Tsitaadid ja staatused puhkusel, olenemata sellest, olenemata sellest, olenemata sellest, millised ilusad nad olid, ülejäänud ise ei asendata niikuinii. Aga nad annavad põhjuse unistada ja on võimalik planeerida tulevane puhata.

Parim antidepressant on puhkusel asuv kohvri.

Puhkus on siis, kui iga järgmisel päeval saate eelmisest lõõgastuda.

Plaani oma puhkust väga lihtne: peamine ütleb, millal, naine, kus ...

Peatage hetk, sa puhkust !!!

Õnnistatud, kes usub. Aga tõeliselt õnnistatud on see, kes peitub mereäärselt ja ei kiirusta kõikjal.

Parim viis lõõgastuda on põgeneda linna inimestest MEDUZAMile merel.

Vii mind siin puhkusel.

Kiirem puhkus lõpeb ainult puhkuse.

Miski rehvid võõras.

Puhkus, meri, päike, rand - nii et puudub mind nüüd ...

Mad Rhythm elu, kiire teabevoo, töö, pere - loomulikult, sa tahad lõõgastuda kõike seda. Sellistel juhtudel, kes tulid tööle või lihtsalt, - puhkust ajutise erandiga. Ametlikult on see aeg, mida tööandja pakub puhkamiseks. See arvutatakse kalendripäevades. Kuid see määratlus on igav. Selleks, et selleks, siis mis see tegelikult on, pakume teile lahedaid jutumärke, lühikesi aforismi ja ilusaid hinnapakkumisi puhkusest.

Naljakad hinnapakkumised puhkuse ja töö kohta

Mõnedel inimestel on töölt vabanenud ainult asjaolu, et nad istuvad teise arvuti järel.

Puhkus tuleb ja lehed ja ei taha kunagi töötada.

Töö pöördus ahvi isikuks, kuid puhkus näitab, kui lihtne see algsele riigile tagastatakse.

Puhkus on kahte tüüpi: üks - ise ja teine \u200b\u200bon boss. Lisaks teine \u200b\u200bei pruugi olla halvem kui esimene.

Mida sa tööl teed - see lahendab teie boss, kuid puhkus peab teie enda planeerima.

Sõltumata sellest, millised on pikad pühad olnud, siis ikkagi esimese tööpäeva lõpus mõistate - teostatavat.

Eternity on kaks viimast tööpäeva enne lahkumist.

Kui hea midagi ei tee ja siis lõõgastuge!

Keegi ei pea lahkuma nagu inimene, kes on just puhkust tagastanud.

Töö suurendab inimest, kuid puhkus teeb selle õnnelikuks.

Lühikese puhkuse staatuse ilma puhkuseta

Jahutage puhkusel! Ma tahan eemaldada, ma tahan pesta, ma tahan raua. Ja ma tahan - psühho ja ma lahkun. Suvilale. Ma jootan, ketramine ...

Stabiilsus, see on siis, kui pühade ajal muudab inimene töö arvuti koju.

Suve lõhnab puhkusele puhkusele. Kõigi teiste suve jaoks lõhnab see kadedust ja igatsust.

Nagu alati, oli puhkuse unistus parem kui pühad.

Ta oli väsinud ja sai ammendatud - see puhkus toimus suvila.

Ema-in-law otsustas, et parim puhkus on remont.

Leia aeg puhata, sest see on alati töö ja elu kipub lõpetama.

Mõned kehtib nii, et puhkus on loodud puhkusest unistama.

Päike paistab kõigile, kuid ainult õnnelik päikesepaistev.

Puhkus on väga harva võimalus asju mõelda.

Suvi on kõige sobivam aasta jooksul aastaringselt. Päike, soojus on aeg lõõgastuda. Tõsi, paljud meist ei ole liiga kaua, nii et sa ei taha aega kaotada. Ja lihtsalt on edukalt slam maha rahuloleva naeratusega bürooukse taga, enamik meist kohe koguma kotid ja kiirustada lennujaama, jaama, bussijaama. Kõik on selleks, et lõõgastavatele päevadele täielikult lahendada. Aga muidugi on soovitatav mõelda kõigile oma puhkusele heale ja valmistada talle ette. Noh, et mitte olla, nagu selles tsitaat: Ainult sa lihtsalt hakkavad ennast vaba isikuga tundma, sest sina on endiselt puhkust, kuid raha pole.

Aforismid puhkusel tähendusega

Ei ole enam lootusetust kui meelelahutus vastavalt plaanile.

Ma ei juhtu kunagi nii hõivatud nagu teie vabaaja tundi.

Sest puhkus peate maksma ja hea - ülemakse.

Mõned tööd lõõgastumiseks, teised lõõgastuvad tööle.

Andes pea on raske kui keha.

Puhkus: kaks nädalat rannas ja viiskümmend Mel.

Puhkus on õige laiskus.

Puhkusel on peamine asi puhata puhata!

Turism on parim puhkus, kuid puhkus on parem kui turism.

Sa ei jäta puhkust - see lõpeb alati õigeaegselt.

Puhkus on nii populaarne teema, mida inimesed räägivad nendest väga sageli, kes lähevad, kus on parem, millised on hinnad, mida peate nägema ja aega tegema. Et särada luure sellises vestluses, need hinnapakkumised ja staatus umbes puhkuse on üsna kasulik. Lõpuks puhata on nii mõeldud võtma puhkust isegi oma isikupära. Seetõttu saate võõraste ja aforismidega turvaliselt särada.

Prosto tööjõu tootlikkus mõnikord langeb isegi kõige tõhusamaid töötajaid ettevõttes. Ja need meeskonna liikmed, mis ja "headel aegadel" näitavad mitte väga suure jõudlusega - turbulentsi ja kriisi ajal võivad ettevõtte jaoks peaaegu kasutu muutuda. Mida teha, et töötajate tootlikkus kasvab või vähemalt lihtsalt ei langenud, - küsis kohapeal spetsialistidelt

Vladislav Kononov, partner AVM GROUP

  1. Näita näidet.Mida võib oodata oma töötajate pea, kes pidevalt tööle hilja tööle, ei ole aega tema ülesannetega teha, ei reageeri alluvatele kirjadele ja unustab täielikult määratud kohtumiste kohta? Täpselt sama. Olema täpne, täpne, operatiivne. Võtke nii palju ülesandeid, nagu te tegelikult segate. Doom aeg paremale. Alati parem kui oodatakse sinult. Personali juht - laste vanematena. Võite rääkida ja nõustada oma töötajaid midagi. Kuid lõppkokkuvõttes vaatavad nad enamasti teie ja korrake oma käitumise mudelit.
  2. Tunnistage alluvate pädevus. Rakendada head traditsiooni - ärge kartke küsida arvamusi istungi lähedal. Alusta konsulteerimist meeskonnaga selle või selle küsimusega - isegi kui tühistamine. Selline lähenemine annab igale oma meeskonna usaldusele oma pädevuse ja idee, et tema nõuanne on oluline, et juht on kindlasti positiivne juhend järgmiste ülesannete täitmisel.
  3. Motiveerima.Hea töötaja on motiveeritud töötaja. Uus ei ole heakskiitu, et töötajate motivatsiooni mõjutab väga personali tootlikkus ja jõudlus. Arenenud ettevõtetes on motivatsioonisüsteem tavaliselt hästi läbimõeldud. Aga see tuleb meeles pidada, et töötajad harjuda motiveerimissüsteemide väga kiiresti - ja aja jooksul, nad täielikult enam tajuvad motiveerivate tehnikate stiimul. Seetõttu on oluline määrata ajavahemik, mille jooksul üks motiveeriv programm tegutseb. Samuti tuleb meeles pidada, et motivatsiooniprogrammide loomisel on oluline arvesse võtta iga töötaja individuaalsust - kuna see motiveerib seda, kui ei ole demotiveeritud, siis vähemalt lahkub ükskõikselt ükskõikseks. Ja kui me räägime personali motivatsioonist, siis kõigepealt on oluline kindlaks teha, millised on teie töötajate vajadused prioriteedid - ja saadud tulemuste põhjal arendada programme, mis suudavad meeleolu parandada töötajate stimuleerivad meeskonda paremini ja tootlikumalt.

Oksana Diphan, Ärikonsultant, Deveani konsultatsioonide juhataja

  • Edendada oma töötajaid.Kui teil on teie ettevõttes uusi positsioone või jagunemisi - ärge kiirustage, et meelitada ligi taotlejaid väljastpoolt, on võimalik, et see on lihtsalt suur põhjus töötaja tegevuse tegevuse mitmekesistamiseks. Sellise sammu otsustamisel saate lihtsalt mitte ainult kandidaatide valikuga ära arvata, vaid aitab töötajatel paljastada peidetud potentsiaali, mida ei tohi kasutada eelmises seisukohas üldse.
  • Lase oma töötajatel rääkida. Ja kuulake neid. Kui teil on juhendaja, näete, et töötajate tootlikkuse suurenemise kiireloomuline vajadus on tekkinud, ärge kartke oma asjadelt kõige vähem häirida ja küsida töö käigus meeskonnana tervikuna ja iga liikmena eraldi. Teabevahetus antud juhul on lihtsalt hädavajalik vahend. Õpi töötajatelt, millised töötavad hetked nad häirivad, juhtivad piisavalt ausat vestlusi nendest või teistest töötajatest saadavatest inimestest. Sina pead juhina aru saama "sees" protsessist. Ja teie alluvad vajavad peast FIDBECK-i. Kehtestatud suhtlemine on hea võimalus meeskonnaga "samale lainele" ja peatada aja jooksul tarbetu konfigureerimine.
  • Ära unusta lõbutseda. Sõna "lõbus", muidugi on harva seotud sõna "töö". Aga see ei ole täpselt vastupidine. Kui sa tahad olla mitte ainult töötajate kogum, kuid tõeline meeskond, sidus ja teie tegevuses tõhus, siis peaksite mõistma, et lõbus on sama tööriist, mis aitab teil ilma lisakuludeta meeskond üheks tervikuks kogumiseks .
  • Lase töötajatel tunda, et see, mida nad teevad, ei ole ainult töö. Igaüks tahab uskuda, et tema töö tegeleb mingi suurepärase eesmärgiga. Mõnikord kaob see eesmärk igapäevase tavapärase operatsioonide taga. Teie ülesanne juhina - edastada alluvatele nende töö tähtsuse tähtsuse alluvustele. Näita töötajatele kõik nende eelised. Ja see on võimalik asjaolust, et te keskendute selle töö tähtsusele või et töötaja suurendab mitte ainult selle tootlikkust - vaid ka tema isiklikku huvi edasise arengu vastu on selles tegevusvaldkonnas.

Trust või veel kontrolli: Ülevaade töötajate tööaja raamatupidamise programmide

11.00, tööpäev täies hoos .... Ma lähen Facebooki - 42 sõbrale võrgus - kõik pangad, tootmisettevõtted, tsiviilteenused. Tööajal, kõige aktiivsem kirjavahetus, kamp postitused ... Küsimus: Kus boss vaadata?

Tööaja ebaefektiivse kasutamise probleem on iga tööandja jaoks asjakohane. Vastavalt uuringu läbiviidud uuringule. Portaali poolt läbiviidud uuringu kohaselt on rohkem kui 80% ukrainlastest häiritud töö ajal privaatsele kirjale, kirjavahetus koos sõpradega ICQ-s, Skype, Play Internetis Mängud või "Hang" sotsiaalsetes võrgustikes. Keskmiselt kulutavad need eesmärgid bürootöötajad päevaks tööaja tööaja kohta.

Seetõttu on väga oluline personali juhtimist ja nende tööaega raamatupidamist. Üks sellise kontrolli viise on nuhkvara. Püüan seda küsimust üksikasjalikumalt selles blogis.

Niisiis, kõigepealt tahaksin kindlaks teha, milline nuhkvara on.

Nuhkoor - See on spetsiaalne tarkvara, mis on ette nähtud Windowsi operatsioonisüsteemi töötavate arvutikasutajate statistika kogumiseks, salvestamiseks ja analüüsimiseks. Nendel protsessidel ei ole arvutit salaja, keegi ei näita selle kohalolekut ja eluruumi oma käärid: teil ei ole ühtegi ketast ega Zpped-protsesside loendis.

Sellise tarkvara installimine praktilisest vaatenurgast on selline tööandja eelised:

  • suurenenud distsipliini ja tootlikkuse (kui töötajad teavad, et neid kontrollitakse, on nad isiklikud asjad vähem häirivad);
  • täpse planeerimise võimalus (programmidel on lubatud töötajate koormuse optimeerida, arvutada konkreetse ülesande täitmiseks vajaliku aja);
  • vältida konfidentsiaalse teabe lekkeid.

Töötajate arvutite jälgimisele: eksperdi arvamus!

Tuleb märkida, et töötajate seire paigaldamine võib töötajate ise tekitada pahameelt. Rohkem kui üks kord, väited selliste programmide kasutamise õigusvastasuse kohta esitatakse. Mida teha selles olukorras? Kas selliste kommunaalteenuste paigaldamine ettevõttes? Selle probleemi üksikasjalikuma uuringu saamiseks pöördusin nõuete saamiseks tuttava advokaadi poole. Allpool on intervjuu väljavõte väljavõte.

  • Kas töötajad jälgivad seaduslikult?

Üldiselt on tööandja poolt töötajate jälgimise arvutid ebaseaduslikud. Art. 31 Ukraina kostituktsioon "Naha garantii Taiєmnitzia Lilvnya, Telefon jälgijad, telegraafi, et іnsho Koriszovenitzії. Vinnyatki saab Euroopa Kohtu poolt enne seadust rikkuda, kuna Pakstyni zlochinovі chi ZH ZH ZASUVATI, ISTINA meetodid Määrab Rosselіduvannya, ma olen ebatõenäoline, et jälgida іnformatsya.

Vastavalt 2. osa artikli 32 põhiseaduse Ukraina "... ei võimaldanud Zbiranta, Zberangaanya, Vicarista, et õmmeldud confidedenzіino іnformazіin ilma ilmaїїKrim Vipadkiv, seaduse edendamine, і Lishe riiklikes riiklikes kirjeldustes, rahvuslik Dobrobutu, inimeste õigus.

  • Kas on e-posti kontroll kirjavahetuse kasutades nuhkvara rikkumisi inimõiguste saladus kirjavahetus?

Selleks, et selline sekkumine reeda põhiseaduslikule õigusele, tuleb seda rakendada järgmistel tingimustel: esiteks Euroopa Kohtu otsuses tuleks teiseks ette nähtud seadusega, kolmandaks peaks olema suunatud selgelt määratletud õiguse saavutamisele eesmärk.

Vastavalt st.187 Krimminalno seadustiku Ukraina "On aresht korespondentsіyu i znyattya Informatsioon ja kanalіv star" yazku mozhut Buti zastosovanі Lachey jaoks nayavnostі dostatnіh pіdstav vvazhati, NIJ lehtedena telegrafnіy et іnshіy korespondentsії pіdozryuvanogo chi obvinuvachenogo іnshim tegelaste abo іnshih osіb pіdozryuvanomu chi obvinuvachenomu, Ja Torozh Informazії, ishoi Voni, ma obmіnuyu ise neile, kes unistanud Zvi "pilku, zlochein, tantsida nakkused zlocin abo dokumenteeritud і esemed, scho marut tähenduse ja jakschko, meetodite TSI Dani taastumine.

Isik, kes süüdi tegevusi, mis rikuvad põhiseaduse õiguse artiklit 31 rikkuvat, suhtes kriminaalvastutust Ukraina kriminaalkoodeksi artikli 163 alusel (karistatakse rahatrahviga viiskümmend saja NMDG või paranduste töö eest kuni kahe eest aastaid või vabaduse piiramise kolm aastat).

  • Kas Spyware abiga tuvastatud rikkumiste asjaolud võivad tööõnnetuse töötaja töötaja oma süü tõendi kohtus?

Kui me räägime ainult töö distsipliini rikkumise kohta, ei aita sellised asjaolud kohtus tõenditena. Vastavalt 3. osa artikli 362 põhiseaduse Ukraina, "Süüdistatav ei ole ґrutvatsya kohta proformations ebasoodsad häbelikud ja ka kiidab. SUI SUNIVII SHODO RESTENTIBILE VINI Oshohober Tllage Ábinile. Seaduse järgi saab nuhkvara informatsiooni abil saadud teavet kasutada ainult alluvate töö kvaliteedi parandamiseks. Näiteks märkige oma vead, ebaseaduslik käitumine.

See tähendab, alates eksperdi vastustest on võimalik teha järeldusi, mis on endiselt töötajate töö seire paigaldamine vaatlusaluse kommunaalteenuste abil ebaseaduslik mõju, tingimusel et idee idee "kontrollitud" ise.

Nuhkvara kasutamise seaduslikkuse jaoks on töölepingu järgmiste punktide registreerimine:

  • kaubandusliku ja muu saladuse esindava teabe avalikustamine on kuritegu;
  • töötajad on keelatud teenuste tööriistade kasutamisest (telefon, faks, raadio, internet (e-post) jne), samuti mitmesugused ja muud kontoriseadmed isiklikuks otstarbeks;
  • töötaja nõustub, et administratsioon viib läbi regulaarselt kontrolli eespool nimetatud üksuste järgimise üle kõigi olemasolevate vahenditega.

Asjakohased kirjed on samuti soovitatavad täiendada sisejõudude eeskirjade ja kollektiivlepingu eeskirju.

Kuidas valida kõige sobivam "spioon"

Selle probleemi seaduslikkuse mõistmisel pöördume turule suunatud nuhkvara üksikasjalikuma kaalumise poole. Need, kes soovivad proovida töötajate tegevuse kontrolli utiliit, võivad täheldada, et selliste programmide valik on üsna suur. Nende uuringus moodustati järgmine proov 10 kõige levinuma ja populaarsema tarkvara üksikasjalikuma uuringu jaoks:

Programm

Ettevõtte arendaja

Süsteemi miinimumnõuded

OS: Windows 98 / ME / NT / 2000 / XP / Vista / 7;
Protsessor: Pentium II ja eespool;
RAM: 256 MB;

EliteKeylogger 5.0.

OS: Windows XP / 2008/7;
Bitness - 64 bitti

LanagenTerprise 4.1.

OS: Windows XP / 2003/2008 / Vista / 7;
RAM: 512 MB;
Tasuta kettaruumi - 300 mV

Maxaptquickeye 2.8.8.

OS: Windows 2000 / XP / 2003 / Vista;
Tasuta kettaruumi - 50 mV

Mipkomployeemonitor 7.0.3.

OS: WindowsVista / XP / NT / 2003/2000/2008;
BigSess - 32bit + 64 bitti

OS: Windows 7 / Vista / XP / 2000;
Protsessor: Pentium on ja eespool;
RAM: 512 MB;
Vaba ruum kettal - 30 mV

RealspymonitorBuild 2.94.

OS: Windows 95/98 / NT / 2000 / Mina

StaffCopStandard 5.2.348

OS: WindowsVista / XP / NT / 2000/2003 / ME / 98/95;
Protsessor: Pentium / AMD 133 MHz;
RAM: 32 MB;
Tasuta kettaruumi - 1 mV

STATWINSERVERENPRISE 8.7.

OS: Windows 7 / Vista / XP / 2008/2003 / 2000;
RAM: 16 MB;
Vaba ruum kettal - 10 mV;

Jaware 1.4.9.171

OS: Windows 2000 / XP / 2003 / Vista / 2008/7;
Bignessi - 32 bitti + 64 bitti

Tabelist on selge, et süsteemi nõuded kõikidele uuritud programmidele on peaaegu samad. Programmi andmed põhimõtteliselt sobivad iga kontori arvutitega.

Kõiki programme iseloomustab funktsionaalsus ja mugavus. Täidetav võrdlev analüüs funktsionaalsuse funktsionaalsusega programmide on esitatud tabelis alljärgnevas tabelis:

EliteKeylogger 5.0.

LANAGENTERPRISE4.1.

Maxaptquickeye2.8.8.

Ekraani ekraanipilte eemaldamine

USB seireseadmed

Lõikelaua jälgimine

Veebikaamera piltide eemaldamine

Funktsionaalne omadus

Mipkoemployeemonitor7.0.3.

RealspymonitorBuild2.94

Klaviatuuriklahvide pealtkuulamine

Ekraani ekraanipilte eemaldamine

Järelevalve jooksvate protsesside jälgimine

Seire toimingud failide ja kaustadega

Ava veebisaitide jälgimine

ICQ-i pealtkuulamine ja MSN-sõnumid, QIP, AIM Messenger ja muud kiirsõnumiprogrammid

USB seireseadmed

Salvestage algus- ja lõpuaeg

Lõikelaua jälgimine

Teatised e-postkasti kohta keelatud sõnade kogumi kohta

Süsteemi installitud printerite vaatamine

Veebikaamera piltide eemaldamine

Akende sisend paroolid

Funktsionaalne omadus

Staffcopstandard5.2.348.

STATWINSERVERENPRISE 8.7.

Jaware 1.4.9.171

Klaviatuuriklahvide pealtkuulamine

Ekraani ekraanipilte eemaldamine

Järelevalve jooksvate protsesside jälgimine

Seire toimingud failide ja kaustadega

Ava veebisaitide jälgimine

ICQ-i pealtkuulamine ja MSN-sõnumid, QIP, AIM Messenger ja muud kiirsõnumiprogrammid

USB seireseadmed

Salvestage algus- ja lõpuaeg

Lõikelaua jälgimine

Teatised e-postkasti kohta keelatud sõnade kogumi kohta

Süsteemi installitud printerite vaatamine

Veebikaamera piltide eemaldamine

Akende sisend paroolid

Tabel näitab, et kõigil uuritud programmidel on põhifunktsioonid töötajate tegevuse kontrollimiseks arvutis ja igaüks neist põhimõtteliselt sobib kasutamiseks keskmises ettevõttes.

Spyware'i praktilise kasutamisega tekkis mitmed küsimused:

  • Kus ja millises vormis andmeid salvestatakse?
  • Kas programmil on võimalus luua seirearuanded vähemalt kogutud teabe minimaalse analüüsiga?
  • Kes teostab kontrolli ise - ettevõtte juht, administraator või mitu inimest samal ajal?

Töötajate raamatupidamise vajaliku programmi valimisel peab ettevõtte juht juhinduma nende küsimuste vastused.

Programmid

Andmete analüüs

Storage aruanded

Aruanne on loodud tekstis ja HTML-vormingus. Logifail salvestatakse arvuti töötaja kõvakettale krüpteeritud kujul. Logifaili on võimalik saata e-posti aadressil FTP-l või paindliku seadete süsteemiga kohalikul võrgus.

EliteKeylogger 5.0.

elementaarne analüüs filtrite abil

LanagenTerprise 4.1.

  • programmide turvatase on võimalik paigaldada, lingid, failid ja tekst;
  • "Liiklusvalgustus" Ohutus: 3 PC olekuvärvid Sõltuvalt konkreetsete meetmete ohu tasemest

Krüpteeritud failide aruanded salvestatakse arvuti töötajale, samas kui server osa ei saa palkide taotlust. Pärast logide saatmise arvutit puhastatakse.

Maxaptquickeye 2.8.8.

  • rakendused, millega töötaja töötab ("Mängud", "Interneti-side kaudu" jne);
  • võime luua diagramme ja graafikuid;
  • võime piirata "keelatud" rakenduste kasutamist

Aruanded saadetakse e-posti teel, salvestatud võrgukeskkonda või tilk läbi FTP.

Mipkomployeemonitor 7.0.3.

kasutatud analüüsi jälgimise filtrid

Aruanne saab salvestada HTML, JPG, TXT, TIFF, Excel, PDF;
Raporti saatmine e-posti teel või FTP-serveri kaudu allalaadimine.
Vaikimisi salvestab programmi andmed kasutaja tegevuse kohta kuni 90 päeva, vajadusel seda perioodi võib suurendada või vähendada.

elementaarne analüüs filtrite abil

RealspymonitorBuild 2.94.

  • võime blokeerida keelatud ressursse;

Aruanne salvestatakse tekstis ja HTML-vormingus ning saadetakse postile või FTP-le.

StaffCopStandard 5.2.348

filtrite kasutamine analüüsimiseks

STATWINSERVERENPRISE 8.7.

  • graafilise analüüsi võimalus;
  • mINI MAX Analüüs ja intressianalüüs

Aruanded salvestatakse Statwin Service'i faili laiendamisega.RDT-ga;
Võimalik saatmine postile või FTP-le.

Jaware 1.4.9.171

  • graafiline analüüs;
  • töötajate tulemuste analüüs, katkestades kõik ressursid 3 rühma: "produktiivne", "ebaproduktiivne" ja "neutraalne".

Aruanded salvestatakse kasutaja arvutisse muudatuste eest kaitstud spetsialiseeritud andmebaasi. Logi edastamine toimub SSL-protokolli abil koos kaitsega. Logifail salvestatakse Amazonase Claud serveritele.
Samuti on võimalik levitada juurdepääsu jaameeskonna aruannetele osakondade, rühmade, projektide jaoks.

Tabeli teabe põhjal saate teha järeldusi, mis mitte kõik programmid ei ole võrdselt mugavad. Andmete sügavam analüüs graafiliste materjalide pakkumisega, mis lubab Maxaptquickeye 2.8.8, LANAGENTERPRISE 4.1 ja YAWARE 1.4.9.171 programmid, võimaldab ettevõtte juht kiiresti ja rahvas vormis, et näha peamisi menetlusi ja keskenduda selle tähelepanu nende jälgimiseks, säästes seeläbi teie aega.

Konkreetse programmi valik tööandja sõltub suuresti finantsaspektist. Uuritud nuhkvara maksumus on toodud alljärgnevas tabelis:

Programm

Litsentshind, UAH *

Tasuta versioon

EliteKeylogger 5.0.

Maxaptquickeye 2.8.8.

seireainete arv ei ole rohkem kui 3

leidmine: 60 min. Jälgimine

Mipkomployeemonitor 7.0.3.

StaffCopStandard 5.2.348

15 päeva;
Seireainete arv ei ole rohkem kui 10

piirang: 40 min. Jälgimine

STATWINSERVERENPRISE 8.7.

RealspymonitorBuild 2.94.

asukoht: 20 min. Jälgimine

Jaware 1.4.9.171

LanagenTerprise 4.1.

* Litsentsi maksumus ettevõtte arveldamisega töötajate arv 100 inimest grivna ametlikul vahetuskurss NBU 15.08.2012.

** Litsentsi arvutamine 12 kuu jooksul.

Tuleb märkida, et enamiku programmide litsentsi hind sõltub ettevõtte arvutite arvust. Ainult laiusekindlusSoftware (EliteKeylogger arendaja) pakub suurettevõtetele ettevõtte litsentsi piiramatu arvu arvuteid. See annab ka soodushinnaga süsteemi sõltuvalt ajavahemikule, mille seire on loodud, ja atomparksoftware on allahindlusi konkreetse profiili organisatsioonidele (näiteks teadusuuringute ja haridusasutuste jaoks, personalicop litsentside allahindlus on 40%). Reklaamipakkumised ettevõtete arendajatelt nende tarkvaral. Näiteks pakub MC-Softsoftware 20% nädalase allahindlust Neospypro litsentsile nagu Vkontakte.

Kõigil uuritud litsentsiprogrammide kohta püsivate litsentside programmide jaoks; Kõik uuendused praeguse versiooni aasta jooksul on tasuta.

Osta litsents või tellida programmide prooviversiooni arengufirmade ametlikud alad. Muidugi, kui soovite, leiad tasuta täieliku versioonide programmide vajalikud "quacks" Internetis, kuid see on vajalik, et vältida võimalust mittetäieliku funktsionaalse töö programmide ja sama küsimuse seaduslikkuse See mõjutab paigaldamist ja selliste programmide kasutamist.

Kokkuvõte: nii ikka - piits või võib-olla piparkoogid?

Kõigist eespool nimetatud, see on kirjutatud teha järeldusi, mis kahtlemata kasutamise nuhkvara on mitmeid eeliseid. Kõige enam, sellised kommunaalteenused on organisatsioonides nõudlikud, kus narabot töötajate tegevuste jaoks on tõsiseid nõudeid või kui teabe varguse oht on kõrge. Aga kui kasutate nuhkvara, siis on väga oluline, et "ei ületa seda" kontrolliga, et mitte kaotada töötajate lojaalsust ja ettevõtte usalduse atmosfääri.

Lõpetuseks tahaksin märkida, et töötajate tootlikkuse suurendamiseks ei ole vaja kasutada nuhkvara. Minu arvates, kui teie töötajad on "seotud" töölt, peate otsima muid võimalusi selle probleemi lahendamiseks, näiteks motivatsioon. Loo õige motivatsioonisüsteem ettevõttes nii, et töötajad ise oleksid huvitatud tööaja kasutamisest ainult töötamiseks. Ja siis te ei vaja nuhkvara!

Business Raamatud selle kohta, kuidas ületada töötajate lahknevus ja hirmu uute ettevõtjate hirm

ProSto töövoo puhul on kaks asja, mida peetakse erapooletuks vaimse tahteks jõupingutusi: esimene on armastus teie töö, inspireeritud töö eest; Teine on hirmud, mis on seotud äritegevusega uurimata. Siiski on inimesi, kes on kindlad, et see on võimalik "tehniliselt" helistada esimese ja kõrvaldada teine. Raamatute kohta, mis seavad selliste tegevuste üksikasjalikud skeemid, räägib saidile

Broneeri kommentaare:

Richard Sheridan. Dream töö: kuidas ehitada firma, mis armastab.- Moskva: Mann, Ivanov ja Ferber, 2014, - 304 lk.

Scott Steinberg. Kriis on võimalus: 10 strateegiat, mis võimaldab teil muutuste ajastul õitseda.- Moskva: Mann, Ivanov ja Ferber, 2015, - 304 lk.

Richard Sheridani raamat "Dream Work" (originaal "Joy, Inc.", see tähendab, et "LLC" rõõm ") erineb oluliselt enamikus Ameerika ärihüvitistest. Esiteks on see väga isiklik traktaat: see on peaaegu täielikult pühendatud ühe ühe ettevõtte töö edukatele põhimõtetele - Sheridani enda pehme tööga Company Sheridan Menlo uuendused, kus raamatu kirjutamise ajal töötas umbes 60 töötajat.

Ja see on teksti esitluse väga positiivne vara. Juhtum Menlonian (Menlo isefinking) peetakse autorile kaasava, väikeste detailidega ajutise arenguga. Võimalikud miinused ja surmis sarnase tee ei ole tähelepanuta, vaid arutatakse. Lisaks blokeeritakse kogu krunt privaatse taandumise poolt, mis näitab autori mõtlemise kursust ühel või teisel etapil ja mõnede selle tõmbumise leidmise allikatest.

Teiseks põhinevad Sheridani põhimõtted sellisel mitte-kulunud ärilisel väärtusel töötamise rõõmuga, tegevuste rõõm. See on sama rõõm, mis on mainitud raamatu iga paari lõigu ja kasvatatud oma inglise rubriigis, kuid Vene versioon asendatakse "Dream".

Muide, see ei ole üsna tõsi, et kaaluda ainult raamatut ainult surfimit, meeskonna ühtekuuluvus - kuna Sheridan paneb iga töötaja emotsionaalse seisundi peamise eesmärgi. Ta usub, et kõigi töötajate positiivsete hoiakute saavutamine ja meeskond haarab ja annab töö tulemuste tõsise parandamise.

"Joy on sügavam nähtus, sisukas ja mõttekas. Õnn - lühiajaline seisund. Te võite tunda rõõmu ilma iga hetk õnnelik. Menlo me oleme rõõmsad, me naerame palju, energia on peaaegu alati käegakatsutav - kuid me ei ole alati õnnelikud. Oleme skeptilised ja mõnikord ausalt vihane, "jagab Richard Sheridan kontseptsioone.

Teisisõnu, autor räägib panatud rahulolu protsessi - umbes põhimõtteliselt positiivne suhtumine mitte ainult edukatele tulemustele, kuid üldiselt töövoogu. Aga mis on seletada pikka aega, et selgitada: ma lihtsalt näha Sheridani eesmärki oma eesmärgile (raamatute subtiitrid viitab ka: "Kuidas me ehitasime töökoha inimestele").

Veelgi enam, erinevalt tavalistest ida-slaavi inimestest, kes selles kohas ütleksid: "Noh, armastus töö ei saa ehitada; See on vaimne, vaimne, õrn ja ettearvamatu küsimus; ", - Michigan ettevõtja direktor vastab midagi sellist:" Muidugi, sunniviisiliselt lüpsitud ei ole - kuid on peaaegu vastupandamatuid viise, kuidas noorte töövoogu armastada. " Need viisid, mida ta välja paneb ja illustreerib oma ettevõtte näidet ja pakub kõiki teisi direktoreid.

Niisiis, see on kohe märgatav, et Sheridan pöörab suurt tähelepanu tasuta ühe- ja paindliku kontoriruumi organisatsioonile, mis on suunatud töötajate vahelistele kontaktidele - kuni tabelite kohene ümberkorraldamine, kui ühine projekt on töötanud programmeerijate rühma, kes seda ei teinud istuge järgmisel päeval üksteise kõrval.

Teine tema põhimõte töötab projektide paarikaupa, andes teatud vastastikuse sidumise. Naljakas leheküljed on pühendatud ettevõtte rituaalsetele traditsioonidele ja esemetele (humoorikas, poolaastatud, enamasti), mis teenindab mitmeid kasulikke psühholoogilisi eesmärke.

Sheridan eriline lähenemine ja palgata uusi töötajaid ning äri skaleerimist. Eelkõige põhineb üks selle rajatistest asjaolust, et hageja kokkuvõtet ei ole vaja lugeda varem kui me kohtume. Kõik isiklikud, hingelised, südamlikud on tema jaoks olulisemad vaimsed, mõistlikud, ratsionaalsed. Üldiselt kogu "Menllonian" lähenemine on kategooriline emotsionaalne orienteeritud - ütleme, ppychic, anti-ratsionaalne.

Kuid kummaline ei ole midagi autori ametikohtadel midagi kaootilist ja rahutuna mitte - vastupidi, see pakub märkimisväärset arvu selgeid punkte, mis tuleb täita. See vihjab, et see on võimalik ja mitte rangelt täita iga üksust öelda sada punkti - see on piisav, et ligikaudu täita 60-80 neist, nii et soovitud taseme töö inspiratsiooni saavutatakse (kuid lõppude lõpuks, see 60 punkti käivitamiseks ei ole kaos.

Jätkates meie metafoori, raamat Sheridan näeb ette tee reeglid, mille järgimine kõrvaldab takistused, mis võivad häirida tekkimist armastuse iga töötaja tema puhul. Ja need reeglid, mis on üllatavad, täpselt määratletud, selgelt määratletud, käegakatsutavad.

Lõpuks on raske märkida, et aastakümnete jooksul viib programmeerija ettevõtte ja disaineri programmeerija meeskonna - Sheridanil on sada protsenti mõtlemise veebiarendaja ja softmaker. Ja tähistas "planeerimine punkte" Kõne stiilis, selle või selle teema teiseste mõtete sisestatud tsüklitega - vaid üks sellise mõtlemise iseloomulikest omadustest.

Pealegi on võimalik selgitada: Richard Sheridan mõtleb sotsiaalse võrgustiku arendaja-loojana või otsingu- ja teeninduse interneti hiiglane (ja tundub, et Zuckerbergi tõelised arendajad, Durov, Brin ehitasid oma esimese uuendusliku bürood samade põhimõtete kohta) . Tegelikult näitab see Interneti-huvirühmade tööriistakomplekti, mõistab kaasaegsete inimeste lähenemisviise ja väärtusi oma vaba tegevuses võrgus - ja tutvustab sama sotsiaal-võrgu "ankrud" reaalsesse elu, ühenduseta HR-is.

Ta teeb ettepaneku ehitada meeskonna- ja äriprotsessorid horisontaalse arhitektuuri absoluutselt võrdsuses (autor nõuab aktiivselt ettevõtte kõigi töötajate täieliku võrdsuse kohta), nii et rääkida väikese paindliku sotsiaalse vaimus oleva konto kujul. Võrk, vabalt minna väiksematesse väikestesse alarühmadesse, sõlmedesse.

Ja kontod suures arvutivõrgus, nagu te teate, siis me kõik arendame ainult siis nendes kogukondades, millal ja kus leiame rõõmsa huvi, rahulolu leitud. Mingil põhjusel, Sheridan ja kirjutas raamatu "käsk turundus": et võlli töötunnete vabalt olemasolevate töötajate saab saata rõõmu suunas jätkata protsessi, et säilitada armastus.

Ja mis takistab rõõmu kõige rohkem? Muidugi hirmud. Teine läbivaatamine meie ülevaates scott Stainbergi raamat(Võib-olla STEINBERG või STEINBERG kõlab õigesti), mis sai turunduse nimetuse turundusnõustamise nimetus "Kriis on võimalus" (naeruväärne, kuid originaal pealkirja ja kogu raamatus sõna kriisi kohta ei olnud) algusest lõpuni töötajatele pühendatud ja nende ületamiseks.

Kolmesaja leheküljel, Steinberg mitte ainult püütud ja kirjeldatud erakordne mass sortide töötajate hirmud, nii tavaline ja juhtiv - vaid ka pakkus veelgi suuremat massi üksikasjaliku samm-sammult retseptid nende pehme neutraliseerimiseks.

Loomulikult on ettevõtte töötajate suurimad mured, innovatsiooni rakendamisel, aktiivselt laiendades, veenev partnerid vajadust osta uue tooteliigi või teenindusega - üldiselt midagi tõsiselt muutuvat iseenesest või lähimas keskkonnas ja isegi lähimas keskkonnas. Maailmas - miks originaalraamatud ja nimetatakse "Tee muuta tööd teie jaoks".

Strateegia Susrobergi strateegiad, erinevalt Richard Sheridanist on üsna ratsionaliseeritud ja loogilised. Kuid nagu meie läbivaatamise esimeses raamatus, esitatakse need esiteks üsna "programmiliselt" hea planeerimise tuled. Ja teiseks ja sellel autoril on sama absoluutne veendumus, et raskemeelne vaimne aine (Sheridan on töö armastus; Steinberg - hirm töös) saab hallata paljude reeglite, koolituste, rajatiste ja harjutuste abil - Mis mõlemad autor ja pakuvad lugejaid.

Äriraamatud töötajate ärikoolituse kohta ja eri liiki isikupära iseõpetus

Prosto igas ettevõttes, kui üritate töötajaid treenida varem või hiljem, on erinevate inimeste erineva tajumisega seotud raskusi. Raamatu kohta, mis näitab ja ütleb, kuidas motiveerida noorte tüdrukute töö eest (Sue peapeal. Mis peatab teid?), Samuti teise raamatu kohta, kirjeldades visuaalsete piltide tajumise tunnuseid erinevate inimestega (Julie Dirksen. Kunstõpe. Kunstõpe. Kunstiõpe. Kunstõpe : Kuidas teha igasuguse õpiku ja tõhusa õppimise) - ütleb saidile

Broneeri kommentaare:

Sue hadfield. Mis sind peatub? - Moskva: Mann, Ivanov ja Ferber, 2013, - 240 s.

Julie Dirksen. Kunstõpe: kuidas teha teadmata ja tõhusat õppimist. - Moskva: Mann, Ivanov ja Ferber, 2013, - 276 lk.

Raamatute ülevaatuste kohta, kui kirjanik Mihhaili Weller tegi koomiks, kuid õiglane valem, vääriline nikerdamine marmorist: "Raamatu kriitika on siis, kui kriitik räägib raamatust, nagu ta oleks üsna erinev, oleks ta selle kirjutanud, kui ta oleks teadis, kuidas kirjutada. "

See aforism on alati meelde, kui lugedes mõningaid kaasaegseid Lääne-äriraamatuid, mis sisaldavad teavet, ideid, intonatsiooni, mis meil ei olnud omanduses - Siiski on Ida-Euroopa jaoks nii ebatavaline stiil, et alateadvuse soov näib olevat kõik sama, kuid Registreeritud standardi kaasmaalaste jaoks..

Kuid valdav enamik juhtumeid, see "kognitiivne dissonants" puudub mitte Lääne autorid, ja lihtsalt Ida-Euroopa lugeja, harva otsib kapten uute stiilide esitamise materjali - isegi kui on ilmne, et tõsise tsiviliseeritud Maailm täpselt sellised stiilid ja kirjutatud kõik mitte-fiktsioon, mis lõpuks liigub tsivilisatsiooni ees (vähemalt arengu suhete ja inimeste suhete mis tahes tegevusega).

See kirje vihjeid, et mõlemad raamatud allpool kirjeldatud on head ja kasulikud - aga kui te ei ole õppinud läänes, loogika munemise tekst võib tunduda väga ebatavaline. Aga ärge kiirustage pettumust: see on targem, et "sisestada" autorite pakutud materjali pakkumise meetodile, kui kuulute nende sihtrühmadele, mida me nimetame allpool.

Kõigi nende raamatute puhul on nende autorite biograafilised hetked väga olulised, kuna need mõjutasid kahtlemata materjali esitamise kõige ebatavalisemaid meetodeid. Ja potentsiaalsed sihtrühmad valivad autorid vastavalt oma (raamatute autorite) kutseoskuste kohaselt. Muide, sihtrühmade, Vene tõlgete kirjastaja nii raamatute LUKOVO ei öelnud sõna.

Niisiis, Sue Headlield - Austraalia inglise keele õpetaja keskkoolides (sh puhtalt neiu koolides) kahekümne aasta jooksul. Pärast seda muutis ta elukutse: läbis laste ja täiskasvanute juhendamisele, et tugevdada enesekindlust - töötavad selles võimsuses peamiselt Suurbritannias, vaid ka Ameerika Ühendriikides.

Ja see ütleb kõik - tema raamat "Muuda ühte asja" ("Vastutamine vaid üks", vene tõlge tuli välja "Mis peatub?") On sada protsenti kasu kogenud kooliõpetaja. Autori julgust teabe uuesti vaigistamisel on juba ammu kirjeldatud - ja raamat on pühendatud võitlusele viivitus- ja iseseisev võitlus tööle, nagu 2010. aastal kirjutatakse vaevalt iga kolmas äri ja psühholoogiline väljaanne - see on Arvatakse, et see on seotud selle emakeelena Austraalia äärealadega, mis puudutab peamist "peavoolu" inglise keelt kõnelevate megalopolitega. Tõenäoliselt ei oleks Chicago või Manchesteriõpetajal piisavalt sisemist mulgustamisjõudu, et kirjutada teine \u200b\u200braamat populaarse teema kohta, mis peaaegu kõik magistriõpetajad ja praktilise psühholoogia guru on hiljuti kirjutanud.

Ja sa võid arvata, et see on tüdrukute õpetamine ja soov rääkida noorte tüdrukute keele jaoks selgelt arusaadav, et raamatute arhitektuur ja raamatu Sue pealabi paigutus naiste ajakirjade ja naiste blogide suunas.

Raames on ka ebatavaline arv plug-plokkide arv - nagu nad ütlevad ajalehtede toimetajates, "keldrites", "rõdudest" ja "hoiused" - 7/8 ruutu tegelevad paljudes ümberpöörates (muide, õpikutes ja õpikutes " Encyclopedias teismelistele "Võta-ära" liiga palju). Siin on katseküsimuste mass ja täiendavad nõuanded samas raamistikus, samuti lõputute tähtte nimekirjad erinevate tüüpide ja sihtkohtade tähtsusega inimestele, mis on tavaliselt neiu ajakirjadele iseloomulikud.

Lugejale on ka praktiliselt pidev dialoogiline kaebus, samas kui Tom kaunistatud vene keeles kui glamuurne kaebus "sina".

Lõpuks avaldamisel on mäng ühe värvi blogi kliirens - kõik paljude raamatute arhitektuuri elemendid on toodud sinise värvi ja paljud raamid tehakse diskreetselt paigutatud sinised ringid teatud päikese käes nurgas. Selle taustal võib-olla on üllatav, et vene tõlge avaldab joonise kate, kujutades tüdrukut, kuid kutt.

Kuid raamat sue hadfield "Mis sind peatab?" Mitte primitiivne, ei ole lastele kirjutatud ja mitte "teekannu jaoks". See hea enesekaevandamise juhendaja teismeliste tüdrukutele, üliõpilastele, algajatele töötajatele või ettevõtjatele - teeseldes kaasaegne arusaam viivituse, laiskusest, uskumatus (nagu mitte kõrvalekalded ja inimjooned, mis ei vaja jäik kirurgias, vaid pehmel teraapia). Ja see on raamat, mis pakub palju samme rahuliku võitlusega kõigi sellega - ilma vägivallata ühe või teise isiksuse tüübi üle.

Lisaks on raamat hea Hrower ja treener, kes töötab noorte kerge meeleolu ladu või vastupidi, äärmiselt ebakindel ise - see on haruldane õpetus, mis näitab tõsiselt, kuidas teavitada ja kuidas Rääkige keerulisest, näiteks daamidega, õhukese kõrvalekaldumise vastutuse ja tööpingega.

Teine autor - Julie Dirksen - õpetab Minneapolis (Minnesota) Kunstikolledžis ja disainilahendusvaldkonnas visualiseerimise osakonnas ning spetsialiseerunud e-õppele, st interaktiivseid õppeprogramme kasutades arvutit; Muide, tema Twitteri iseloomulik varjunimi -

Evgeny Vlasov
Avaldamise kuupäev: 07.01.2008

Tänan Jumalat, sa tagasi!
Seitse reeglit: kuidas rahuldada töötaja puhkust

Evgeny Vlasov

Puhkus pausi kui vaheaega praegustes küsimustes on oluline ressurss tegevuse taastamiseks. Suhtumine planeeritud puhkusele, kes laseb minna ja see, kes lahkub, on erinev, "mida saate teha," alluva pea tajutakse probleemiks: praegused asjad tuleks tagasi osta, selle vastutuse vastutus asendab puhrija. Loomulikult suurendab meeskonna mängija puudumine ülejäänud töötajate koormust. Meil puudub! Selle lihtsa tõe põhjal sõnastame esimesed nõuanded: kohtume kellegagi, kes naasis! See on märgatav tähelepanu tähelepanelikule, et öelda sooja sõna - seal on palju võimalusi võtta töötaja tagasi tööle iga päev, andes tagastades varju pühapäeva lihavõtte motiive ja rõõmuga.

Postkaart, särav lill tagastatud töökohal - see on lihtne ja taskukohane tähelepanu märke. Lõppude lõpuks võivad kolleegid olla siiralt rõõmustavad ja kui see ei riku ettevõtte kultuuri raamistikku - teretute, teretulnud aplaus tagasi.

Ühel populaarsetel fotodel võrgus tagastamise teemal, arvuti klaviatuur, mis on aja jooksul rohelise noore rohuga kasvanud, samas kui selle klaviatuuri omanik puudub. Jah, nii kaua aega tagasi sa ei olnud - kõik rohi! Loomulikult on see erakordne viis asjakohane, tõenäoliselt loomingulistes meeskondades - reklaamibüroodes toimetajates. Aga miks mitte proovida? Vana klaviatuur on alati olemas ja muru rohu seemne näputäis ei ole raske.

Puhkust naasmine sagedamini näitab tegevust: see võib olla lugu õhtuse tee joomise ja fotode või video tutvustamise kohta. Kui turist oli kaugetes riikides, siis võib ta ravida oma kolleege riiklike maiustustega, rääkige selle riigi rahva iseloomu omadustest, kus ta oli, mida seiklused temaga juhtus. Käesolev teatis toob kaasa teatud mõju - puhkaja on jagatud oma energiasse, uutesse näitamisse ja tema kolleegid saavad puhkuse tuju.

Puhkus ei ole rõõm?

Me ei oleks täpne, kui nad ei öelnud postpostjärgne stressi ja välismaiste allikate kirjutamise pärast, masendunud. See ei ole muidugi diagnoosi kohta, vaid selle töötaja depressioonis, kes kukkus alla. Pöörake tähelepanu sõnale "perses" - tõsi, kurb? Muutus olukorda, keskkond, elurütmi elu nõuab kohandamist, ei asjata soovitada korraldada puhkust reisi nii, et naasta koju 2-3 päeva enne tööle minekut. Liikumine ühest kliimavöödest teisele on ka stress, mis lendude ja kontaktidega tohutu arv reisijaid, sageli lõpeb külma sümptomitega. Nii et 2-3 päeva on väga kasulik kujuneda kuju ja toetada nende immuunsust vitamiinide ja rohkem tuttavama kodu.

MM-klassi psühholoogilise nõustamisfirma peakorralduse Marina Melia soovitab järk-järgult sisestada operatsioonirežiimi, mitte esimestel päevadel olulisi vastutustavaid lahendusi teha. Ettevõtte "mm-klassi" traditsiooni kohaselt lähevad kõik töötajad kahe nädala jooksul üheaegselt puhkusele kolm korda aastas. Esimene pärastlõunal tööpäev algab alati võrdselt - teepartei ja "loominguliste aruannete" umbes puhkust, "Linnade ja riikide". Selleks paistma tööpäeva alguses üks ja pool tundi. Positiivsed emotsioonid vajavad ka kanalisatsiooni, mis võimaldab kõikidel mõtetel keskenduda ainult tööle.

Põletatud silmadele

Guli Bazarov, "Inimese Technology-XXI sajandi keskuse juht" märgib, et nädal enne puhkust ja esimesel nädalal pärast puhkust on töötaja äritegevuse vähenemine. Huvitav on see, et tema "mittetöötav meeleolu" mõjutab teisi.

Kui töötaja on rahul puhkus, näiteks ta tegelenud remondi korteri või ei olnud piisavalt raha soovitud puhata, siis kohandamise probleemi saab lahendada, kui on võimalik anda talle hea projekt koos tõenäoliselt ja märkimisväärne tulemus või selline töö, millest põletamise silmad. "

On võimalik pöörduda koosolekule "tagasi" ja peate loovalt lähenema, "ütles Guli Bazarov, - näiteks juhtimise korraldamiseks, mis osaleb kõigis töötajates. Tabel tagastas tabelis kiireloomuliste küsimuste märkidesse ja kaks või kolm tundi, puhkaja "kõik seep" jookseb Xeroxist faksile, püüdes täita kõik tellimused ja kuulevad teistelt, et "ei ole aega", "Palju tööd viimase kahe nädala jooksul" ja "Kui hästi, et sa tagasi." Pärast kolleegi saamist tänage sellest, et kõik tööd tehti ja nüüd oli aeg kuulata puhkuse aruannet. Tõsi, selline "sukeldumine" töötava rütmi tõenäolisemalt muljet neile, kes langesid oma puhkuse esimest korda maha.

Anastasia Mihailina, Castorama Venemaa Hüpermarketid, värbamisosakond ja Rassama arendamine Venemaa Hüpermarketid nõustavad sisestama tegevuskava kirjutamisele "A, pühendatud puhkusele koguva töötaja tööle. See plaan on nende jaoks koostatud Koos otsese juhendajaga ja selle olemusega on vastused küsimustele "Mida teha, kui?". Kirjaliku plaani arutatakse asepeasendaga, et veenduda, et tema jaoks oleks täiesti selge, et ta ajutiselt sündmuste käigu eest vastutab. Töötaja pärast puhkust on palju mugavam võtta juhtumeid, kuna ükski plokkidest ja projektidest ei kao.

Paljud Lääne-ettevõtted praktiseerivad mitmeid lihtsaid, kuid tõhusaid põhimõtteid töötajate lahkumise korraldamise korraldamisel puhkust. Kõige sagedamini on planeeritud puhkus nii, et töötajaembedded tööle esmaspäeval . Statistika kohaselt on spetsialist, kes on hakanud töötama kolmapäeva-neljapäeval ja eriti reedel, kogeb rohkem stressi ja vähem produktiivseid.

Meie ettevõttes "ütleb Anastasia, vastu võetud"Sukeldumise" põhimõte: Esimesel tööpäeval, töötaja kohe, alates üheksa hommikul hommikul, on Tet-A-Tet \u200b\u200btema peaga - nad räägivad, kuidas asjad lähevad osakonnas, mis juhtus puudumise ajal puhata, millised projektid osalevad tema kolleegidega. Ilma pingeteta esimesel tunnil, me sujuvalt kaasata töötaja tööle rütmi ja konteksti praeguse tegevuse.

Üks kõige tõhusamaid tööriistu kiire ja kvaliteetne "kaasamine" toetub tööle -tegevuskava arutelu mida me ülalpool kirjutasime. Seda tuleks teha threesome - spetsialist, kes asendas oma puhkuse, kes asendas oma töötaja ja nende juht. Seega võtab töötaja vaba ajast tagastatud töötaja oma asjade seisundi täieliku ja selge pildi, ilma et oleks oht midagi hirmu jätta, ilma hirmuta, hüüata kuu aega hiljem: "Oh, pärast puhkuse vabastamist unustasin täielikult sellest!". Teave on parim vahend stressi ja põnevuse vastu. Kes omab teavet - see rahulik.

Muidugi, te ei tohiks unustada kolleegi kohtumise kõige olulisemat elementi äsja välja antud - umbes atmosfääri meeskonna atmosfääri kohta selle vabastamise päeval. Tone, reeglina küsib üksuse juht ja enamikul juhtudel järgivad töötajad tema eeskuju. Castorama, töötajad annavad suveniiri kolleegidele juhul, kui puhkus toimus välismaal, või tuua koogid ja puuviljad ühise tee joomine. Kõik see väga hästi mõjutab inimestevahelisi suhteid meeskonnas.

Mittetulunduslik

HR-teenuse üks olulisi probleeme on töötaja standard otsus - loobuda, kõndides puhkust. Saidi sõnul on kuni 80% töötaja algatuse vallandamisest lihtsalt postbotti aja jooksul. Võib-olla on see meeleolu vähendamise pärast post-post-post "depressioon"? Tõenäoliselt ei ole see. Paljud töötajad otsivad selle puhkuse ajal. Sellise lahendus on teadlik, kontrollitud ja töötajate päästmise võimalused on minimaalsed. Mida teha? Pakkuda personalireservi, töötada kontaktis osakondade juhtidega ja esimesel kahtlusel, et töötaja tagastab pärast puhkust mitte edasi lükata vestluse oma kavatsustest - nii saate teavet ja on valmis otsima. Muide, tihti vallandamine iseseisvalt juhtub asjaolu tõttu, et pea keeldub puhkusele töötajale.

Kuid probleem on veel üks probleem - erinevatel põhjustel keelduvad inimesed lahkumast. Sest nad kardavad kaotada töökoha või asjaolu, et töö on loominguline ja tõesti toob rõõmu.

7 Reeglid Kuidas rahuldada töötaja puhkust.

1. Selget tähelepanu väljendatakse rituaalsetes tegevustes - lilled, postkaard, aplaus - teade, näidata, et tagastatud on kollektiivse tähtsusega inimlikult oluline.

2. Anna välja emotsioone - korraldada teepidu koos puhkaja lugu ja "aruande" puhkuse kohta. See võimaldab vahetada emotsionaalset energiat ja tõstab meeskonnavaimu.

3. Creative kohtumine - tulla, tulla, kuidas nali üle neile, kes on tagastanud - see meetod on kohaldatav kehtestatud meeskondade, samas kui on oluline teada meede.

4. Korraldada "sukeldumise" töö reaalsusesse: pea hoiab vestlust puhkaja ja asendusabiga, teavitab sündmustest, mis tekkisid, samal ajal kui tegevuskava eelreguleerimine "A. Arutelu selle rakendamise arutelu Töö väljavaated võimaldavad töötajat lihtsamalt kohaneda.

5. Et edasi lükata vastutustundliku ülesanded mõnda aega ja vähendada stressi tagasipöördumisel, kui võimalik. Järk-järgult tõsta nädala jooksul töö tempo.

6. Kui töötaja ei ole rahuliku vabanemisega rahul, võib juht anda talle tuttavat tööd selgelt prognoositava tulemusega, kompenseerides negatiivseid emotsioone.

7. Puhkus peaks lisama töötaja täieliku või osalise lahtiühendamisega töötavast reaalsusest, muidu selgub, et sellistel asjaoludel ei tundu olevat puhkust kohtuda kellegagi, kes ei lahkunud. Plaani oma puhkust paremini nii, et töötaja tööle esmaspäeval tööle.
Ja me ei jätnud kuskil!

Intervjuu Evgenia Popovaga BBDO Venemaa reklaamirühma personali töötamisega

Mis on olulised puhkusega seotud küsimused on teie kogemuste jaoks asjakohased?
Reklaamitegevus on minu arvates eriline nähtus. Siin kõik tunnevad oma hädavajalikkust ja iga projekt on nagu emakeelena laps, kes ei jäta järelevalveta pikka isegi usaldatud ja kontrollitud inimesi. Seetõttu on suurim probleem meie jaoks valida puhkuse ajal, me oleme juba lõpetanud aasta jooksul heakskiidetud aasta jooksul unistanud! Ja isegi kui ma valisin ja õnnestus ajakava, on vaja, sest ma praegu heakskiidu, ja seal on hämmastavalt huvitav projekt, mis tundub olevat oodanud kogu mu elu. Ja kuidas siin osaleda? Ja sarja ei ole argumente "Sul on puhkus", "Ära muretse, mine puhata, me juhendame kellegi teisele" ei tööta. Seega on probleemi number kaks kasutamata puhkust ja nad püüavad ka võidelda. Ja lõpuks, kolmandaks: Arvestades kõiki meie eripära ja funktsioone, purustavad töötajad sageli oma puhkust 2-3 päeva jooksul: omatehtud asjad, lahendage mõned probleemid ja isegi lihtsalt magama. Kuid see, Alas, ei saa olla täispuhkuse asendajana. Selle tulemusena koguneb väsimus, mis on vähenenud.

Sa silmitsi probleemiga oma ettevõtte töötajate postmarstressiga, kui jah - milliseid viise temaga toime tulla?
Jumal on langenud ... võib-olla, sest meie töötajad harva "lase ise minna rohkem kui 2 nädalat järjest. Ja sageli nende aastate puhkusel ei sõida! Mida öelda, kui nad võtavad nendega sülearvuteid nendega puhkusel, PDA-d ja ärge lülitage telefonid välja? Lisaks on nad puhkusel, nad suudavad väljendada oma kolleegide kõnesid ja kirju, muretsege tema armastatud töö pärast! Nii et meie meeleheitel tööhoolikid pigem puhkus on stress.

Jokes naljad, kuid tegelikult on see maksimaalne, mis juhtub, langeb töötaja 1-2 nädala jooksul pärast puhkust naasmist. Kuigi isiklikult kipun uskuma, et see on banaalse aklimatiseerimise tulemus. Lisaks keha harjunud kõrgetasemeline adrenaliini veres lõõgastav puhkus, kaotab tavalise rütmi ja immuunsuse taset, kummaline, väheneb. Kuigi vastavalt loogika asju, see peaks olema vastupidine.

Kuidas töötajad kolleegide, kes kõndis puhkust? Kas teie meeskondades on traditsioone?
Vaibatee ei olnud kunagi ausalt öelnud. Tavaliselt vastavad hüüatustele, mille eesmärk on väljendada rõõmu, et inimene lõpuks tagastas, samuti traditsioonilised küsimused teemal "Kuidas puhata?", "Kuhu sa läksid?", Kas sulle meeldis? "," Ja pildid on " Aga seal on mõned traditsioonid tuua midagi puhkust kolleegidele midagi! Ilmselt mitte niivõrd piinatud südametunnistus, et kui sa puhanud, ülejäänud töötas. See "Bakshish" juhtub erinevates versioonides: Väikesed suveniirid kaugematest riikidest või riiklikust toidust, jooke on määratud universaalse degusteerimise jaoks, mõnikord lihtsalt meeldivate maiustuste eest tasuta. Peaasi on see, et see on selline "hello", teiste maailmade sõnum - maailmad, kus nad puhata, ja ei tööta, kus on raske saada igavese ajapuuduse tõttu. Töötaja, kes naasis puhkust tavaliselt postitusi universaalse ülevaate, samuti rõõmuga, viib läbi mitmeid igapäevase tee joomise ja suitsetajate erinevate kolleegidega, jagades muljeid.

Toimetus HRM: Ma tuletan teile meelde, et saate kasutada meie tasuta teenust. Kui palju ma turul seisan Selleks, et teada saada, kuidas teie palk turul turul

Paljude inimeste jaoks on kõige lemmik hooaeg puhkus. See osa sisaldab lõbusamaid nalju puhkust. Lühike ja pikk erineva maitse jaoks, mida saadetakse teie meeleolule, kes ootab kauaoodatud puhkust:

Esimest korda ma ei saa ärritunud, et homme esmaspäev, puhkus on lahe asi!

On võimalik lõõgastuda ainult oma diivanil!

Ma lähen kord leivale ja lahkun kogemata selle riigi ...

Türgi karjus - tule päikesepaiste! Pariis karjus - tule fotost torni! Egiptus meenutas püramiidid! Ja rahakott ütles: võtke õlut seemnetega ja vali suvila ... unistaja Krenov!

Kallis äratuskell, ma palun teil enam helistada. Meie vahel. Ma lahkun ... puhkusel! Hooray!

Kui ärkamine meenutab üha enam taaselustamist - on aeg puhkusel.

Puhkus on viies aeg aastas, mida saab määrata ainult õnnetuse tunne!

Perepuhkus - sõja jätkamine abikaasade vahel teisel territooriumil

Keegi pärineb puhkust pargitud ja keegi on sinine.

Ma tahan vaadata isikut, kes kutsus puhkuse dekreedi!

Kogenud mees flirtb rannas kõige kahvatu nahast tüdrukuga - Lõppude lõpuks on tal kogu oma puhkuse edasi.

Ma läksin puhkusele! Valgustama!

Suvel on töötajate pädevus kaks liiki:
1) Ma ei tea, ma jätan homme puhkusel.
2) Ma ei tea, ma tuli ma ainult puhkusest välja.

Töö tegi Monkey mees ... Puhkus tagastas kõik oma kohti!

Otsustades esimese abikomplektide suurusega ravimitega, mida me teiega reisime, siis me puhkame, aga sureme.

Meri. Puhkus. Naine ütleb oma abikaasale: - "Kallis, vaata, kuidas ma laineid suudeldan!" - "Jah! Ja kaldal! "

Pea, pidage meeles! Valge (mitte pargitud) värv näitab töötajaid, kes ikka puhkusel tahavad!

Onu-Bosss, kui soovite näha ilusaid tüdrukuid rannahooajal - vabastage need puhkusele!

Ainult vene mees, pärast haigla - võib minna tööle pargitud ja pohmelus!

Mul on vaja mere annust.

Ükskõik kui palju sa puhata, alates esimesest tööpäevast jälle tahan lahkuda!

Minu aju Saada mulle telegrammi küsida päev puhkusel!

Esimesed tööpäevad pärast puhkust - peate kiiresti meeles pidama, kuidas midagi teha, kui asjad on kuni põrgu ...

TANi võimsus määrab preestrite valikuga keha teiste osade suhtes.

Ma tahan suve, meri, rand, pudel martini ... ja märgi pealkirjaga "Ärge häirige!"

Meie turistide jaoks hotellis, mis ei ole põrandale nailetud - suveniir ...

Hoidke kodumaa eest välismaal.

Ma tahan minna Hawaii! Kõik on seal! Liiva lastele, päike minu jaoks, haide tema abikaasa jaoks ...

Puhkus on siis, kui te ei tööta kaheksa tundi päevas ja teiste kuueteistkümne tunni jooksul ei kehti ta üldse.

Ma pean väga vajalikuks puhata. Võin täita iga-aastase töösumma ainult üheksa kuud, kuid mitte kaksteist!

Puhkus ei kuluta, ta, kuradi, alati lõpeb õigeaegselt.

Päike paistab - kuid ei soe, puhkust soojendab - kuid ei sära ...

Mees oma naisega kogunevad puhkusele: - Kallis, kallis! Mida ma minuga võtsin, mida vaataks mind rannas?! - Ski võtta koos sinuga!

Kuskil - kõige populaarsem koht puhata ...

Sea, tüdrukud ja rand - parim minu maastik!

Esimesel puhkusel päeval palutakse see eriaalselt näha, kuidas te tööle lähete.

Lihtsalt hakake tundma vaba meest, nagu teil on veel puhkus, kuid raha ei ole

Parim asi igas puhkusel ei ole nii palju lõõgastuda, kui palju vaadata, kuidas teised töötavad.

Halb päev puhkusel on parem kui hea päev kontoris.

Puhkusest, nagu bang, peate järk-järgult minema.

Champagne, meri, mehed ... Oh, mida ma räägin? Töö töö ...

Mu hing läks merele ja ei ole veel keha.

Ainus miinus välismaal lõõgastumine on see, et ma ei saa seda endale lubada.

Töö, töö Mine Fedota: pesemine Irinka, triikimine Anku, Cooking Vova, ja ma olen pilet merele!

Minu lemmik, kallis töö! Kas see ei ole sinu jaoks aeg, lõpuks murda minust?!

Paljajalu liiva ja mitte naastud tööle

Ma tahan merre sel suvel ... mul on selline traditsioon, iga suvel, mida soovite merele.

Ainult elu on paranenud, äkki Batz! - Puhkus lõppes.

Puhkus on siis, kui hommikul külmkapis leian pudeli Martini mõelda: "Miks mitte!"

Alluritel on kaks puhkust, boss'i esimene oma teine \u200b\u200bpuhkus !!!

Puhkus on kaks nädalat veedetud rannas ja seejärel kuus nädalat Mel.

Puhkus jätkub !!! Seal läheb, kus kõik on kaasas - vanematele!

Me peame jääma, et mitte jääda.

Eternity on aeg tööpäeva algusest enne tema lõppu. Hetk on 23 kalendripäeva puhkust.

See juhtub puhkusel üks inimene lahkub ja kogu meeskond puhata ...))

Ma armastan suvi ... Aga see on parem puhkus parem kui suvel ja igal ajal aasta ja isegi parem - igal ajal suvel.

Kuidas lõõgastuda kogu meeskonnaga ühel viisil? Visake kõigile ära ja osta peatoimetaja.

Puhkus on maailma seisund looduse ja inimese vahel. Töö on tasakaalu rikkumine.
Kui hakkate oma fotokaarti passi vaatama - see on selge märk sellest, et puhkuseks on aeg.

Hung kabineti uksele "Ma olen 5 minuti jooksul" aitab teil puhkusel minna kolm päeva varem.

Ma lõpuks puhkusel! Mere! Seagulls! Delphins lähedal! Mis ilus voodi pesu mul on.
Tere, kuidas läheb? - Jah, eile tagastasin ma puhkusest tagasi. - Lucky ... - Mank neid! Lucky ...

Puhkust tagastatud. Ma ei mäleta mitte kõiki, aga ma mäletan, et naine nimetas pojast veest ja mulle ühe fraasi baarist: "Tule, sa oled juba sinine!"

Naine naasis puhkust, kaebab tema sõber: - "Lily vihma kogu aeg." - "Ja veel sa pargitud." - "See ei ole tan, kuid rooste!"

"See on aeg puhkusel" - ka mingi diagnoos. Ja sügisel jooksevad igaüks kurdavad psühhoterapeutidele, et see oli nendest läinud.

Haigla - Puhkus arsti retsepti alusel.

Elu on ka puhkus. Ainult valgusest.

Oleks tore lahkuda, nii sada päeva. Võite loobuda ... kuid enam ...

Kohviku aknas ühes prantsuse linnas, mis turistid on väga sageli külastatud, rippuvad reklaami: isegi prantsuse keel, mida te koolis on aru saanud.

Iga kuurortlinnas toimub kõige korralikumad inimesed ranna tualetile.

Kuhu me puhatame? - Noh, hinnates raha ... me ei ole üldse väsinud!

Suvi ... Sun ... Kasting võib ... Voodid ...
Kodu ... Parandus ... Plaat ... Paigaldised ...
Õhtu ... Voodi ... Dušš ... Galdiza ...
Olite puhkusi - põrgu sa püüad!

Puhkus oli edukas, kuid pühad jätavad palju soovima.

Krasnodari territooriumi kuurortidel on kaks muret: lollid ja kallid.

Puhkusel on alati selline: "Eelmisel aastal oli see parem."

Mis lõpeb veelgi kiiremini kui puhkus?
- »Puhkus!"

Puhka, naudi hämmastavat aega puhkuseks! Lõppude lõpuks on inimesed, kellel on tugev tervis, elutähtsam energia, tugev närvisüsteem ja rõõmsameelne! Sellel lehel koguti nalju puhkust.