este perioada de la 22:00 la 6:00) și limitează posibilitatea de a folosi munca persoanelor cu dizabilități. persoanele, persoanele cu răspunderi familiale în relația cu copiii mici și alte persoane, care necesită acordul scris al acestora pentru a lucra noaptea, cu condiția ca acesta să fie permis de către acesta din motive medicale.

Orele standard pentru un program de lucru în schimburi, înregistrarea rezumată a orelor de lucru

Legislația muncii reglementează durata normală a săptămânii de lucru - nu mai mult de 40 de ore în cazul general. O săptămână scurtă și o durată mai scurtă a muncii zilnice sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de lucrători din cauza vârstei, stării de sănătate, a pregătirii lor, precum și a angajării la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolele 92). , 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste standarde sunt aplicabile în general, inclusiv pentru munca în schimburi.

Pentru informații despre condițiile de muncă dăunătoare și periculoase, consultați articolul „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

Cu toate acestea, angajatorilor care practică munca în schimburi le este adesea dificil să adere la principiul unei săptămâni normale de lucru de cel mult 40 de ore. Acest lucru se datorează specificului procesului de producție. În acest caz, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să utilizeze înregistrarea rezumată a timpului de lucru.

La calcularea orelor lucrate, perioada de bază este considerată o lună, un trimestru sau un an. Această perioadă pentru calcularea numărului de ore de lucru se numește contabilitate. Timpul petrecut de salariat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore din săptămâna de lucru, un multiplu al numărului de săptămâni.

În consecință, atunci când se utilizează urmărirea rezumată a timpului de lucru, 1 schimb individual poate diferi ca durată atât în ​​sus, cât și în jos. Dar, în general, numărul de ore lucrate pentru perioada de timp acceptată ca perioadă contabilă nu trebuie să fie mai mare decât cea stabilită pentru această perioadă, cu condiția ca programul de lucru să fie normal.

Pentru formularul de înregistrare a orelor de lucru și procedura de completare, consultați articolul „Fișa de timp de lucru - formular T-13 (formular)” .

Codul Muncii al Federației Ruse limitează durata perioadei contabile: nu poate fi mai mare de 1 an. Utilizarea înregistrării rezumate a timpului de lucru afectează drepturile fundamentale ale angajatului - la muncă și odihnă. De aceea trebuie formalizat printr-un act juridic local separat al angajatorului sau printr-un regulament privind regulamentul intern.

Rezultate

Unele procese de productie (continue, complexe tehnologic sau cu cicluri lungi de productie) necesita organizarea muncii in ture. Cu un program de lucru în ture, este dificil să se mențină programul normal de lucru pe săptămână de lucru (40 de ore). Prin urmare, cu un astfel de regim de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea unei definiții diferite a timpului standard de lucru. Această normă este stabilită pentru o anumită perioadă contabilă (lună, trimestru sau an).

Aflați soluții practice pentru probleme complexe de acumulare salariile poate fi găsit pe forumul nostru. De exemplu, puteți citi despre exemple din viața reală și puteți pune propria întrebare.

Articolul vă va ajuta să calculați cu ușurință timpul standard de lucru în 2019 pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore. Utilizați tabelul pregătit pentru luni și trimestre și studiați procedura de calcul.

Citiți articolul nostru:

Programul de lucru standard pentru 2019 - cum se calculează

Care este durata normală a timpului de lucru este o întrebare importantă atât pentru ofițerii de personal, cât și pentru angajați. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, norma este de patruzeci de ore pe săptămână. Acesta este maximul pe care un angajat îl poate lucra într-o săptămână, atât pe un program de cinci zile, cât și pe un program de șase zile.

Ziua standard de lucru este de 8 ore. Pe baza acestei cifre se intocmesc grafice si se determina bilantul timpului de munca. Norma lunară este ușor de calculat pe baza normei săptămânale. Trebuie avut în vedere faptul că unele categorii de lucrători ar trebui să lucreze cel mult 36 sau 24 de ore pe săptămână.

Numărul de zile lucrătoare (zile lucrătoare) în 2019 cu o săptămână de lucru de cinci zile este de 247. Numărul de weekenduri și sărbători este de 118. Astfel, standardul anual de timp de lucru pentru 2019 cu o oră de 40 de ore. saptamana de lucru este de 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore).

Cum vom lucra și ne vom relaxa în 2020

Ministerul Muncii a stabilit cum vom lucra și ne vom relaxa în 2020. Sărbătorile de Anul Nou vor fi scurtate, dar sărbătorile de mai vor fi prelungite. Numărul de zile și ore lucrătoare în 2020 va fi mai mare, iar numărul de zile care trebuie redus cu o oră se va modifica și el. Experții din revista Personal Directory ți-au pregătit calendare de producție pentru 2020 pentru perioade de cinci și șase zile, descarcă-le și folosește-le în munca ta.

Cu un program de lucru în schimburi, durata muncii nu poate depăși totuși 40 de ore pe săptămână. Acest lucru se realizează prin alternarea zilelor de muncă și odihnă conform programului de schimb. Această procedură se aplică și pentru ziua de douăsprezece ore. Prin urmare, timpul de lucru standard pentru anul 2019 cu program de ture, indiferent de durata schimbului, este tot de 1970 de ore (40 de ore: 5 zile × 247 de zile – 6 ore).

Nu există un orar de noapte standard pe lună stabilit de Codul Muncii. Cu toate acestea, atunci când lucrează noaptea, durata schimbului trebuie să fie cu 1 oră mai scurtă, adică angajatul trebuie să lucreze în tură de șapte ore. Dacă, din cauza nevoilor de producție, este necesar să se lucreze în tură de noapte de opt ore, atunci angajatul trebuie să fie plătit cu orele suplimentare de o dată și jumătate mai mult.

Program de lucru standard pentru 2019: tabel

Program lunar pentru 2019

Programul lunar de lucru pentru 2019 depinde de numărul de zile lucrătoare. De exemplu, în octombrie 2019 există 23 de astfel de zile, respectiv, numărul de ore de lucru pe lună este de 184 (23 x 8).

Pentru a calcula, durata orară a unei săptămâni de lucru (poate fi 40, 39, 36,30, 24 etc.) este împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună. După aceasta, din valoarea rezultată se scade numărul de ore cu care se scurtează ziua totală de lucru în ajunul sărbătorilor.

Se dovedește că programul standard de lucru pe zi sau în tură, în funcție de durata săptămânii, este următorul:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore va fi de 8 ore;
• la 39 – 7,8;
• la 36 – 7,2;
• la 35 – 7;
• la 24 – 4.8.

În 2019, vor fi șase zile înainte de vacanță - 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie și Revelion, 31 decembrie. Durata de lucru în aceste zile, ca de obicei, se reduce cu o oră. Dacă o zi liberă este mutată într-o zi a săptămânii, această zi nu va fi scurtată.

Când calculați normele, nu uitați de amânarea weekendurilor. Dacă se dovedește că o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă în ziua săptămânii următoare sărbătorii. Prin excepție, se poate stabili o procedură specială de amânare a vacanțelor care coincid cu weekend-urile. De exemplu, o parte din sărbătorile de Anul Nou în anul trecut alăturat altor sărbători, de exemplu, mai.

Mai jos oferim exemple de calcule.

Program standard în septembrie 2019

În septembrie, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, sunt 21 de zile lucrătoare și 9 zile libere.

Programul de lucru în luna septembrie este:

• cu o săptămână de 40 de ore – 168 de ore (40 de ore: 5 d × 21 d);
• la 36 – 151,2 (36 ore: 5 d × 21 d);
• la 24 – 100,8 (24 ore: 5 d × 21 d).

Program standard în octombrie 2019

În octombrie, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, sunt 23 de zile lucrătoare și 8 zile libere.

Programul de lucru luna aceasta este:

• cu o săptămână de 40 de ore – 184 de ore (40 de ore: 5 d × 23 d);
• la 36 – 165,6 (36 ore: 5 d × 23 d);
• la 24 – 110,4 (24 ore: 5 d × 23 d).

Program anual de lucru standard pentru 2019

În mod similar, puteți calcula timpul standard de lucru pentru anul: împărțiți durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) la 5, apoi, verificând calendarul, înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare din acest an. Din numărul rezultat se scade numărul de ore cu care se va reduce timpul de lucru în zilele premergătoare sărbătorilor nelucrătoare.

Să ne uităm în mod specific la situația din 2019. Anul acesta vor fi 247 de zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Inclusiv 6 zile înainte de vacanță scurtate cu o oră, 118 weekenduri și sărbători nelucrătoare.

Programul standard de lucru în 2019 va fi:

• cu o săptămână de 40 de ore - 1970 de ore (40 de ore: 5 d × 247 d - 6 ore);
• la 36 – 1772,4 (36 ore: 5 d × 247 d – 6 ore);
• la 24 – 1179,6 (24 ore: 5 d × 247 d – 6 ore).

Evident, toți contabilii și ofițerii de personal au nevoie de un calendar de producție pentru munca lor, deoarece acesta conține toate informațiile necesare despre zilele lucrătoare, weekendurile, sărbătorile nelucrătoare și standardele de timp de lucru stabilite într-un anumit an.

Veți afla care va fi calendarul de producție pentru 2018 din materialul nostru.

Calendar de producție 2018 cu sărbători și weekenduri

Toate sărbători cei care nu lucrează sunt înscriși în Codul Muncii. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Anul Nou - 1-6 și 8 ianuarie,
• Crăciun – 7 ianuarie,
• Ziua Apărătorului Patriei – 23 februarie
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie,
• Festivalul Primăverii și Muncii - 1 mai,
• Ziua Victoriei – 9 mai
• Ziua Rusiei – 12 iunie
• Zi unitate națională– 4 noiembrie.

Toate aceste date sunt reflectate în calendarul 2018 cu sărbători. Potrivit regulilor aceluiași articol 112 din Codul Muncii, o sărbătoare care coincide cu un weekend se „deplasează” în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. În 2018, o astfel de zi este duminică, 4 noiembrie, ceea ce înseamnă că și luni, 5 noiembrie, va fi zi nelucrătoare.

Dar există o excepție de la această regulă, care se aplică „vacanțelor” de Anul Nou: zilele de la 1 la 8 ianuarie, care coincid cu weekend-urile, pot fi transferate în alte zile ale anului, de regulă, se adaugă la alte sărbători, astfel „prelungindu-le” și modificând calendarul zilei lucrătoare. De exemplu, în 2017, din cauza zilelor de 1 și 7 ianuarie, care au coincis cu weekendul, sărbătorile din februarie și mai au crescut cu 1 zi (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756).

Ce transferuri sunt oferite în 2018? La propunerea Ministerului Muncii, a fost elaborat un decret al Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250, conform căruia calendarul de producție 2018 conține următoarele weekend-uri:

• „Vacanțele” de Anul Nou și de Crăciun vor dura în perioada 30 decembrie 2017 până în 8 ianuarie 2018,
• Weekendurile „de vacanță” din 6 și 7 ianuarie sunt mutate în 9 martie, respectiv 2 mai,
• S-a propus mutarea sărbătorilor din sâmbăta 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie 2018 în zilele lucrătoare 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018, pentru a nu întrerupe weekendul „lung”.

Dacă Guvernul adoptă această versiune a rezoluției, atunci așa se vor odihni toți cei care lucrează în „săptămâna de cinci zile”. Pentru cei care lucrează într-o săptămână de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul weekend-urilor la aceste date este planificat începând de sâmbătă care coincide cu sărbători nelucrătoare, iar pentru „săptămâna de șase zile” sâmbăta nu este o zi liberă.

Calendarul de pontaj pentru 2018: standarde de timp de producție în „săptămâna de cinci zile”

Timpul de lucru standard este calculat conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu sâmbătă și duminică liberă, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august, 2009 Nr. 588n). Această procedură de calcul se aplică și perioadei de „șase zile”.

Pentru o săptămână de „cinci zile”, calendarul de pontaj pentru 2018 indică următoarele norme anuale de timp de lucru:

• cu o săptămână de 40 de ore (8 ore pe zi) – 1970 de ore,
• la 36 de ore (7,2 ore pe zi) – 1772,4 ore,
• la 24 de ore (4,8 ore pe zi) – 1179,6 ore.

Durata de muncă înainte de sărbători, conform fișei calendaristice 2018, se reduce cu o oră în zilele de 22 februarie, 7 martie și 8 mai. De asemenea, programul de lucru este redus cu 1 oră în zilele de sâmbătă lucrătoare 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie, fapt pentru care restul se transferă luni.

Timpul de lucru standard pentru orice lună se calculează după cum urmează: numărul de ore din săptămâna de lucru trebuie împărțit la 5, înmulțit cu zilele lucrătoare ale „săptămânii de cinci zile” dintr-o anumită lună și scăderea orelor cu care se lucrează. este redusă în zilele de pre-vacanță.

De exemplu: calendarul de producție 2018 din iunie arată 20 de zile lucrătoare, incl. 1 prevacanta (9 iunie). Programul de lucru în luna iunie cu o săptămână de 40 de ore va fi de 159 de ore (40 de ore: 5 zile x 20 de zile - 1 oră).

Numărul total de zile lucrătoare din „săptămâna de cinci zile” în 2018 este de 247, dintre care zilele „scurtate” înainte de vacanță sunt 6, weekendurile inclusiv sărbătorile sunt 118.

Calendarul de producție 2018 cu sărbători pentru o săptămână de lucru de cinci zile poate fi văzut mai jos.

Calendarul timpului de lucru pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

În mod similar, standardele de timp de lucru pentru săptămâna de „șase zile” în 2018 saptamana de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zilele lucrătoare înainte de vacanță vor fi reduse cu o oră pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână pe 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Zilele lucrătoare într-o săptămână de șase zile vor fi de 299 de zile, iar zilele nelucrătoare - 66 de zile.

Calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri (săptămâna de șase zile) îl găsiți în această postare de mai jos.

Simboluri în calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri

În mod tradițional, weekend-urile și sărbătorile sunt marcate pe calendar într-o culoare diferită față de zilele lucrătoare, de obicei roșu. Zilele prevacante, când lucrul ar trebui să se termine cu 1 oră mai devreme, sunt marcate cu un asterisc.

În iunie, Federația Rusă sărbătorește Sărbătoare legală Ziua Rusiei. În acest sens, rușii primesc o zi liberă suplimentară.

Calendarul de producție vă va ajuta să vă planificați vacanța de sărbători. El vă va spune cum lucrăm și ne relaxăm în iunie 2018. Vă va informa despre programul de lucru pentru această lună.

• weekenduri și sărbători
• zilele prevacante
  (cu o zi de lucru redusă de 1 oră)

Cum să te relaxezi în iunie 2018

Există 10 sărbători și weekenduri în iunie 2018:

• 10 iunie, duminica. - zi libera
• 11 iunie, lun. - zi liberă amânată din 9 iunie (sâmbătă)
• 12 iunie, mar. - Ziua Rusiei, sărbătoare oficială nelucrătoare (articolul 112 Codul Muncii RF).

Cum lucrăm în iunie

În iunie 2018, rușii muncesc 20 de zile:

9 iunie este o zi înainte de vacanță cu program de lucru redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standarde de timp de lucru

Conform calendarul de producție Rusia, în iunie 2018, erau 20 de lucrători în țară (inclusiv 1 muncitor disponibilizat) și 10 weekend-uri și sărbători.

Program de lucru standard:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 159 de ore (20 x 8 - 1, unde 20 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de zile de lucru scurtate);
• la 36 ore – 143 ore (20 x 7,2 - 1);
• la 24 de ore – 95 de ore (20 x 4,8 - 1).

Sărbătorile legale în iunie

În iunie, Rusia sărbătorește 1 sărbătoare legală - Ziua Rusiei (12 iunie). Simbolizează unitatea întregii țări. Oamenii numesc sărbătoarea Ziua Independenței Rusiei. Aceasta este o zi liberă oficială (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).