Armee test, mis paljastab vaimsed häired. Teenus lepingu alusel. Lepingu alusel sõjaväeteenistuse kandidaatide valimise protsess Tehke sõjaväes veebis psühholoogiline test.

Paljud meist tunnevad suure Kutuzovi aforismi, et ainult sõjaväelane on võimeline oma isamaad kaitsma. Kui õigus tal oli. Nagu näitavad viimaste aastakümnete maailmasündmused, suudab riiki ja rahvast kaitsta vaid hästi väljaõpetatud armee. Sõjaväelaste professionaalne psühholoogiline valik, kelle testidega saab kindlaks teha, kas inimene on selleks otstarbeks sobiv, on võimeline looma suure armee.

Lepinguline teenus

Lepinguline teenistus hõlmab sõjaväeoskuste valimist põhikutseks ja siin aitab eriala psühholoogiline test kindlaks teha, kas inimene sobib sellesse teenistusse või mitte. Nagu praktika näitab, ei piisa üheaastasest ajateenistusest elukutselise sõduri ettevalmistamiseks, et tutvustada teda mitte ainult sõjaväeasjade teoreetilise osaga, vaid ka praktikaga. Sõdurite teenistus kuumades kohtades eeldab kvaliteetset psühholoogilist ettevalmistust ja pingetaluvuse haridust. Mitte igal mehel pole selleks vajalikke omadusi. Just sõjaväelaste professionaalne psühholoogiline valik, mille testid ajateenistused läbi viivad, suudab välja selgitada sobiva kandidaadi.

Lepingu alusel sõjaväes teenimiseks ei piisa avalduse kirjutamisest. Paljud meie kaasmaalased, noored ja tugevad poisid, on valmis ennastsalgavalt oma riiki kaitsma. Kuid kas meie armeel on moraalne õigus visata nad vaenutegevuse kuumadesse kohtadesse? Karjäärivaliku test võib näidata, milline mees on võimeline oma eluga teiste nimel vabatahtlikult riskima. Tavasõdurist elukutseliseks sõjaväelaseks saamiseks kulub rohkem kui aasta või paar. Paljud ei talu sellist elu ja lahkuvad sõjaväest.

Lepinguarmeesse astumine

Lepingu alusel teenima asumiseks peate läbima pika tee.

1. Avalduse kirjutamine.
2. Kandidaatide valik.
3. Psühholoogiliste testide läbimine.
4. Täieliku koolituskursuse läbimine.
5. Praktiliste oskuste ja töökogemuse omandamine.

Paljud ajateenistuseks täiesti sobimatud poisid püüavad saada lepingulisesse teenistusse, sest sõjaväelaste palgad on head. Näiteks Kosovos saavad sõjaväelased kuus üle 36 tuhande rubla. Sõdurid saavad Tšetšeenias ja teistes kuumades kohtades oma eluga riskimise eest suurt palka.

Sõjaväelaste psühholoogiline testimine

Teenindus kuumadel kohtadel heade palkade tõttu ei ole parim valik. Psühholoogiliselt sobimatute meeste väljarookimiseks viivad sõjaväekomissariaadid läbi mitmetasandilisi psühholoogilisi teste.
Esimene etapp on enesekontroll, mille saab täita veebis kaitseministeeriumi veebisaidil. Järgmisena peate läbima intervjuu sõjaväekomissariaadis. Pärast vestlust testitakse kõiki kandidaate uuesti, et teha kindlaks, kas nad sobivad erinevatele sõjaväeharudele. Pärast kõigi testide sooritamist tuleb kandidaati hoolikalt uurida:

• taotleja ja tema perekonna eluloolised andmed;
• tervislik seisund;
• kandidaadi psühholoogiline seisund;
• süütegude olemasolu.

Läbinud kõik katsed ja kontrollid, arvatakse noormees lepingu alusel ajateenistuse kandidaatide hulka. Järgmisena tuleb veel üks raske valik. Need kandidaadid, kes läbivad kõik psühholoogilised testid, saadetakse õppima teatud tüüpi sõjaväesse. Õpingute ja teoreetilise osa õppimise ajal tehakse kandidaatidele taas psühholoogilisi teste, et teha kindlaks nende sobivus valitud väeosas teenima. Kuid isegi see ei garanteeri, et kandidaat saadetakse teenima lahingutsoonidesse.

Eriti pettunud on need, kes usuvad, et lepingujärgse teenuse garantii on avalduse kirjutamine. See on väga raske tee, mille saavad minna ainult need poisid, kes on selleks otstarbeks tõeliselt sobivad.

Video: Vene Föderatsiooni siseministeeriumi töötajate testimine

Lepinguline teenus ei ole ainult töö. Lepinguline sõdur on kodumaa elukutseline kaitsja.

Praegu on Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi kõige olulisem tegevusvaldkond relvajõududesse reameeste ja allohvitseride värbamise süsteemi täiustamine.

Selle töö peamiseks prioriteediks on kvalitatiivsete omaduste absoluutne eelis kvantitatiivsete näitajate ees, mis tähendab lepinguliste spetsialistide arvu suurenemist relvajõududes. Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi juhistele ulatub 1. jaanuariks 2017 Vene Föderatsiooni relvajõududes lepingu alusel teenivate sõdurite, meremeeste, seersantide ja meistrite arv 425 tuhandeni.

Vene Föderatsiooni presidendi juhiste õigeaegseks ja kvaliteetseks täitmiseks on Vene Föderatsiooni kaitseministeerium välja töötanud põhilised lähenemisviisid vägede (vägede) värbamiseks lepinguliste sõjaväelastega.

Lepinguliste sõjaväelastega vägede (vägede) värbamise töö aluseks on range mitmetasandiline kandidaatide valimise süsteem, nende kohustuslik saatmine koolituskeskustesse või ülikoolidesse lepingute ettevalmistamiseks ja hilisemaks sõlmimiseks, samuti mitmeetapiline. ajateenistuse süsteem, mis tagab lepinguliste sõjaväelaste ametialase kasvu sõltuvalt kvalifikatsioonist.

Algoritm lepingulise ajateenistuse kandidaatide valimiseks

Lepingu alusel ajateenistusse kandideerijate valimise protsess hõlmab kolme etappi: esialgne, eelvalik ja põhjalik valik.

Kandidaatide etapiviisiline uurimine hõlmab valikupunkti enda, mobiilse valikupunkti (pärast selle toimetamist kaitsejõududesse), sõjaväekomissariaatide (sh nende munitsipaalosakonnad) ja sõjaväeüksuste võimaluste kasutamist.

Põhjalik uuring viiakse aga läbi ainult valikupunktides, kaasates Vene Föderatsiooni moodustava üksuse sõjaväekomissariaadi võimeid (sõjaväemeditsiini komisjonid, professionaalsed psühholoogilise valiku rühmad). Samal ajal on kaasatud sõjaväekomissariaatide munitsipaalosakonnad (üle 2 tuhande) kandidaatide elukohtade olulise kauguse tõttu valikupunktidest.

Esialgne valik sisaldab:

Esiteks kandidaadi enesetestimine Venemaa kaitseministeeriumi veebisaidi abil. Testid töötas välja Sõjavägede Peastaabi sõjaväeakadeemia teaduslik ja praktiline keskus.

Teiseks intervjuu läbiviimine ja kandidaadi testimine mobiilses valikupunktis (välistöö ajal).

Eelvaliku viib läbi Vene Föderatsiooni moodustava üksuse sõjaväekomissariaadi munitsipaalosakond, kui kandidaadi elukohast on valikupunktist märkimisväärne kaugus. Sel juhul saabub kandidaat kommunaalosakonda iseseisvalt või mobiilse valikupunkti suunas.

Eelvalik sisaldab:

sõjalis-kutsealane juhendamine;

vormistatud dokumendi (taotlusvormi) täitmine;

kandidaadi isikuandmete ja tema usaldusväärsuse uurimine ja kontrollimine (kodakondsus, töö- ja õppekoha tunnused, õiguskaitseorganitele pöördumiste tulemused, terviseseisundi uurimine kliiniku haigusloo põhjal);

esialgne tervisekontroll (mittekoosseisulise arstliku komisjoni poolt);

eelnev professionaalne psühholoogiline valik vastavas automatiseeritud tööjaamas.

Eeletapis saadud tulemused saadetakse valikupunkti järgnevaks põhjalikuks valikuks ja uurimiseks.

Esialgset ja eelvalikut saab teha ka väeosas.

Valikupunktis tehakse põhjalik (lõplik) valik kõigi eelvaliku läbinud kandidaatide või valikupunkti iseseisvalt saabunud kandidaatide suhtes, kui nad elavad suhteliselt lähedal.

Põhjalik valik sisaldab:

kandidaadi isikuandmete ja tema usaldusväärsuse uurimine ja kontrollimine;

põhjalik arstlik läbivaatus;

põhjalik professionaalne psühholoogiline valik;

füüsilise vormi test;

kandidaadi isikutoimiku moodustamine;

vajaduse korral riigisaladust moodustavale teabele juurdepääsu registreerimine.

Valik lõpeb kandidaadi lepingujärgseks ajateenistuseks sobivuse otsustamisega ning tema saatmisega õppeüksusesse lepingut sõlmima ja vajalikku väljaõpet läbima.

Enne seadusandluses muudatuste tegemist teeb otsuse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse sõjaväekomissariaadi komisjon ja seejärel sõjaväeringkonna personalijuhtimise komisjon.

Olenevalt kandidaadi tsiviilhariduse ja kaitseväe sõjalise väljaõppe nappusest, elukohast, samuti väljaõppeüksustes väljaõppe sagedusest valiku alguse hetkest kuni kandidaadi sõjaväelaseks vastuvõtmise otsuse tegemiseni. lepingulise teenistuse ja sõjaväelise väljaõppe osa saatmine võib kesta 1-2 nädalat kuni 6 kuud.

Ajateenistust läbivate ja lepingu alusel ajateenistusse asumise soovi avaldanud sõjaväelaste puhul erineb valikualgoritm selle poolest, et alg- ja eeletapp (sobivate ressursside olemasolul) viiakse eelnevalt läbi ajateenistuses. väeosa koos kõigi tulemuste hilisema saatmisega valikupunkti (Vene Föderatsiooni vastavasse üksusesse), kus kandidaadi kohta tehakse otsus.

Test.Sõjaväeteenistus lepingu alusel

Mis aastal jõustus föderaalseadus "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta"?

1) 2001. aastal;

2) 2002. aastal;

3) 2003. aastal;

4) 2004. aastal.

Kodanikel on õigus esitada avaldus ajateenistuse asendamiseks alternatiivse tsiviilteenistusega sõjaväekomissariaadile, kus ta on ajateenistusse arveldatud, järgmistel tähtaegadel:

1) enne 1. juulit - kodanikud, kes tuleb ajateenistusse kutsuda jooksva aasta oktoobris-detsembris;

2) enne 1. jaanuari - kodanikud, kes tuleb ajateenistusse kutsuda järgmise aasta aprillis-juunis;

4) enne 1. aprilli - kodanikud, kes tuleb ajateenistusse kutsuda jooksva aasta oktoobris-detsembris.

Alternatiivse avaliku teenistuse tähtaeg föderaalvõimudele alluvates organisatsioonides on:

1) 42 kuud;

2) 36 kuud;

3) 21 kuud;

4) 18 kuud.

Alternatiivse avaliku teenistuse tähtaeg Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides, teistes vägedes, sõjaväelistes koosseisudes ja organites tsiviilpersonalina on:

1) 27 kuud;

2) 18 kuud;

3) 36 kuud;

4) 21 kuud.

Alternatiivse riigiteenistuse perioodi ei arvestata

(s):

1) töölt puudumine;

2) viibimine raviasutuses haiguse tõttu;

3) töölähetuses viibimine;

4) alternatiivse riigiteenistuse kohale sõitmise aeg.

Vastused

Praegu värbavad Venemaa siseministeeriumi sisevägede eriotstarbelised ja luureüksused ajateenistusse lepingujärgseid reservi kuuluvaid 19–35-aastaseid meeskodanikke, kes on läbinud ajateenistuse ja kellel ei ole karistusregistrit.

Lepingulise sõjaväeteenistuse eelised:

Praegu saavad seersantidena ja sõduritena lepingu alusel teenivad sõjaväelased stabiilset kuupalka 20 500–40 000 rubla ulatuses.

Kontaktandmed lepingulise ajateenistuse kohta eriüksustes ja luureüksustes (üksustes) leiate lehelt “Piirkonnad”

Nõuded kandidaatidele, kes kandideerivad eriüksustesse

Eriüksuste (luure) üksustes teenivatele sõjaväelastele kehtivad erinõuded, mille kohaselt peab eriüksuslane olema füüsiliselt arenenud ja valmis täitma vastutusrikast teenistust ja lahinguülesandeid, omama väga head tervist ning kõrgeid moraalseid ja psühholoogilisi omadusi.

Seetõttu on kaitseväelaste valimiseks eriüksustesse (luure) üksustesse välja töötatud sobiv metoodika kandidaadi füüsiliste võimete hindamiseks, kus testi käigus hinnatakse katsealuse vastupidavust, jõudu, kiiruse omadusi, painduvust ja osavust. hinnatud.
Testitulemusi hinnatakse punktide summaga.

TEST nr 1. Hinnatakse vastupidavust

Cooperi test. 12-minutilist pidevat jooksmist hinnatakse distantsi järgi, mille katsealune määratud aja jooksul läbis.

KATSE nr 2. Hinnatakse jõuvastupidavust

Põhjalik jõuproov koosneb järjestikustest harjutustest.

Harjutus nr 1

Lähteasend: kükitamine. Võtke lamamisasend ja pöörduge tagasi algasendisse, korrake 10 korda.

Harjutus nr 2
Teostatakse kohe pärast treeningut 1.

Heitke algasendist pikali kõhuli ja keerake end seljale (1), tõstke jalad põlvi kõverdamata (2), puudutage oma varbaid pea taga põrandaga (3) (kui kontakt puudub, harjutus loetakse lõpetatuks), viige jalad algasendisse.
Korda harjutust 10 korda.

Harjutus nr 3
Teostatakse kohe pärast treeningut 2.

Pöörake seljalt kõhule, võtke algasend, lamades, painutage küünarnukke, kuni rind puudutab põrandat (maapinda), sirutage käed sirgu.
Korda harjutust 10 korda.

Harjutus nr 4
Teostatakse kohe pärast treeningut 3.

Võtke kükitav asend, istuge ühele põlvele, tõstke käed üles, asetage peopesad kuklasse. Hüpake üles, sirutage jalad ja kükitage teisel põlvel.
Korda harjutust 10 korda.

Harjutused 1-4 on komplekstesti täistsükkel. Hindatav peab püüdma sooritada maksimaalse arvu tsükleid.

KATSE nr 3. Hinnatakse tugevust

Kangile tõmbamine rippuvast asendist. Alumises asendis ei puuduta jalad maad (ülemises asendis põrand, lõug peaks olema latist kõrgemal); Ei ole lubatud: kiikumise ja tõmblemise harjutused.

TEST nr 4. Hinnatakse kiiruse omadusi

Minimaalse aja jooksul peate jooksma kümme kümnemeetrist lõiku.

TEST nr 5. Hinnatakse paindlikkust

Paindlikkuse hindamiseks tuleb sooritada 4 harjutust.

TEST nr 6. Hinnatakse agilityt

Test koosneb viiest harjutusest, mis järgivad üksteist peatumata järjest. Iga harjutus tuleb sooritada tehniliselt ja korrektselt (tehniliselt sooritamata harjutuste puhul võib lisanduda 10 trahvisekundit). Katse tuleb teha kindlaksmääratud järjestuses võimalikult lühikese aja jooksul.

Harjutus nr 1

Treeningu sooritamiseks on vaja partnerit. Partner asetab jalad õlgade laiusele ja kallutab torso maapinnaga (põrandaga) paralleelselt. Katsealune sooritab hüppe partneri kohal, roomab partneri jalgade vahele ja sooritab uuesti hüppe. Korda harjutust 7 korda (st seitse hüppehüpet ja seitse tõusu).

Harjutus nr 2

Tehke seitse saltot ettepoole ja seitse tagurpidi.

Harjutus nr 3

Peate oma kätel kõndima seitse meetrit. Kui testi sooritaja kaotab tasakaalu ja puudutab jalaga põrandat, korrake harjutust algusest peale.

Harjutus nr 4

Rooma kõhuli 10 meetrit.

Harjutus nr 5

Lähteasend lamades selili. Tehke kip-up 3 korda järjest. Iga ebaõnnestunud katset korratakse.
Sekundite teisendamine punktideks toimub punktide koguarvu lahutamisel 100-st (100 - 1 = punktide arv).

TEST nr 7. Hinnatakse julgust

Oskus näidata treeningmatšis enesekontrolli ja vaoshoitust.

Treeningmatšid poksireeglite järgi
Üks ühe vastu: lahinguvalemi järgi 1 raund - 3 minutit
Üks (test) versus kaks: 1 ring – 2 minutit
vaid 5 minutit ilma vaheajata

Katsetulemuste eksperthinnang
Testitud lahingut peetakse passiivselt - 0 punkti
Testi sooritaja on aktiivne - 20 punkti
Testee lahingus 1 x 2 haarab initsiatiivi - 50 punkti

Testimise käigus testitakse ülejäänutest eraldi spordikategooriatega sportlasi poksis, karates ja käsivõitluses.

Kasutades pakutud tabelit, on vaja liitmise teel määrata punktide koguarv.

Alumine piir on 295 punkti. Vähem punkte koguvat kandidaati ei ole soovitatav palgata teenima eriüksustes. Testimine toimub ühel päeval, testide järjekord peab vastama nende nummerdamisele. Iga testi vaheline aeg ei tohiks ületada 10 minutit ja hinnatakse inimese võimet taluda erinevaid koormusi piiratud aja jooksul.

KATSETULEMUSTE TABEL

MANDAATIDE KOMISJON

Volikirjakomisjon toimub eriüksuse kandidaatide valimise lõppfaasis, kus komisjoni liikmed vestlevad vaheldumisi kandidaatidega, õpingute tulemustest ja sooritusnäitajatest ning kuulavad meditsiinitöötajalt uuritava terviseseisundit. sertifitseeritud.
Kõrgete testitulemuste, positiivsete omaduste ja meditsiiniliste näidustuste korral registreeritakse kandidaat eriüksusesse. Kui sertifitseeritaval isikul on madalad testitulemused, võib ta võtta reservi teenistusse eriüksustes.