Jak zaskoczyć kolegę po wakacjach. Gratulacje na wyjściu z wakacji. Krótkie statusy wakacyjne bez odpoczynku

Cytaty i statusy o wakacjach, cokolwiek byli piękne, sam reszta i tak nie zostanie zastąpiony. Ale dadzą powód do śnienia i, możliwe jest zaplanowanie nadchodzącego odpoczynku.

Najlepszym lekiem przeciwdepresyjnym jest walizka ułożona na wakacjach.

Wakacje są w następnym dniu można odpocząć od poprzedniego.

Zaplanuj swoje wakacje bardzo proste: wodza mówi, kiedy, żona, gdzie ...

Zatrzymaj chwilę, jesteś urlop !!!

Błogosławiony, który wierzy. Ale prawdziwie błogosławiony jest tym, który leży nad brzegiem morza i nigdzie się nie spiesza.

Najlepszym sposobem na relaks jest uciec od ludzi w mieście do Meduzamu w morzu.

Zabierz mnie stąd na wakacje.

Szybszy urlop kończy się tylko wakacjami.

Nic opon jako nieznajomego.

Wakacje, morze, słońce, plaża - więc brakuje mnie teraz ...

Szalony rytm życia, szybki przepływ informacji, pracy, rodziny - naturalnie, chcesz się zrelaksować od tego wszystkiego. Jest to takie przypadki, które pojawiły się tymczasowe zwolnienie z pracy lub, po prostu - wakacje. Oficjalnie jest to czas dostarczany przez pracodawcę do rekreacji. Jest obliczany w czasach kalendarzowych. Ale ta definicja jest nudna. Aby to mieć, co to jest naprawdę, oferujemy fajne cytaty, krótkie aforyzmy i piękne cytaty o wakacjach.

Śmieszne cytaty o wakacjach i pracy

Niektórzy ludzie mają wakacje z pracy tylko przez fakt, że siedzą po innym komputerze.

Wakacje przychodzi i liście i nigdy nie chcą pracować.

Praca odwróciła małpę w osobę, ale wakacje pokazuje, jak łatwo jest zwracany do pierwotnego stanu.

Istnieją dwa rodzaje wakacji: jeden - twój własny, a drugi jest szefem. Co więcej, drugi może nie być gorszy niż pierwszy.

Co robisz w pracy - to rozwiąże twój szef, ale wakacje będą musieli planować samodzielnie.

W każdym razie jakąkolwiek długie wakacje, pod koniec pierwszego dnia roboczego rozumiesz - wykonalne.

Wieczność to ostatnie dwie godziny pracy przed wyjazdem.

Jak dobrze nic nie rób, a potem zrelaksuj się!

Nikt nie musi wyjechać jak osoba, która właśnie wróciła z wakacji.

Praca walczyli osobę, ale wakacje sprawiają, że jest szczęśliwy.

Krótkie statusy wakacyjne bez odpoczynku

Fajnie być na wakacjach! Chcę usunąć, chcę się umyć, chcę żelazować. I chcę - psycho i wyjdę. Do domku. Wyszedłem, wiruje ...

Stabilność, jest kiedy podczas wakacji, osoba zmienia komputer pracujący do domu.

Lato pachnie wakacje dla tych, którzy byli na wakacjach. Dla wszystkich innych lata pachnie zazdrości i tęsknozę.

Jak zawsze, marzenie o wakacjach było lepsze niż wakacje.

Był zmęczony i został wyczerpany - to wakacje trzymane w domku.

Teściowa zdecydowała, że \u200b\u200bnajlepsze wakacje jest naprawą.

Znajdź czas na odpoczynek, ponieważ zawsze jest to praca, a życie ma tendencję do końca.

Niektórzy idą tak, aby wakacje zostały zaprojektowane, aby marzyć o wakacjach.

Słońce świeci do wszystkich, ale tylko szczęście opalania.

Odpoczynek jest bardzo rzadką okazją do myślenia o rzeczach.

Lato jest najbardziej odpowiednie do odpoczynku w roku. Słońce, ciepło jest czasem relaksu. Prawda, wielu z nas nie jest zbyt długi, więc nie chcesz stracić czasu. I po prostu pomyślnie slamować się z zadowolonym uśmiechem za drzwiami biurowymi, większość z nas natychmiast zbieraj torby i spieszyć się na lotnisko, na stację, na dworcu autobusowym. Wszystko jest w pełni cieszyć się rozliczane na relaksujące dni. Ale oczywiście wskazane jest myśleć o wszystkich wakacjach i przygotować się do niego z wyprzedzeniem. Cóż, aby nie być, jak w tej cytatu: Tylko ty zaczynasz czuć się z wolną osobą, jak ty - wciąż jest urlop, ale nie ma pieniędzy.

Aforyzmy o wakacjach z znaczeniem

Nie ma nic bardziej beznadziejnego niż rozrywka zgodnie z planem.

Nigdy nie miałem tak zajęty jak w wolnym czasie.

Do odpoczynku musisz zapłacić, a na dobre - przepłacenie.

Niektóre prace na relaks, inne relaksują się do pracy.

Dając głowę jest trudne niż ciało.

Wakacje: dwa tygodnie na plaży i pięćdziesiąt mel.

Reszta jest właściwym lenistwa.

Na wakacjach głównym jest odpoczynek bez odpoczynku!

Turystyka jest najlepszym odpoczynkiem, ale odpoczynek jest lepszy niż turystyka.

Nie zostawiasz wakacji - zawsze kończy się na czas.

Wakacje są tak popularnym tematem, że ludzie często o nich rozmawiają, którzy pójdą tam, gdzie są lepsze, jakie są ceny, które musisz zobaczyć i mieć czas. Świecić inteligencję w takiej rozmowie, te cytaty i statusy o wakacjach będą dość przydatne. W końcu reszta jest przeznaczona zarówno do urlopu, nawet z własnej osobowości. Dlatego można bezpiecznie świecić nieznajomymi i aforyzmami.

Prosto Wydajność pracy czasami spada nawet najbardziej skutecznymi pracownikami w przedsiębiorstwie. A te członkowie zespołu, które i w "dobrych czasach" pokazują niezbyt wysoką wydajność - w okresach turbulencji i kryzys może stać się niemal bezużyteczny dla firmy. Co robić, że produktywność personelu rośnie lub przynajmniej nie upadła, - zapytała witrynę od specjalistów

Vladislav Kononov, partner Avm Group

Pokazać przykład.Co może oczekiwać od pracowników głowy, który nieustannie spóźnił się do pracy, nie ma czasu na wspólne zadania, nie odpowiada na podwładne litery i całkowicie zapomina o wyznaczonych spotkaniach? Dokładnie to samo. Bądź punktualny, dokładny, operacyjny. Przyjmij tak wiele zadań, ile można wymieszać. Zagłady czas racji. Zawsze bądź lepszy niż oczekiwano od ciebie. Głowa dla pracowników - jako rodzice dla dzieci. Możesz rozmawiać i doradzić swoich pracowników. Ale ostatecznie w większości przypadków nadal będą na ciebie spojrzeć i powtórzyć model zachowania.
Rozpoznać kompetencje podwładnych. Wdrożenie dobrej tradycji - nie bój się zapytać opinii w pobliżu posiedzenia. Rozpocznij konsultacje z zespołem w tej sprawie lub tej kwestii - nawet jeśli dryfujące. Podejście to da każdemu członkowi zaufania zespołu do jego kompetencji - i idea, że \u200b\u200bjego rada jest ważna dla menedżera z pewnością będzie pozytywnym podręcznikiem podczas wykonywania następujących zadań.
Motywować.Dobrym pracownikiem jest zmotywowany pracownikiem. Nie nowa zostanie zatwierdzenie, że motywacja pracowników jest bardzo dotknięta wydajnością i wydajnością personelu. W rozwiniętych firmach system motywacyjny jest zwykle dobrze przemyślany. Należy pamiętać, że pracownicy bardzo szybko wykorzystują systemy motywacyjne - i z czasem, całkowicie przestają dostrzegać techniki motywacyjne jako zachęta. Dlatego ważne jest, aby określić okres czasu, podczas którego działa jeden program motywacyjny. Należy również pamiętać, że podczas tworzenia programów motywacyjnych ważne jest, aby wziąć pod uwagę indywidualność każdego indywidualnego pracownika - ponieważ to, co motywuje jeden może, jeśli nie zostanie rozrywany, co najmniej pozostaw obojętny inny. A jeśli rozmawiamy o motywacji personelu, przede wszystkim, ważne jest określenie, jakie potrzeby twoich pracowników są priorytetami - i na podstawie uzyskanych wyników opracowuje programy, które będą w stanie poprawić nastrój pracowników i pobudzić zespół lepiej i bardziej wydajnie wydajnie.

Oksana Dihan, konsultant biznesowy, głowa Deproscan Consulting

Promuj swoich pracowników.Jeśli masz nowe stanowiska lub dywizje w Twojej firmie - nie spiesz się, aby przyciągnąć wnioskodawców z zewnątrz, możliwe jest, że jest to tylko świetny powód, aby dywersyfikować działania czasu pracownika. Decydując się na taki krok, można łatwo nie zgadnąć wyboru kandydatów, ale także pomóc pracownikom ujawniając ukryty potencjał, który w ogóle nie może być używany w poprzednim miejscu.
Pozwól swoim pracownikom mówić. I słuchaj ich. Jeśli jesteś osobą nadzorcą, zobacz, że pojawiła się pilna potrzeba wzrostu wydajności pracowników, nie bój się co najmniej tępo odwrócić uwagę od swoich spraw i poprosi o przebieg pracy jako zespół jako całość i każdy członek osobno. Komunikacja w tym przypadku jest tylko niezbędnym narzędziem. Ucz się od pracowników, jakie są chwile robocze, które martwią się, wiodącą wystarczającą ilość Frank rozmów o tym, co jest uzyskane od tych lub innych pracowników najlepiej. Ty, jako menedżer, musisz zrozumieć proces "z wewnętrznego". A twoi podwładni potrzebują Fidbeck od głowy. Ustalona komunikacja jest dobrym sposobem na "być na tej samej fali" z zespołem i zatrzymaj niepotrzebną konfigurację na czas.

Nie zapomnij się bawić. Słowo "zabawne", oczywiście rzadko związane ze słowem "pracą". Ale nie jest dokładnie odwrotnie. Jeśli chcesz mieć nie tylko zestaw pracowników, ale prawdziwy zespół, spójny i skuteczny w swoich działaniach, powinieneś zrozumieć, że fajnie jest to samo narzędzie, które pomoże Ci bez dodatkowych kosztów, aby złożyć zespół w jedną całość .
Niech pracownicy poczują, że to, co robią, to nie tylko praca. Każdy chce wierzyć, że jego praca realizuje jakiś wysoki cel. Jednak czasami ten cel jest tracony za codziennymi rutynowymi operatorami. Twoje zadanie jako menedżer - aby przekazać podwładniom znaczenia pracy wykonanej przez nich. Pokaż pracowników wszystkie zalety tego, co robią. I jest możliwe z faktu, że skupisz się na znaczeniu pracy tego lub tego pracownika zwiększy nie tylko jej wydajność - ale także jego osobiste zainteresowanie dalszym rozwoju jest w tej dziedzinie działalności.

Zaufaj lub nadal sprawdzić: Przegląd programów księgowych czasu pracy pracowników

11.00, dzień roboczy w pełnym huśtawce .... Idę na Facebook - 42 Przyjaciel online - wszyscy pracownicy banków, produkcji przedsiębiorstw, usługi cywilne. W czasie pracy najbardziej aktywną korespondencję, kilka postów ... Pytanie: Gdzie wygląda szef?

Problem nieefektywnego wykorzystania czasu pracy jest istotny dla każdego pracodawcy. Według badania przeprowadzonego przez portal Headhunter.ua, ponad 80% Ukraińców jest rozproszony podczas pracy na prywatną pocztę, korespondencja z przyjaciółmi w ICQ, Skype, Grać online gry lub "powiesić" w sieciach społecznościowych. Średnio te cele pracownicy biurowi wydają około godziny pracy na dzień.

Dlatego bardzo ważne jest, aby kontrolować personel i uwzględniać swój czas pracy. Jednym ze sposobów takich kontroli są oprogramowanie szpiegujące. Spróbuję tego pytania bardziej szczegółowo w tym blogu.

Najpierw chciałbym ustalić, jakie oprogramowanie szpiegujące jest.

Programy szpiegujące - Jest to specjalne oprogramowanie przeznaczone do zbierania, przechowywania i analizowania statystyk użytkowników komputerów z systemem operacyjnym Windows. Te procesy nie mają komputera potajemnie, nikt nie pokazuje swojej obecności i zamieszkania jego nożyczek: nie masz żadnego dysku, ani na liście procesów zamieszanych.

Instalowanie takich oprogramowania z praktycznego punktu widzenia będzie miało takie zalety pracodawcy:

zwiększona dyscyplina i wydajność (gdy pracownicy wiedzą, że są kontrolowane, są one mniej rozproszone przez osobiste sprawy);
możliwość dokładnego planowania (programy mogą zoptymalizować ładunek pracowników, obliczają czas potrzebny do wykonania określonego zadania);
uniemożliwić wyciek poufnych informacji.

Policjalni do śledzenia komputerów pracowników: opinia eksperta!

Należy zauważyć, że instalacja monitorowania pracowników może spowodować burzę oburzenia przez samych pracowników. Więcej niż raz, roszczenia dotyczące nielegalności przy użyciu takich programów są przedstawione. Co robić w tej sytuacji? Czy instalacja takich narzędzi w przedsiębiorstwie? Aby uzyskać bardziej szczegółowe badanie tej kwestii, zwróciłem się do znanego prawnika do rad. Poniżej znajduje się fragment wywiadu.

Czy personel jest legalnie śledzony?

Ogólnie rzecz biorąc, śledzenie komputerów pracowników przez pracodawcę jest nielegalne. Zgodnie z art. 31 Kostitukcja Ukrainy "Gwarancja skóry Taiєmnitzia Lilavnya, Telefon, Telegrafia, że \u200b\u200bіnsho Koriszovenitzії. Winnyatki można oszołomić przez sąd w Vipads, przed prawem, ponieważ metody Paktyni Zlochinovі Chi ZH ZH Zasuvati, Istina, zdefiniuję Rosselіduvannya, mało prawdopodobne, aby obserwować іnformatsya.

Według części 2 art. 32 Konstytucji Ukrainy "... Nie zezwolił na Zbiranta, Zberiganya, Vicarista, który szykową z Confidceenzіino іnformazії bez їїїї., KRIM VIPADKIV, promocja prawa, і lishe w krajowych specyfikacjach krajowych, National Dobrobutu, prawo osób.

Czy będzie e-mailowa kontrola korespondencji przy użyciu naruszeń spyware praw człowieka do tajemnicy korespondencji?

Aby taka interwencja rozczarowująca ustawę konstytucyjną, należy go wdrożyć zgodnie z następującymi warunkami: Po pierwsze, decyzją sądową, po drugie, należy przewidzieć prawo, po trzecie, należy mieć na celu osiągnięcie jasno określonego prawa cel.

Według st.187 Code Krimminalno Procedura Ukrainy "na aresht korespondentsіyu i znyattya Informácie gwiazdy kanalіv" yazku mozhut Buti zastosovanі Lachey dla nayavnostі dostatnіh pіdstav vvazhati, scho w arkuszach telegrafnіy tym іnshіy korespondentsії pіdozryuvanogo chi obvinuvachenogo іnshim osobistości abo іnshih osіb pіdozryuvanomu chi obvinuvachenomu, i Torozh w InformaZїї, Ishoi Voni, będę obmіnuyu sam dla tych, którzy marzyli o Zvi "Spojrzenie, Zlochein, tańczą o zapłach Zlocina ABO udokumentowanych przedmiotów, Scho Maje za zapewnienie znaczenia, a Yakschko, metody odzyskiwania TSI DANI.

Osoba, która winy, która narusza zagwarantowany art. 31 prawa konstytucji, podlega odpowiedzialności karnej na mocy art. 163 Kodeksu karnego Ukrainy (zostanie ukarany grzywną o pięćdziesiąt do stu NMDG lub pracy korektomatycznej dla dwóch lat lub ograniczenie wolności do trzech lat).

Czy fakty naruszeń może zidentyfikować za pomocą oprogramowania szpiegującego, pracownik dyscypliny roboczej działają dowodem jego winy w sądzie?

Jeśli rozmawiamy tylko o naruszeniu dyscypliny roboczej, takie fakty nie będą działać jako dowód w sądzie. Według części 3 art.62 Konstytucji Ukrainy "oskarżony nie jest ґrutvatsya na partności nieśmiały nieśmiały, a także na rozdziale. Sui Suniwii Shodo Restentisibile Vini Oshober Tles do ábin. Zgodnie z prawem informacje otrzymane przy użyciu informacji szpiegujących mogą być używane tylko do poprawy jakości pracy podrzędnej. Na przykład wskaż swoje błędy, bezprawne zachowanie.

Oznacza to, że od odpowiedzi eksperta możliwe jest wyciągnięcie wniosków, że nadal monitorowanie monitorowania pracy pracowników za pomocą narzędzia rozważane nie jest nielegalnym skutkiem, z zastrzeżeniem idei pomysłu "kontrolowane" siebie.

Dla legalności korzystania z oprogramowania szpiegującego konieczne jest rejestrowanie następujących punktów umowy o pracę:
ujawnienie informacji reprezentujących sekret handlowy i inny jest przestępstwem;
pracownicy są zabronione z wykorzystania narzędzi serwisowych (telefon, faks, radio, internet (e-mail) itp.), A także wielu i innych urządzeń biurowych do celów osobistych;
pracownik zgadza się, że administracja przeprowadzi regularną kontrolę nad przestrzeganiem powyższych elementów wszystkich dostępnych środków.

Odpowiednie elementy są również pożądane uzupełnienie zasad wewnętrznego rozporządzenia pracy i układu zbiorowego.

Jak wybrać najbardziej odpowiedni "szpieg"

Po zrozumieniu z legalnością tej kwestii, zwracamy się do bardziej szczegółowej rozważenia programów szpiegujących na rynku. Ci, którzy chcą wypróbować narzędzie do kontroli działalności pracowniczej, mogą zauważyć, że wybór takich programów jest dość duży. W badaniu utworzono następującą próbkę na bardziej szczegółowe badanie 10 najczęstszych i popularnych oprogramowania:

	Program	Twórca firmy	Minimalne wymagania systemowe
			OS: Windows 98 / ME / NT / 2000 / XP / Vista / 7; Procesor: Pentium II i powyżej; RAM: 256 MB;
	Elitekelogger 5.0.		OS: Windows XP / 2008/7; Bitness - 64 bitów
	Lanagenterprise 4.1.		OS: Windows XP / 2003/2008 / Vista / 7; RAM: 512 MB; Darmowe miejsce na dysku - 300 mV
	Maxaptquickeye 2.8.8.		OS: Windows 2000 / XP / 2003 / Vista; Darmowe miejsce na dysku - 50 mV
	MipkoMPLoomeenEonitor 7.0.3.		OS: WindowsVista / XP / NT / 2003/2000/2008; Bigness - 32bit + 64 bitów
			OS: Windows 7 / Vista / XP / 2000; Procesor: Pentium іііііііііііі i powyżej; RAM: 512 MB; Wolne miejsce na dysku - 30 mV
	Realspymonitorbuild 2.94.		OS: Windows 95/98 / NT / 2000 / ME
	StaffCopstandard 5.2.348.		OS: WindowsVista / XP / NT / 2000/2003 / ME / 98/95; Procesor: Pentium / AMD 133 MHz; RAM: 32 MB; Darmowe miejsce na dysku - 1 mV
	STATWINSERVERPRISE 8.7.		OS: Windows 7 / Vista / XP / 2008/2003 / 2000; RAM: 16 MB; wolne miejsce na dysku - 10 mV;
	Yaware 1.4.9.171.		OS: Windows 2000 / XP / 2003 / Vista / 2008/7; Bigness - 32 bitów + 64 bitów

Z tabeli jasne jest, że wymagania systemowe są prawie takie same do wszystkich badanych programów. Dane programu w zasadzie pasują do dowolnych komputerów biurowych.

Wszystkie programy charakteryzują się funkcjonalnością i wygodą. Spełna analiza porównawcza funkcjonalności badanych programów jest przedstawiona w poniższej tabeli:

			Elitekelogger 5.0.	Lanagenterprise4.1.	Maxaptquickeye2.8.8.

	Wyjmowanie ekranów ekranowych




	Urządzenia monitorujące USB.

	Monitorowanie schowka


	Wyjmowanie zdjęć kamery

	Charakterystyka funkcjonalna	MipkoemployeEonitor7.0.3.		Realspymonitorbuild2.94.
	Przechwytywanie kluczy klawiatury
	Wyjmowanie ekranów ekranowych
	Monitorowanie procesów prowadzących
	Operacje monitorowania z plikami i folderami
	Monitorowanie otwartych stron internetowych.
	Przechwytywanie wiadomości ICQ i MSN, QIP, AIM Messenger i inne programy wiadomości błyskawicznych
	Urządzenia monitorujące USB.
	Zapisz czas rozpoczęcia i zakończenia
	Monitorowanie schowka
	Powiadomienia do e-mailbox o zestawie zabronionych słów
	Oglądanie drukarek zainstalowanych w systemie
	Wyjmowanie zdjęć kamery
	Przechwytuje hasła wejściowe w systemie Windows

	Charakterystyka funkcjonalna	StaffCopstandard5.2.348.	STATWINSERVERPRISE 8.7.	Yaware 1.4.9.171.
	Przechwytywanie kluczy klawiatury
	Wyjmowanie ekranów ekranowych
	Monitorowanie procesów prowadzących
	Operacje monitorowania z plikami i folderami
	Monitorowanie otwartych stron internetowych.
	Przechwytywanie wiadomości ICQ i MSN, QIP, AIM Messenger i inne programy wiadomości błyskawicznych
	Urządzenia monitorujące USB.
	Zapisz czas rozpoczęcia i zakończenia
	Monitorowanie schowka
	Powiadomienia do e-mailbox o zestawie zabronionych słów
	Oglądanie drukarek zainstalowanych w systemie
	Wyjmowanie zdjęć kamery
	Przechwytuje hasła wejściowe w systemie Windows

Tabela pokazuje, że wszystkie studiowane programy mają podstawowe funkcje kontroli działalności pracowników na komputerze, a każdy z nich, w zasadzie, nadaje się do stosowania w średniej przedsiębiorstwie.

Dzięki praktycznym użyciu programów szpiegujących pojawi się wiele pytań:

Gdzie i w jakiej formie zostaną przechowywane dane?
Czy program ma możliwość tworzenia raportów monitorujących przynajmniej przy minimalnej analizie zebranych informacji?
Kto będzie ćwiczyć samą kontrolę - szef firmy, administratora lub kilka osób w tym samym czasie?

Przy wyborze niezbędnego programu do księgowości dla pracowników, menedżer Spółki musi być kierowany przez odpowiedzi na te kwestie.

Programy	Analiza danych	Raporty do przechowywania
		Raport jest tworzony w formacie tekstowym i HTML. Plik dziennika jest zapisywany na dysku twardym pracownika PC w postaci zaszyfrowanej. Możliwe jest wysyłanie pliku dziennika na e-mail, na FTP lub w sieci lokalnej z elastycznym systemem Ustawienia.
Elitekelogger 5.0.	analiza podstawowa za pomocą filtrów
Lanagenterprise 4.1.	możliwe jest zainstalowanie poziomu bezpieczeństwa programów, linków, plików i tekstów; Bezpieczeństwo "Światła ruchu": 3 kolory stanu PC w zależności od stopnia niebezpieczeństwa konkretnych działań	Raporty w zaszyfrowanych plikach są przechowywane na pracowniku PC, gdy część serwera nie otrzymuje żądania dzienników. Po wysłaniu dzienników na komputerze jest czyszczony.
Maxaptquickeye 2.8.8.	grupowanie aplikacji, z którymi pracuje pracownik ("Gry", "Komunikacja przez Internet" itp.); możliwość budowy diagramów i wykresów; umiejętność ograniczenia użycia aplikacji "zabronionych"	Raporty są wysyłane pocztą elektroniczną, zapisaną w środowisku sieciowym lub upuszczają FTP.
MipkoMPLoomeenEonitor 7.0.3.	do analizy używanych filtrów śledzenia	Raport można zapisać w HTML, JPG, TXT, TIFF, Excel, PDF; Wysyłanie raportu pocztą elektroniczną lub pobierając przez serwer FTP. Domyślnie program przechowuje rekordy na temat aktywności użytkownika do 90 dni, w razie potrzeby, ten okres można zwiększyć lub zmniejszać.
	analiza podstawowa za pomocą filtrów
Realspymonitorbuild 2.94.	możliwość blokowania zabronionych zasobów;	Raport jest zapisywany w formacie tekstowym i HTML i wysłanym do poczty lub FTP.
StaffCopstandard 5.2.348.	korzystanie z filtrów do analizy
STATWINSERVERPRISE 8.7.	możliwość analizy graficznej; mini maksymalna analiza i analiza odsetek	Raporty są zapisywane w pliku serwisowym StatWin z rozszerzeniem.rdt; Możliwe wysłanie do poczty lub FTP.
Yaware 1.4.9.171.	analiza graficzna; analiza wyników pracowników poprzez przełamanie wszystkich zasobów na 3 grupy: "Produktywne", "nieproduktywne" i "neutralne".	Raporty są zapisywane na komputerze użytkownika w wyspecjalizowanej bazie danych chronionej przed modyfikacjami. Transmisja dziennika odbywa się przy użyciu protokołu SSL z ochroną. Plik dziennika jest zapisywany na serwerach Claud Amazon. Możliwe jest również dystrybuowanie dostępu do raportów Yaware dla działów, grup, projektów.

Na podstawie informacji z tabeli można wyciągnąć wnioski, że nie wszystkie programy są równie wygodne w użyciu. Głębsza analiza danych z dostarczaniem materiałów graficznych, który umożliwia maxaptquickeye 2.8.8, Lanagenterprise 4.1 i Yaware 1.4.9.171 programy, pozwala szybko i w formularzu narodowym, aby zobaczyć główne "postępowanie" i skoncentruj jego Uwaga na ich monitorowanie, oszczędzając tym samym czas.

Wybór konkretnego programu pracodawcy zależy w dużej mierze od aspektu finansowego. Koszt studiowanego oprogramowania szpiegującego jest pokazane w poniższej tabeli:

	Program	Darmowa wersja
	Elitekelogger 5.0.
	Maxaptquickeye 2.8.8.	liczba środków monitorujących nie jest więcej niż 3
		lokalizowanie: 60 min. Monitorowanie
	MipkoMPLoomeenEonitor 7.0.3.
	StaffCopstandard 5.2.348.	15 dni; Liczba środków monitorujących nie jest więcej niż 10
		ograniczenie: 40 min. Monitorowanie
	STATWINSERVERPRISE 8.7.
	Realspymonitorbuild 2.94.	lokalizacja: 20 min. Monitorowanie
	Yaware 1.4.9.171.
	Lanagenterprise 4.1.
* Koszt licencji z rozliczeniem przedsiębiorstwa z liczbą personelu na 100 osób w hrywny w oficjalnym kursie NBU w dniu 15.08.2012 r.
** Obliczanie licencji na okres 12 miesięcy.

Należy zauważyć, że cena licencji dla większości programów zależy od liczby komputerów w przedsiębiorstwie. Tylko WenestesecuritySoftware (Elitekelogger Developer) oferuje duże przedsiębiorstwa licencję korporacyjną na nieograniczoną liczbę komputerów. Zapewnia to również system rabatowy w zależności od okresu, w którym ustalono monitorowanie, a AtomparkSoftware ma zniżki dla organizacji określonego profilu (na przykład dla instytucji badawczych i edukacyjnych, rabat licencyjny StaffCOP wynosi 40%). Oferty promocyjne od firm Deweloperzy na ich oprogramowaniu. Na przykład MC-SoftSoftware oferuje 20% rabatu tygodniowego na licencji Neossypro na VKontakte.

Na wszystkich badanych programach licencyjnych dla wieczystków; Wszystkie aktualizacje w bieżącej wersji w ciągu roku są bezpłatne.

Kup licencję lub zamów wersję próbną programów oficjalne strony firm rozwojowych. Oczywiście, jeśli chcesz, możesz znaleźć bezpłatne pełne wersje programów z niezbędnymi "quacks" w Internecie, ale konieczne jest zapobieganie możliwościom niekompletnego działania programów funkcjonalnych oraz o tym samym pytaniu o legalności Dotknięta jest instalacja i zastosowanie takich programów.

Wniosek: Więc nadal - bicz lub może piernik?

Ze wszystkich powyższych, napisano, aby wyciągnąć wnioski, które, niewątpliwie, wykorzystanie programów szpiegujących ma wiele zalet. Przede wszystkim użyteczności publicznej są popyt w organizacjach, w których istnieją poważne wymagania dotyczące działań pracowników Narabota lub gdzie ryzyko kradzieży informacji jest wysoki. Ale przy użyciu oprogramowania szpiegującego jest bardzo ważne, aby "nie przesadzać" z kontrolą, aby nie stracić lojalności pracowników i atmosfery zaufania do Spółki.

Wreszcie chciałbym zauważyć, że zwiększenie wydajności pracowników, nie jest konieczne używanie oprogramowania szpiegującego. Moim zdaniem, jeśli twoi pracownicy są "powiązani" z pracy, musisz szukać innych sposobów rozwiązania tego problemu, na przykład, motywacja. Stwórz odpowiedni system motywacyjny w przedsiębiorstwie, aby same personel są zainteresowani korzystaniem tylko do godzin pracy tylko do pracy. A potem nie potrzebujesz żadnych oprogramowania szpiegującego!

Książki biznesowe na temat tego, jak pokonać bezbarwność pracowników i strach przed nowymi przedsiębiorstwami

Prosto w przepływie pracy są dwie rzeczy, które są uważane za bezstronne wysiłki psychiczne: pierwsza jest miłość do pracy, inspirowana praca; Drugi to obawy związane z ruchem biznesowym w niezbadanym. Niemniej jednak są ludzie, którzy są przekonani, że możliwe jest "technicznie", aby zadzwonić do pierwszego i wyeliminować drugi. O książkach, które określają szczegółowe schematy takich działań, mówi na stronie

Recenzja książki:

Richard Sheridan. Dream Praca: Jak zbudować firmę, która kocha.- Moskwa: Mann, Ivanov i Ferber, 2014, - 304 p.

Scott Steinberg. Kryzys jest szansą: 10 strategii, które pozwolą Ci rozkwitać w erze zmian.- Moskwa: Mann, Ivanov i Ferber, 2015, - 304 p.

Richard Sheridan's Book "Dream Work" (w oryginalnej "Joy, Inc.", to znaczy "LLC" Joy ") znacznie różni się od większości amerykańskich korzyści biznesowych. Po pierwsze, jest to bardzo osobisty traktat: jest prawie całkowicie poświęcony pomyślnym zasadom pracy jednego spółki - własnej firmy softwork Sheridana Sheridan Menlo Innovations, w którym około 60 pracowników pracowało w momencie pisania książki.

I jest to bardzo pozytywna własność prezentacji tekstu. Case Menlonian (autor samodzielny) jest uważany za autor włącznie z najmniejszymi detalami, w tymczasowym rozwoju. Możliwe minusy i zakleszenia na podobnej ścieżce nie są przeoczone, ale są omawiane. Ponadto cała fabuła jest zablokowana przez prywatne rekolekcje pokazujące przebieg myślenia autora na jednym lub innym etapie i źródła niektórych znalezisk TymBllding.

Po drugie, zasady Sheridanu opierają się na takiej nieużywanej wartości biznesowej jako radości z pracy, przyjemności z działalności. Jest to ta sama radość, wspomniała co kilka akapitów książki i wyhodowane w jej angielskiej pozycji, ale w rosyjskiej wersji zastępowanej przez "sen".

Nawiasem mówiąc, nie będzie dość prawdziwa, aby rozważyć temat tylko thimbilding, spójność zespołu - ponieważ Sheridan stawia główny cel stanu emocjonalnego każdego pracownika. Uważa, że \u200b\u200bosiągnięcie pozytywnych postaw przez wszystkich pracowników i chwyta zespół i da poważną poprawę wyników pracy.

"Radość jest głębszym zjawiskiem, znaczącym i znaczącym. Szczęście - stan krótkoterminowy. Możesz czuć radość bez bycia szczęśliwym każdej chwili. W menlo jesteśmy wesoły, dużo się śmiamy, energia jest prawie zawsze namacalna - ale nie zawsze jesteśmy szczęśliwi. Jesteśmy sceptyczni, a czasami szczerze się zły - Richard Sheridan dzieli koncepcje.

Innymi słowy, autor mówi o procesie ułożonego satysfakcji - o zasadniczo pozytywnej postawie nie tylko do udanych wyników, ale ogólnie do przepływu pracy. Ale co tam jest na wyjaśnienie: po prostu widzę bramkę Sheridana w swoim bramce (podtytuł książki wskazuje również na: "Jak zbudowaliśmy w miejscu pracy Love").

Co więcej, w przeciwieństwie do zwykłych ludzi wschodnich słowiańskich, którzy powiedzieliby w tym miejscu: "Cóż, miłość do pracy nie może być zbudowana; Jest to psychiczne, duchowe, delikatne i nieprzewidywalne pytanie; "- reżyser Michigan Entrepreneur odpowiada na coś takiego:" Oczywiście, przymusowe dojenie nie będzie - ale są niemal nieodparte sposoby kochać młodych ludzi w przepływie pracy ". W ten sposób wyrusza i ilustruje przykład swojej firmy oraz oferuje stosowanie wszystkich innych dyrektorów.

Jest więc natychmiast zauważalny, że Sheridan zwraca uwagę na organizację bezpłatnej pojedynczej i elastycznej przestrzeni biurowej zorientowanej na żywą kontaktami między pracownikami - aż do chwilowego przestawienia tabel, jeśli wspólny projekt wykonuje grupę programistów, którzy nie Usiądź obok siebie w nadchodzącym dniu.

Inną z jego zasady pracuje nad projektami parami, dając określone połączenie. Zabawne strony poświęcone są tradycji rytualnych i artefaktów firmy (humorystyczne, wszechstronne, w większości), która obsługuje szereg przydatnych celów psychologicznych.

Specjalne podejście Sheridana i zatrudnianie nowych pracowników oraz do skalowania biznesowego jako takiego. W szczególności jeden z jego instalacji opiera się na fakcie, że nie jest konieczne czytanie podsumowania wnioskodawcy wcześniej niż go spotykamy. Wszystkie osobiste, uduchowione, serdeczne jest ważniejsze dla niego mentalne, rozsądne, racjonalne. Ogólnie rzecz biorąc, całe podejście "Menllonian" jest do kategoryczności emocjonalnej - powiedzmy, Ppsychic, anty-racjonalistyczne.

Ale wystarczająco dziwnie, nic chaotycznego i niepokojowego na stanowiskach autora nie jest przeciwnie, oferuje znaczną liczbę wyraźnych elementów, które muszą zostać wykonane. Wskazówki, że jest to możliwe, a nie spełniają ściśle każdego z elementów do powiedzenia, sto punktów - wystarczy w przybliżeniu wykonywać 60-80 z nich, dzięki czemu pożądany poziom inspiracji roboczej zostanie osiągnięty (ale w końcu to nie jest chaosem do wykonania 60 punktów).

Kontynuując nasze metafora, książka Sheridan wygląda jak zasady drogi, których przestrzeganie eliminuje przeszkody, które mogą ingerować z pojawieniem się miłości każdego pracownika w jego przypadku. Oraz te zasady, które są zaskakujące, dobrze zdefiniowane, jasno określone, namacalne.

Wreszcie trudno jest nie zauważyć, że w wieku dziesięcioleci prowadzi firmę programisty i zespół programisty projektant - Sheridan ma sto procent myślenia o programistom internetowym i softmaker. I oznaczone "planowanie na punktach" styl mowy, z zagnieżdżonymi cyklami myśli wtórnych na ten temat - tylko jeden z charakterystycznych cech takich myślenia.

Ponadto możliwe jest wyjaśnienie: Richard Sheridan uważa za deweloper-twórca sieci społecznościowej lub wyszukiwania oraz usługi Giganta internetowego (i wydaje się, że prawdziwi deweloperzy Zuckerberga, Durov, Brin zbudował swoje pierwsze innowacyjne biura o tych samych zasadach) . W rzeczywistości wyświetla narzędzie grup interesów internetowych, rozmiedza podejścia i wartości współczesnych ludzi na wolnej aktywności w sieci - i wprowadza tę samą sieć społeczno-network "kotwicy" w prawdziwe życie, na Offline Hr.

Proponuje budowę zespołu i procesorów biznesowych w absolutnie wyrównującym poziomie architekturę (autor aktywnie nalega na pełną równość wszystkich pracowników firmy), więc mówić, w formie konta w duchu małego elastycznego społecznego Sieć, swobodnie w mniejsze małe podgrupy, węzły.

I konta w dużej sieci komputerowej, jak wiesz, wszyscy rozwijamy tylko wtedy w tych społecznościach, kiedy i gdzie znajdujemy radosne zainteresowanie, satysfakcję z znalezionego. Z jakiegoś powodu Sheridan i napisał książkę na temat "marketingu dowodzenia": że wał wałów roboczych swobodnie istniejących pracowników może wysłać w kierunku radości przed kontynuowaniem procesu, aby utrzymać zakochany.

A co uniemożliwia najbardziej radość? Oczywiście obawy. Drugi przegląd przez nas w tej recenzji książka Scott Starberg.(może Steinberg lub Steinberg brzmi poprawnie), który otrzymał nazwę marketingową w rosyjskiej wersji nazwy marketingowej "Kryzys jest szansą" (śmieszne, ale w oryginalnym nagłówku i całej książki nie było słowo o kryzysie) początek końca poświęcony pracownikom i przezwyciężyć je.

Na trzystach stron, Steinberg nie tylko złapany i opisał niezwykłą masę odmian obaw pracowników, zarówno zwykłych, jak i wiodących - ale również oferował jeszcze większą masę szczegółowych przepisów krok po kroku dla ich miękkiej neutralizacji.

Oczywiście największą liczbę obaw pojawia się w pracowników Spółki, wdrażając innowacje, aktywnie rozszerzając, przekonujący partnerów w potrzebie zakupu nowego rodzaju produktu lub usługi - ogólnie, co poważnie się zmienia samo w sobie lub w najbliższym otoczeniu, a nawet Na świecie - dlaczego oryginalne książki i nazywają "wykonywanie pracy dla Ciebie".

Strategia Strategies Strategies, w przeciwieństwie do Richarda Sheridana, są dość zracjonalizowane i logiczne. Ale jak w pierwszej książce naszej przeglądu są one prezentowane, po pierwsze, całkiem "programowo", z dobrymi światłami. A po drugie, a ten autor ma to samo absolutne przekonanie, że nieuchwytna substancja mentalna (Sheridan jest miłością do pracy; Steinberg - obawy w pracy) można zarządzać za pomocą szerokiego pełnego zakresu zasad, szkoleń, instalacji i ćwiczeń - Który zarówno autora, jak i oferujący czytelnicy.

Biznesowe książki o szkoleniu biznesowym dla pracowników i samodzielnego badania dla różnych rodzajów osobowości

Prosto w każdej firmie podczas prysznicu pracowników prędzej czy później istnieją trudności związane z różnym postrzeganiem świata z różnymi ludźmi. O Księdze Wyświetlono i mówienie, jak motywować do pracy młodych dziewcząt (Sue Headfield. Co cię zatrzymuje?), A także o innej książce, opisując cechy postrzegania wizualnych obrazów z różnymi ludźmi (Julie Dirksen. Szkolenie sztuki : Jak sprawić, by każda nauka złośliwa i wydajna) - mówi na stronie

Recenzja książki:

Sue Hadfield. co Cię powstrzymuje? - Moskwa: Mann, Ivanov i Ferber, 2013, - 240 s.

Julie Dirksen. Szkolenie sztuki: Jak uczyć się nieznane i wydajne. - Moskwa: Mann, Ivanov i Ferber, 2013, - 276 p.

O opiniach na książkach, gdy pisarz Mikhail Weller zrobił komiks, ale uczciwej formuły, godnej rzeźbienia na marmurze: "Krytyka książki jest wtedy, gdy krytyczny mówi o książce, ponieważ byłoby to zupełnie inne, napisałbym go, jeśli on wiedział, jak pisać. "

Ten aforyzm jest niezmiennie zapamiętany podczas czytania niektórych nowoczesnych zachodnich książek biznesowych zawierających informacje, pomysły, intonację, które nie byliśmy własnością - jednak styl określony w tak niezwykłym dla Europy Wschodniej, że podświadome pragnienie wydaje się widzieć wszystko samego, ale zarejestrowany standard dla rodaków..

Jednak w przytłaczającej większości przypadków to "dysonans poznawczy" jest brakiem nie zachodnich autorów, a tylko czytelnikiem wschodnioeuropejskim, rzadko starając się opanować nowe stylami materiału zgłaszającego - nawet jeśli jest oczywiste, że u poważnych cywilizowanych Świat dokładnie takie style i napisane wszystkie fikcje, które ostatecznie przenosi się do przodu (przynajmniej w rozwoju stosunków między ludźmi a relacją ludzi do każdej działalności).

To wejścia wskazuje, że obie książki opisane poniżej są dobre i przydatne - ale jeśli nie badałeś na Zachodzie, logika układania w nich tekstu może wydawać się bardzo niezwykła. Ale nie spiesz się, aby być rozczarowanym: będzie mądrzejszy, aby "wejść do metody dostaw materialnej zaproponowanej przez autorów, jeśli należysz do tych docelowych publiczności, które nazywamy poniżej.

Dla każdej z tych książek, chwile biograficzne ich autorów są bardzo ważne, ponieważ niewątpliwie wpłynęły na najbardziej niezwykłą metodę składania materiału. I potencjalne odbiorcy docelowe są wybierane przez autorów zgodnie z własnymi umiejętnościami profesjonalnymi (autorzy książki). Przy okazji, o odbiorców docelowych, wydawca rosyjskich tłumaczeń obu książek Lukovo nie powiedział słowa.

Więc, Sue Headfield. - Australijski nauczyciel języka angielskiego w szkołach średnich (w tym w szkołach czysto dziewiczych) z dwadzieścia lat. Potem zmieniła zawód: przeszedł do coachingu dla dzieci i dorosłych, aby wzmocnić pewność siebie - pracując w tej zdolności głównie w Wielkiej Brytanii, ale także w Stanach Zjednoczonych.

I to mówi wszystko - jej książka "Zmień jedną rzecz" ("Pokonanie tylko jednego", na tłumaczeniu na rosyjskim ", co cię zatrzymuje?") Istnieje stu procent korzyści z doświadczonego nauczyciela szkoły. Odwaga autora w ponownym wymykaniu informacji od dawna opisano - a książka poświęca walce z zwalczaniem i samozaprzymania się do pracy, jak w 2010 r. Jest napisany prawie co trzeci biznes i publikację psychologiczną - to jest uważany za związane z obrzeżami jego rodzimej Australii dotyczącej głównego "głównego nurtu" megalopolisów angielskiego. Prawdopodobnie nauczyciel Chicago lub Manchester nie miałby dość wewnętrznej siły dziurkowania, aby napisać kolejną książkę na popularnym temacie, które prawie wszyscy mistrzowie i guru praktycznych psychologii napisały ostatnio.

I możesz zgadnąć, że jest to nauczanie dla dziewcząt i pragnienie mówienia wyraźnie zrozumiała dla młodych dziewczynek języka, że \u200b\u200barchitektura tekstu i układ książki Sue Headfield w kierunku magazynów kobiet i blogów kobiet.

Istnieje również niezwykła liczba bloków wtyczek w ramach - jak mówią w redaktorach gazet, "piasek", "balkony" i "depozyty" - 7/8 kwadratów zaangażowanych w wiele odwróconych (przy okazji, w podręcznikach i Encyklopedie dla nastolatków "zabrać" za dużo). Tutaj, masa pytań testowych i dodatkową poradę w tych samych ramach - a także niekończących się listach ludzi gwiazd o różnych typach i przeznaczonych, które są zazwyczaj charakterystyczne dla magazynów dziewiczych.

Istnieje również praktycznie ciągły odwołanie dialogiczne dla czytelnika, podczas gdy Tom zdobił rosyjski jako wspaniały apel do "ciebie".

Wreszcie, w publikacji jest gra w jednym kolorze blogu - wszystkie liczne elementy architektury książki są podawane w kolorze niebieskim, a wiele ramek wykonanych dyskretnie umieszczone niebieskie koła z pewnym słońcem w rogu. Na tym tle, być może zaskakujące jest, że tłumaczenie rosyjskie publikuje umieszczony rysunek na okładce, przedstawiającą dziewczynę, ale faceta.

Jednak książka Sue Hadfield "Co cię zatrzymuje?" Nie prymitywne, nie napisane dla dzieci, a nie "dla czajników". To, dobry samouczek samokontażowy dla nastoletnich dziewcząt, uczniów, nowicjusza robotników lub przedsiębiorców - udając nowoczesne zrozumienie zwlekania, lenistwa, przygnębienia (jako nie odchyleń i tempa ludzkiego, która nie wymaga w sztywnej operacji, ale w miękkim terapia). I to jest książka oferująca wiele kroków spokojnej walki z tym wszystkim - bez przemocy na jednego lub innego typu osobowości.

Ponadto książka jest dobra dla hrower i trenera, pracując z młodymi ludźmi z frywolnym magazynem umysłu lub, wręcz przeciwnie, niezwykle niepewny w sami - to jest rzadkie samouczek, poważnie pokazując, jak głośno motywować i jak Porozmawiaj o trudnych, na przykład, z damami, cienko unikniętą odpowiedzialnością i napięciem operacyjnym.

Drugi autor - Julie Dirksen. - uczy w Minneapolis (Minnesota) College of Arts and Design w Departamencie Wizualizacji i specjalizuje się w e-learningu, czyli interaktywne programy uczenia się przy użyciu komputera; Nawiasem mówiąc, na jej charakterystycznym aliasie na Twitterze -

Evgeny vlasov.
Data publikacji: 07.01.2008

Dzięki Bogu, wróciłeś!
Siedem zasad: Jak poznać pracownika z wakacji

Evgeny vlasov.

Wakacje jako pauza, jak przerwa w sprawach bieżących jest ważnym zasobem do przywrócenia aktywności. Stosunek do planowanego święta z tego, który puścił, a ten, który pozostawia jest inny, "Co możesz zrobić", "głowa podporządkowania jest postrzegana jako problem: bieżące sprawy należy odkupić, obowiązki tego, które zastąpi urlopowicz. Oczywiście brak gracza w zespole zwiększa obciążenie pozostałych pracowników. Brakuje nam! Na podstawie tej prostej prawdy sformulujemy pierwszą radę: Poznaj kogoś, kto wrócił! Jest zauważalny, aby zwrócić uwagę, mówiąc ciepłe słowa - istnieje wiele sposobów, aby wziąć udział w pracy pracownika do pracy codziennie, dając powrót odcień w niedzielę z wielkanocnymi motywami i radością.

Pocztówka, jasny kwiat w miejscu pracy zwróconej - to proste i niedrogie oznaki uwagi. W końcu koledzy mogą być szczerze radośnie, a jeśli nie narusza ramy kultury korporacyjnej - wstać, powitanie oklasków.

Na jednym z popularnych zdjęć w sieci na temat powrotnego, klawiatura komputerowa, zarośnięta zieloną młodą trawą w tym czasie, podczas gdy właściciel tej klawiatury był nieobecny. Tak, już dawno temu nie byłeś - całą trawą! Oczywiście ten niezwykły sposób jest istotny, prawdopodobnie w kreatywnych zespołach - w agencjach reklamowych, w redakcji. Ale dlaczego nie spróbować? Stara klawiatura zawsze istnieje, a szczypta nasienia trawnika nie jest trudna.

Wracając z wakacji częściej pokazuje działanie: może to być opowieść o podróży do picia na wieczorną herbatę i demonstrację zdjęć lub wideo. Jeśli turysta był w odległych krajach, może traktować swoich kolegów z narodowymi słodyczami, opowiadaj o cechach natury ludu kraju, w którym był, o czym przygody przydarzyły się mu. Niniejszy komunikat prowadzi do pewnego efektu - urloper jest podzielony na energię, nowe wrażenia, a jego koledzy otrzymują kawałek urlopu.

Wakacje nie jest radością?

Nie bylibyśmy dokładni, gdyby nie powiedzieli o stresie post-post i, jako źródła zagraniczne napisze, przygnębione. Oczywiście nie dotyczy diagnozy, ale o depresji nastroju pracownika, który upadł. Zwróć uwagę na słowo "Fucked" - prawda, smutna? Zmiana sytuacji, środowisko, rytm życia wymaga adaptacji, nie w próżni radzą zorganizować podróże wakacyjne, aby wrócić do domu 2-3 dni przed rozpoczęciem pracy. Przeprowadzka z jednego pasa klimatycznego do innego jest również stres, który z lotami i kontaktami z ogromną liczbą pasażerów, często kończy się zimnymi objawami. Tak więc 2-3 dni będzie bardzo przydatne, aby wejść w kształt i wspierać ich odporność z witaminami i bardziej znanym domem.

Marina Melia, dyrektor generalny firmy psychologicznej klasy MM, doradza stopniowe w celu stopniowego wejścia do trybu pracy, a nie do ważnych odpowiedzialnych rozwiązań w pierwszych dniach. Według tradycji firmy "Klasa MM" wszyscy pracownicy wychodzą na wakacje jednocześnie trzy razy w roku przez dwa tygodnie. Pierwszy popołudniowy dzień roboczy zawsze zaczyna się równie - z imprezy herbacianej i "twórczych raportów" o wakacjach, "miastach i krajach". W tym celu półtora godziny wyróżniają się na początku dnia roboczego. Pozytywne emocje potrzebują także ścieków, co umożliwia skupienie wszystkich myśli tylko w pracy.

Oczami spalonych

Guli Bazarov, szef "Centrum Human Technology-XXI wieku" zauważa, że \u200b\u200btydzień przed urlopem i pierwszego tygodnia po wakacjach jest spadek działalności gospodarczej pracownika. Co ciekawe, jego "niedorozwardzający nastrój" wpływa na innych.

Jeśli pracownik jest niezadowolony z wakacji, na przykład, był zaangażowany w naprawę mieszkania lub nie posiadał wystarczającej ilości środków na pożądany odpoczynek, wtedy problem adaptacji można rozwiązać, jeśli można dać mu dobry projekt prawdopodobny i znaczący wynik lub taka praca, z której oczy płonącego ".

Możliwe jest podejście do spotkania "RETURN" i trzeba podejść kreatywnie, "powiedział Guli Bazarov, - na przykład, aby zorganizować remis, co będzie zaangażowane we wszystkich członków personelu. Tabela powróciła do notatek na pilnych sprawach, a dwie lub trzy godziny, urlopowicz "wszystkie w mydła" biegnie z Xerox do faksu, starając się spełnić wszystkie zamówienia i słyszy od innych, które "nie mają czasu", "Dużo pracy przez ostatnie dwa tygodnie" i "jak dobrze wróciłeś". Po koledze, dziękuję za fakt, że cała praca została wykonana, a teraz była czas na słuchanie raportu wakacyjnego. Prawda, taka "nurkowanie" w rytmie roboczej jest bardziej prawdopodobne, że zaimponuje tych, którzy po raz pierwszy spadł na wakacje.

Anastasia Mikhailina, Hipermarkety Castorama Rosja, Departament Rekrutacji i rozwój Hipermarketów Castorama Rosja radzi wchodząc do pisania planu działania "A, poświęcone pracownikowi pracowniku, który gromadzi się na wakacjach. Ten plan jest do nich sporządzany Wraz z bezpośrednim przełożonym i istotą jest w odpowiedzi na pytania "Co zrobić, jeśli?". Planowy plan jest omawiany z wiceprementowanym oficerem, aby upewnić się, że jest on całkowicie jasny dla niego jako tymczasowo odpowiedzialny za przebieg wydarzeń. Pracownik po wakacjach jest znacznie wygodniejszy, aby mieć przypadki, ponieważ żadna z bloków i projektów zostaną utracone.

Wiele zachodnich firm zajmuje kilka prostych, ale skutecznych zasad organizowania wyjścia pracownika z wakacji. Najczęściej zaplanowano wakacje, aby pracownikosadzony na pracę od poniedziałku . Według statystyk, specjalista, który zaczął pracować w środę czwartek, a zwłaszcza w piątek, doświadcza większego stresu i mniej produktywnego.

W naszej firmie "mówi Anastasia, - przyjętazasada "nurkowania": W pierwszym dniu roboczym pracownik natychmiast, od dziewiątej rano, jest tet tet z głową - mówią o tym, jak wszystko idzie w Departamencie, co się stało podczas nieobecności odpoczynku, które projekty są zaangażowane w jego kolegów. Bez tworzenia naprężeń w pierwszej godzinie płynnie wiążymy do pracownika do rytmu roboczego i kontekstu bieżących działań.

Jednym z najbardziej skutecznych narzędzi szybkiej i wysokiej jakości "zaangażowania" odpoczynku do pracy -dyskusja które napisaliśmy powyżej. Należy to zrobić w trójkącie - specjalista, który zastąpił swoje wakacje, który zastąpił swojego pracownika i ich przywódcę. Zatem pracownik powrócił z rekreacji otrzymuje kompletny i jasny obraz stanu jego spraw, bez ryzyka, aby przegapić coś, bez strachu, zawołać miesiąc później: "Och, na pewno po zwolnieniu wakacji, całkowicie zapomniałem o tym!". Informacje są najlepszym środkiem przed stresem i podnieceniem. Kto posiada informacje - ten spokój.

Oczywiście nie powinieneś zapomnieć o najważniejszym elemencie spotkania kolegi, nowo wydany - o atmosferze w zespole w dniu jego uwolnienia. Ton, z reguły, zwraca się do głowy jednostki iw większości przypadków pracownicy podążają za jego przykładem. W Castorama pracownicy dają kolegom pamiątkowym w przypadku, gdy wakacje odbywały się za granicą lub przynieść ciasta i owoce do picia herbaty. Wszystko to bardzo dobrze wpływa na stosunki interpersonalne w zespole.

Niezwrotny

Jednym z podstawowych problemów dla usługi HR jest standardową decyzją pracownika - rzucenia, spacerując na wakacje. Według strony, do 80% zwolnienia z inicjatywy pracownika przychodzi tylko dla czasu postbottime. Może chodzi o zmniejszenie nastroju, w post-post "depresja"? Najprawdopodobniej nie jest. Wielu pracowników jest w poszukiwaniu go podczas wakacji. Rozwiązanie tego rodzaju jest świadomy, zweryfikowane, a szanse na oszczędzanie pracownika są minimalne. Co robić? Zapewnij rezerwę personelu, pracować w kontakcie z szefami podziałów, a na pierwsze wątpliwości, że pracownik wróci po święta, aby nie odłożyć rozmowy o swoich zamiarach - więc otrzymasz informacje i będziesz gotowy do wyszukiwania. Nawiasem mówiąc, często odwołanie na własną rękę wydarzy się ze względu na fakt, że głowa odmawia pracownika na wakacjach.

Ale istnieje kolejna strona problemu - z różnych powodów ludzie odmawiają odejścia. Ponieważ boją się tracić miejsca pracy lub fakt, że praca jest kreatywna i naprawdę przynosi przyjemność.

7 Zasady jak spotkać pracownika z wakacji.

1. Wyraźna uwaga wyrażona w działaniach rytualnych - Kwiaty, pocztówka, Oklaski - Uwaga, pokaż, że zwrócone jest pojemnie ważne dla kolektywu.

2. Wydaj emocje - zorganizować imprezę herbaty z historią wakacyjną i "raportem" o wakacjach. Pozwoli to na wymianę energii emocjonalnej i podniesie ducha zespołu.

3. Kreatywne spotkanie - Rysowanie, wymyślić, jak żartować nad tymi, którzy zwracali - ta metoda ma zastosowanie do ustalonych zespołów, podczas gdy ważne jest, aby poznać środek.

4. Aby zorganizować "nurkowanie" w rzeczywistość roboczą: głowa posiada rozmowę z urlopem i pracownikiem zastępczym, informuje o wydarzeniach, które wystąpiły, podczas gdy wstępnie wstępnie przygotowywanie planu działania "A. Dyskusja o jego wdrożeniu , Perspektywy do pracy pozwalają pracownikowi łatwiej dostosować.

5. Odroczyć odpowiedzialne zadania na chwilę i jeśli to możliwe, zmniejszają stresujące obciążenie. Stopniowo, w ciągu tygodnia podnieś tempo pracy.

6. Jeśli pracownik jest niezadowolony z wydawnictwa w przeszłości, menedżer może poinstruować go znaną pracę z wyraźnie przewidywanym wynikiem, a tym samym kompensując negatywne emocje.

7. Wakacje powinny towarzyszyć pełne lub częściowe odłączenie pracownika z rzeczywistości roboczej, w przeciwnym razie okazuje się, że nie wydaje się, aby nie wydaje się, aby spotkać kogoś, kto nie został utrudniony. Planuj wakacje lepiej, aby pracownik pracował w poniedziałek.

I nigdzie nie zostawiliśmy!

Wywiad z Evgenia Popova, dyrektor do pracy z personelem Grupy reklamowej BBDO Rosja

Jakie są ważne kwestie związane z świętami, są istotne dla Twojego doświadczenia?
Moim zdaniem działalność reklamowa jest moim zdaniem specjalnym zjawiskiem. Tutaj wszyscy czują się jego niezbędnością, a każdy projekt jest jak rodzimy dziecko, które nie pozostawienne bez nadzoru, nawet zaufanego i zweryfikowanych ludzi. Dlatego największym problemem jest dla nas wybór czasu na święta, już przestaliśmy marzyć o tym roku zatwierdzonego na rok! A nawet jeśli wybrałem i udało mi się zaplanować, konieczne jest, gdy wydzielam, w tym czasie i istnieje oszałamiająco interesujący projekt, który wydaje się czekać na całe życie. I jak tu nie uczestniczyć? I nie argumenty z serii "Masz wakacje", "Nie martw się, odpocznij, poinstruujemy kogoś innego" nie działa. Stąd problem nr 2 jest niewykorzystany urlop, a także próbują walczyć. Wreszcie, po trzecie: Biorąc pod uwagę wszystkie nasze specyfikacje i funkcje, personel często zmiażdży swoje wakacje na 2-3 dni: robić w domowej roboty rzeczy, rozwiążą pewne problemy, a nawet spać. Ale to, niestety, nie mogą służyć jako wymiana pełnego odpoczynku. W rezultacie gromadzi się zmęczenie, rozpadanie się maleje.

W obliczu problemu stresu pocztowego od pracowników Twojej firmy, jeśli tak - jakie sposoby radzenia sobie z nim?
Bóg upadł ... być może, ponieważ nasi pracownicy rzadko "puszczają siebie ponad 2 tygodnie z rzędu. I często ich lata na wakacjach nie jeźdzą! Co powiedzieć, jeśli biorą laptopy na wakacje z nimi, PDA i nie wyłączają telefonów? Co więcej, są one z wakacji, udaje im się wyrazić swoich kolegów i listów, martwiąc się o jego ukochaną pracę! Tak więc dla naszych zdesperowanych pracowników workholics raczej wakacje są stresowe.

Jokes Dowcipy, ale w rzeczywistości maksymalnie tak się dzieje, jest pracownikiem spada w ciągu 1-2 tygodni po powrocie z wakacji. Chociaż osobiście uważam, że jest to wynik banalnej aklimatyzacji. Ponadto organizm przyzwyczajony do wysokiego poziomu adrenaliny we krwi jest relaksujący na wakacjach, traci zwykły rytm i poziom odporności, dziwnie maleje. Chociaż, zgodnie z logiką rzeczy, powinno być przeciwne.

Jak pracownicy firmy kolegów, którzy chodzili urlop? Czy w twoich zespołach są jakieś tradycje?
Ścieżka dywanowa nigdy nie została rozpoznana, szczerze. Zwykle spotykają się wykrzyknikami, zaprojektowany, aby wyrazić zachwyt, że osoba w końcu wróciła, a także tradycyjne pytania na ten temat "Jak odpocząć?", "Gdzie poszedłeś?", Ci się podobało? ", A zdjęcia będą ? " Ale istnieje trochę tradycji, aby przynieść coś z wakacji do cokolwiek! Najwyraźniej nie tak bardzo torturował sumienia, że \u200b\u200bpodczas odpoczynku, pracował reszta. Ten "Bakshish" dzieje się w różnych wersjach: małe pamiątki z dalekich krajów lub krajowej żywności, napoje są ustawione na uniwersalne degustacje, czasem po prostu przyjemne słodycze z obowiązku wolnego. Najważniejsze jest to, że jest to rodzaj "cześć", przesłanie innych światów - światów, gdzie odpoczywają, i nie działają, gdzie trudno jest uzyskać z powodu wiecznego niedoboru czasu. Pracownik, który wrócił z wakacji zazwyczaj publikuje zdjęcia do przeglądu powszechnego, a także z przyjemnością, prowadzi wiele codziennych picia herbaty i palaczy z różnymi kolegami, udostępnianie wrażeń.

Redakcja HRM: Przypominam, że możesz korzystać z naszej bezpłatnej usługi. Jak bardzo stoję na rynku Aby dowiedzieć się, jak wynagrodzenie na rynku

Dla wielu osób najbardziej ulubionym sezonem jest wakacje. Ta sekcja zawiera najzabawniejsze dowcipy o wakacjach. Krótki i długi dla innego smaku, który zostaniesz wysłany do twojego nastroju czekając na długotrwałe wakacje:

Po raz pierwszy nie denerwuję, że jutro poniedziałek, wakacje to fajna rzecz!

Możliwe jest odpocząć tylko na własnej sofie!

Kiedyś pójdę na chleb i przypadkowo opuścił ten kraj ...

Turcja krzyknęła - przychodzi do opalania! Paryż krzyknął - Przyjdź na zdjęcie z wieży! Egipt przypomniał sobie na piramidach! A portfel powiedział: Weź piwo z nasionami i Vali do domku ... Dreamer Krenov!

Drogi budzik, proszę cię już nie zadzwonić. Między nami wszędzie. Wyjeżdżam ... na wakacjach! Hooray!

Kiedy przebudzenie jest coraz bardziej przypominające resuscytację - nadszedł czas na wakacje.

Wakacje są piąte czasem roku, który może być określony tylko przez uczucie nie przechodzenia szczęścia!

Rodzinne wakacje - kontynuacja wojny między małżonkami na innym terytorium

Ktoś pochodzi z opalonych wakacji, a ktoś jest niebieski.

Chcę spojrzeć na osobę, która nazywała się dekretem wakacyjnym!

Doświadczony człowiek flirtuje na plaży z najbardziej bladą skórzaną dziewczyną - w końcu ma wszystkie swoje wakacje.

Pojechałem na wakacje! Oświecać!

Latem kompetencje pracowników to dwa gatunki:
1) Nie wiem, zostawiam jutro na wakacje.
2) Nie wiem, wyszedłem tylko z wakacji.

Praca wykonana przez człowieka małpy ... wakacje zwróciły wszystko do swoich miejsc!

Sądząc według wielkości zestawów pierwszej pomocy z lekami, które bierzemy z tobą w podróży, a potem odpoczywamy, ale umieramy.

Morze. Wakacje. Żona mówi do męża: - "Drogi, zobacz, jak się całowałem fale!" - "Tak! I brzeg! "

Głowa, pamiętaj! Kolor biały (nie opalony) wskazuje pracowników, którzy wciąż chcą na wakacjach!

Uncle-Bosses, jeśli chcesz zobaczyć piękne dziewczyny w sezonie plaży - zwolnij je na wakacjach!

Tylko rosyjski mężczyzna, po szpitalu - może iść do pracy opalonej i kac!

Potrzebuję dawki morza.

Bez względu na to, jak bardzo odpoczywasz, od pierwszego dnia pracy, chcę odejść!

Moje mózgi wysyłają mi telegramy pytające na dzień na wakacjach!

Pierwsze dni robocze po wakacjach - musisz pilnie pamiętać, jak nic zrobić, jeśli coś jest do piekła ...

Moc opalenizny jest określana przez biel kapłanów w stosunku do innych części ciała.

Chcę lato, morze, plażę, butelkę Martini ... i znakiem z napisem "Nie przeszkadzać!"

Dla naszych turystów w hotelu, który nie jest przybity na podłogę - pamiątka ...

Zadbaj o ojczyznę - odpocznij za granicą.

Chcę iść na Hawaje! Wszystko tam jest! Piasek dla dzieci, słońce dla mnie, rekiny dla męża ...

Wakacje są wtedy, gdy nie pracujesz osiem godzin dziennie, a na pozostałe szesnaście godzin dziennie, w ogóle nie ma zastosowania.

Muszę odpocząć niezwykle konieczne. Mogę spełnić roczną ilość pracy tylko przez dziewięć miesięcy, ale nie dla dwunastu!

Wakacje nie będą wydawane, cholernie, zawsze kończy się na czas.

Słońce świeci - ale nie ciepło, wakacje ogrzewa - ale nie świeci ...

Mąż z żoną gromadzą się na wakacjach: - Drogi, kochanie! Co zrobiłbym ze mną, co spojrzałoby na mnie na plaży?! - Narty weź ze sobą!

Gdzieś - najpopularniejsze miejsce do odpoczynku ...

Morze, dziewczyny i plaża - najlepszy mój krajobraz!

W pierwszym dniu urlopu jest specjalnie monitowany, aby zobaczyć, jak idziesz do pracy.

Po prostu zacznij czuć się z wolnym człowiekiem, jak masz wakacje, ale nie ma pieniędzy

Najlepszą rzeczą na każdym urlopie jest tak wiele, aby się zrelaksować, ile obserwować, jak działają inni.

Zły dzień na wakacjach jest lepszy niż dobry dzień w biurze.

Od wakacji, jak z Bang, musisz iść stopniowo ....

Szampan, morze, mężczyźni ... oh, o czym mówię? Praca Praca praca…

Moja dusza poszła do morza i nie ma jeszcze ciała.

Jedynym minusem relaksujący za granicą jest to, że nie mogę sobie na to pozwolić.

Pracuj, pracuj do Fedoty: Mycie do Irinki, prasowanie na Anku, gotowanie na Vova, a będę biletem na morze!

Moja ulubiona, droga robota! Czy w końcu nie jest to czas na ciebie?!

Boso w piasku, a nie na kołkach do pracy

Chcę morzu tego lata ... Mam tradycję takiego, co latem, które chcesz na morzu.

Tylko życie poprawiło się nagle Batz! - Zakończone wakacje.

Wakacje są kiedy rano w lodówce znajduję butelkę Martini: "Dlaczego nie!"

Podwładni mają dwa wakacje, pierwsze drugie wakacje szefa !!!

Wakacje to dwa tygodnie spędzone na plaży, a następnie sześć tygodni na Mel.

Wakacje trwa !!! Idzie tam, gdzie wszystko jest wliczone - do rodziców!

Musimy zostać, aby nie zostać.

Wieczność jest czasem od początku dnia roboczego przed jego końcem. Chwila to 23 dni kalendarzowych wakacji.

Zdarza się na wakacjach jedna osoba odejdzie, a cały zespół odpoczywamy ...))

Madly Love Lato ... Ale lepiej mieć wakacje lepiej niż lato, a o każdej porze roku, a nawet lepiej - o każdej porze roku.

Jak się zrelaksować z całym zespołem na jeden sposób? Wyrzuć wszystkim i kupować zgiełk szefa.

Reszta jest stanem świata między naturą a mężczyzną. Praca jest naruszeniem równowagi.
Kiedy zaczniesz patrzeć na kartę fotograficzną w paszporcie - jest to wyraźny znak, że nadszedł czas na wakacje.

Wisiał na drzwiach szafek "Będę w 5 minut" pomoże Ci wyjść na wakacje przez trzy dni wcześniej.

W końcu na wakacjach! Morze! Seagulls! Delfiny w pobliżu! Mam piękną bieliznę łóżkową.
Cześć jak się masz? - Tak, wczoraj wróciłem z wakacji. - Lucky ... - Nabraj je! Szczęściarz ...

Wrócił z wakacji. Nie pamiętam, ale pamiętam, że żona zadzwoniła do syna z wody i mnie z barze jednej frazy: "Wyjdź, jesteś już niebieski!"

Kobieta wróciła z wakacji, skarży się na swojego przyjaciela: - "Lily deszcz cały czas". - "A jednak opalasz". - "To nie jest opalenizna, ale rdza!"

"Nadszedł czas na wakacje" - także rodzaj diagnozy.

Szpital - wakacje przez receptę lekarza.

Życie to także wakacje. Tylko ze światła.

Miło byłoby odejść, więc przez stu dni. Możesz rzucić ... ale już nie ...

W oknie kawiarni w jednym francuskim mieście, który turyści są bardzo często odwiedzani, wisząc reklamę: nawet język francuski, który w szkole jest rozumiany.

W każdym mieście wypoczynkowe najbardziej przyzwoite ludzie idą w linii w toalecie plażowej.

Gdzie pójdziemy do odpoczynku? - Cóż, ocena przez pieniądze ... Nie jesteśmy w ogóle zmęczeni!

Lato ... Słońce ... Podlewanie może ... Łóżka ...
Home ... Naprawa ... Płyta ... Instalacje ...
Wieczorne ... Łóżko ... Prysznic ... Galdiza ...
Czy byłeś wakacje - piekło cię złapiesz!

Wakacje było sukcesem, ale święta pozostawiają wiele do życzenia.

W ośrodkach Terytorium Krasnodar Dwa kłopoty: głupcy i drogie.

Na wakacjach zawsze jest to: "W zeszłym roku było lepiej".

Co kończy się jeszcze szybciej niż wakacje?
- »Wakacje!"

Odpoczynek, ciesz się niesamowitym czasem o nazwie wakacje! W końcu ludzie, którzy spoczywają, mają silne zdrowie, bardziej ważne energię, silny układ nerwowy i bardziej wesoły! Na tej stronie zebrano dowcipy o wakacjach.