Hány munkanap az év első felében. Ünnepi és rövidített napok a naptárban

"A Munka Munka Code Norma Clock" eltolódási ütemezése "a könyvelők tényleges keresési lekérdezése. A mi cikkünkben megnézzük a csere ütemtervével kapcsolatos kérdéseket, összefoglalták a munkaidő elszámolását és más árnyalatokat.

A TK RF-ben a munkavégzés módja

Célkódú okokból a munkáltató létrehozhat egy helyettesítési rezsimet, amelyet a művészet megengedett. 103 TK rf.

Célkitűzéseként a munkaügyi jogszabályok olyan kritériumokat hívnak meg, mint:

• a termelési ciklus hossza nagyobb, mint a napi munkaerő időtartamának jogszabályai;
• az ipari berendezések használatának fokozása a késztermékek termelésének növeléséhez.

Példa

Példaként adjuk meg a folyamatos ciklus szállítószalagjának gyártási folyamatát. Ipari berendezések ebben az esetben működniük kell az óra, köztük szombat és vasárnap - hagyományos hétvégék. Ez a rakodási eszközök módja a termelésben részt vevő munkavállalók hasonló munkatervének szükségességére van szükség. Így a leírt gyártási folyamat megköveteli a cserélhető munkaügyi rendszer bevezetését.

A műszakban végzett munka ütemezése magában foglalja a munkacsoportok folyamatában való foglalkoztatást. Minden csoport biztosítja a gyártási ciklus karbantartását a munkaidő normál időtartamán belül a váltási ütemterv szerint.

Csere ütemterv, korlátozások felhasználása

A eltolási ütemterv olyan helyi szabályozási törvény, amely meghatározza az egyedül dolgozó munkavállalók munkakörülményeit. Ennek a dokumentumnak a fejlesztése, valamint a munkavállalói feltételekről folytatott munkavállalók munkavállalói munkavállalói figyelmének felhívása, a munkáltató kötelezettsége.

A művészetben. 103 tc rf megjegyezte, hogy Általános szabály A csere ütemezése a kollektív szerződés részét képezi, ezért meg kell állapodni a munkavállalói képviselővel (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 372. cikke). A kollektív szerződés és / vagy a képviseleti munkavállalói testület hiányában külön jogi aktus formájában cserélési ütemterv jóváhagyja a fejét.

A csere ütemterve szükségszerűen tartalmaznia kell a csere módban alapvető működési feltételeket:

• a számviteli időszak eltolódásainak száma;
• a váltás munkaidő időtartama, a kezdő és a végidő;
• pihenésre és étkezésre;
• napi és heti pihenőidő;
• az alternatív váltás ütemezése.

A munkaügyi jogelemzés cserélhető ütemtervének megfogalmazásában a jelenlegi rendelkezések irányítására javasolják. Módszeres ajánlások A szervezet a több megengedő munka ipari szövetségek az ipar által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság (Moszkva, 1988).

A fenti példában logikus és hatékonyan használja a ChangeNE 4 dandádot, amely a következő módban működik: 3 A brigádok 3 órán át 3 órán át munkafolyamatot biztosítanak 3 órán keresztül, a negyedik nyugszik.

FONTOS! Ha a munkavállalói munkaszerződés a helyettesítő munkák feltétele, a munkáltató köteles a következő számviteli időszakra vonatkozó csere ütemezéséről legalább egy hónappal a cselekvése előtt (az orosz munkaügyi törvénykönyv 103. cikkének 103. cikke) Szövetség).

Tehát a mi példánkban a menetrend csere működik által létrehozott eszköz a munkáltató, hogy egy üzemi ciklus technológiailag amelynek nagyobb időtartamú, mint a maximum, a törvény által meghatározott napi időtartama munkaerő. Ez magában foglalja az esti és éjszakai órákban való munkát.

A munkavállaló jogainak védelme, az esti és éjszaka, valamint a munkaidő bármikor is előírja a munkaerő munkamegállapításának bizonyos korlátozását, és a munkaidő bármikor megköveteli a munkaerő és a kikapcsolódási arány.

A TK RF a következő korlátozásokat állítja be:

• művészet. 103 megtiltja a 2-es munkavégzés vonzerejét egy sorban;
• művészet. 96 megtiltja a éjjel (a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció ebben az időszakban 22-6 óra) a munka, a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti, és korlátozza annak a lehetőségét dolgozó fogyatékkal élő személyek, akik családi felelősséget a kisgyermekek és más személyek, akik éjszaka írásbeli hozzájárulását követelik meg, feltéve, hogy azokat az orvosi bizonyságokra engedélyezik.

A változtatható munkamenetekkel rendelkező órák normája, a munkaidő elszámolása

A munkaügyi jogszabályok normalizálják a munkahét normál időtartamát - legfeljebb 40 órát az általános esetben. A rövidített héten és a kisebb napi időtartama munkaerő rögzíti az Mt. az Orosz Föderáció egyes munkavállalói csoportok koruknál fogva, az egészségi állapot, a folyosón a képzés, valamint a foglalkoztatás a munkahelyi káros vagy veszélyes Munkakörülmények (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 92., 92. cikke). Ezek a normák általában alkalmazhatók, beleértve a módosított módot is.

Mi vonatkozik a káros és veszélyes munkakörülményekre, lásd a cikket "Veszélyes és káros termelési tényezők (lista)" .

Ugyanakkor a munkáltatók gyakorló munkát a dolgozók gyakran nehéz ellenállni az elvet a szokásos időtartama a heti munkaidő, ami nem több, mint 40 óra. Ez a termelési folyamat sajátosságainak köszönhető. Ebben az esetben a művészet. A 94 TK RF lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy használja a munkaidő általi elszámolását.

A töltött idő számlálásakor egy hónap vagy év elfogadható az alapvágáshoz. Ez a munkaidő számának számlálására vonatkozó időszak számviteli. A munkavállaló által a számviteli időszakban töltött időtartam nem lehet nagyobb, mint a munkanap szokásos óraszám, a hetek számának többszöröse.

Következésképpen, amikor a munkaidő 1-es összefoglaló számát alkalmazva, külön váltás különbözhet mind a nagyobb és kisebb oldalon is. De általában a munkaórák számát az idő elfogadott számlát nem lehet több megállapítani ebben az időszakban a feltétellel Normál szülés időtartamát.

A munkaidő és a kitöltés sorrendje, lásd a cikket "Munkaidőszámla táblázat - T-13 formanyomtatvány (üres)" .

A TK RF korlátozza a számviteli időszak időtartamát: nem lehet több mint 1 év. A munkaidő Sumplane elszámolása befolyásolja a munkavállaló alapvető jogait - a munka és a pihenéshez. Ezért kell kiadni a munkáltató külön helyi jogi aktusának vagy a belső szabályokról szóló rendeletnek.

EREDMÉNYEK

Egyes termelési folyamatok (folyamatos, technológiai szempontból összetett vagy akik hosszú távú termelési ciklus) megkövetelik a munkaszervezés csere módban. Változó munkatervzel nehéz megegyezni a munka hétenkénti szokásos időtartamának (40 óra). Ezért ezzel a munkamódszerrel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaidő normájának egy másik meghatározását. Ez a norma egy bizonyos számlára (hónap, negyedév vagy év) van beállítva.

Megismerheted a fórumunkon kívüli fizetés összetett kérdéseinek gyakorlati megoldásait. Például olvashat az "Életből" példákról, és megkérdezheti a kérdését.

A cikk elősegíti a 2019-es munkaidőszám kiszámítását a 40, 36 és 24 órás munkahét. Használja ki a kész táblát hónapokként és negyedévekben, vizsgálja meg a számítási eljárást.

Olvassa el a cikkünket:

A 2019-es munkaidő aránya - hogyan kell számolni

Mi a szokásos időtartam a munkaidő - kérdés, fontos és a személyzet számára, valamint a munkavállalók számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az arány heti negyven óra. Ez a maximális, hogy egy hétenként egy alkalmazottat dolgozhat ki, mind az öt napos, mind a hat napig.

A munkaügyi nap standard időtartama 8 óra. Ebből a számból sztrippelés, grafika alkotja és meghatározza a munkaerő egyensúlyát. Az arány egy hónapra könnyen kiszámítható, a héten alapulva. Emlékeztetni kell arra, hogy egyes munkavállalók kategóriáinak hetente több mint 36 vagy 24 órán keresztül kell dolgoznia.

A munkanapok száma (a mindennapi élet) 2019-ben egy öt napos munka hét - 247. száma hétvégén és ünnepnapokon - 118. Így az éves munkaidő aránya 2019. 40 órás munkanap 1970 óra (40 óra: 5 nap. × 247 nap. - 6 óra).

Hogyan fogunk dolgozni és lazítani a 2020-as években

Mintrost meghatározta, hogyan kell dolgozni és pihenni 2020-ban. Újévi ünnepek csökkennek, de a májusi ünnepek meghosszabbodnak. A 2020. évben a munkanapok és órák száma nagyobb lesz, az egy órán keresztül csökkentendő napok száma is megváltozik. A szakértők a folyóirat „Handbook of Kadrovika” készített az Ön termelési naptárak 2020 öt napig, hat napig, töltse le és használható munkát.

A helyettesítő munka ütemezésével a munkaerő időtartama még mindig nem haladhatja meg a hét 40 órát. Ezt úgy érik el, hogy váltakozik a munkahelyi napok és a csere ütemezésével. A megadott eljárás a tizenkét órás napig terjed. Ezért a 2019-es munkaidő normája egy váltási ütemtervvel, függetlenül a váltás időtartamától, szintén 1970 óra (40 óra: 5 nap. × 247 nap. - 6 óra).

Az éjszakai időtartam havonta a munkaügyi kódex nem telepítve van. Azonban, amikor éjjel dolgozik, a váltás időtartama rövidebbnek kell lennie 1 órán át, azaz a munkavállalónak hét órás műszakra kell működnie. Ha a termelési szükséglet miatt egy nyolcórás éjszakai műszak kell működnie, a munkavállalónak másfél időtartamú munkát kell fizetnie.

Idő normája 2019-re: táblázat

Havi óra árfolyam 2019-re

A 2019-es munkaidő normája hónaponként a hétköznapok számától függ. Például 2019 októberében 23 ilyen nap, illetve a hónapok száma a hónapban - 184 (23 x 8).

Kiszámításához az óránkénti időtartama munkaerő hét (talán 40, 39, 36,30, 24, stb) van osztva 5 és szorozzuk a munkanapok száma egy adott hónapban. Ezt követően az órák száma, amelyeken a napi nap az ünnepnapok levonása előtt csökkenti az értéket.

Kiderül, hogy a munka időtartama naponta vagy a váltás, a hét hosszától függően a következő:

• a 40 órás munkanapon 8 óra lesz;
• 39-7,8-kor;
• 36-7,2-kor;
• 35-7-kor;
• 24-4,8.

A 2019-ben nem lesz hat pre-ünnep napon - február 22 március 7, április 30, május 8-június 11. és a pre-újévi december 31. A munka időtartama Ezekben a napokban, mint a szokásos, egy órára csökken. Ha a szabadnapot a heti átruházzák, akkor ez a nap nem lesz rövidítve.

A normák tartása, ne felejtsd el a hétvégi napok átadását. Ha kiderült, hogy a hétvége és a nem munkaszüneti ünnepek egybeesnek, a hétvégén egy hétköznap tolerálják, ami az ünnepi után következő. Kivétel formájában telepíthető a hétvégével egybeesett ünnepek átadására vonatkozó különleges eljárás. Tehát például az újévi ünnepek része utóbbi évek Például más ünnepekre csatlakoztak, májusban.

Az alábbiakban példákat adunk a számításokra.

2019 szeptemberében órák normája

Szeptemberben, egy ötnapos munkanapon két hétvégén 21 hétköznap és 9 nap.

A szeptemberi munkaidő normája:

• 40 órás héten - 168 óra (40 óra: 5 d × 21 d);
• 36-151,2 (36 óra: 5 d × 21 d);
• 24 - 100,8 (24 óra: 5 d × 21 d).

2019 októberében órák normája

Októberben, egy ötnapos munkaidővel két nappal, 23 hétköznap és 8 napos.

A hónap normája ebben a hónapban:

• 40 órás héten - 184 óra (40 óra: 5 d × 23 d);
• 36-165,6 (36 óra: 5 d × 23 d);
• 24 - 110,4 (24 óra: 5 d × 23 d).

A 2019-es munkaidő éves ideje

Hasonló módon lehet kiszámítani az év munkaidejének kiszámítását: a munkahét időtartama (40, 39, 36, 30, 24 stb.) A kapott számból az órák száma, amelyeken a munkaidő csökken a nem munkaidőt megelőző napokon.

Tekintsük kifejezetten 2019-es helyzetet. 247 Hétköznapok lesznek ebben az évben, öt napos munkahétdal, két nappal. Beleértve a 6 rövidített egy órát a szabadnapok előtti napokból, 118 hétvégén és nem dolgozó szabadságon.

A 2019-es munkaidő normája:

• a 40 órás héten - 1970 óra (40 óra: 5 d × 247 D - 6 óra);
• 36-1772,4 (36 óra: 5 d × 247 D - 6 óra);
• 24 - 1179,6 (24 óra: 5 d × 247 D - 6 óra).

Nyilvánvaló, hogy minden könyvelők és személyzeti munka van egy termelési naptár, mert tartalmazza az összes szükséges információt munkanap, hétvége, munkaszüneti szabadság, az előírások a munkaidő létre egy adott évben.

Mi lesz a 2018-as termelési naptár, amit az anyagunkból tanul.

Gyártási naptár 2018 ünnepekkel és hétvégén

A törött ünnepek a Munka Törvénykönyvben találhatók. Ezek közé tartoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke):

• Új év - 1-6 és január 8,
• Karácsony - január 7,
• Az Állami Nap védelmezője - február 23-án,
• Nemzetközi Nőnap - március 8,
• Tavaszi és munkaügyi ünnep - május 1,
• Victory Day - május 9,
• Oroszország napja - június 12,
• Nap népi egység - November 4..

Mindezek a dátumok tükrözik a 2018-as naptárat Ünnepi napok. A TC 112. cikkének szabályai szerint a nyaralás, amely egybeesik a hétvégével, a "műszakok" a munkanapon, közvetlenül az ünnepire. 2018-ban, egy ilyen nap vasárnap november 4-én, ezért a hétfő november 5-én is működőképes lesz.

De van egy kivétel ez a szabály, amely érvényes az újévi "nyaralás": napok január 1-től január 8-ig, amely a hétvégén egybeeshet, akkor az év más napjaira, általában másokhoz kapcsolódnak Ünnepek, ezáltal a "kiterjesztés" és a változó üzleti napok naptár. Például 2017-ben, a január 1-jétől és 7-es rovására, a február és a májusi szünidő 1 napig nőtt (az Orosz Föderáció kormányának rendelete 04.08.2016 No. 756).

Milyen szállítást kínál 2018-ban? A Munkaügyi Minisztérium javaslata alapján az Orosz Föderáció Kormányának rendelete 2017. október 14. 1250, amely szerint a 2018-as termelési naptár a következő hétvégét tartalmazza:

• az újévi karácsonyi "nyaralás" 2017. január 30-án, 2018. január 8-ig tart,
• A "ünnepi" hétvégék január 6-án és 7-től március 9-én és 2,
• szabadidő 2018. április 28-án és december 29-én, 2018. június 29-én és december 29-én.

Ha a kormány elfogadja az ilyen verziót, akkor ez az, hogy mindenki, aki az "öt napos" -on dolgozik, pihen. A hatnapos hét körülményeinek munkájára március 9-én, június 9-én, június 11-én és december 31-én munkanapokon marad, mivel a hétvége átruházása ezekre a dátumokra a szombati napoktól a nem működő szabadságÉs a "hat nap" szombat nem egy hétvége.

Tabel naptár 2018-ra: az "öt nap" termelési aránya

A munkaidő normáját a hétvégén szombaton és vasárnaponként a hétvégi hétvégi héten, a napi munka vagy a váltás időtartama alapján kell kiszámítani (az Orosz Föderáció egészségügyi és társadalmi fejlődésének rendje) , 2009. 588N). Egy ilyen számítási sorrendet használják a "hat nap".

Egy hétig - "Öt nap", a 2018-as naptári naptár a következő éves munkaerő-szabványokat jelzi:

• 40 órás héten (napi 8 óra) - 1970 óra,
• 36 órás (napi 7,2 óra) - 1772,4 óra,
• 24 órás (napi 4,8 óra) - 1179,6 óra.

A munka időtartama az ünnepek előtt, a 2018-as naptár tabel szerint, február 22-én, március 7-én és május 8-i korában zsugorodik. Továbbá, 1 órán át a munkaidőt csökkentik április 28-án, június 28-án és december 29-én, amelynek rovására a többi hétfőn elhalasztották.

A munkaidő normáját bármely hónapra a következőképpen kell kiszámítani: A munkaidő óráinak számát 5, az öt nap "öt nap" munkanapjainak meg kell osztani egy adott hónapban, és kivonja azokat az órákat, amelyekre a munka csökkentett ünnepnapokon.

Például: A 2018-as termelés júniusban 20 munkanapot mutat, beleértve. 1 előtti nyaralás (június 9). A júniusi munkaidő 40 órás héten 159 óra (40 óra: 5 nap x 20 nap - 1 óra).

Az "ötnapos" munkanapok teljes száma 2018-ban - 247-ben, amelyek közül a "rövidített" - 6, hétvégék együtt vannak az ünnepnapokon - 118.

A 2018-as nyaralás ötnapos munkanapra az ünnepnapokon az alábbiakban látható.

Naptár A 2018-as munkaidő elszámolása a hat napos munkanapon

A 2018-ban a "hatnapos" munkaidő normái, amelyek hasonlóak az ötnapos héthez, nem haladhatják meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke).

A szabadnapos munkanapok csökkentése egy órára, heti hat napos munkavégzés, 2002. március 22-én, március 8., március 8., június 8., 2001. december 31-én.

A hatnapos munkanapok 299 napig, és nem működnek - 66 nap.

Naptár 2018 ünnepek és hétvégék (hatnapos hét) található ebben a kiadványban.

Legend a 2018-as naptárban ünnepek és hétvégék

Hagyományosan a hétvégék és az ünnepek egy színnel rendelkező naptárban vannak megjelölve, a munkanapoktól eltérő, általában vörös. Pre-Holiday napokAmikor a munka meg kell végeznie 1 órával korábban, egy "csillaggal" jelölve.

Júniusban, az Orosz Föderációs Markokban nemzeti ünnep Oroszország napja. Ebben a tekintetben az oroszok további napot kapnak.

A termelési naptár segít az ünnepek ünnepnapjainak megtervezésében. Elmondja, hogyan kell dolgozni és pihenni 2018 júniusában. Tájékoztatja a munkaidő normáit ebben a hónapban.

• hétvégi és ünnepek
• pre-Holiday napok
  (1 órán át csökkentett munkanappal)

Hogyan pihenjen 2018 júniusában

2018 júniusában 10 ünnepi és hétvége van:

• Június 10., Nap. - szabadnap
• Június 11-én, Mon. - A hétvégét június 9-től (SAT)
• Június 12., W. - Oroszország napja, hivatalos, nem működő ünnepi ünnepi nap (112. cikk Munkakör Rf).

Hogyan kell működni júniusban

2018 júniusában az oroszok 20 napig dolgoznak:

Június 9 - A szabadidős nap egy órán át csökkentett munkaidővel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke).

Munkakörülmények

Alapján termelési naptár Oroszország, 2018 júniusában, az országban 20 munkavállaló (beleértve az 1-es csökkentést) és 10 hétvégén és ünnepnapon.

Munkaidő szabványok:

• a 40 órás munkanapon - 159 óra (20 x 8 - 1, ahol 20 - a munkanapok száma, 8 - a munkahelyi eltolás időtartama, 1 - a rövidített munkanapok száma);
• 36 órás - 143 óra (20 x 7,2 - 1);
• 24 órás - 95 óra (20 x 4,8 - 1).

Nyilvános ünnepek júniusban

Júniusban 1 nyilvános nyaralást ünnepelnek Oroszországban - Oroszország napján (június 12). Jelképezi az egész ország egységét. Az embereket az Oroszország függetlenségi napjának napja. Ez a hivatalos szabadnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke).